ការវាយតម្លៃការងារព្យាករណ៍៖ AI និយាយថាអ្នកត្រូវបានជួល

• អ្នកនិពន្ធ:
• ឈ្មោះអ្នកនិពន្ធ

  ការទស្សន៍ទាយ Quantumrun
• ខែកញ្ញា 12, 2022

សង្ខេបការយល់ដឹង

Artificial Intelligence (AI) កំពុងផ្លាស់ប្តូរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដោយប្រើទិន្នន័យដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណបេក្ខជនកំពូល កាត់បន្ថយភាពលំអៀង និងបង្កើនភាពចម្រុះនៅកន្លែងធ្វើការ។ ប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិទាំងនេះជួយសម្រួលដំណើរការជួល ដែលអាចបង្កើនប្រសិទ្ធភាពក្រុមហ៊ុន និងប្រាក់ចំណេញ ខណៈពេលដែលផ្តល់ជូនបេក្ខជននូវបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួនបន្ថែមទៀត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការពឹងផ្អែកលើក្បួនដោះស្រាយបង្កើតជាសំណួរអំពីភាពត្រឹមត្រូវ និងតម្រូវការសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល ដើម្បីធានាបាននូវការប្រើប្រាស់ប្រកបដោយក្រមសីលធម៌នៅក្នុងទីផ្សារការងារ។

បរិបទវាយតម្លៃការងារព្យាករណ៍

ការលាលែងពីតំណែងដ៏អស្ចារ្យបានបង្ហាញសង្គមពីរបៀបដែលព្រឹត្តិការណ៍ swan ខ្មៅអាចផ្លាស់ប្តូរទីផ្សារការងារពេញមួយយប់។ ក្រុមហ៊ុនបានសម្របខ្លួនដោយកាត់បន្ថយទ្វេដងលើការជួលអ្នកជំនាញដែលល្អបំផុត។ ដើម្បីកាត់បន្ថយភាពមិនច្បាស់លាស់ និងពន្លឿនដំណើរការជួល និយោជកកំពុងប្រើប្រាស់កម្មវិធីវាយតម្លៃ និងជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលដំណើរការដោយ AI ដែលប្រើទិន្នន័យព្យាករណ៍។

សូម្បីតែមុនពេលការកើនឡើងនៃទិន្នន័យធំ និង AI ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនបានចាប់ផ្តើមប្រើបច្ចេកទេសជួលការព្យាករណ៍រួចហើយ ទោះបីជាដោយដៃក៏ដោយ។ បច្ចេកទេសទាំងនេះបានរួមតូចលក្ខណៈដែលបានផ្តល់ជាក្រុមបេក្ខជនដែលមានគុណភាពខ្ពស់សម្រាប់តួនាទីបើកចំហ រួមទាំងការកាន់កាប់ការងារពីមុន ប្រវត្តិអប់រំ និងជំនាញស្នូល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នីតិវិធីសៀវភៅដៃនេះអាចមានលក្ខណៈជាប្រធានបទ មានភាពមិនត្រឹមត្រូវ និងបង្កើតភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នាក្នុងចំណោមអ្នកគ្រប់គ្រងការជួល និងក្រុមជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

ឧបករណ៍កំណត់អត្តសញ្ញាណអ្នកធ្វើការព្យាករណ៍ និងទេពកោសល្យ ដែលគាំទ្រដោយ AI អាចវិភាគ CVs រាប់ពាន់នាក់ជារៀងរាល់ថ្ងៃ ដោយស្វែងរកពាក្យគន្លឹះ និងគំរូជាក់លាក់ដែលជួយកំណត់អត្តសញ្ញាណបេក្ខជនដែលស័ក្តិសមបំផុតសម្រាប់តួនាទីមួយ។ រាល់ព័ត៌មានដែលបេក្ខជនផ្តល់ឲ្យអាចត្រូវបានកំណត់បរិមាណ និងវិភាគ រួមទាំងចំណេះដឹងការងារ អាយុ អាយុកាលការងារជាមធ្យម បុគ្គលិកលក្ខណៈ ជំនាញភាសា និងបទពិសោធន៍ពីមុន។ chatbots បញ្ញាសិប្បនិម្មិតក៏ត្រូវបានប្រើដើម្បីដំណើរការដំណាក់កាលដំបូងជាក់លាក់នៃដំណើរការសម្ភាសន៍ ដោយដោះលែងក្រុមជ្រើសរើសមនុស្សឱ្យផ្តោតលើកិច្ចការដែលមានតម្លៃខ្ពស់។ 

