નોકરીઓ જે ઓટોમેશનમાં ટકી રહેશે: કાર્ય P3નું ભવિષ્ય

આવનારા સમયમાં બધી નોકરીઓ અદૃશ્ય થઈ જશે નહીં રોબોપોકેલિપ્સ. ઘણા લોકો આવનારા દાયકાઓ સુધી જીવશે, જ્યારે તેઓ ભાવિ રોબોટ ઓવરલોર્ડ્સ પર તેમના નાકને અંગૂઠો લગાવે છે. જેના કારણો તમને આશ્ચર્યચકિત કરી શકે છે.

જેમ જેમ એક દેશ આર્થિક સીડી પર પરિપક્વ થાય છે, તેમ તેમ તેના નાગરિકોની દરેક ક્રમિક પેઢી વિનાશ અને સર્જનના નાટ્યાત્મક ચક્રમાંથી જીવે છે, જ્યાં સમગ્ર ઉદ્યોગો અને વ્યવસાયો સંપૂર્ણપણે નવા ઉદ્યોગો અને નવા વ્યવસાયો દ્વારા બદલવામાં આવે છે. આ પ્રક્રિયામાં સામાન્ય રીતે લગભગ 25 વર્ષનો સમય લાગે છે-સમાજને દરેક "નવી અર્થવ્યવસ્થા"ના કાર્ય માટે સમાયોજિત કરવા અને ફરીથી તાલીમ આપવા માટે પૂરતો સમય.

આ ચક્ર અને સમય શ્રેણી પ્રથમ ઔદ્યોગિક ક્રાંતિની શરૂઆતથી એક સદીથી વધુ સમયથી સાચી છે. પણ આ સમય જુદો છે.

જ્યારથી કોમ્પ્યુટર અને ઈન્ટરનેટ મુખ્ય પ્રવાહમાં આવ્યા છે ત્યારથી તેણે અત્યંત સક્ષમ રોબોટ્સ અને મશીન ઈન્ટેલિજન્સ સિસ્ટમ્સ (AI) બનાવવાની મંજૂરી આપી છે, જે ટેક્નોલોજીકલ અને સાંસ્કૃતિક પરિવર્તનના દરને ઝડપથી વધવા માટે દબાણ કરે છે. હવે, દાયકાઓથી જૂના વ્યવસાયો અને ઉદ્યોગોને ધીમે ધીમે બહાર કાઢવાને બદલે, લગભગ દર બીજા વર્ષે સંપૂર્ણપણે નવા દેખાવા લાગે છે - ઘણી વખત તે વ્યવસ્થિત રીતે બદલી શકાય તે કરતાં વધુ ઝડપથી.

બધી નોકરીઓ અદૃશ્ય થઈ જશે નહીં

રોબોટ્સ અને કમ્પ્યુટર્સ નોકરીઓ છીનવી લેતા તમામ ઉન્માદ માટે, એ યાદ રાખવું અગત્યનું છે કે લેબર ઓટોમેશન તરફનો આ વલણ તમામ ઉદ્યોગો અને વ્યવસાયોમાં એકસમાન રહેશે નહીં. સમાજની જરૂરિયાતો હજુ પણ ટેક્નોલોજીના વિકાસ પર થોડી શક્તિ ધરાવે છે. હકીકતમાં, ચોક્કસ ક્ષેત્રો અને વ્યવસાયો ઓટોમેશનથી અવાહક રહેવાના વિવિધ કારણો છે.

જવાબદારી. સમાજમાં અમુક વ્યવસાયો હોય છે જ્યાં આપણને ચોક્કસ વ્યક્તિની તેમની ક્રિયાઓ માટે જવાબદાર બનવાની જરૂર હોય છે: એક ડૉક્ટર દવા લખતો, નશામાં ડ્રાઇવરની ધરપકડ કરતો પોલીસ અધિકારી, ગુનેગારને સજા આપતો જજ. સમાજના અન્ય સભ્યોના સ્વાસ્થ્ય, સલામતી અને સ્વતંત્રતાઓને સીધી અસર કરતા તે ભારે નિયમનવાળા વ્યવસાયો સ્વયંસંચાલિત બનવામાં છેલ્લામાં હશે. 

જવાબદારી. ઠંડા વ્યવસાયના પરિપ્રેક્ષ્યમાં, જો કોઈ કંપની રોબોટની માલિકી ધરાવે છે જે ઉત્પાદનનું ઉત્પાદન કરે છે અથવા એવી સેવા પ્રદાન કરે છે જે સંમત ધોરણોને પૂર્ણ કરવામાં નિષ્ફળ જાય છે અથવા, ખરાબ રીતે, કોઈને ઇજા પહોંચાડે છે, તો કંપની મુકદ્દમા માટે કુદરતી લક્ષ્ય બની જાય છે. જો કોઈ વ્યક્તિ ઉપરોક્તમાંથી કોઈ એક કરે છે, તો કાનૂની અને જાહેર સંબંધોના દોષને સંપૂર્ણ અથવા આંશિક રીતે, કહેવાતા માનવ પર ખસેડી શકાય છે. ઓફર કરેલા ઉત્પાદન/સેવા પર આધાર રાખીને, રોબોટનો ઉપયોગ માનવીનો ઉપયોગ કરવાની જવાબદારી ખર્ચ કરતાં વધી શકે નહીં. 

