Vitamin "K" – Hur partydroger kan hjälpa patienter som lider av depression

Datorer kan vara en oväntad lösning för att övervinna en partisk anställningsprocess, vilket främjar större jämlikhet på hela arbetsmarknaden. 

Luis Salazar är VD för en jobbplattform online, Jobaline, som har kommit på ett nytt sätt att jämna ut villkoren för jobbkandidater. Hans fokus ligger på timlönearbetare inom branscher som service och bygg – av vilka många känner sig diskriminerade i jobbsökningsprocessen. 

För att råda bot på detta gör Jobaline Voice Analyzer precis som namnet antyder. Med hjälp av algoritmer skapade baserat på omfattande forskning analyseras i vilken utsträckning en talares röst fängslar för den genomsnittliga amerikanska publiken. Resultaten är spännande – oavsett talarens humör kan algoritmerna identifiera en rösts kärna överklagande baserat på en uppsjö av faktorer, från tonhöjd till energi.  

Genom att objektivt mäta en rösts potential i prestationstunga branscher, såsom försäljning, stoltserar Jobaline med en mycket mer rättvis och exakt anställningsprocess. Som VD Luis Salazar sa till FastCompany, "det finns så många källor till partiskhet när du har att göra med människor. Det fina med matematik är att den är blind. Det hjälper till att ge alla en rättvis chans." En algoritmbaserad process hjälper också arbetsgivare att skära ner på en notoriskt dyr och ineffektiv anställningsprocess.