ကမ္ဘာ့စီးပွားရေးများ တည်ငြိမ်စေရန် အသက်ဆက်ခြင်းကုထုံးများ- စီးပွားရေး၏အနာဂတ် P6

Generation X ၏အနာဂတ်။ ထောင်စုနှစ်များ၏အနာဂတ်။ လူဦးရေတိုးပွားမှုနှင့် လူဦးရေထိန်းချုပ်မှု။ လူဦးရေစာရင်း၊ လူဦးရေနှင့် ၎င်းတို့အတွင်းရှိ အုပ်စုများကို လေ့လာခြင်းသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ လူ့အဖွဲ့အစည်းကို ပုံဖော်ရာတွင် ကြီးမားသော အခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်နေပြီး ၎င်းသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ အရှည်ကြာဆုံး ဆွေးနွေးထားသော ခေါင်းစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ လူသားများ၏အနာဂတ် စီးရီး။

သို့သော် ဤဆွေးနွေးမှုအခြေအနေတွင် နိုင်ငံတစ်နိုင်ငံ၏ စီးပွားရေးကျန်းမာရေးကို ဆုံးဖြတ်ရာတွင် လူဦးရေကိန်းဂဏန်းများသည် ရိုးရှင်းသောအခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်ပါသည်။ တကယ်တော့ တစ်ချက်ကြည့်ဖို့ပဲလိုတယ်။ လူဦးရေခန့်မှန်းချက် နိုင်ငံတစ်နိုင်ငံချင်းစီ၏ အနာဂတ်တိုးတက်မှုအလားအလာကို ခန့်မှန်းရန်။ ဘယ်လိုလဲ? တိုင်းပြည်လူဦးရေ ငယ်လေလေ၊ ၎င်း၏စီးပွားရေးသည် ပို၍ သွက်လက်တက်ကြွလာလေဖြစ်သည်။

ရှင်းပြရန်၊ အသက် 20 နှင့် 30 နှစ်ကြားရှိလူများသည် ၎င်းတို့၏အကြီးတန်းနှစ်များဝင်ရောက်သူများထက် များစွာပို၍ ချေးငှားလေ့ရှိကြသည်။ အလားတူပင်၊ အလုပ်လုပ်ကိုင်နိုင်သော အသက်အရွယ်ကြီးကြီးမားမားရှိသော နိုင်ငံတစ်ခုသည် အမြတ်အစွန်းရှိသော စားသုံးမှု သို့မဟုတ် ပို့ကုန်မောင်းနှင်သည့်စီးပွားရေးကို အားကောင်းစေရန်အတွက် ၎င်း၏လုပ်အားကို အသုံးချနိုင်သည်—၁၉၈၀ ပြည့်လွန်နှစ်များတစ်လျှောက် အစောပိုင်း ၂၀၀၀ ပြည့်လွန်နှစ်များအထိ တရုတ်နိုင်ငံက လုပ်ဆောင်ခဲ့သည့်အတိုင်း အမြတ်အစွန်းရှိသော စားသုံးမှု သို့မဟုတ် ပို့ကုန်မောင်းနှင်သည့်စီးပွားရေးကို အားကောင်းစေသည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်၊ အလုပ်လုပ်နိုင်သောအသက်အရွယ်လူဦးရေကျုံ့သွားသောနိုင်ငံများ (အဟမ်း၊ ဂျပန်) သည် စီးပွားရေးရပ်တန့်ခြင်း သို့မဟုတ် ကျုံ့သွားခြင်းတို့ကို ခံစားနေကြရသည်။

