कार्यस्थल नवाचार और संस्कृति के रुझान
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मध्यम
क्यों WeWork सहकर्मी लेबल से बचने के लिए इतना बेताब है। अब यह वी कंपनी है। लेकिन सह-कार्य करने वाले विशाल की आत्म-छवि को इसकी वर्तमान वास्तविकता के अनुरूप बनाना कठिन है।
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जदसुप्रा
प्रौद्योगिकी, मीडिया और दूरसंचार संगठन कर्मचारियों की जानकारी को संभालने और कर्मचारियों की आबादी को प्रबंधित करने में नई चुनौतियों से निपटने में सबसे आगे हैं। जैसा...
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मध्यम
अक्सर भारी और सर्वथा हतोत्साहित करने वाली वास्तविकता के साथ कि तकनीक उद्योग एक विविध और समावेशी वातावरण नहीं है, मुझे यह साझा करने के लिए मजबूर होना पड़ा कि एक उत्पादक, सहानुभूतिपूर्ण और पोषण क्या है ...
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सीएमयू
कार्नेगी मेलॉन के पूर्व छात्र पूर्वाग्रह को चुनौती देने, प्रतिभा पाइपलाइन को बढ़ाने और प्रौद्योगिकी उद्योग में अपनेपन की भावना को बढ़ावा देने के लिए आंदोलन का हिस्सा हैं।
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एचआर निदेशक
अस्सी-अस्सी प्रतिशत व्यवसायों का मानना है कि उनके कर्मचारी पैसे की चिंता करते हैं। हालांकि, सिर्फ 30 प्रतिशत नियोक्ताओं का मानना है कि पैसे की चिंता का असर उनके काम के प्रदर्शन पर पड़ता है।
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एचआर अंगूर की बेल
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यूरोपीय स्टिंग
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क्वार्ट्ज
हालांकि वे नुकसान जानते हैं।
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धन
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एजेड बिग टाइम
AZ Big Media संक्रामक कीटाणुओं से बचाव के लिए ऑफिस लॉबी कैसे डिज़ाइन करें | AZ बिग मीडिया
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Weforum
वैश्विक स्तर पर महिलाओं को पुरुषों के बराबर वेतन पाने के लिए 202 साल इंतजार करना होगा। लेकिन काम की दुनिया में बड़े बदलाव हो रहे हैं जो इस प्रक्रिया को तेज करने में हमारी मदद कर सकते हैं।
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डेलॉइट
जैसे-जैसे अधिक से अधिक बूमर्स ने सेवानिवृत्ति को टाल दिया, वित्तीय सेवा फर्मों के पास अपने कौशल, मूल्यों और मौन ज्ञान को अच्छे उपयोग में लाने का अवसर है। जानें कि वे मेज पर क्या लाते हैं।
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शासी
चाहे वह वर्जीनिया बीच पर नगर निगम की इमारत में शूटिंग जैसी हिंसा हो, या नौकरी की प्रकृति के कारण खतरा हो, लगभग आधे राज्यों में सरकारी कर्मचारियों के पास स्वास्थ्य और सुरक्षा सुरक्षा की कमी है।
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हम मंच
देश के कड़े नए कानूनों का उद्देश्य काम पर उत्पीड़न को रोकना है, जो दुनिया भर के कर्मचारियों के लिए एक समस्या बनी हुई है।
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फ़ोर्ब्स
अब पांच पीढ़ियों तक कई कार्यस्थलों में सह-अस्तित्व है, और प्रत्येक पीढ़ी के लिए दूसरों के दृष्टिकोण को समझना महत्वपूर्ण है। ग्रेग प्रायर सहस्राब्दी पीढ़ी और पीढ़ी Z के सदस्यों से अंतर्दृष्टि साझा करते हैं, और उनके लिए क्या महत्वपूर्ण है।
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व्यापार अंदरूनी सूत्र
कम घंटे काम करने से बर्नआउट कम करने में मदद मिल सकती है, साथ ही शोध कहता है कि फोन के उपयोग को सीमित करने से उत्पादकता बढ़ सकती है।
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एच आर डी
श्रम बल का यह वर्ग संकट के बीच देश को तत्काल जरूरतों को पूरा करने में मदद कर रहा है
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फिनटेक पत्रिका
कैसे COVID-19 बैंकिंग कार्यबल संस्कृति को बदल देगा लेख पृष्ठ | फिनटेक पत्रिका
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बीमा पत्रिका
टेनेसी में एक उपज फार्म पर लगभग 200 कर्मचारियों में से सभी ने इस महीने कोविड -19 के लिए सकारात्मक परीक्षण किया। न्यू जर्सी में, 50 से अधिक श्रमिकों में वायरस था
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शासी
स्वचालन और एआई से नियमित कार्य को विस्थापित करने और विशेष कार्य बनाने की अपेक्षा की जाती है। सरकार के अंदर और बाहर काम के भविष्य के लिए क्या निहितार्थ हैं।
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विदेश नीति
सरकारें और कंपनियां कई अलग-अलग गति से कारोबार में लौट रही हैं। सभी को चिंता है कि कहीं कुछ गलत न हो जाए।
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कनाडाई लेखाकार
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डेलॉइट
कार्यकर्ता जो इस बात की सराहना करते हैं कि उनका व्यक्तिगत काम लक्ष्यों को आगे बढ़ाने में कैसे मदद करता है, वे उच्च स्तर पर प्रदर्शन करने की अधिक संभावना रखते हैं।
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अर्थशास्त्री
एक नया कानून अपमानजनक अधिकारियों पर अंकुश लगाना चाहता है
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एचआर ग्रेपवाइन
यह खबर ट्विटर और फेसबुक समेत कई कंपनियों द्वारा होमवर्किंग नीतियों को संशोधित करने के बाद आती है ताकि वे आगे बढ़ने वाले कामकाजी कार्यक्रमों का एक स्थायी स्थिरता बन सकें ...
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नेशनल पोस्ट
सोनिया एल्क्स द्वारा
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कनाडाई अंडरराइटर
