„K” vitamin – Hogyan segíthet a partidrog a depresszióban szenvedő betegeken

A számítógépek váratlan megoldást jelenthetnek az elfogult munkaerő-felvételi folyamat leküzdésében, és elősegítik a nagyobb egyenlőséget a munkaerőpiacon. 

Luis Salazar egy online álláshirdetési platform, a Jobaline vezérigazgatója, amely új módszert dolgozott ki az álláspályázók versenyfeltételeinek kiegyenlítésére. Középpontjában az órabéres munkavállalók állnak az olyan iparágakban, mint a szolgáltatás és az építőipar – akik közül sokan úgy érzik, hogy diszkriminálják őket az álláskeresési folyamat során. 

Ennek orvoslására a Jobaline Voice Analyzer pontosan úgy működik, ahogy a neve is sugallja. Kiterjedt kutatások alapján létrehozott algoritmusok segítségével elemzi, hogy egy beszélő hangja mennyire magával ragadja az átlagos amerikai közönséget. Az eredmények érdekesek – a beszélő hangulatától függetlenül az algoritmusok számos tényező alapján képesek azonosítani a hang alapvető vonzerejét, a hangmagasságtól az energiáig.  

Azáltal, hogy objektíven méri a hangban rejlő potenciált a nagy teljesítményű iparágakban, például az értékesítésben, a Jobaline sokkal igazságosabb és pontosabb felvételi eljárással büszkélkedhet. Amint Luis Salazar vezérigazgató a FastCompany-nak elmondta: „annyi forrása van az elfogultságnak, amikor emberekkel foglalkozik. A matematika szépsége az, hogy vak. Segít mindenkinek tisztességes esélyt adni.” Az algoritmuson alapuló folyamat emellett segít a munkaadóknak csökkenteni a köztudottan drága és nem hatékony felvételi folyamatot.