ပြဿနာမှာ ဖွံ့ဖြိုးပြီးကမ္ဘာ၏ ပျော့ပျောင်းမှုသည် ငယ်ရွယ်သည်ထက် ပိုမို၍ ကြီးပြင်းလာခြင်းဖြစ်သည်။ အနည်းဆုံး လူဦးရေကို တည်ငြိမ်အောင်ထိန်းထားရန် လိုအပ်သော ပျမ်းမျှကလေး 2.1 အောက်ရှိ ၎င်းတို့၏ လူဦးရေတိုးနှုန်း။ တောင်အမေရိက၊ ဥရောပ၊ ရုရှား၊ အာရှတိုက်၏ အစိတ်အပိုင်းများတွင် ၎င်းတို့၏ လူဦးရေသည် တဖြည်းဖြည်း လျော့နည်းလာကာ ပုံမှန်စီးပွားရေး စည်းမျဉ်းများအောက်တွင် ၎င်းတို့၏ စီးပွားရေးများသည် နှေးကွေးပြီး နောက်ဆုံးတွင် ကျုံ့သွားနိုင်သည်။ ဤနှေးကွေးမှုကို ဖြစ်စေသော အခြားပြဿနာမှာ အကြွေးနှင့် ထိတွေ့မှုဖြစ်သည်။   

အကြွေး၏အရိပ်သည် ကြီးမားသည်။

အထက်တွင်ဖော်ပြခဲ့သည့်အတိုင်း၊ အစိုးရအများစုမှာ ၎င်းတို့၏ဆံပင်ဖြူသောလူဦးရေနှင့်ပတ်သက်လာလျှင် စိုးရိမ်စရာမှာ လူမှုဖူလုံရေးဟုခေါ်သော Ponzi အစီအစဉ်ကို မည်ကဲ့သို့ ဆက်လက်ရန်ပုံငွေပံ့ပိုးမည်နည်း။ မီးခိုးရောင်လူဦးရေသည် သက်ကြီးပင်စင်ပရိုဂရမ်များကို လက်ခံသူအသစ်များ (ယနေ့ဖြစ်ပေါ်နေသော) နှင့် အဆိုပါလက်ခံသူများသည် စနစ်မှ အရေးဆိုမှုများကို အချိန်ကြာမြင့်စွာ ဆွဲထုတ်သည့်အခါ (ကျွန်ုပ်တို့၏သက်ကြီးရွယ်အိုကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုစနစ်အတွင်း ဆေးဘက်ဆိုင်ရာတိုးတက်မှုအပေါ် မူတည်သည့် ဆက်လက်ဖြစ်ပေါ်နေသော ပြဿနာနှစ်ခုစလုံးတွင် မီးခိုးရောင်သန်းနေသော လူဦးရေသည် အပျက်သဘောဆောင်ပါသည်။ )

ပုံမှန်အားဖြင့်၊ ဤအချက်နှစ်ချက်စလုံးသည် ပြဿနာဖြစ်မည်မဟုတ်သော်လည်း ယနေ့ခေတ် လူဦးရေစာရင်းအရ ပြီးပြည့်စုံသော မုန်တိုင်းတစ်ခု ဖန်တီးနေပါသည်။

ပထမ၊ အနောက်နိုင်ငံအများစုသည် ၎င်းတို့၏ပင်စင်အစီအစဉ်များကို ရန်ပုံငွေအသစ်များစနစ်သို့ အသွင်ကူးပြောင်းသည့်အခါမှသာ အလုပ်လုပ်သည့် လစာငွေပုံစံဖြင့် ၎င်းတို့၏ပင်စင်အစီအစဉ်များကို ရန်ပုံငွေပံ့ပိုးပေးပါသည်။ ကံမကောင်းစွာဖြင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် အလုပ်အကိုင်နည်းပါးသော ကမ္ဘာတစ်ခုထဲသို့ ဝင်ရောက်လာသည်နှင့်အမျှ (ကျွန်ုပ်တို့၏စာတွင် ရှင်းပြထားသည်။ အလုပ်၏အနာဂတ် စီးရီး) နှင့် ဖွံ့ဖြိုးပြီးကမ္ဘာ၏ အများအပြားတွင် လူဦးရေ လျော့နည်းလာသဖြင့်၊ ဤပေးဆောင်သည့်ပုံစံသည် လောင်စာဆီကုန်သွားမည်ဖြစ်ပြီး ၎င်း၏အလေးချိန်အောက်တွင် ပြိုကျနိုင်ချေရှိသည်။

