Workplace innovation and culture trends
សញ្ញា
មធ្យម
Why WeWork Is So Desperate to Escape the Coworking Label. It’s now the We Company. But the co-working giant’s self-image is hard to square with its current reality..
សញ្ញា
JDSupra
Technology, media, and telecommunications organizations are at the forefront of tackling new challenges in handling employee information and managing employee populations. As...
សញ្ញា
មធ្យម
ជាមួយនឹងការពិតដ៏ច្រើនលើសលប់ និងគួរឱ្យព្រួយបារម្ភដែលថាឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាមិនមែនជាបរិយាកាសចម្រុះ និងរួមបញ្ចូល ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាត្រូវបានបង្ខំឱ្យចែករំលែកនូវអ្វីដែលប្រកបដោយផលិតភាព ការយល់ចិត្ត និងការចិញ្ចឹមបីបាច់...
សញ្ញា
ស៊ី។ យូ
Carnegie Mellon alumnae are part of the movement to challenge bias, increase the talent pipeline and foster a sense of belonging in the technology industry.
សញ្ញា
នាយកធនធានមនុស្ស
Eighty-eight percent of businesses believe their employees worry about money. However, just 30 percent of employers think these money worries impact their performance at work.
សញ្ញា
HR Grape Vine
សញ្ញា
ទ្រុងអឺរ៉ុប
សញ្ញា
រ៉ែថ្មខៀវ
ទោះបីជាគេដឹងពីការធ្លាក់ចុះក៏ដោយ។
សញ្ញា
AZ Big Time
AZ Big Media How to design an office lobby to protect against infectious germs | AZ Big Media
សញ្ញា
វេទិកា
Globally, women will have to wait 202 years to be paid the same as men. But there are huge changes taking place in the world of work that could help us accelerate this process.
សញ្ញា
ក្រុមហ៊ុន Deloitte
នៅពេលដែលមានការរីកចំរើនកាន់តែច្រើនឡើងៗបានបញ្ឈប់ការចូលនិវត្តន៍ ក្រុមហ៊ុនសេវាកម្មហិរញ្ញវត្ថុមានឱកាសដើម្បីដាក់ជំនាញ គុណតម្លៃ និងចំណេះដឹងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេឱ្យប្រើប្រាស់បានល្អ។ រៀនអ្វីដែលពួកគេនាំយកមកតុ។
សញ្ញា
គ្រប់គ្រង
Whether it's violence like the Virginia Beach shooting at a municipal building, or danger due to the nature of the job, government workers lack health and safety protections in nearly half the states.
សញ្ញា
វេទិកា WE
The country’s tough new laws aim to stop harassment at work, which remains a problem for employees around the world.
សញ្ញា
ទស្សនាវដ្តី Forbes
រហូតដល់ទៅប្រាំជំនាន់ឥឡូវនេះរួមរស់នៅកន្លែងការងារជាច្រើន ហើយវាសំខាន់សម្រាប់ជំនាន់នីមួយៗក្នុងការយល់ពីទស្សនៈរបស់អ្នកដទៃ។ Greg Pryor ចែករំលែកការយល់ដឹងពីសមាជិកនៃសហស្សវត្សរ៍ និង Generation Z និងអ្វីដែលសំខាន់សម្រាប់ពួកគេ។
សញ្ញា
ទំព័រ Business Insider
ការធ្វើការម៉ោងខ្លីអាចជួយកាត់បន្ថយការអស់កម្លាំង បូករួមទាំងការស្រាវជ្រាវនិយាយថាការកំណត់ការប្រើទូរស័ព្ទអាចបង្កើនផលិតភាព។
សញ្ញា
អភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស
This segment of the labour force is helping the country meet urgent needs amid the crisis
សញ្ញា
ទស្សនាវដ្តី Fintech
របៀបដែល COVID-19 នឹងផ្លាស់ប្តូរវប្បធម៌បុគ្គលិកធនាគារ ទំព័រអត្ថបទ | ទស្សនាវដ្តី Fintech
សញ្ញា
ទិនានុប្បវត្តិធានារ៉ាប់រង
បុគ្គលិកទាំងអស់ប្រហែល 200 នាក់នៅក្នុងកសិដ្ឋានផលិតក្នុងរដ្ឋ Tennessee បានធ្វើតេស្តវិជ្ជមានសម្រាប់ Covid-19 ក្នុងខែនេះ។ នៅរដ្ឋ New Jersey កម្មករជាង 50 នាក់បានឆ្លងវីរុសនេះ។
សញ្ញា
គ្រប់គ្រង
ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម និង AI ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងផ្លាស់ប្តូរការងារប្រចាំថ្ងៃ និងបង្កើតការងារឯកទេស។ អ្វីទៅជាផលប៉ះពាល់សម្រាប់អនាគតការងារក្នុងនិងក្រៅរដ្ឋាភិបាល។
សញ្ញា
នយោបាយបរទេស
រដ្ឋាភិបាល និងក្រុមហ៊ុនកំពុងវិលមករកអាជីវកម្មវិញក្នុងល្បឿនខុសៗគ្នាជាច្រើន។ ទាំងអស់បារម្ភថាមានអ្វីមួយខុសប្រក្រតី។
សញ្ញា
គណនេយ្យករកាណាដា
សញ្ញា
ក្រុមហ៊ុន Deloitte
កម្មករដែលពេញចិត្តចំពោះរបៀបដែលការងារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេជួយឆ្ពោះទៅរកគោលដៅដែលពួកគេយល់ថាមានអត្ថន័យនឹងទំនងជាអនុវត្តក្នុងកម្រិតខ្ពស់។
សញ្ញា
សេដ្ឋវិទូ
A new law seeks to curb abusive executives
សញ្ញា
HR Grapevine
ដំណឹងនេះកើតឡើងបន្ទាប់ពីក្រុមហ៊ុនជាច្រើនរួមទាំង Twitter និង Facebook បានកែសម្រួលគោលការណ៍ការងារផ្ទះ ដូច្នេះពួកគេនឹងក្លាយជាការកំណត់អចិន្ត្រៃយ៍នៃកាលវិភាគការងារនាពេលខាងមុខ…
សញ្ញា
ប៉ុស្តិ៍ជាតិ
By Sonia Elks
សញ្ញា
អ្នកធានាកាណាដា
