Witamina „K” – Jak imprezowy lek może pomóc pacjentom cierpiącym na depresję

Komputery mogą okazać się nieoczekiwanym rozwiązaniem pozwalającym przezwyciężyć stronniczy proces rekrutacji i promować większą równość na rynku pracy. 

Luis Salazar jest dyrektorem generalnym internetowej platformy ofert pracy Jobaline, która opracowała nowy sposób na wyrównywanie szans kandydatów do pracy. Jego uwaga skupia się na pracownikach otrzymujących stawkę godzinową w takich branżach jak usługi i budownictwo – z których wielu czuje się dyskryminowanych w procesie poszukiwania pracy. 

Aby temu zaradzić, Jobaline Voice Analyzer działa dokładnie tak, jak sugeruje jego nazwa. Wykorzystując algorytmy stworzone na podstawie szeroko zakrojonych badań, analizuje stopień, w jakim głos mówiącego jest urzekający dla przeciętnego amerykańskiego odbiorcy. Wyniki są intrygujące – niezależnie od nastroju mówiącego, algorytmy są w stanie zidentyfikować atrakcyjność głosu w oparciu o mnóstwo czynników, od wysokości po energię.  

Obiektywnie mierząc potencjał głosu w branżach wymagających dużej wydajności, takich jak sprzedaż, Jobaline może pochwalić się znacznie bardziej sprawiedliwym i dokładnym procesem rekrutacji. Jak powiedział dyrektor generalny Luis Salazar FastCompany, „w kontaktach z ludźmi istnieje wiele źródeł uprzedzeń. Piękno matematyki polega na tym, że jest ślepa. Pomaga zapewnić każdemu równe szanse”. Proces oparty na algorytmach pomaga również pracodawcom ograniczyć notorycznie kosztowny i nieefektywny proces rekrutacji.