လူမှုဘေးကင်းရေးပိုက်ကွန်တစ်ခုကို ရန်ပုံငွေထောက်ပံ့သည့်အစိုးရများသည် ၎င်းတို့ဖယ်ထားငွေများကို နှစ်စဉ်တိုးတက်မှုနှုန်း လေးရာခိုင်နှုန်းမှ ရှစ်ရာခိုင်နှုန်းကြားတွင် ပေါင်းစည်းမည်ဟု ယူဆသည့်အခါ ဤပုံစံ၏အခြားအားနည်းချက်မှာ ပေါ်လာသည်။ တစ်နည်းအားဖြင့်ဆိုရသော် အစိုးရများသည် ၎င်းတို့သိမ်းဆည်းထားသော ဒေါ်လာတိုင်းသည် ကိုးနှစ်တစ်ကြိမ် သို့မဟုတ် ထို့ထက်နှစ်ဆတိုးလာမည်ဟု မျှော်လင့်ရသည်။

ဒီအခြေအနေဟာ လျှို့ဝှက်ချက်လည်း မဟုတ်ပါဘူး။ ကျွန်ုပ်တို့၏ပင်စင်အစီအစဉ်များ၏ ရှင်သန်နိုင်မှုသည် ရွေးကောက်ပွဲအသစ်တစ်ခုစီတွင် ထပ်တလဲလဲပြောနေသည့်အချက်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် စနစ်အပြည့်အဝရန်ပုံငွေကျန်ရှိနေချိန်တွင် ပင်စင်စစ်ဆေးမှုများစတင်စုဆောင်းရန် သက်ကြီးရွယ်အိုများအား စောစောအငြိမ်းစားယူရန် မက်လုံးတစ်ခုဖန်တီးပေးသည်—ထို့ကြောင့် ဤအစီအစဉ်များပျက်သွားသည့်ရက်စွဲကို အရှိန်မြှင့်စေသည်။

ကျွန်ုပ်တို့၏ပင်စင်ပရိုဂရမ်များကို ရန်ပုံငွေထောက်ပံ့ခြင်းမှလွဲ၍ လူဦးရေများ လျင်မြန်စွာ ဆံပင်ဖြူလာစေသော အခြားစိန်ခေါ်မှုများစွာရှိပါသည်။ ၎င်းတို့တွင် အောက်ပါတို့ ပါဝင်သည်-

• လုပ်သားအင်အား ကျုံ့သွားခြင်းသည် ကွန်ပြူတာနှင့် စက်အလိုအလျောက်စနစ်ကို လက်ခံကျင့်သုံးရန် နှေးကွေးသော ကဏ္ဍများတွင် လစာငွေဖောင်းပွမှုကို ဖြစ်စေသည်။

• ပင်စင်ခံစားခွင့်များရရှိရန် မျိုးဆက်သစ်လူငယ်များအပေါ် အခွန်တိုးမြှင့်ကောက်ခံခြင်း၊

• ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုနှင့် ပင်စင်အသုံးစရိတ်များကို မြှင့်တင်ခြင်းဖြင့် အစိုးရ၏ အရွယ်အစား ပိုမိုကြီးမားခြင်း၊

• အချမ်းသာဆုံး မျိုးဆက်များ (Civics နှင့် Boomers) သည် ၎င်းတို့၏ ရှည်လျားသော အငြိမ်းစားနှစ်များကို ရန်ပုံငွေအဖြစ် ရှေးရိုးဆန်စွာ သုံးစွဲလာကြသည်။

• ပုဂ္ဂလိက ပင်စင်ရန်ပုံငွေများသည် ၎င်းတို့၏အဖွဲ့ဝင်များ၏ ပင်စင်ထုတ်ယူမှုကို ရန်ပုံငွေရရှိရန်အတွက် ပုဂ္ဂလိက အစုရှယ်ယာများနှင့် အကျိုးတူအရင်းအနှီးများ ထောက်ပံ့ခြင်းမှ ရုန်းထွက်နိုင်သောကြောင့် ပိုမိုကြီးမားသော စီးပွားရေးတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု လျှော့ချခြင်း၊ နှင့်

• နိုင်ငံငယ်များသည် ၎င်းတို့၏ ပြိုပျက်နေသော ပင်စင်အစီအစဉ်များကို ကာမိစေရန် ငွေစက္ကူရိုက်နှိပ်ခိုင်းပါက ငွေကြေးဖောင်းပွမှု ရှည်လျားနေပါသည်။

