Vitamina "K" - Como a droga de festa pode axudar aos pacientes que sofren depresión

Os ordenadores poden ser unha solución inesperada para superar un proceso de contratación sesgado, promovendo unha maior equidade en todo o mercado laboral. 

Luis Salazar é o conselleiro delegado dunha plataforma de emprego en liña, Jobaline, que presentou unha nova forma de igualar as condicións de xogo para os candidatos a emprego. O seu foco céntrase nos traballadores con salario por hora en industrias como os servizos e a construción, moitos dos cales se senten discriminados no proceso de busca de emprego. 

Para solucionar isto, Jobaline Voice Analyzer fai exactamente o que indica o seu nome. Usando algoritmos creados en base a unha ampla investigación, analiza ata que punto a voz dun falante é cativadora para o público estadounidense medio. Os resultados son intrigantes : non importa o estado de ánimo do falante, os algoritmos son capaces de identificar o atractivo principal dunha voz en función dunha infinidade de factores, desde o ton ata a enerxía.  

Ao medir obxectivamente o potencial dunha voz en industrias de alto rendemento, como as vendas, Jobaline presenta un proceso de contratación moito máis xusto e preciso. Como dixo o CEO Luis Salazar a FastCompany, "hai moitas fontes de prexuízo cando tratas con humanos. A beleza das matemáticas é que son cegas. Axuda a darlle a todos unha oportunidade xusta". Un proceso baseado en algoritmos tamén axuda aos empresarios a reducir un proceso de contratación notoriamente caro e ineficiente.