Како валутата за репутација може да ја промени биографијата

Ако сте вработени денес, најверојатно требаше да пополните биографија, да испратите мотивационо писмо и да предадете портфолио или можеби комбинација од сите три.

Работодавците сакаат да го проценат квалитетот на нивниот персонал и да видат дали вработувањето некого на крајот ќе биде вредна финансиска одлука. Ова секако не е ново: луѓето, кога прават трансакции меѓу себе, секогаш сакаат да имаат корист од одлуката. Без разлика дали се работи за вработен, барате да бидете добро наградени за добра работа или како работодавач, барате да ја завршите добрата работа по разумна цена.

На големо корпоративно ниво, ова е можеби помалку забележливо преку сите плати, бенефиции и бонуси, но кога ќе ги погледнеме новите деловни платформи кои се формираат онлајн денес, поврзувајќи ги луѓето во мал обем преку веб-локации како Kijiji, Craigslist, Taskrabbit, Zopa, или Skillshare, експертите како Рејчел Ботсман забележуваат враќање на „старите пазарни принципи и колаборативно однесување“ кои се вкоренети во трговијата со луѓе уште од раѓањето на пишувањето.

Импликациите од овие промени се многубројни и можеби стојат како отфрлање на оние кои велат дека информациската ера нè исклучи од старите општествени обичаи и обичаи на човештвото. Но, една од поинтересните области на овие нови деловни платформи кои Рејчел Ботсман ги допира во неодамнешниот говор на ТЕД, се воспоставените системи за оценување и преглед.

Размислете за прегледување производ на Амазон: во преглед, некој им препорачува на другите корисници дали производот е вреден купување или не. Повеќето производи на Амазон не можат да се вратат ако се во лоша состојба, така што корисниците мора да се потпрат на прегледите на клиентите. Без оглед на квалитетот на рецензијата, сè уште постои елемент на доверба: ако некој одлучи да купи артикал наместо друг врз основа на позитивни критики, тие претпоставуваат дека рецензентите ја кажуваат вистината за квалитетот на ставката.

Овој елемент на доверба е уште поважен на новите деловни платформи кои, наместо да ги поврзуваат луѓето со производи, ги поврзуваат луѓето со луѓе - скоро секогаш, странци со странци. Лицето кое поканува некого во нивниот дом да го прошета своето куче или да го испере алиштата, ѝ верува на таа личност - која можеби е тотално странец во овој момент - врз основа на препораки и препораки.

Иако ова може да се направи со резимеа, биографии, мотивациони писма и слично. Интернетот ни даде можност да ги собираме овие информации онлајн, создавајќи подинамично портфолио за да ги демонстрираме квалитетите и компетенциите на луѓето кои бараат работа - „трага за репутација“ како што ја нарекува Ботсман.

Овие онлајн профили, без разлика дали се на специјалист за нега на тревник Superrabbit на Taskrabbit или на веб-дизајнер на Skillshare, се идеални во модерната „економија на знаење“. Економијата на знаење, како што ја дефинираат Пауел и Снулман во нивниот труд, „Економија на знаење“, е „производство и услуги засновани на активности интензивни на знаење кои придонесуваат за забрзано темпо на технолошки и научен напредок, како и за подеднакво брзо застарување“.

Како што го опишува Дејвид Скајрм, оваа нова економија се карактеризира со изобилство на ресурси - знаење и информации - кои брзо се споделуваат меѓу луѓето. Знаењето не е ограничено со национални бариери, туку се шири преку глобална мрежа.

Сепак, бидејќи поновите или важните знаења имаат инхерентно поголема вредност од постарото, помалку важно знаење, компетенциите на работниците се клучен дел во одржувањето на продуктивноста и ефикасноста. Работник кој може да испорача нови идеи или знаења со практични апликации е многу повреден за една фирма отколку работник кој не нуди ништо ново.

Ова на почетокот не изгледа дека многу се преклопува со идејата за трага за репутација, но треба да се испита како функционираат веб-локациите како Taskrabbit или Skillshare. Во суштина, тие им дозволуваат на луѓето да ги елиминираат идеалните кандидати за помали работни места врз основа на прегледите и трагата на репутацијата.

Но, преземањето на овие прегледи понатаму и развивањето портфолио од нив - како што покажува Botsman - може да дозволи некому да создаде нова форма на резиме, прикажувајќи нечија севкупна репутација и некои од нивните добри квалитети врз основа на десетици препораки.

Вака може да се создаде концептот на нова биографија во економијата на знаење со помош на валута за репутација. Благодарение на мноштвото онлајн примери со кои располагаме, можеме да видиме како новите начини за оценување и анализа на компетенциите на една личност можат да имаат корист од модерната економија на знаење. Испитувајќи ги предностите што ги обезбедува валутен систем со репутација и импликациите што ги има за економијата на знаење, може да се обидеме да опишеме како би можело да изгледа идното портфолио врз основа на овие информации, овозможувајќи да се постигнат нови нивоа на ефикасност - како и доверба - помеѓу луѓе на професионално ниво.

