Titul alebo žiadny titul? To je otázka

Vzdelanie sa stalo prevládajúcim problémom dnešnej spoločnosti.

Mladí dospelí našej generácie sú frustrovaní nedostatkom príležitostí na globálnom trhu práce. Počas búrlivých volieb v roku 2016 sa tento rok stal Bernie Sanders, starší židovský muž, hlasom mládeže. Nielenže sa s mileniálmi podelil o svoje názory na sociálne otázky, ale vyjadril aj ich hnev za to, že sa im podávala ekonomická slama za kratší koniec. Predpokladá sa, že mladí dospelí sa podieľajú na globálnej ekonomike kvôli ich disponibilnému príjmu; ale v týchto dňoch sa všetky ich peniaze používajú na vyhrabanie sa z dlhov.

A ako nahromadili toľko dlhov? Študentské pôžičky.

Náklady na vzdelanie

Pri súčasnom stave trhu práce bude študentom trvať v priemere 20 rokov, kým splatia študentské pôžičky – pamätajte na to, že ide len o priemer. Stále existuje 15 % absolventov vysokých škôl, ktorých dlhy budú ochromovať dlho do 50 rokov, čo je možné vysvetlenie, prečo len dve tretiny absolventov stredných škôl pokračovali v postsekundárnom vzdelávaní v roku 2011.

Mileniáli míňajú peniaze, aby chodili do školy v nádeji, že získajú vzdelanie pre pracovné miesta, ktoré rýchlo miznú. Aké je teda riešenie? Prvou zrejmou opravou by bolo mať bezúročné študentské pôžičky, ale čo ak je riešenie jednoduchšie? Čo ak je možné, že sa školstvo stane zbytočným krokom do pracovného procesu?

Štúdie ukazujú, že viditeľné menšiny majú tendenciu sa tejto otázky obávať viac ako belochov. Hispánci, Ázijci a Afroameričania veria, že štyri roky postsekundárneho vzdelávania sú cestou k úspechu, zatiaľ čo iba 50 % bielych Severoameričanov verí, že je to pravda. Pri pohľade na čísla je zrejmé, že pracovníci s diplomom majú tendenciu zarábať ročne viac peňazí ako tí, ktorí nemajú vzdelanie v danom prostredí. Vysvetlením je, že odborníci ako lekári a právnici zarábajú viac peňazí a musia chodiť do školy, aby zastávali svoje pozície.

Dnešný trh práce, keďže je veľmi konkurenčný, sťažuje študentom vybrať si cestu pre svoju budúcnosť. Voľba ísť na vysokú školu a získať titul, napriek dlhu, ktorý sa nevyhnutne nahromadí, môže viesť k dlhodobej kariére. Druhou možnosťou je zamieriť priamo medzi pracovnú silu, obísť dlhy a stratiť istotu dlhodobej stability. Rozhodovanie sa medzi týmito dvoma možnosťami môže niekomu zmeniť život; takže predtým, ako urobíte toto zásadné rozhodnutie, otázka znie: majú tituly nejakú hodnotu?

Hodnota vysokoškolského/univerzitného titulu

Ako často mileniáli počujú rovnaký príbeh svojich rodičov alebo starých rodičov, ktorí vošli do obchodu, zbadali nápis „Hľadá sa pomoc“ a v ten deň odišli s prácou? Táto metóda fungovala oveľa lepšie v obchodoch, ale chápete to. Začiatkom 1990. rokov 47 % dostupných pracovných miest nevyžadovalo diplom. V skutočnosti veľa pracovných pozícií ani nepožadovalo stredoškolský diplom.

Dnešná realita je taká, že 62 % absolventov pracuje v zamestnaniach, ktoré si vyžadujú vzdelanie, ale iba 27 % z nich pracuje v zamestnaniach, ktoré súvisia s ich odborom. Čo to znamená pre študentov? No, tie dlhé rozhodnutia o tom, čomu sa venovať, už nie sú potrebné – samozrejme vylučujeme vysokošpecializované profesie, ako je medicína, právo a inžinierstvo.

Študenti môžu študovať v odboroch, ktoré ich zaujímajú, a zároveň sa necítiť pod tlakom, aby si vybrali kariérnu cestu. Napríklad na to, aby ste získali prácu vo vláde, nepotrebujete nevyhnutne titul z angličtiny, aby ste boli spisovateľom alebo titul z politológie. Dokonca aj absolvent histórie môže nájsť uplatnenie v podnikateľskom sektore; inými slovami, mnohé tituly sú prenosné do viacerých oblastí pracovnej sily. 

