Vitamin "K" – Kako lahko party drug pomaga bolnikom z depresijo

Računalniki so lahko nepričakovana rešitev pri premagovanju pristranskega procesa zaposlovanja, ki spodbuja večjo pravičnost na celotnem trgu dela. 

Luis Salazar je izvršni direktor spletne zaposlitvene platforme Jobaline, ki je pripravila nov način izenačevanja konkurenčnih pogojev za kandidate za zaposlitev. Osredotoča se na delavce z urnim plačilom v panogah, kot sta storitve in gradbeništvo – mnogi od njih se počutijo diskriminirane v procesu iskanja zaposlitve. 

Da bi to popravil, Jobaline Voice Analyzer naredi točno tako, kot pove njegovo ime. Z uporabo algoritmov, ustvarjenih na podlagi obsežnih raziskav, analizira, v kolikšni meri govorčev glas pritegne povprečno ameriško občinstvo. Rezultati so zanimivi – ne glede na razpoloženje govorca lahko algoritmi prepoznajo glavno privlačnost glasu na podlagi množice dejavnikov, od višine do energije.  

Z objektivnim merjenjem glasovnega potenciala v panogah, ki zahtevajo veliko uspešnosti, kot je prodaja, se Jobaline ponaša z veliko bolj pravičnim in natančnim postopkom zaposlovanja. Kot je izvršni direktor Luis Salazar povedal za FastCompany, »je toliko virov pristranskosti, ko imate opravka z ljudmi. Lepota matematike je v tem, da je slepa. Pomaga, da ima vsak pošteno priložnost.« Postopek, ki temelji na algoritmu, pomaga delodajalcem tudi zmanjšati razvpito drag in neučinkovit postopek zaposlovanja.