Banen dy't automatisearring sille oerlibje: Future of Work P3

Net alle banen ferdwine de kommende tiid robopocalypse. In protte sille de kommende tsientallen jierren oerlibje, allegear wylst se har noas thumbje nei de takomstige robot-overlords. De redenen wêrom kinne jo ferrasse.

As in lân op 'e ekonomyske ljedder groeit, libbet elke opfolgjende generaasje fan har boargers troch dramatyske syklusen fan ferneatiging en skepping, wêr't folsleine yndustry en beroppen wurde ferfongen troch folslein nije yndustry en nije beroppen. It proses duorret yn 't algemien sawat 25 jier - genôch tiid foar de maatskippij om oan te passen en opnij te trenen foar it wurk fan elke "nije ekonomy".

Dit syklus en tiid berik hat holden wier foar goed mear as in ieu sûnt it begjin fan de earste Yndustriële Revolúsje. Mar dizze kear is oars.

Sûnt de komputer en ynternet mainstream gongen, hat it mooglik makke foar it meitsjen fan útsûnderlik kapabele robots en masine-yntelliginsjesystemen (AI), wêrtroch it taryf fan technologyske en kulturele feroaring eksponinsjele groeit. No, yn stee fan in stadichoan ôfskaffing fan âlde beroppen en yndustry oer desennia, lykje der hast alle oare jier folslein nije te ferskinen - faaks flugger as se handich ferfongen wurde kinne.

Net alle banen sille ferdwine

Foar alle hystery om robots en kompjûters dy't banen fuorthelje, is it wichtich om te ûnthâlden dat dizze trend nei arbeidsautomatisearring net unifoarm sil wêze yn alle yndustry en beroppen. De behoeften fan 'e maatskippij sille noch wat macht hâlde oer de foarútgong fan technology. Yn feite binne d'r in ferskaat oan redenen wêrom't bepaalde fjilden en beroppen isolearre bliuwe fan automatisearring.

ferantwurding. D'r binne bepaalde beroppen yn in maatskippij wêr't wy in spesifyk persoan nedich binne om har dieden te ferantwurdzjen: in dokter dy't medisinen foarskriuwt, in plysjeman dy't in dronken bestjoerder arrestearret, in rjochter dy't in misdiediger feroardielet. Dy swier regulearre beroppen dy't direkte ynfloed hawwe op 'e sûnens, feiligens en frijheden fan oare leden fan' e maatskippij sille wierskynlik ûnder de lêste wêze dy't automatisearre wurde. 

Oanspraaklikens. Fanút in kâld saaklik perspektyf, as in bedriuw in robot hat dy't in produkt produsearret of in tsjinst leveret dy't net foldocht oan oerienkommen noarmen of, noch slimmer, immen ferwûne, wurdt it bedriuw in natuerlik doel foar rjochtsaken. As in minske ien fan 'e boppesteande docht, kin de skuld fan juridyske en publike relaasjes folslein, of foar in part, nei de neamde minske wurde ferpleatst. Ofhinklik fan it oanbeane produkt / tsjinst kin it gebrûk fan in robot net opwekke tsjin de oanspraaklikenskosten fan it brûken fan in minske. 

relaasjes. Beroppen, wêrby't sukses hinget fan it bouwen en ûnderhâlden fan djippe as komplekse relaasjes, sille heul lestich wêze om te automatisearjen. Oft it no in ferkeaper is dy't ûnderhannelet oer in drege ferkeap, in adviseur dy't in klant liedt ta profitabiliteit, in coach dy't har team nei de kampioenskippen liedt, of in senior direkteur dy't bedriuwsfiering foar it folgjende fearnsjier strategisearret - al dizze baantypen hawwe har praktiken nedich om enoarme bedragen op te nimmen fan gegevens, fariabelen en net-ferbale oanwizings, en tapasse dan dy ynformaasje mei har libbensûnderfining, sosjale feardichheden en algemiene emosjonele yntelliginsje. Litte wy gewoan sizze dat dit soarte dingen net maklik is om te programmearjen yn in kompjûter.

Fersoargers. Fergelykber mei it boppesteande punt sil de soarch foar bern, siken en âlderein op syn minst de kommende twa oant trije desennia it domein fan minsken bliuwe. Tidens adolesinsje, sykte en yn 'e sinnejierren fan in senioaren is de needsaak foar minsklik kontakt, empasy, meilibjen en ynteraksje op syn heechst. Allinnich takomstige generaasjes dy't opgroeie mei soarchrobots kinne oars begjinne te fielen.

As alternatyf sille takomstige robots ek fersoargers nedich hawwe, spesifyk yn 'e foarm fan tafersjochhâlders dy't njonken robots en AI sille wurkje om te soargjen dat se selekteare en te komplekse taken útfiere. Robots beheare sil in feardigens op himsels wêze.

Kreative banen. Wylst robots kinne tekenje orizjinele skilderijen en komponearje orizjinele ferskes, de foarkar om minsklik gearstalde keunstfoarmen te keapjen of te stypjen sil oant yn 'e takomst bestean.

Bouwe en reparearje dingen. Oft oan 'e hege ein (wittenskippers en yngenieurs) of oan' e lege ein (loodgieters en elektriciens), dyjingen dy't dingen kinne bouwe en reparearje sille in protte desennia lang genôch wurk fine. De redenen efter dizze oanhâldende fraach nei STEM- en hannelsfeardigens wurde ûndersocht yn it folgjende haadstik fan dizze searje, mar tink foar no dat wy altyd nedich binne ien handich om al dizze robots te reparearjen as se brekke.

