Vitamine "K" - Hoe partydrug kin pasjinten helpe dy't lije oan depresje

Kompjûters kinne in ûnferwachte oplossing wêze foar it oerwinnen fan in foaroardielde ynhierproses, it befoarderjen fan grutter lykweardigens yn 'e heule arbeidsmerk. 

Luis Salazar is CEO fan in online banenplatfoarm, Jobaline, dy't in nije manier is betocht om it spielfjild foar wurkkandidaten te nivellerjen. Syn fokus is op oere-lean arbeiders yn yndustry lykas tsjinst en bou - in protte fan wa fiele diskriminearre yn it wurk sykje proses. 

Om dit te ferhelpen, docht Jobaline Voice Analyzer krekt sa't syn namme oanjout. Mei help fan algoritmen makke op basis fan wiidweidich ûndersyk analysearret it yn hoefier't de stim fan in sprekker boeiend is foar it gemiddelde Amerikaanske publyk. De resultaten binne yntrigearjend - nettsjinsteande de stimming fan de sprekker, de algoritmen binne yn steat om de kearnberop fan in stim te identifisearjen basearre op in oerfloed fan faktoaren, fan toanhichte oant enerzjy.  

Troch it potensjeel fan in stim objektyf te mjitten yn prestaasje-swiere yndustry, lykas ferkeap, hat Jobaline in folle earliker en krekter ynhierproses. As CEO Luis Salazar fertelde FastCompany, "d'r binne safolle boarnen fan bias as jo mei minsken omgean. De skientme fan wiskunde is dat it blyn is. It helpt elkenien in earlike kâns te jaan." In algoritme-basearre proses helpt ek wurkjouwers te besunigjen op in berucht djoer en ineffisjint ynhierproses.