Кои се предностите на валутата со репутација?

Постојат четири основни предности на валутата за репутација денес: таа овозможува лесно мерење на вештината на една личност; ги бара луѓето одговорни за нивното однесување; им помага на луѓето да се специјализираат во области каде што се истакнуваат; и негува доверба меѓу странци.

Сајтовите како Taskrabbit во САД или Ayoudo во Канада, кои се засноваат на валутата за репутација, имаат системи за оценување за да ја проценат работата на една личност во различните задачи што ги завршуваат. На Ayoudo, давателите на услуги добиваат оценка за доверба, која се зголемува врз основа на препораките што ги добиваат од другите врз основа на нивната работа.

Системот „ниво“ на Taskrabbit, кој се искачува на 25, се искачува со бројот на добри работи што Taskrabbit ги има направено. И двата од овие системи овозможуваат на постер лесно да се види колку е доверлива личност и квалитетот на нивната работа, што е голема предност дури и на едноставниот систем за оценување надвор од 5, бидејќи тие исто така укажуваат на одредено ниво на искуство и временска посветеност на програмата.

Овие системи за оценување исто така значат дека, иако луѓето што се поврзуваат често се странци, тие се одговорни за своето однесување и постапки. Системите за оценување и прегледите значат дека лошиот Taskrabbit само ќе добие срам - лоша „трага за репутација“ - од лошо завршена задача или од онаа направена без грижа или почит. Оној што „направи задача“ ќе добие помалку задачи од другите, ќе има понизок рејтинг во целина и може да има проблеми со наоѓање нови задачи. Како таква, добрата работа е поисплатлива за двете страни, поттикнувајќи квалитетна работа без оглед на нивото на искуство.

Иако овие сајтови изградени на валута за репутација честопати се дизајнирани за основни договори - иако Taskrabbit за бизнис сега е платформа за вработување на привремени работници - други како Skillshare можат да им помогнат на луѓето да најдат нови работни можности во областите каде што се истакнуваат, или преку искористување на вештините што можат имаат занемарено или научиле нови вештини кои им даваат вредни предности во нивните кариери.

Преку овие услуги, некои можат да најдат долгорочно преку вмрежување со луѓе кои бараат вработени со посакувани вештини и знаења.

Примерите од Skillshare го вклучуваат последниот проект на Ерик Корпус од час за пишување хумор што беше прикажан на Интернет Тенденција на МекСвини и успешната кампања на Брајан Парк во Кикстартер, откако се запиша на онлајн класата за споделување вештини на Мајкл Карњанапракорн „Започни ја својата стартап идеја за помалку од 1,000 долари“.

Ова повторно ги одразува предностите на валутен систем со репутација во економијата на знаење, бидејќи силните работници со вредна експертиза се обучуваат и се наоѓаат преку употребата на овие валутни системи со репутација пред да се донесат нови концепти и согледувања на работната сила.

Сите овие предности, обединети преку овие веб-локации, неизмерно помагаат во негувањето на духот на доверба меѓу луѓето што донекаде се расипа во ерата на информации благодарение на анонимноста на Интернет. Со повторно поврзување на вистински луѓе заедно, овие страници помагаат да се вклучат заедниците и да се охрабрат луѓето да поддржуваат и запознаваат други луѓе.

Една приказна што Ботсман ја сподели во нејзиниот говор на ТЕД беше за човек во Лондон кој користеше Airbnb, веб-локација за поврзување на луѓето со сопствениците на куќи ширум светот кои сакаат да изнајмат резервна соба и да обезбедат појадок на гостите кои патуваат. Откако извесно време беше домаќин на гости, домаќинот, за време на немирите во Лондон, беше контактиран од неколку поранешни гости за да се осигура неговата безбедност за време на немирите. Заедничкиот дух поттикнат од овие системи е едноставно уште една предност за нив - охрабрување уште повеќе луѓе да истражуваат платформи базирани на репутација на валута преку Интернет и да ги користат нивните вештини и услуги.

Кои се импликациите на таквиот систем врз економијата на знаење?

Импликациите на системот заснован на репутација на валута за економијата на знаење на многу начини се доказ за предностите на валутата со репутација. Економијата на знаење е систем кој работи во насока на ефикасност и висок степен на компетентност, како и постоење во технолошки домен кој брзо се развива и напредува. Валутата за репутација ја вреднува ефикасноста и продуктивноста и помага да се зголеми протокот на идеи, нешто што често се гледа во економијата на знаење, каде што „знаењето и информациите „протекуваат“ таму каде што побарувачката е најголема, а бариерите се најниски“.

