Ƙimar hayar hanta: AI ta ce an ɗauke ku

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• Sunan marubuci

  Quantumrun Haskaka
• Satumba 12, 2022

Takaitacciyar fahimta

Leken asiri na wucin gadi (AI) yana sake fasalin daukar ma'aikata ta hanyar amfani da bayanai don gano manyan 'yan takara, rage son zuciya da haɓaka bambancin wurin aiki. Waɗannan tsare-tsare masu sarrafa kansu suna daidaita hanyoyin daukar ma'aikata, da yuwuwar haɓaka haɓakar kamfani da riba yayin baiwa 'yan takara ƙwarewar keɓantacce. Duk da haka, dogara ga algorithms yana haifar da tambayoyi game da adalci da kuma buƙatar ka'idojin gwamnati don tabbatar da amfani da da'a a cikin kasuwar aiki.

Hasashen kima na hayar

Babban murabus ya nuna wa al'umma yadda taron swan baƙar fata zai iya canza kasuwar aiki a cikin dare. Kamfanoni sun daidaita ta hanyar ninka yawan ƙwararrun ƙwararrun da ake da su. Don rage rashin tabbas da haɓaka tsarin daukar ma'aikata, masu daukar ma'aikata suna amfani da ƙima mai ƙarfi na AI da dandamali na daukar ma'aikata waɗanda ke ba da damar bayanan tsinkaya.

Tun kafin haɓakar manyan bayanai da AI, kamfanoni da yawa sun riga sun fara amfani da dabarun haya na tsinkaya, kodayake da hannu. Waɗannan fasahohin sun taƙaita halayen da tarihi ya ba da ɗimbin ɗimbin ƴan takara don buɗaɗɗen rawa, gami da aiki a ayyukan da suka gabata, ilimin ilimi, da ƙwararrun ƙwarewa. Koyaya, wannan hanya ta jagorar na iya zama mai ƙima, kuskure, da haifar da rashin fahimta tsakanin manajoji da ƙungiyoyin daukar ma'aikata.

Hasashen tsinkaya da kayan aikin gano gwaninta, wanda AI ke goyan bayan, na iya yin nazarin dubunnan CVs kowace rana, neman takamaiman kalmomi da alamu waɗanda ke taimakawa gano ƴan takarar da suka dace da matsayi. Kowane yanki na bayanin da ɗan takarar aiki ya bayar za a iya ƙididdige shi da tantancewa, gami da ilimin aiki, shekaru, matsakaicin lokacin aiki, ɗabi'a, ƙwarewar harshe, da ƙwarewar da ta gabata. Hakanan ana amfani da bot ɗin bayanan sirri na wucin gadi don gudanar da wasu matakai na farko na tsarin hirar, yana 'yantar da ƙungiyoyin daukar ma'aikata don mai da hankali kan ayyuka masu daraja. 

Tasiri mai rudani

Haɗin kayan aikin tantancewa mai sarrafa kansa a cikin tsarin daukar ma'aikata yana da nufin rage hankali da rashin sanin yakamata, mai yuwuwar haɓaka bambance-bambance da haɗawa cikin wurin aiki. Ta hanyar dogaro da algorithms don tantance ƴan takara, masu ɗaukan ma'aikata na iya mai da hankali kan ƙwarewar masu nema da cancanta maimakon abubuwan waje kamar asalin ilimi, dukiya, tsere, jinsi, ko shekaru. Wannan sauye-sauyen zuwa ingantaccen tsarin daukar ma'aikata na iya haifar da fa'ida mai fa'ida da ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ma'aikata, domin a halin yanzu ana la'akari da ƴan takarar da wataƙila ba a manta da su a baya ba saboda wasu dalilai na zahiri. Bugu da ƙari, sarrafa kansa na wasu abubuwan tattaunawa, kamar tantancewa na fahimi da tambayoyin gabatarwa, suna daidaita tsarin, yana ba da damar ingantaccen kimanta ɗan takara.

Amincewa na dogon lokaci na tsarin tsinkaya da tsarin daukar ma'aikata na iya haifar da fa'idodi masu mahimmanci ga ma'aikata, gami da haɓaka haɓakar ciki da rage farashin haya. Ta hanyar ɗaukar ƴan takara masu inganci akai-akai, kamfanoni na iya haɓaka yawan amfanin su gaba ɗaya da riba. Bugu da ƙari, ikon waɗannan tsarin don daidaita biyan kuɗin da ake bayarwa a cikin ainihin lokaci dangane da ra'ayoyin masu nema da ingantaccen tushen takaddun da suka dace na iya haɓaka tsarin ɗaukar aiki. Wannan hanyar kuma tana haɓaka ingantaccen ƙwarewar mai nema, mai yuwuwar ƙara sha'awar ma'aikata a kasuwar aiki. 

Tsarin daukar ma'aikata na atomatik zai iya haifar da kasuwar ƙwadago mafi daidaito, tare da ma'aikata iri-iri da haɗaka waɗanda ke ba da gudummawa ga fa'idodin al'umma, kamar rage rarrabuwar kuɗaɗen shiga da haɓaka haɗin kan zamantakewa. Koyaya, ana iya samun damuwa game da dogaro da algorithms, kamar yuwuwar son zuciya a cikin shirye-shiryen ko keɓance ƴan takarar da ba su dace da ƙayyadaddun sigogi na waɗannan tsarin ba. Gwamnatoci na iya buƙatar aiwatar da ƙa'idodi da ƙa'idodi don tabbatar da ana amfani da waɗannan fasahohin cikin ɗa'a da inganci, daidaita buƙatun ƙirƙira tare da kare haƙƙin ma'aikata da muradun ma'aikata. 

Abubuwan da ke tattare da kayan aikin haya na tsinkaya 

Faɗin abubuwan da tsarin aikin haya ya zama mai sarrafa kansa zai iya haɗawa da:

• Amfani da chatbots don gudanar da tambayoyin farko da gwaje-gwaje na nesa da kuma ba da tallafi na 24/7 ga 'yan takara a duk tsawon lokacin daukar ma'aikata. 
• Ƙwarewar da aka keɓance don ƴan takara, gami da ba da sabuntawar matsayi na ainihin-lokaci akan aikace-aikacen su da kuma amsa bayan hira.
• Ƙara yawan kasafi ga kasafin fasaha na HR don saurin aiwatar da tsarin daukar ma'aikata da gina ingantaccen tafki na masu yuwuwar samun matsayi na gaba.
• Masu neman aiki suna daidaita farautar aikinsu da hanyoyin yin hira don yin kira ga algorithms maimakon mutane.
• Yiwuwar ga tsofaffin ma'aikata da za a nuna musu wariya a kaikaice a cikin kasuwar ƙwadago idan ba su da ƙwarewar dijital don yin hira da kyau yayin matakan daukar aiki na atomatik.
• Ya kamata a tabbatar da wani algorithm na daukar ma'aikata don nuna bangaranci ga rukuni ɗaya na masu nema akan wani.
• Matsin lamba ga jama'a ga gwamnatocin jihohi/lardi da na tarayya don tsara yadda kamfanoni masu zaman kansu za su iya amfani da hanyoyin daukar ma'aikata ta atomatik.

Tambayoyin da za a duba

• Kuna tsammanin tsarin bayanai na iya yin hasashen daidaiton masu yuwuwar 'yan takara tare da rawar da kamfani?
• Ta yaya kuma kuke tsammanin kayan aikin tantancewa na atomatik zasu iya canza yadda kamfanoni ke hayar a nan gaba?