အခုဖော်ပြထားတဲ့ ယခင်အခန်းကိုဖတ်ကြည့်ရင် universal အခြေခံပညာဝင်ငွေခွန် (UBI)၊ အနာဂတ် UBI သည် ယခုအချိန်အထိ မှတ်သားထားသည့် စိုးရိမ်မှုအားလုံးကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနိုင်မည်ဟု သင်ထင်ကောင်းထင်နိုင်ပါသည်။ စိန်ခေါ်မှုမှာ ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ သက်ကြီးရွယ်အိုနိုင်ငံအများစုတွင် UBI ကို ဥပဒေအဖြစ် မဲမထည့်မီ ကျွန်ုပ်တို့၏လူဦးရေသည် အသက်ကြီးလာနိုင်သည်။ ၎င်း၏ပထမဆုံးဆယ်စုနှစ်များအတွင်း UBI သည် ဝင်ငွေခွန်များမှတစ်ဆင့် ကြီးမားသောငွေကြေးထောက်ပံ့မှုရနိုင်ဖွယ်ရှိပြီး ၎င်း၏အောင်မြင်နိုင်မှုသည် ကြီးမားပြီးတက်ကြွသောလုပ်သားအင်အားအပေါ်တွင်မူတည်သည်ဟု ဆိုလိုသည်။ ဤလူငယ် လုပ်သားအင်အားမရှိလျှင် လူတစ်ဦးစီ၏ UBI ပမာဏသည် အခြေခံလိုအပ်ချက်များကို ဖြည့်ဆည်းရန် လိုအပ်သည်ထက် နည်းပါးသွားနိုင်သည်။

အဲဒီလိုပဲ ဖတ်ရရင် ဒုတိယအခန်း Future of this Economy series ၏ ငွေကြေးဖောင်းပွမှု ဖိအားများသည် လာမည့်ဆယ်စုနှစ်များအတွင်း ကျွန်ုပ်တို့၏ စီးပွားရေးအပေါ် သက်ရောက်စေမည့် ငွေကြေးဖောင်းပွမှုဆိုင်ရာ ဖိအားများကို ဟန်ချက်ညီအောင် ထိန်းညှိပေးနိုင်သည် ဟု တွေးတောမိပေမည်။

UBI နှင့် ငွေကြေးဖောင်းပွမှုနှင့်ပတ်သက်၍ ကျွန်ုပ်တို့၏ဆွေးနွေးချက်များမှာ လွဲမှားနေသည်မှာ၊ စီးပွားရေးတစ်ခုလုံးကို ပြန်လည်ပုံဖော်နိုင်သည့် အလားအလာရှိသည့် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု သိပ္ပံနယ်ပယ်သစ်တစ်ခု ပေါ်ပေါက်လာခြင်းဖြစ်သည်။

လွန်ကဲသော သက်တမ်းတိုးခြင်း။

လူမှုဖူလုံရေးဗုံးကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန်၊ အစိုးရများသည် ကျွန်ုပ်တို့၏လူမှုရေးဘေးကင်းရေး net solvent ကို ထိန်းထားရန် ကြိုးပမ်းဆောင်ရွက်ချက်များစွာကို ပြဋ္ဌာန်းရန် ကြိုးစားမည်ဖြစ်သည်။ ၎င်းတွင် အငြိမ်းစားယူသည့်အသက်အရွယ်ကို တိုးမြှင့်ခြင်း၊ သက်ကြီးရွယ်အိုများအတွက် အံဝင်ခွင်ကျဖြစ်သော အလုပ်ပရိုဂရမ်အသစ်များ ဖန်တီးခြင်း၊ ပုဂ္ဂလိကပင်စင်လစာများတွင် တစ်ဦးချင်းရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများကို အားပေးခြင်း၊ အခွန်အသစ်များ တိုးမြှင့်ခြင်း သို့မဟုတ် ဖန်တီးခြင်းတို့ ပါဝင်နိုင်သည်။

အချို့သောအစိုးရများက အသုံးချနိုင်သော အခြားရွေးချယ်စရာတစ်ခုရှိပါသည်- အသက်ဆက်ခြင်းကုထုံးများ။

