Diagnosis llosgi allan: Perygl galwedigaethol i gyflogwyr a gweithwyr

• Awdur:
• enw awdur

  Rhagolwg Quantumrun
• Mehefin 6, 2022

Crynodeb mewnwelediad

Mae diffiniad mireinio Sefydliad Iechyd y Byd (WHO) o flinder fel camreoli straen cronig yn y gweithle, yn hytrach na syndrom straen yn unig, yn hwyluso dealltwriaeth a dull mwy cynnil o ymdrin ag iechyd meddwl yn y gweithle. Mae'r newid hwn yn annog corfforaethau a sefydliadau addysgol i fynd i'r afael yn rhagweithiol â straenwyr a meithrin amgylcheddau sy'n blaenoriaethu lles meddwl. Efallai y bydd llywodraethau hefyd yn cydnabod yr angen i feithrin gwytnwch meddwl mewn cymunedau, gan lywio polisïau tuag at archwiliadau iechyd meddwl rheolaidd, ac annog cynllunio trefol sy’n ystyried llesiant meddwl trigolion.

Cyd-destun diagnosis llosg

Diweddarodd Sefydliad Iechyd y Byd (WHO) ei ddiffiniad clinigol o losgi allan. Cyn 2019, roedd llosgi allan yn cael ei ystyried yn syndrom straen, tra bod diweddariad Sefydliad Iechyd y Byd yn ei nodi fel camreoli straen cronig yn y gweithle. 

Yn ôl Sefydliad Straen America, yn 2021, gallai bron i 50 y cant o weithwyr reoli straen sy'n gysylltiedig â gwaith. Tanlinellodd y Sefydliad Cenedlaethol dros Ddiogelwch ac Iechyd Galwedigaethol yr ystadegyn hwn trwy ddatgelu bod y rhan fwyaf o bobl yn cysylltu eu problemau iechyd â straen swydd yn hytrach na heriau ariannol neu deuluol. Mae'r diffiniad wedi'i ddiweddaru o losgi allan gan Sefydliad Iechyd y Byd yn 2019, yn ei 11eg Adolygiad o'r Dosbarthiad Rhyngwladol o Glefydau (ICD-11), yn arwyddocaol oherwydd ei fod yn crybwyll rôl straen yn y gweithle fel y prif achos. 

Mae Sefydliad Iechyd y Byd yn diffinio tri phrif faen prawf diagnostig mewn perthynas â llosgi allan: lludded difrifol, cynhyrchiant is yn y gweithle, a gweithiwr yn anfodlon â'i yrfa. Gall diffiniadau clir helpu seiciatryddion i wneud diagnosis o flinder clinigol a chael gwared ar y stigma sy'n gysylltiedig â'r diagnosis. Gall hefyd helpu seiciatryddion a seicolegwyr i fynd i'r afael ag achosion sylfaenol megis ofn methu neu gael eu gweld yn wan. Yn ogystal, gall gorflinder arwain at anhwylderau meddwl fel iselder a phryder, gan effeithio ar gynhyrchiant a pherthnasoedd proffesiynol a phersonol. Oherwydd symptomau gorgyffwrdd, mae diagnosis o losgi allan yn cynnwys diystyru materion cyffredin fel pryder, anhwylderau addasu, ac anhwylderau hwyliau eraill. 

Effaith aflonyddgar

Mae WHO wedi bod yn ymwneud yn weithredol â chasglu data ers 2020 i greu canllawiau manwl ar gyfer rheoli gorflino clinigol, cam y rhagwelir y bydd yn cynorthwyo gweithwyr gofal iechyd proffesiynol i lunio cynlluniau triniaeth wedi'u teilwra i gleifion unigol ar gyfer rheoli symptomau yn well. Disgwylir i'r datblygiad hwn feithrin dealltwriaeth ddyfnach o fynychder ac effaith yr anhwylder wrth i fwy o achosion ddod i'r amlwg. I unigolion sy'n mynd i'r afael â gorflinder, mae hyn yn golygu mynediad at atebion gofal iechyd mwy effeithiol wedi'u targedu, a allai arwain at well lles meddwl dros amser. Ar ben hynny, mae’n paratoi’r ffordd ar gyfer cymdeithas lle mae iechyd meddwl o’r pwys mwyaf, gan annog pobl i geisio cymorth heb stigma.