ផលប៉ះពាល់រំខាន

ការរួមបញ្ចូលឧបករណ៍វាយតម្លៃស្វ័យប្រវត្តិនៅក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកមានគោលបំណងកាត់បន្ថយភាពលំអៀងនៃការយល់ដឹង និងមិនដឹងខ្លួន ដែលអាចបង្កើនភាពចម្រុះ និងការរួមបញ្ចូលនៅកន្លែងធ្វើការ។ ដោយពឹងផ្អែកលើក្បួនដោះស្រាយដើម្បីវាយតម្លៃបេក្ខជន និយោជកអាចផ្តោតលើជំនាញ និងគុណវុឌ្ឍិរបស់បេក្ខជន ជាជាងកត្តាខាងក្រៅដូចជា ប្រវត្តិអប់រំ ទ្រព្យសម្បត្តិ ពូជសាសន៍ ភេទ ឬអាយុ។ ការផ្លាស់ប្តូរនេះឆ្ពោះទៅរកវិធីសាស្រ្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានគោលបំណងកាន់តែច្រើនអាចនាំទៅដល់ក្រុមអ្នកមានទេពកោសល្យកាន់តែទូលំទូលាយ និងចម្រុះជាងមុន ដោយសារតែបេក្ខជនដែលពីមុនអាចត្រូវបានគេមើលរំលងដោយសារតែហេតុផលស្រពិចស្រពិលឥឡូវនេះត្រូវបានផ្តល់ការពិចារណាស្មើគ្នា។ លើសពីនេះ ស្វ័យប្រវត្តិកម្មនៃសមាសធាតុសំភាសន៍មួយចំនួនដូចជា ការត្រួតពិនិត្យការយល់ដឹង និងការសំភាសន៍ណែនាំ ធ្វើឱ្យដំណើរការនេះប្រសើរឡើង ដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានការវាយតម្លៃបេក្ខជនកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។

ការអនុម័តរយៈពេលវែងនៃប្រព័ន្ធជួលស្វ័យប្រវត្ត និងស្វ័យប្រវត្តិអាចបណ្តាលឱ្យមានអត្ថប្រយោជន៍យ៉ាងសំខាន់សម្រាប់និយោជក រួមទាំងការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពផ្ទៃក្នុង និងកាត់បន្ថយការចំណាយលើការជួល។ តាមរយៈការជ្រើសរើសបេក្ខជនដែលមានគុណភាពខ្ពស់ជាប់លាប់ ក្រុមហ៊ុនអាចបង្កើនផលិតភាព និងប្រាក់ចំណេញសរុបរបស់ពួកគេ។ លើសពីនេះ សមត្ថភាពនៃប្រព័ន្ធទាំងនេះក្នុងការកែតម្រូវប្រាក់ឈ្នួលដែលផ្តល់ជូនក្នុងពេលវេលាជាក់ស្តែងដោយផ្អែកលើមតិស្ថាបនារបស់អ្នកដាក់ពាក្យ និងប្រភពឯកសារចាំបាច់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពអាចបង្កើនប្រសិទ្ធភាពដំណើរការជួល។ វិធីសាស្រ្តនេះក៏ជំរុញឱ្យមានបទពិសោធន៍បេក្ខជនវិជ្ជមានបន្ថែមទៀត ដែលអាចបង្កើនភាពទាក់ទាញរបស់និយោជកនៅក្នុងទីផ្សារការងារ។ 