အကြောင်းကို အသေးစိတ်ရေးထားပါတယ်။ ယခင်ခန့်မှန်းချက်တွင် လွန်ကဲသော သက်တမ်းတိုးခြင်းထို့ကြောင့် အကျဉ်းချုပ်ပြောရလျှင် ဇီဝနည်းပညာကုမ္ပဏီများသည် အသက်၏မလွှဲမရှောင်သာသောအမှန်တရားတစ်ခုအစား အိုမင်းခြင်းကို ကာကွယ်နိုင်သောရောဂါအဖြစ် ပြန်လည်သတ်မှတ်ရန် ၎င်းတို့၏ရှာဖွေမှုတွင် ရင်သပ်ရှုမောဖွယ်ရာ ခြေလှမ်းများကို လုပ်ဆောင်နေကြသည်။ ၎င်းတို့ စမ်းသပ်နေသည့် ချဉ်းကပ်မှုများတွင် အဓိကအားဖြင့် senolytic ဆေးဝါးအသစ်များ၊ ကိုယ်တွင်းအင်္ဂါများ အစားထိုးခြင်း၊ မျိုးဗီဇကုထုံးနှင့် နာနိုနည်းပညာတို့ ပါဝင်ပါသည်။ ဤသိပ္ပံပညာနယ်ပယ်သည် တိုးတက်နေသည့်နှုန်းဖြင့်၊ သင့်အသက်ကို ဆယ်စုနှစ်များကြာအောင် သက်တမ်းတိုးရန် နည်းလမ်းများသည် 2020 ခုနှစ်နှောင်းပိုင်းတွင် တွင်ကျယ်စွာ ရရှိလာမည်ဖြစ်ပါသည်။

အစပိုင်းတွင်၊ ဤအစောပိုင်းအသက်ဆက်ခြင်းကုထုံးများသည် ချမ်းသာသူများသာ ရနိုင်သော်လည်း 2030 နှစ်လယ်ပိုင်းတွင် ၎င်းတို့နောက်ကွယ်မှ သိပ္ပံနှင့်နည်းပညာများ စျေးနှုန်းကျဆင်းသွားသောအခါ၊ ဤကုထုံးများသည် လူတိုင်းလက်လှမ်းမီနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ထိုအချိန်တွင် ရှေ့သို့တွေးခေါ်နိုင်သော အစိုးရများသည် ဤကုထုံးများကို ၎င်းတို့၏ ပုံမှန်ကျန်းမာရေးအသုံးစရိတ်တွင် ထည့်သွင်းနိုင်သည်။ ရှေ့သို့ တွေးခေါ်မှုနည်းသော အစိုးရများအတွက်၊ သက်တမ်းတိုးခြင်းကုထုံးများကို အသုံးမချဘဲ ပြည်သူများသည် လက်တွေ့ဘဝသို့ မဲပေးရန် တွန်းအားပေးသည့် ကိုယ်ကျင့်တရားဆိုင်ရာ ပြဿနာတစ်ရပ် ဖြစ်လာမည်ဖြစ်သည်။

ဤအပြောင်းအရွှေ့သည် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအသုံးစရိတ်ကို သိသိသာသာ ချဲ့ထွင်နိုင်သော်လည်း (ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများကို အရိပ်အမြွက်ပေးသည့်) ဤလှုပ်ရှားမှုသည် အစိုးရများအား ၎င်းတို့၏ သက်ကြီးရွယ်အိုများနှင့် ဆက်ဆံရာတွင် အထောက်အကူဖြစ်စေပါသည်။ သင်္ချာရိုးရှင်းစေရန် ဤနည်းဖြင့် စဉ်းစားပါ။

• နိုင်ငံသားများ၏ ကျန်းမာသန်စွမ်းသော လုပ်ငန်းခွင်ဘဝများ သက်တမ်းတိုးရန်အတွက် ဘီလီယံပေါင်းများစွာ ပေးဆောင်ရန်။

• အစိုးရများနှင့် ဆွေမျိုးများထံမှ သက်ကြီးရွယ်အို စောင့်ရှောက်ရေးအသုံးစရိတ်ကို လျှော့ချရန်အတွက် ဘီလီယံပေါင်းများစွာ ခြွေတာလိုက်ပါ။