Yn y dirwedd gorfforaethol, mae'r paramedrau ailddiffiniedig o losgi allan yn cael eu gweld fel arf y gall Adnoddau Dynol ei ddefnyddio i ailwampio polisïau rheoli gweithwyr, gan sicrhau bod unigolion yn cael y gofal, y gefnogaeth a'r buddion angenrheidiol, gan gynnwys amser i ffwrdd priodol os cânt ddiagnosis o losgi allan. At hynny, disgwylir i sefydliadau addysgol, gan gynnwys ysgolion a cholegau, ailasesu ac addasu elfennau sy'n achosi straen, gan ehangu'r sbectrwm o opsiynau triniaeth sydd ar gael i fyfyrwyr ac aelodau cyfadran. Gall y dull rhagweithiol hwn arwain at amgylchedd dysgu sy'n fwy ffafriol i les meddyliol.

Mae llywodraethau'n chwarae rhan ganolog wrth lywio cymdeithas tuag at ddyfodol lle caiff gorflino ei reoli'n effeithiol. Mae polisi rheoli llosgiadau wedi'i ddiweddaru yn debygol o sbarduno tuedd lle mae cwmnïau'n mabwysiadu mesurau o'u gwirfodd i atal gweithwyr rhag cyrraedd cyflwr o orfoledd, gan hyrwyddo diwylliant gwaith iachach. Gall y duedd hon hefyd ddisgyn i leoliadau addysgol, gan eu hannog i gynnig mwy o opsiynau triniaeth a chreu amgylcheddau sy'n llai o straen, gan feithrin cenhedlaeth sy'n gynhyrchiol ac yn wydn yn feddyliol. 

Goblygiadau diagnosis o losgi allan

Gallai goblygiadau ehangach y gorfaint gael ei gydnabod fel bygythiad difrifol i iechyd pobl gynnwys:

• Ymchwydd yn nifer y gweithleoedd sy'n newid eu polisïau oriau craidd i sicrhau bod gweithwyr yn gallu gorffen eu tasgau o fewn oriau swyddfa.
• Dadstigmateiddio'r term "llosgi allan" wrth i weithleoedd ddod yn fwy croesawgar i weithwyr sy'n profi'r cyflwr hwn.
• Addasu modiwlau hyfforddi ar gyfer personél iechyd meddwl, seicolegwyr, a chynghorwyr i'w harfogi â'r sgiliau angenrheidiol i gynorthwyo cleifion yn effeithiol, gan arwain o bosibl at system gofal iechyd sy'n fwy medrus wrth ymdrin ag ystod o faterion iechyd meddwl.
• Symudiad mewn modelau busnes i ymgorffori lles meddwl fel agwedd graidd, gyda chwmnïau’n buddsoddi mwy mewn cymorth iechyd meddwl gweithwyr.
• Llywodraethau’n cyflwyno polisïau sy’n annog archwiliadau iechyd meddwl rheolaidd, tebyg i wiriadau iechyd corfforol, gan feithrin cymdeithas sy’n ystyried iechyd meddwl a chorfforol yr un mor bwysig.
• Cynnydd posibl yn nifer y busnesau newydd ac apiau sy'n canolbwyntio ar les meddwl, gan gynnig gwasanaethau fel cwnsela rhithwir a gweithdai rheoli straen.
• Ysgolion a cholegau yn ailymweld â’u cwricwla i integreiddio pynciau sy’n canolbwyntio ar les meddwl, gan feithrin cenhedlaeth sy’n fwy ymwybodol ac sydd â’r adnoddau i ymdrin â heriau iechyd meddwl.
• Newid posibl mewn cynllunio trefol i gynnwys mwy o fannau gwyrdd ac ardaloedd hamdden, wrth i lywodraethau a chymunedau gydnabod rôl yr amgylchedd mewn iechyd meddwl.
• Newid posibl mewn polisïau yswiriant i gwmpasu triniaethau iechyd meddwl yn fwy cynhwysfawr, gan annog unigolion i geisio cymorth heb boeni am gyfyngiadau ariannol.

Cwestiynau i'w hystyried

• Ydych chi'n meddwl y bydd achosion o losgi clinigol yn cynyddu rhwng 2022 a 2032? Pam neu pam lai? 
• Ydych chi'n credu bod mwy o bobl yn defnyddio systemau gwaith o bell yn eu swyddi yn cyfrannu at fwy o orlawnder yn y gweithle?