ប្រព័ន្ធជួលស្វ័យប្រវត្តិអាចនាំទៅរកទីផ្សារការងារប្រកបដោយសមធម៌ជាងមុន ជាមួយនឹងកម្លាំងពលកម្មចម្រុះ និងរួមបញ្ចូលដែលរួមចំណែកដល់អត្ថប្រយោជន៍សង្គមកាន់តែទូលំទូលាយ ដូចជាការកាត់បន្ថយភាពខុសគ្នានៃប្រាក់ចំណូល និងការពង្រឹងភាពស្អិតរមួតក្នុងសង្គម។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាអាចមានការព្រួយបារម្ភអំពីការពឹងផ្អែកទៅលើក្បួនដោះស្រាយ ដូចជាភាពលំអៀងដែលអាចកើតមាននៅក្នុងកម្មវិធី ឬការដកចេញបេក្ខជនដែលមិនសមនឹងប៉ារ៉ាម៉ែត្រដែលបានកំណត់នៃប្រព័ន្ធទាំងនេះ។ រដ្ឋាភិបាលប្រហែលជាត្រូវអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិ និងគោលការណ៍ណែនាំ ដើម្បីធានាថាបច្ចេកវិទ្យាទាំងនេះត្រូវបានប្រើប្រាស់ប្រកបដោយក្រមសីលធម៌ និងមានប្រសិទ្ធភាព ដោយធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពនៃតម្រូវការសម្រាប់ការច្នៃប្រឌិតជាមួយនឹងការការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់កម្មករ។ 

ផលប៉ះពាល់នៃឧបករណ៍ជួលព្យាករណ៍ 

ផលប៉ះពាល់កាន់តែទូលំទូលាយនៃដំណើរការជួលដែលក្លាយជាស្វ័យប្រវត្តិកាន់តែខ្លាំងឡើងអាចរួមមាន:

• ការប្រើប្រាស់ chatbots ដើម្បីធ្វើការសម្ភាសន៍បឋម និងការធ្វើតេស្តពីចម្ងាយ និងផ្តល់ការគាំទ្រ 24/7 សម្រាប់បេក្ខជនពេញមួយដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកទាំងមូល។ 
• បទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់បេក្ខជន រួមទាំងការផ្តល់ព័ត៌មានថ្មីៗអំពីស្ថានភាពក្នុងពេលជាក់ស្តែងលើកម្មវិធីរបស់ពួកគេ និងមតិត្រឡប់ក្រោយសម្ភាសន៍។
• ការបង្កើនការបែងចែកទៅថវិកាបច្ចេកវិជ្ជាធនធានមនុស្ស ដើម្បីតាមដានដំណើរការជួល និងបង្កើតក្រុមថ្មីនៃបេក្ខជនសក្តានុពលសម្រាប់តួនាទីនាពេលអនាគត។
• បេក្ខជនដែលសម្របខ្លួនតាមវិធីសាស្រ្តស្វែងរកការងារ និងសំភាសន៍របស់ពួកគេ ដើម្បីអំពាវនាវដល់ក្បួនដោះស្រាយជំនួសឱ្យមនុស្ស។
• សក្តានុពលសម្រាប់កម្មករវ័យចំណាស់ នឹងត្រូវបានរើសអើងដោយប្រយោលនៅក្នុងទីផ្សារការងារ ប្រសិនបើពួកគេខ្វះជំនាញឌីជីថល ដើម្បីសម្ភាសប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងដំណាក់កាលស្វ័យប្រវត្តិនៃដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។
• ករណីនៃសារព័ត៌មានអវិជ្ជមាន គួរតែបង្ហាញឱ្យឃើញនូវក្បួនដោះស្រាយជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដើម្បីបង្ហាញភាពលំអៀងចំពោះអ្នកដាក់ពាក្យមួយក្រុមជាងផ្សេងទៀត។
• សម្ពាធសាធារណៈលើរដ្ឋ/ខេត្ត និងរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធ ដើម្បីគ្រប់គ្រងវិសាលភាពដែលក្រុមហ៊ុនផ្នែកឯកជនអាចប្រើប្រាស់ដំណោះស្រាយជ្រើសរើសបុគ្គលិកដោយស្វ័យប្រវត្តិ។

សំណួរដែលត្រូវពិចារណា

• តើ​អ្នក​គិត​ថា​ប្រព័ន្ធ​ទិន្នន័យ​អាច​ទស្សន៍ទាយ​បាន​ត្រឹមត្រូវ​ពី​ភាព​ឆបគ្នា​របស់​បេក្ខជន​សក្តានុពល​ជាមួយ​នឹង​តួនាទី​និង​ក្រុមហ៊ុន​ឬ​ទេ?
• តើអ្នកគិតថាឧបករណ៍វាយតម្លៃស្វ័យប្រវត្តិអាចផ្លាស់ប្តូររបៀបដែលក្រុមហ៊ុនជួលនាពេលអនាគតដោយរបៀបណា?