Vitamina „K” – Cum poate ajuta medicamentul de petrecere pe pacienții care suferă de depresie

Calculatoarele pot fi o soluție neașteptată în depășirea unui proces de angajare părtinitor, promovând o mai mare echitate pe piața muncii. 

Luis Salazar este CEO al unei platforme de locuri de muncă online, Jobaline, care a venit cu o nouă modalitate de a egala condițiile de concurență pentru candidații la locuri de muncă. Se concentrează pe lucrătorii cu salariu pe oră din industrii precum serviciile și construcțiile – mulți dintre ei se simt discriminați în procesul de căutare a unui loc de muncă. 

Pentru a remedia acest lucru, Jobaline Voice Analyzer face exact așa cum sugerează numele său. Folosind algoritmi creați pe baza unor cercetări ample, analizează măsura în care vocea unui vorbitor este captivantă pentru publicul american mediu. Rezultatele sunt intrigante – indiferent de starea de spirit a vorbitorului, algoritmii sunt capabili să identifice atracția de bază a unei voci pe baza unei multitudini de factori, de la ton până la energie.  

Măsurând în mod obiectiv potențialul unei voci în industriile cu performanță grea, cum ar fi vânzările, Jobaline se mândrește cu un proces de angajare mult mai corect și mai precis. După cum a spus CEO-ul Luis Salazar pentru FastCompany, „există atât de multe surse de părtinire atunci când ai de-a face cu oameni. Frumusețea matematicii este că este oarbă. Ajută să ofere tuturor o șansă corectă.” Un proces bazat pe algoritmi ajută, de asemenea, angajatorii să reducă un proces de angajare notoriu de costisitor și ineficient.