Bewâld fan 'e super professionals

Sûnt de dage fan 'e minsken hat it oerlibjen fan' e sterkste yn 't algemien oanstriid om it oerlibjen fan' e jack-of-all-hannels te betsjutten. It meitsjen fan in wike troch it meitsjen fan al jo eigen besittings (klean, wapens, ensfh.), it bouwen fan jo eigen hutte, it sammeljen fan jo eigen wetter, en it jagen fan jo eigen diners.

Doe't wy foarútgongen fan jager-samlers nei agraryske en doe yndustriële maatskippijen, ûntstiene stimulânsen foar minsken om te spesjalisearjen yn spesifike feardichheden. De rykdom fan folken waard foar in grut part dreaun troch de spesjalisaasje fan 'e maatskippij. Yn feite, doe't de earste Yndustriële Revolúsje de wrâld sweefde, waard in generalist ferneatige.

Sjoen dit millennia-âlde prinsipe soe it earlik wêze om oan te nimmen dat as ús wrâld technologysk foarútgiet, ekonomysk ferweefet en kultureel hieltyd riker groeit (om net te sizzen yn in hieltyd flugger taryf, lykas earder útlein), de stimulâns om fierder te spesjalisearjen op in spesifike feardigens soe groeie yn stap. Ferrassend, dat is net mear it gefal.

De realiteit is dat de measte fan 'e basis banen en yndustry binne al útfûn. Alle takomstige ynnovaasjes (en de yndustry en banen dy't derút sille ûntsteane) wachtsje om ûntdutsen te wurden op 'e dwerstrochsneed fan fjilden dy't ienris tocht folslein apart te wêzen.

Dêrom, om wirklik út te blinken op 'e takomstige arbeidsmerk, it loont it wer om in polymath te wêzen: in yndividu mei in ferskaat oan feardigens en ynteresses. Mei help fan harren cross-dissiplinêre eftergrûn, sokke yndividuen binne better kwalifisearre te finen nije oplossings foar koppige problemen; se binne in goedkeaper en wearde-tafoege hier foar wurkjouwers, sûnt se fereaskje folle minder training en kin tapast wurde op in ferskaat oan saaklike behoeften; en se binne mear resistint foar swings op 'e arbeidsmerk, as harren fariearre feardichheden kinne wurde tapast yn safolle fjilden en yndustry.

Op alle manieren dy't der ta dogge, heart de takomst ta de super professionals - it nije ras fan arbeiders dy't in ferskaat oan feardigens hat en rap nije feardigens kin ophelje op basis fan easken fan 'e merk.

It is gjin banen robots binne na, it is taken

It is wichtich om te begripen dat robots net echt komme om ús banen te nimmen, se komme om routinetaken oer te nimmen (automatisearje). Switchboard-operators, triembehearders, typisten, ticketagenten - as in nije technology wurdt yntrodusearre, falle monotone, repetitive taken troch de wei.

Dus as jo baan hinget ôf fan it foldwaan oan in bepaald nivo fan produktiviteit, as it giet om in smel set fan ferantwurdlikheden, benammen dyjingen dy't brûke rjochtlinige logika en hân-each koördinaasje, dan dyn baan is yn gefaar foar automatisearring yn de heine takomst. Mar as jo baan in brede set fan ferantwurdlikheden omfettet (as in "minsklike touch"), binne jo feilich.

Yn feite, foar dyjingen mei mear komplekse banen, automatisearring is in enoarm foardiel. Unthâld, produktiviteit en effisjinsje binne foar robots, en dit binne wurkfaktoaren wêr't minsken yn elk gefal net tsjin moatte konkurrearje. Troch jo taak fan fergriemjende, repetitive, masine-like taken út te holjen, sil jo tiid frij wêze om te fokusjen op mear strategyske, produktive, abstrakte en kreative taken of projekten. Yn dit senario ferdwynt de baan net - it evoluearret.

Dit proses hat massale ferbetteringen oandreaun oan ús kwaliteit fan libben yn 'e lêste ieu. It hat laat ta dat ús maatskippij feiliger, sûner, lokkiger en riker is wurden.

Soberjende realiteit

Hoewol it geweldich is om dizze baantypen te markearjen dy't wierskynlik automatisearring sille oerlibje, is de realiteit net ien fan har wirklik in grut persintaazje fan 'e arbeidsmerk. Lykas jo sille leare yn lettere haadstikken fan dizze Future of Work-searje, wurdt ferwachte dat goed mear as de helte fan 'e hjoeddeistige beroppen binnen de kommende twa desennia ferdwine sil.

Mar net alle hope is ferlern.

Wat de measte ferslachjouwers net neame, is dat d'r ek grutte, maatskiplike trends yn 'e pipeline komme dy't in skat oan nije banen sille garandearje oer de kommende twa desennia - banen dy't gewoan de lêste generaasje fan massale wurkgelegenheid kinne fertsjintwurdigje.

Om te learen wat dy trends binne, lês dan troch nei it folgjende haadstik fan dizze searje.

Takomst fan wurk rige

Jo takomstige wurkplak oerlibje: takomst fan wurk P1

Dea fan 'e folsleine baan: takomst fan wurk P2

The Last Job Creating Industries: Future of Work P4

Automatisearring is de Nije Outsourcing: Future of Work P5

Universele basisynkommen Cures massa wurkleazens: takomst fan wurk P6

Nei de leeftyd fan massale wurkleazens: takomst fan wurk P7