• နိုင်ငံလုံးဆိုင်ရာ လုပ်သားအင်အားကို ဆယ်စုနှစ်များစွာကြာကြာ အလုပ်လုပ်နေစေခြင်းဖြင့် (သင်သည် အမေရိကန်၊ တရုတ် သို့မဟုတ် အိန္ဒိယဖြစ်ပါက) ထရီလီယံပေါင်းများစွာကို စီးပွားရေးတန်ဖိုးအဖြစ် ဖန်တီးပါ။

စီးပွားရေးများသည် ရေရှည်ကို စတင်စဉ်းစားလာကြသည်။

ကျွန်ုပ်တို့သည် လူတိုင်း အသက်ပိုရှည်စွာ နေထိုင်သည့် ကမ္ဘာသို့ ကူးပြောင်းသွားသည်ဟု ယူဆပါက ပိုမိုသန်စွမ်း၍ နုပျိုသော ကိုယ်ခန္ဓာဖြင့် (120 အထိ) ဤဇိမ်ခံမှုကို ခံစားနိုင်သည့် လက်ရှိနှင့် အနာဂတ် မျိုးဆက်သစ်များသည် ၎င်းတို့၏ ဘဝတစ်ခုလုံးကို မည်သို့ စီစဉ်ကြမည်ကို ပြန်လည်စဉ်းစားရန် လိုအပ်ပါသည်။

ယနေ့တွင်၊ အကြမ်းဖျင်းအားဖြင့် 80-85 နှစ်၏ကျယ်ပြန့်သောမျှော်မှန်းထားသောသက်တမ်းကိုအခြေခံ၍ လူအများစုသည် သင်ကျောင်းတက်ပြီး အသက် 22-25 နှစ်အထိ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းပညာရပ်တစ်ခုကို သင်ယူကာ သင့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလုပ်ငန်းကို ထူထောင်ပြီး လေးနက်သောကြာရှည်စွာနေထိုင်သည့် အခြေခံဘဝအဆင့်ဖော်မြူလာကို လိုက်နာကြသည်။ - အသက် 30 နှစ်တွင် ဆက်ဆံရေးသက်တမ်း၊ မိသားစုတစ်ခုစတင်ပြီး 40 တွင် ပေါင်နှံမှုတစ်ခုဝယ်ယူပါ၊ သင့်ကလေးများကို ပြုစုပျိုးထောင်ပြီး အသက် 65 နှစ်အထိ အငြိမ်းစားယူရန် စုဆောင်းပါ၊ ထို့နောက် သင်သည် အငြိမ်းစားယူပြီး ကျန်နှစ်များကို သင့်ငှက်သိုက်ဥကို ရှေးရိုးစွဲကာ သုံးစွဲခြင်းဖြင့် ပျော်ရွှင်ရန်ကြိုးစားပါ။

သို့သော် မျှော်လင့်ထားသည့် သက်တမ်းသည် 120 သို့မဟုတ် ပိုရှည်မည်ဆိုပါက၊ အထက်တွင်ဖော်ပြထားသော ဘဝအဆင့်ဖော်မြူလာကို လုံးဝဖျက်သိမ်းပစ်လိုက်သည်။ စတင်ရန်၊ ဖိအားနည်းသည်-

• အထက်တန်းကျောင်းပြီးပြီးချင်း သင်၏ အလယ်တန်းပညာရေးကို စတင်ပါ သို့မဟုတ် သင့်ဘွဲ့ကို စောစီးစွာ ပြီးရန် ဖိအားနည်းသည်။

• သင်၏အလုပ်နှစ်များသည် လုပ်ငန်းမျိုးစုံတွင် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းများစွာကို ခွင့်ပြုပေးမည်ဖြစ်သောကြောင့် လုပ်ငန်းတစ်ခု၊ ကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းတစ်ခုတွင် စတင်ပြီး စွဲမြဲပါ။

