Vitamina "K" - Si mund të ndihmojë ilaçi i partisë pacientët që vuajnë nga depresioni

Kompjuterët mund të jenë një zgjidhje e papritur për të kapërcyer një proces të njëanshëm punësimi, duke promovuar barazi më të madhe në gjithë tregun e punës. 

Luis Salazar është CEO i një platforme pune në internet, Jobaline, e cila ka krijuar një mënyrë të re për të rrafshuar fushën e lojës për kandidatët për punë. Fokusi i tij është te punëtorët me pagë për orë në industri të tilla si shërbimi dhe ndërtimi – shumë prej të cilëve ndihen të diskriminuar në procesin e kërkimit të punës. 

Për ta korrigjuar këtë, Analizuesi i zërit Jobaline vepron saktësisht siç sugjeron emri i tij. Duke përdorur algoritme të krijuara bazuar në kërkime të gjera, ai analizon shkallën në të cilën zëri i një folësi është magjepsës për audiencën mesatare amerikane. Rezultatet janë intriguese – pavarësisht nga disponimi i folësit, algoritmet janë në gjendje të identifikojnë tërheqjen thelbësore të një zëri bazuar në një sërë faktorësh, nga zëri te energjia.  

Duke matur objektivisht potencialin e një zëri në industritë me performancë të rëndë, siç janë shitjet, Jobaline mburret me një proces punësimi shumë më të drejtë dhe më të saktë. Siç tha CEO Luis Salazar për FastCompany, “ka kaq shumë burime paragjykimesh kur ke të bësh me njerëz. E bukura e matematikës është se ajo është e verbër. Kjo ndihmon për t'i dhënë të gjithëve një shans të drejtë.” Një proces i bazuar në algoritëm i ndihmon gjithashtu punëdhënësit të shkurtojnë një proces punësimi jashtëzakonisht të shtrenjtë dhe joefikas.