د استخدام وړاندوینې ارزونه: AI وايي چې تاسو ګمارل شوي یاست

• لیکونکی:
• د لیکوال نوم

  Quantumrun وړاندوینه
• د سپتمبر 12، 2022

د بصیرت لنډیز

مصنوعي استخبارات (AI) د غوره نوماندانو پیژندلو لپاره د ډیټا په کارولو سره ګمارنې له سره تنظیموي ، تعصب کموي او د کار ځای تنوع زیاتوي. دا اتوماتیک سیسټمونه د استخدام پروسې ساده کوي، په بالقوه توګه د شرکت موثریت او ګټې ته وده ورکوي پداسې حال کې چې کاندیدانو ته ډیر شخصي تجربه وړاندې کوي. په هرصورت، په الګوریتمونو تکیه د کار بازار کې د اخلاقي کارونې د یقیني کولو لپاره د عدالت او د حکومت مقرراتو اړتیا په اړه پوښتنې راپورته کوي.

د وړاندوینې ګمارنې ارزونې شرایط

لوی استعفا ټولنې ته وښودله چې څنګه د تور سوان پیښه کولی شي په شپه کې د کار بازار بدل کړي. شرکتونه د غوره موجود مسلکي کارمندانو په ګمارلو کې دوه چنده کولو سره موافقت کوي. د ناڅرګندتیا کمولو او د استخدام پروسې ګړندۍ کولو لپاره، کارګمارونکي د AI ځواک لرونکي ارزونې او استخدام پلیټ فارمونه کاروي چې د وړاندوینې ډاټا ګټه پورته کوي.

حتی د لوی ډیټا او AI له رامینځته کیدو دمخه ، ډیری شرکتونو دمخه د وړاندوینې ګمارنې تخنیکونو کارول پیل کړي و ، که څه هم په لاسي ډول. دې تخنیکونو هغه ځانګړتیاوې کمې کړې چې په تاریخي ډول یې د خلاص رول لپاره د لوړ کیفیت لرونکي نوماندانو حوض چمتو کړی و، په شمول په پخوانیو دندو کې د کار موده، تعلیمي پس منظر، او اصلي مهارتونه. په هرصورت، دا لارښود کړنلاره کیدای شي خورا موضوعي، ناسم وي، او د استخدام مدیرانو او استخدام ټیمونو ترمنځ بې اتفاقي رامنځته کړي.

د وړاندوینې ګمارنې او د وړتیا پیژندنې وسیلې ، چې د AI لخوا ملاتړ کیږي ، کولی شي هره ورځ په زرګونو CVs تحلیل کړي ، د ځانګړو کلیمو او نمونو لټون کوي ​​​​چې د نوماندانو پیژندلو کې مرسته کوي د رول لپاره غوره مناسب. د معلوماتو هره برخه چې د کار نوماند چمتو کوي اندازه او تحلیل کیدی شي، پشمول د دندې پوهه، عمر، د کار منځنۍ موده، شخصیت، د ژبې مهارتونه، او پخوانۍ تجربه. د مصنوعي استخباراتو چټ بوټونه د مرکې پروسې ځینې لومړي پړاوونو ترسره کولو لپاره هم کارول کیږي ، د انساني استخدام ټیمونه آزادوي ترڅو لوړ ارزښت لرونکي دندو تمرکز وکړي. 

ګډوډي اغیزې

د استخدام پروسو کې د اتوماتیک ارزونې وسیلو ادغام هدف د ادراکي او غیر شعوري تعصبونو کمول دي ، په احتمالي توګه د کار ځای کې تنوع او شمولیت ته وده ورکول. د کاندیدانو ارزولو لپاره په الګوریتمونو تکیه کولو سره، کارمندان کولی شي د بهرني فکتورونو لکه تعلیمي شالید، شتمنۍ، نسل، جنسیت، یا عمر په پرتله د غوښتونکو مهارتونو او وړتیاوو باندې تمرکز وکړي. د استخدام د یوې موخې په لور دا بدلون کولی شي د استعدادونو پراخه او متنوع حوض ته الر پیدا کړي، ځکه چې هغه کاندیدان چې مخکې د سطحي دلایلو له امله له پامه غورځول شوي وو اوس ورته ورته پام کیږي. برسیره پردې، د مرکې د ځینو اجزاوو اتومات کول، لکه د ادراکي سکرینینګ او ابتدايي مرکې، پروسه ګړندۍ کوي، چې د نوماندانو ډیر اغیزمن ارزونې ته اجازه ورکوي.