• စောစီးစွာ လက်ထပ်ပါ၊ ပေါ့ပေါ့ပါးပါး ချိန်းတွေ့သည့် ကာလကို ပိုကြာစေပြီး၊ ထာဝစဉ်အိမ်ထောင်ရေး အယူအဆကိုပင် ပြန်လည်စဉ်းစားရမည်ဖြစ်ပြီး၊ သက်တမ်းရှည်ကြာနေသည့် စစ်မှန်သောချစ်ခြင်းမေတ္တာ၏ မတည်မြဲမှုကို အသိအမှတ်ပြုသည့် ဆယ်စုနှစ်များစွာကြာ လက်ထပ်စာချုပ်များဖြင့် အစားထိုးခံရနိုင်ချေကို ပြန်လည်စဉ်းစားရမည်ဖြစ်သည်။

• မျိုးမပွားနိုင်တော့မှာကို စိုးရိမ်စရာမလိုဘဲ အမှီအခိုကင်းကင်းနဲ့ အမှီအခိုကင်းတဲ့ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလုပ်ငန်းကို အမျိုးသမီးတွေက ဆယ်စုနှစ်များစွာ မြှုပ်နှံထားနိုင်တာကြောင့် ကလေးစောစောမွေးပါ။

• ပြီးတော့ အငြိမ်းစားယူဖို့ မေ့ထားလိုက်ပါ။ ဂဏန်းသုံးလုံးသို့ ရှည်လျားသော သက်တမ်းကို တတ်နိုင်စေရန် သင်သည် အဆိုပါ ဂဏန်းသုံးလုံးကို ကောင်းမွန်စွာ လုပ်ဆောင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။

လူဦးရေစာရင်းနှင့် GDP ခွဲထုတ်ခြင်းကြား ချိတ်ဆက်မှု

ကျဆင်းနေသော လူဦးရေသည် နိုင်ငံတစ်ခု၏ GDP အတွက် စံမမီသော်လည်း၊ နိုင်ငံ၏ GDP သည် အကျုံးဝင်သည်ဟု မဆိုလိုပါ။ နိုင်ငံတစ်နိုင်ငံသည် ပညာရေးနှင့် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားမြှင့်တင်ရေးတို့တွင် ဗျူဟာမြောက် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများ ပြုလုပ်ပါက လူဦးရေ ကျဆင်းနေသော်လည်း တစ်ဦးချင်း GDP တိုးလာနိုင်သည်။ အထူးသဖြင့် ယနေ့တွင်၊ ဉာဏ်ရည်တုနှင့် ထုတ်လုပ်မှု အလိုအလျောက်စနစ် (အစောပိုင်းအခန်းများတွင် ဖော်ပြထားသော အကြောင်းအရာများ) ကြောင့် မေးရိုးကျဆင်းနေသော ကုန်ထုတ်စွမ်းအား တိုးတက်မှုနှုန်းကို ယနေ့ ကျွန်ုပ်တို့ တွေ့မြင်နေရသည်။

သို့သော် နိုင်ငံတစ်နိုင်ငံသည် ဤရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများပြုလုပ်ရန် ဆုံးဖြတ်သည်ဖြစ်စေ၊ ဤအချက်များသည် အကျင့်ပျက်အာဏာရှင်များ အုပ်ချုပ်သည့် အာဖရိက၊ အရှေ့အလယ်ပိုင်းနှင့် အာရှနိုင်ငံအချို့အတွက် ကြေကွဲစရာများကို ဖုံးကွယ်ထားနိုင်ကာ 2040 ခုနှစ်တွင် လူဦးရေများ ပေါက်ကွဲမည်ဟု မျှော်လင့်ရသည်။ အဆိုပါနိုင်ငံများတွင် အလွန်အကျွံ လူဦးရေ တိုးပွားလာမှုသည် ဆိုးရွားသော အန္တရာယ်ဖြစ်စေနိုင်သည်၊ သူတို့ပတ်ဝန်းကျင်က ချမ်းသာပြီး ဖွံ့ဖြိုးပြီးနိုင်ငံတွေက ပိုချမ်းသာတယ်။