સંબંધો. વ્યવસાયો, જ્યાં સફળતા ઊંડા અથવા જટિલ સંબંધો બાંધવા અને જાળવવા પર આધાર રાખે છે, સ્વચાલિત કરવું અત્યંત મુશ્કેલ હશે. ભલે તે મુશ્કેલ વેચાણની વાટાઘાટ કરનાર સેલ્સ પ્રોફેશનલ હોય, ક્લાયન્ટને નફાકારકતા માટે માર્ગદર્શન આપતો કન્સલ્ટન્ટ, તેની ટીમને ચેમ્પિયનશીપમાં લઈ જતો કોચ, કે પછીના ક્વાર્ટર માટે વ્યવસાયિક કામગીરીની વ્યૂહરચના બનાવતો વરિષ્ઠ એક્ઝિક્યુટિવ હોય—આ તમામ નોકરીના પ્રકારો માટે તેમના પ્રેક્ટિશનરોને મોટી માત્રામાં શોષવાની જરૂર હોય છે. ડેટા, ચલો અને બિન-મૌખિક સંકેતો, અને પછી તેમના જીવન અનુભવ, સામાજિક કૌશલ્યો અને સામાન્ય ભાવનાત્મક બુદ્ધિનો ઉપયોગ કરીને તે માહિતીને લાગુ કરો. ચાલો ફક્ત કહીએ કે તે પ્રકારની સામગ્રી કમ્પ્યુટરમાં પ્રોગ્રામ કરવી સરળ નથી.

કેરગિવર. ઉપરના મુદ્દાની જેમ જ, બાળકો, માંદા અને વૃદ્ધોની સંભાળ ઓછામાં ઓછા આગામી બેથી ત્રણ દાયકા સુધી માનવીઓનું ડોમેન રહેશે. કિશોરાવસ્થા, માંદગી અને વરિષ્ઠ નાગરિકના સૂર્યાસ્તના વર્ષો દરમિયાન, માનવ સંપર્ક, સહાનુભૂતિ, કરુણા અને ક્રિયાપ્રતિક્રિયાની જરૂરિયાત સૌથી વધુ હોય છે. માત્ર ભવિષ્યની પેઢીઓ કે જેઓ સંભાળ રાખનારા રોબોટ્સ સાથે ઉછરે છે તેઓ અન્યથા અનુભવવાનું શરૂ કરી શકે છે.

વૈકલ્પિક રીતે, ભાવિ રોબોટ્સને સંભાળ રાખનારાઓની પણ જરૂર પડશે, ખાસ કરીને સુપરવાઈઝરના રૂપમાં જેઓ રોબોટ્સ અને એઆઈ સાથે કામ કરશે તેની ખાતરી કરવા માટે કે તેઓ પસંદગીના અને વધુ પડતા જટિલ કાર્યો કરે છે. રોબોટ્સનું સંચાલન કરવું એ પોતાના માટે એક કૌશલ્ય હશે.

સર્જનાત્મક નોકરીઓ. જ્યારે રોબોટ્સ કરી શકે છે મૂળ ચિત્રો દોરો અને મૂળ ગીતો કંપોઝ કરો, માનવ રચિત કલા સ્વરૂપોને ખરીદવા અથવા સમર્થન આપવાની પસંદગી ભવિષ્યમાં સારી રીતે ચાલુ રહેશે.

વસ્તુઓનું નિર્માણ અને સમારકામ. ઉચ્ચ છેડે (વૈજ્ઞાનિકો અને ઇજનેરો) હોય કે નિમ્ન છેડે (પ્લમ્બર અને ઇલેક્ટ્રિશિયન), જેઓ વસ્તુઓનું નિર્માણ અને સમારકામ કરી શકે છે તેઓને આવનારા ઘણા દાયકાઓ સુધી પૂરતું કામ મળશે. STEM અને વેપાર કૌશલ્યો માટેની આ સતત માંગ પાછળના કારણો આ શ્રેણીના આગલા પ્રકરણમાં અન્વેષણ કરવામાં આવ્યા છે, પરંતુ, હમણાં માટે, યાદ રાખો કે અમને હંમેશા જરૂર પડશે કોઈને જ્યારે તે તૂટી જાય ત્યારે આ બધા રોબોટ્સને સમારકામ કરવા માટે સરળ.