د وړاندوینې او اتوماتیک استخدام سیسټمونو اوږدمهاله اختیار کول ممکن د کارمندانو لپاره د پام وړ ګټې رامینځته کړي ، پشمول د داخلي موثریت زیاتوالی او د استخدام لګښتونه کمول. په دوامداره توګه د لوړ کیفیت نوماندانو په ګمارلو سره، شرکتونه کولی شي خپل ټول تولید او ګټه لوړه کړي. برسېره پردې، د دې سیسټمونو وړتیا چې په ریښتیني وخت کې وړاندیز شوي معاشونه د غوښتونکي د فیډبیک پراساس تنظیم کړي او په اغیزمنه توګه د سرچینې اړین اسناد کولی شي د استخدام پروسه ښه کړي. دا طریقه د غوښتنلیک ورکوونکي ډیر مثبت تجربه هم هڅوي، په بالقوه توګه د کار په بازار کې د ګمارونکي جذب زیاتوي. 

د استخدام اتومات سیسټمونه کولی شي د کار ډیر مساوي بازار رامینځته کړي، د متنوع او ټول شموله کاري ځواک سره د پراخو ټولنیزو ګټو سره مرسته کوي، لکه د عاید کموالی او د ټولنیز یووالي وده. په هرصورت، ممکن په الګوریتمونو باندې د تکیه کولو په اړه اندیښنې شتون ولري، لکه په پروګرام کولو کې احتمالي تعصب یا د کاندیدانو ایستل چې د دې سیسټمونو په ټاکل شوي پیرامیټونو کې مناسب نه وي. حکومتونه ممکن د مقرراتو او لارښوونو پلي کولو ته اړتیا ولري ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې دا ټیکنالوژي په اخلاقي او مؤثره توګه کارول کیږي، د کارګرانو د حقونو او ګټو د ساتنې سره د نوښت اړتیا انډول کوي. 

د وړاندوینې ګمارنې وسیلو اغیزې 

د استخدام پروسې پراخې اغیزې په چټکۍ سره اتومات کیږي کېدای شي پدې کې شامل وي:

• د لومړنیو مرکو او لیرې ازموینې ترسره کولو لپاره د چیټ بوټ کارول او د ګمارنې په ټوله پروسه کې د نوماندانو لپاره 24/7 ملاتړ چمتو کوي. 
• د کاندیدانو لپاره یو دودیز تجربه، پشمول د دوی غوښتنلیک او د مرکې وروسته فیډبیک په اړه د ریښتیني وخت حالت تازه معلومات ورکول.
• د HR ټیکنالوژۍ بودیجې ته د تخصیص زیاتوالی ترڅو د استخدام پروسه ګړندۍ کړي او د راتلونکي رولونو لپاره د احتمالي نوماندانو تازه حوض رامینځته کړي.
• غوښتن لیک ورکوونکي د خپلې دندې ښکار او د مرکې طریقې سره سمون لري ترڅو د انسانانو پرځای الګوریتم ته اپیل وکړي.
• د کار بازار کې د زړو کارکونکو لپاره احتمال چې په غیر مستقیم ډول د کار په بازار کې تبعیض شي که چیرې دوی د استخدام پروسې په اتوماتیک مرحلو کې د مرکې کولو لپاره ډیجیټل مهارتونه نلري.
• د منفي مطبوعاتو مثالونه باید د استخدام الګوریتم ثابت شي چې د غوښتونکي د یوې ډلې په وړاندې د بل په وړاندې تعصب څرګند کړي.
• په دولتي/ولايتي او فدرالي حکومتونو باندې عامه فشار تر هغه حده تنظيم کړي چې د خصوصي سکتور شرکتونه وکولای شي د استخدام اتومات حلونه وکاروي.

د غور کولو لپاره پوښتنې

• ایا تاسو فکر کوئ چې د معلوماتو سیسټمونه د رول او شرکت سره د احتمالي نوماندانو مطابقت په سمه توګه وړاندوینه کولی شي؟
• تاسو نور څنګه فکر کوئ چې د اتوماتیک ارزونې وسیلې کولی شي بدلون ومومي چې شرکتونه په راتلونکي کې څنګه ګمارل کیږي؟