လူဦးရေစာရင်း စွမ်းအားကို အားနည်းစေသည်။

2040 ခုနှစ်များအစောပိုင်းတွင်၊ သက်တမ်းတိုးခြင်းကုထုံးများသည် ပုံမှန်ပြန်လည်ဖြစ်လာသောအခါ၊ လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်းရှိလူတိုင်းသည် ၎င်းတို့၏ဘဝအစီအစဉ်ကို ရေရှည်တွင်ပိုမိုတွေးတောလာကြလိမ့်မည်—ဤအတော်လေးစဉ်းစားနည်းအသစ်သည် မည်ကဲ့သို့မဲပေးမည်ကို အကြောင်းကြားမည်ဖြစ်ပြီး၊ ၎င်းတို့သည် မည်သူကိုမည်ပုံလုပ်ဆောင်မည်ကို အသိပေးမည်ဖြစ်သည်။ နှင့် သူတို့ငွေကို သုံးစွဲရန် ရွေးချယ်သည့်အရာကိုပင်။

ဤရွေ့ပြောင်းမှုသည် တဖြည်းဖြည်းနှင့် အစိုးရများနှင့် ကော်ပိုရေးရှင်းများ၏ ခေါင်းဆောင်များနှင့် စီမံခန့်ခွဲသူများထံ သက်ရောက်စေမည်ဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့၏ အုပ်ချုပ်မှုနှင့် စီးပွားရေးစီမံကိန်းများကို တဖြည်းဖြည်းချင်းပြောင်းကာ ရေရှည်တွင် ပိုမိုတွေးတောလာမည်ဖြစ်သည်။ အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ၊ ယင်းက ဆုံးဖြတ်ချက်ချရာတွင် အဖုအထစ်နည်းပါးပြီး စွန့်စားရမှုကို ပိုမိုဖြစ်ပေါ်စေမည်ဖြစ်ကာ ရေရှည်တွင် စီးပွားရေးအပေါ် တည်ငြိမ်မှုအသစ်ကို သက်ရောက်စေသည်။

ဤပြောင်းလဲမှုသည် သမိုင်းဝင်အကျိုးသက်ရောက်မှုကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်မှာ 'လူဦးရေသည် ကံတရားဖြစ်သည်' ဟု လူသိများသော ဆိုရိုးစကား၏ တိုက်စားခြင်းပင်ဖြစ်သည်။ လူဦးရေများ သိသိသာသာ အသက်ပိုရှည်လာပါက (သို့မဟုတ် အကန့်အသတ်မရှိ အသက်ရှင်နေပါက) အနည်းငယ် ငယ်သော လူဦးရေရှိသည့် နိုင်ငံတစ်ခု၏ စီးပွားရေး အားသာချက်များသည် အထူးသဖြင့် ကုန်ထုတ်လုပ်မှု ပိုမို အလိုအလျောက် ဖြစ်လာခြင်းကြောင့် ဆုတ်ယုတ်လာသည်။ 

စီးပွားရေး၏အနာဂတ်စီးရီး

ကြွယ်ဝချမ်းသာမှု မညီမျှမှုသည် ကမ္ဘာ့စီးပွားရေး မတည်ငြိမ်မှုကို အချက်ပြသည်- စီးပွားရေး၏ အနာဂတ် P1

ငွေကြေးဖောင်းပွမှုဖြစ်ပွားစေသည့် တတိယစက်မှုတော်လှန်ရေး- စီးပွားရေး၏အနာဂတ် P2

အလိုအလျောက်စနစ်သည် ပြင်ပအရင်းအမြစ်အသစ်ဖြစ်သည်- စီးပွားရေး၏အနာဂတ် P3

ဖွံ့ဖြိုးဆဲနိုင်ငံများကို ပြိုလဲစေမည့် အနာဂတ်စီးပွားရေးစနစ်- အနာဂတ်စီးပွားရေး P4

Universal Basic Income သည် အစုလိုက်အပြုံလိုက် အလုပ်လက်မဲ့များကို ကုစားပေးသည်- စီးပွားရေး၏အနာဂတ် P5

အခွန်ကောက်ခံမှု၏အနာဂတ်- စီးပွားရေး၏အနာဂတ် P7

ရိုးရာအရင်းရှင်စနစ် အစားထိုးမည့်အရာ- အနာဂတ်စီးပွားရေး P8