સુપર પ્રોફેશનલ્સનું શાસન

મનુષ્યની શરૂઆતથી, સૌથી યોગ્ય વ્યક્તિનું અસ્તિત્વ સામાન્ય રીતે જેક-ઓફ-ઑલ-ટ્રેડનું અસ્તિત્વ ગણાય છે. એક અઠવાડિયામાં તેને બનાવવા માટે તમારી પોતાની તમામ વસ્તુઓ (કપડાં, શસ્ત્રો, વગેરે), તમારી પોતાની ઝૂંપડી બાંધવી, તમારું પોતાનું પાણી એકઠું કરવું અને તમારા પોતાના ડિનરનો શિકાર કરવાનો સમાવેશ થાય છે.

જેમ જેમ આપણે શિકારી-સંગ્રહકોથી કૃષિ અને પછી ઔદ્યોગિક સમાજો તરફ આગળ વધ્યા તેમ, લોકોને ચોક્કસ કૌશલ્યોમાં વિશેષતા પ્રાપ્ત કરવા માટે પ્રોત્સાહનો ઉભા થયા. રાષ્ટ્રોની સંપત્તિ મોટાભાગે સમાજની વિશેષતા દ્વારા સંચાલિત હતી. વાસ્તવમાં, એકવાર પ્રથમ ઔદ્યોગિક ક્રાંતિએ વિશ્વને અધીરા કરી નાખ્યું, એક સામાન્યવાદી હોવા પર ભ્રમિત થઈ ગયું.

આ સહસ્ત્રાબ્દી-જૂના સિદ્ધાંતને જોતાં, એવું માનવું યોગ્ય રહેશે કે જેમ જેમ આપણું વિશ્વ તકનીકી રીતે આગળ વધે છે, આર્થિક રીતે એકબીજા સાથે જોડાય છે અને સાંસ્કૃતિક રીતે વધુ સમૃદ્ધ થાય છે (અગાઉ સમજાવ્યા મુજબ, વધુ ઝડપી દરે ઉલ્લેખ ન કરવો), વધુ વિશેષતા માટે પ્રોત્સાહન ચોક્કસ કૌશલ્ય પગલામાં વધશે. આશ્ચર્યજનક રીતે, તે હવે કેસ નથી.

વાસ્તવિકતા એ છે કે મોટાભાગની મૂળભૂત નોકરીઓ અને ઉદ્યોગોની શોધ થઈ ચૂકી છે. તમામ ભાવિ નવીનતાઓ (અને તેમાંથી ઉદ્ભવતા ઉદ્યોગો અને નોકરીઓ) એકવાર સંપૂર્ણપણે અલગ હોવાનું માનવામાં આવતાં ક્ષેત્રોના ક્રોસ સેક્શનમાં શોધવાની રાહ જુઓ.

તેથી જ ભવિષ્યના જોબ માર્કેટમાં સાચા અર્થમાં શ્રેષ્ઠ બનવા માટે, તે ફરી એકવાર બહુમતી બનવા માટે ચૂકવણી કરે છે: વિવિધ પ્રકારની કુશળતા અને રુચિઓ ધરાવતી વ્યક્તિ. તેમની ક્રોસ-ડિસિપ્લિનરી પૃષ્ઠભૂમિનો ઉપયોગ કરીને, આવી વ્યક્તિઓ હઠીલા સમસ્યાઓના નવલકથા ઉકેલો શોધવા માટે વધુ સારી રીતે લાયક છે; તેઓ નોકરીદાતાઓ માટે સસ્તી અને મૂલ્યવર્ધિત ભાડા છે, કારણ કે તેમને ઘણી ઓછી તાલીમની જરૂર હોય છે અને તે વિવિધ વ્યવસાયિક જરૂરિયાતો માટે લાગુ કરી શકાય છે; અને તેઓ શ્રમ બજારમાં સ્વિંગ માટે વધુ સ્થિતિસ્થાપક છે, કારણ કે તેમની વિવિધ કુશળતા ઘણા ક્ષેત્રો અને ઉદ્યોગોમાં લાગુ કરી શકાય છે.

તમામ બાબતોમાં, ભાવિ સુપર પ્રોફેશનલ્સનું છે-કામદારોની નવી જાતિ કે જેઓ વિવિધ પ્રકારની કુશળતા ધરાવે છે અને બજારની માંગના આધારે ઝડપથી નવી કુશળતા મેળવી શકે છે.

તે રોબોટ્સની નોકરી નથી, તે કાર્યો છે

એ સમજવું અગત્યનું છે કે રોબોટ્સ ખરેખર આપણી નોકરી લેવા નથી આવતા, તેઓ નિયમિત કાર્યો (ઓટોમેટ) કરવા માટે આવી રહ્યા છે. સ્વીચબોર્ડ ઓપરેટરો, ફાઇલ ક્લાર્ક, ટાઇપિસ્ટ, ટિકિટ એજન્ટો-જ્યારે પણ નવી ટેક્નોલોજી રજૂ કરવામાં આવે છે, ત્યારે એકવિધ, પુનરાવર્તિત કાર્યો રસ્તાની બાજુએ પડે છે.