Со користење на валутен систем со репутација, процесот на ангажирање на услуги и привремени работници станува многу полесен за корпорациите. Системот за „вмрежување на услуги“ на Taskrabbit во нивниот деловно деловно деловно го отсекува стариот посредник на агенцијата за вработување, привремената агенција или онлајн таблата за работа со брзо поврзување на работодавците со вработените. Многу валутни системи со репутација кои се потпираат на онлајн база на податоци што ги поврзува двете страни во трансакцијата овозможуваат ваков вид на ефикасност.

Вработувањето не само што е полесно преку валутен систем со репутација, туку е и поефективно. Корпорациите можат да ги испитаат компетенциите на идниот вработен врз основа на неговото искуство во службата и помошта за другите, што велат прегледите за него и неговото знаење за неговата област.

Транспарентноста и трајноста на Интернетот ѝ овозможува на корпорацијата да види кога кандидат-програмер помогнал да ги подучуваат другите програмери на Stack Overflow, или колку добро работел Taskrabbit кој коси тревници на луѓето на неговите последни неколку работни места. Ова е голема помош при изборот на добри кандидати бидејќи информациите за нив се лесно и лесно достапни, а кандидатот може многу лесно да се разликува како корисен, интелигентен или како лидер врз основа на нивните интеракции на интернет со другите.

Ова само по себе во голема мера го подобрува протокот на идеи помеѓу луѓето и компаниите бидејќи побрзо ги поврзува компаниите со посилните кандидати. Со оглед на тоа колку корпорациите ги ценат квалификуваните вработени со нови, профитабилни идеи во економијата на знаење, валутата за репутација е јасен благодет за лоцирање на такви луѓе и искористување на нивното знаење.

Понатаму, мрежата на врски формирана преку валута за репутација - како што беше случајот со домаќинот на Airbnb за време на немирите во Лондон - им овозможува на фирмите да добијат уште поголем пристап до нови идеи низ различните информативни полиња во кои тие вработуваат поврзани работници. Со импресивното забрзување на бројот на патенти годишно во САД, постои простор за претпоставка дека таквото забрзување делумно може да се потпира на леснотијата со која идеите се комуницираат меѓу луѓето преку Интернет и експертските форуми на интернет.

Фирмите можат да најдат посилни кандидати благодарение на овој енергичен проток на идеи, бидејќи сè повеќе вработени, кога се поврзани онлајн, се способни да споделуваат и да стекнат ново знаење за да имаат корист од растечката економија на знаење.

Како може да изгледа портфолиото на валута по репутација?

Со оглед на ова разбирање и за предностите на валутата за репутација и за нејзините импликации во економијата на знаење, мора да се испита како може да се појави вистинско портфолио доколку валутата на репутација стане главен дел од модерната економија. Веќе, Ботсман предложи портфолио засновано на информациите што се користат на веб-локациите што ги испитува во нејзиниот говор, но ние исто така може да предложиме можности со оглед на фокусите на валутните системи за репутација и економијата на знаење.

Употребата на систем за бодови е вообичаена на сајтовите и за квантифицирање на искуството и како мерка за вештината на вработениот. Добар систем за да се направи тоа може да биде со одредени нивоа на достигнувања или маркери за различни точки, за да се разграничат различните нивоа на достигнувања што ги достигнала личноста.

Со големиот потенцијал за меѓусебно поврзани информации на интернет, прегледите и препораките би можеле да бидат лесно достапни за бизнисите кои ги разгледуваат кандидатите. Ова може да биде во интеракција со лизгачка скала или структура „wordle“ на ознаки кои лесно го идентификуваат кандидатот, слично како Ботсман покажа во нејзината презентација каде зборовите како „внимателен“ и „корисно“ беа во поголем тип за да се прикаже нивната повторена појава во повеќе осврти.

Овој вид портфолио ќе бара поврзување со повеќе други онлајн веб-страници. Оваа меѓусебна поврзаност, исто така, ќе доведе до потенцијал за поврзување на портфолија со други онлајн услуги во сферата на социјалните мрежи, на пример. Со поврзување помеѓу различни локации и услуги, би било многу полесно да се процени кандидатот холистички со оглед на сите нивни онлајн акции.

Сепак, постои ризик во таквата врска бидејќи може да ја наруши приватноста на вработениот или работата-личниот јаз - едно лице се однесува поинаку на својот личен Фејсбук отколку кога му помага на збунет студент на форумот на електричари. Но, како што е забележано со повеќе фирми кои бараат од вработените да ги видат нивните профили на Фејсбук, можно е во иднина вработените едноставно да мора да прифатат нивната работа да биде интегрирана во нивниот личен живот. Ќе треба да се види како фирмите и луѓето избираат да ја користат патеката на нивната репутација на секој начин на живеење и како нашите постапки можат да развијат доверба и заедница во годините што доаѓаат.