Znamená to teda, že tituly sú zastarané? Nie práve. Hoci sa doba zmenila, zamestnávatelia stále radšej zamestnávajú absolventov vysokých škôl. Aj keď sa absolvent možno neuchádza o prácu vo svojom odbore, osvojil si zručnosti, ktoré študentom skôr poskytuje postsekundárne vzdelávanie, ako je time management alebo kritické myslenie.

V prieskume 93 % zamestnávateľov uviedlo, že zručnosti ako kritické myslenie, komunikácia a riešenie problémov sú dôležitejšie ako mať konkrétny odbor. Ďalších 95 % zamestnávateľov uviedlo, že vo svojich náborových štandardoch zaradili inovatívne myslenie vyššie ako hlavný odbor jednotlivca. Napríklad Silicon Valley najíma viac odborov liberálnych umení ako technologických.

„Zamestnávatelia budú stále viac chcieť vidieť nejaký dôkaz, že potenciálny zamestnanec skutočne získal konkrétne zručnosti. Takže certifikáty, ktoré môžu hodnoverne potvrdiť, že niekto dokáže napísať počítačový kód, napísať slušnú esej, použiť tabuľku alebo predniesť presvedčivý prejav, budú mať čoraz väčšiu hodnotu,“ hovorí profesor Miles Kimball z University of Michigan.

Teraz, keď máte všetky fakty a čísla, sa môžete pri rozhodovaní o tom, čo by ste chceli študovať, riadiť svojím srdcom. Precíťte ten malý výbuch nádeje, poriadne ho nasajte, pretože tá malá bublina optimizmu čoskoro praskne. Po ukončení štúdia odchádzate na vysokej so všetkými týmito znalosťami o vašom študijnom odbore, ale realita je taká, že potrebujete prácu. Teraz sme späť k problému trhu práce; všetky vedomosti, ktoré ste nazhromaždili, nie sú zárukou vášho budúceho úspechu.

„Ešte sa musí dokázať, že inteligencia má nejakú hodnotu prežitia,“ hovorí Arthur Clarke, uznávaný autor sci-fi. Takže ak vás vaše rozsiahle znalosti o čiernych dierach a cukrárskych jedlách nikam nedostanú, ako získate prácu?

Hľadanie zamestnania

Väčšina pracovných miest sa v dnešnej dobe získava nájdením osobností, ktoré kliknú. Zamestnávatelia chcú zamestnať ľudí, ktorí sa im páčia a s ktorými sa dá ľahko vychádzať, preto najímajú ľudí, ktorých už poznajú. Všetky tie noci, ktoré ste strávili štúdiom, aby ste si zvýšili GPA, nezáleží na tom, či vaša osobnosť nezapadne s osobnosťou vášho zamestnávateľa.

Aj keď máte skvelú osobnosť, trávenie neskorých nocí v knižnici vám stále neprináša žiadnu výhodu. Riešenie: vystúpte ako dobrovoľník, získajte skúsenosti, získajte stáž a nadviažte kontakty s ostatnými študentmi na podujatiach alebo účasťou v kluboch. Staré príslovie "Nie je to to, čo vieš, ale koho poznáš" stále platí.

Tieto tipy sa môžu zdať veľmi jednoduché, ale nezabudnite ich prijať. Ako absolvent vysokej školy budete potrebovať všetku pomoc, ktorú môžete získať. Ako hovorí Annie, „je to ťažký život“ a možno hovorila aj o trhu práce. V roku 2011 viac ako polovica absolventov vysokých škôl mladších ako 25 rokov bola nezamestnaná, zatiaľ čo 13 % absolventov vysokých škôl vo veku 22 rokov si dokázalo nájsť zamestnanie len na zamestnaniach s nízkou úrovňou služieb. Toto číslo kleslo na 6.7 ​​% v prípade absolventov, keď dosiahli vek 27 rokov. S najväčšou pravdepodobnosťou si teda nenájdete prácu hneď po vysokej škole, ale trpezlivosť je cnosť a dúfajme, že bola jednou zo zručností, ktoré ste si dokázali rozvinúť. počas rokov strávených v triede.

Stále máte problém s výberom? No, ty si držiteľom svojej budúcnosti, ale my to všetko rozdrvíme čo najjasnejšie.

Miera nezamestnanosti nových absolventov je 8.9 %, zatiaľ čo tí, ktorí sa rozhodnú nepokračovať v postsekundárnom vzdelávaní, dosahujú mieru nezamestnanosti 22.9 %. A čo tí, ktorí sa venujú kariére v medicíne a vzdelávaní? No nezamestnanosť majú len 5.4%.