તેથી જો તમારી નોકરી ઉત્પાદકતાના ચોક્કસ સ્તરને પહોંચી વળવા પર નિર્ભર કરે છે, જો તેમાં જવાબદારીઓનો સંકુચિત સમૂહ સામેલ હોય, ખાસ કરીને જેઓ સીધા તર્ક અને હાથ-આંખના સંકલનનો ઉપયોગ કરે છે, તો નજીકના ભવિષ્યમાં તમારી નોકરી ઓટોમેશન માટે જોખમમાં છે. પરંતુ જો તમારી નોકરીમાં જવાબદારીઓના વ્યાપક સમૂહ (અથવા "માનવ સ્પર્શ")નો સમાવેશ થાય છે, તો તમે સુરક્ષિત છો.

હકીકતમાં, વધુ જટિલ નોકરીઓ ધરાવતા લોકો માટે, ઓટોમેશન એ એક મોટો ફાયદો છે. યાદ રાખો, ઉત્પાદકતા અને કાર્યક્ષમતા રોબોટ્સ માટે છે, અને આ એવા કામના પરિબળો છે જ્યાં માનવીએ કોઈપણ રીતે તેની સામે સ્પર્ધા કરવી જોઈએ નહીં. વ્યર્થ, પુનરાવર્તિત, મશીન જેવા કાર્યોની તમારી નોકરીને ખાલી કરીને, તમારો સમય વધુ વ્યૂહાત્મક, ઉત્પાદક, અમૂર્ત અને સર્જનાત્મક કાર્યો અથવા પ્રોજેક્ટ્સ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવા માટે મુક્ત કરવામાં આવશે. આ દૃશ્યમાં, નોકરી અદૃશ્ય થતી નથી - તે વિકસિત થાય છે.

આ પ્રક્રિયાએ છેલ્લી સદીમાં આપણા જીવનની ગુણવત્તામાં મોટા પાયે સુધારો કર્યો છે. તેના કારણે આપણો સમાજ સુરક્ષિત, સ્વસ્થ, સુખી અને સમૃદ્ધ બન્યો છે.

સોબરિંગ વાસ્તવિકતા

જ્યારે તે નોકરીના પ્રકારોને પ્રકાશિત કરવા માટે ખૂબ સરસ છે જે ઓટોમેશનમાં ટકી રહેવાની સંભાવના છે, વાસ્તવિકતા એ છે કે તેમાંથી કોઈ પણ ખરેખર શ્રમ બજારની નોંધપાત્ર ટકાવારીનું પ્રતિનિધિત્વ કરતું નથી. જેમ તમે આ ફ્યુચર ઑફ વર્ક શ્રેણીના પછીના પ્રકરણોમાં શીખી શકશો, આજના અડધાથી વધુ વ્યવસાયો આગામી બે દાયકામાં અદૃશ્ય થઈ જવાની આગાહી કરવામાં આવી છે.

પરંતુ બધી આશા ગુમાવી નથી.

મોટા ભાગના પત્રકારો જેનો ઉલ્લેખ કરવામાં નિષ્ફળ જાય છે તે એ છે કે મોટા, સામાજિક વલણો પણ પાઇપલાઇનમાં આવી રહ્યા છે જે આગામી બે દાયકામાં નવી નોકરીઓની સંપત્તિની બાંયધરી આપશે - નોકરીઓ જે સામૂહિક રોજગારની છેલ્લી પેઢીનું પ્રતિનિધિત્વ કરી શકે છે.

તે વલણો શું છે તે જાણવા માટે, આ શ્રેણીના આગલા પ્રકરણ પર વાંચો.

કાર્ય શ્રેણીનું ભાવિ

તમારા ભાવિ કાર્યસ્થળ પર બચવું: કાર્યનું ભાવિ P1

પૂર્ણ-સમયની નોકરીનું મૃત્યુ: કાર્યનું ભવિષ્ય P2

ધ લાસ્ટ જોબ ક્રિએટિંગ ઇન્ડસ્ટ્રીઝ: ફ્યુચર ઓફ વર્ક P4

ઓટોમેશન એ નવું આઉટસોર્સિંગ છેઃ ફ્યુચર ઓફ વર્ક P5

સાર્વત્રિક મૂળભૂત આવક સામૂહિક બેરોજગારી દૂર કરે છે: કાર્યનું ભવિષ્ય P6

સામૂહિક બેરોજગારીની ઉંમર પછી: કાર્યનું ભવિષ્ય P7