AI-minsklike wurkplak gearwurking: AI yntegrearje yn it deistich wurk

• Skriuwer:
• Namme fan auteur

  Quantumrun Foresight
• Novimber 28, 2022

Ynsjoch gearfetting

Technologyen foar keunstmjittige yntelliginsje (AI) transformearje de relaasjes fan minsken mei har wurk. Gearwurking tusken minsken en AI-arbeiders op 'e wurkflier wurdt ferwachte te ferheegjen. Dochs moatte wurkjouwers derfoar soargje dat minsklike arbeiders AI-technologyen fertrouwe om it partnerskip effektyf te wêzen.

AI-minsklike wurkplak gearwurking kontekst

Künstliche yntelliginsjetechnologyen wurde yntegrearre yn saaklike operaasjes yn ferskate yndustry. Yn 'e rin fan' e tiid sille AI-systemen mear ferantwurdlikens yn bedriuwen opnimme as se ferfine wurde. Dizze ferskowing sil bedriuwen fereaskje har organisatoaryske struktueren opnij te evaluearjen, ynvestearje yn trainings- en ûntwikkelingsprogramma's dy't meiwurkers helpe kinne oergean nei nije rollen. 

Underwilens besprutsen in 2020-rapport fan Deloitte it konsept fan minsklik-masine-teams dy't gearwurkje om taken te foltôgjen neamd "Superteams." Sokke gearwurkingsferbannen hawwe it potensjeel om minsken en masines te oertsjûgjen dy't allinich wurkje. De stúdzje ferklearret dat minsken faaks minne rjochters binne fan har beheiningen oangeande AI-minsklike superteams. En yn in protte gefallen kin it better wêze foar AI om yn kontrôle te wêzen en te delegearjen oan minsken as it systeem yn twifel is.

Bygelyks, in auto-fersekeringsbedriuw dat in diel fan har oanfraachferwurking besiket te automatisearjen kin it effektiver fine om AI de measte oanspraken te behanneljen. Underwilens is in minsklike agint beskikber om te helpen mei komplekse gefallen, wêrtroch in effisjintere workflow mooglik is en minsklike flater foarkomt. Derneist kinne minsklike arbeiders har ynfloed enoarm fermannichfâldigje troch gearwurking mei AI-technologyen. Wylst fan 2020, oanbieder fan online boadskipsoplossingen Ocado Technology in augmented reality-systeem brûkt foar warehouse-yngenieurs dat ynformaasje oerlêst mei de fysike wrâld en har helpt om komplekse robotapparaten yn ferskate dielen fan 'e wrâld te kontrolearjen. 

Disruptive ynfloed

Keunstmjittige yntelliginsje hat it potensjeel om wurk te transformearjen wêr't minsken en yntelliginte masines gearwurkje om nije oplossingen en ûnderfiningen te meitsjen. Gearwurking tusken AI en meiwurkers kin baantefredenheid en produktiviteit ferbetterje by it kreëarjen fan nije wurkgelegenheidsmooglikheden. Bygelyks, AI kin minsklike mooglikheden fergrutsje, realtime gegevens en suggestjes leverje dy't minsken miskien net selsstannich kinne ûntdekke. Derneist kin AI-minsklike gearwurking helpe om bias yn beslútfoarming te ferminderjen en kommunikaasje te ferbetterjen tusken minsken fan ferskate eftergrûnen of gebieten fan ekspertize. 

D'r binne lykwols ek wat ûndergongen om te beskôgjen. Ien is dat AI-systemen miskien net altyd krekt binne en kinne periodyk misliedende of ferkearde ynformaasje leverje. Derneist kinne minsken de oanbefellings dy't makke binne troch AI-systemen net fertrouwe of begripe, wat liedt ta spanning of konflikt.

En, as net goed beheard, kin AI-minsklike gearwurking liede ta ferhege wurkdruk en wurkstress foar minsklike arbeiders, om't se druk kinne fiele om de snelheid en krektens fan 'e AI te foldwaan. Uteinlik is fertrouwen krúsjaal yn effektive gearwurking tusken AI en minsklike arbeiders. Minsklike arbeiders kinne leauwe dat AI-technologyen har banen sille oertreffe, dy't liede ta fijannige hâldingen en fereaskje dat organisaasjes ynspanningen besteegje oan it meitsjen fan in positive oergong nei gearwurking tusken AI en minsken.

Gefolgen foar AI-minsklike wurkplak gearwurking

Bredere gefolgen fan gearwurkingsferbannen fan AI-minsklike wurkplak kinne omfetsje: 

• Draachbere technologyen lykas eksoskeletten oandreaun troch AI-systemen kinne minsklike arbeiders feilich hânwurktaken útfiere.
• Foar dy bedriuwen dy't ynvestearje yn 'e massaproduksje en yntegraasje fan automatisearringstechnologyen, kinne guon populistyske regearingen wetjouwing oanmeitsje om opdracht te jaan dat in spesifyk personielskwota bestiet út minsklike arbeiders.
• Snellere oergong nei hybride en op ôfstân wurkstilen, om't meiwurkers praktysk mei har AI-tsjinhingers kinne gearwurkje.
• Tanimmende soargen fan fakbûnen oer hoe't bedriuwen wurkplakûngemakken sille behannelje wêrby't robotarbeiders en minsklike meiwurkers belutsen binne.
• Robotika en technologyen foar keunstmjittige yntelliginsje lykas drones om te brûken troch fjildoffisieren yn oarloch. 
• Ferbettere realtime beslútfoarming yn krityske yndustry, om't AI-oandreaune analytiken direkte ynsjoch leverje dy't liede ta effektiver antwurden.
• Fergrutte ôfhinklikens fan firtuele trainingsprogramma's, wêrtroch meiwurkers har oanpasse kinne oan evoluearjende wurkrollen yn in rap feroarjende wurkomjouwing.
• Oerheden yntrodusearje belestingstimulearrings foar bedriuwen dy't AI effektyf yntegrearje mei minsklike arbeid, it befoarderjen fan technologyske foarútgong, wylst se wurkgelegenheidsnivo's behâlde.

Fragen om te beskôgje

• Wat kinne oerheden en bedriuwen oars dwaan om te soargjen dat minsken kontinu ynhierd en behâlden wurde neist AI-technology?
• Hoe kinne minsklike arbeiders soargje dat AI-technologyen se net ferfange?