বেতনের স্বচ্ছতা: বেতনের ব্যবধান পূরণ করার জন্য একটি অপরিহার্য হাতিয়ার

• লেখক:
• লেখকের নাম

  কোয়ান্টামরুন দূরদর্শিতা
• নভেম্বর 22, 2022

অন্তর্দৃষ্টি সারসংক্ষেপ

যেহেতু সরকার কর্মীদের মধ্যে মজুরি বৈষম্য কমাতে বেতনের স্বচ্ছতা নীতি বাধ্যতামূলক করা শুরু করেছে, কোম্পানিগুলিও প্রতিভা আকর্ষণ করার জন্য স্বচ্ছ বেতন নীতি ব্যবহার করছে। এবং যদিও বেতনের স্বচ্ছতা মজুরি বৈষম্য কমানোর জন্য উপকারী হতে পারে, নীতি পরিবর্তনের ফলে ছোট আকারের কোম্পানিগুলি শ্রমিকদের ধরে রাখার জন্য সংগ্রাম করতে পারে। বেতনের স্বচ্ছতায় স্থানান্তর এইচআর বিরোধ বাড়াতে পারে কিন্তু এর ফলে ন্যায্য মজুরি নিশ্চিত করে এমন নীতিও তৈরি হয়।

বেতনের স্বচ্ছতার প্রসঙ্গ

2020 সালে, HEC প্যারিসের Tomasz Obloj এবং Utah এর বিজনেস স্কুল থেকে Todd Zenger একটি সমীক্ষা চালায় যা 100,000 বছরে আটটি রাজ্যে প্রায় 14 মার্কিন-ভিত্তিক শিক্ষাবিদদের বেতন সংক্রান্ত তথ্য সংগ্রহ করেছে। তারা দেখেছে যে বেতনের স্বচ্ছতা নীতি বেতন ইক্যুইটি এবং বেতনের সমতাকে উল্লেখযোগ্যভাবে প্রভাবিত করে। উদাহরণস্বরূপ, স্বচ্ছ বেতন সংস্থাগুলিতে লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান প্রায় 45 শতাংশ হ্রাস পেয়েছে। 

বেশ কয়েকটি সরকার এমন আইন প্রয়োগ করেছে যেগুলির জন্য কোম্পানিগুলিকে তাদের বেতন কাঠামো সম্পর্কে স্বচ্ছ হতে হবে এবং মজুরি বৈষম্য কমানোর জন্য একটি পরিমাপক হিসাবে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, নির্দিষ্ট রাজ্য এবং শহরগুলি এই বিষয়ে উদ্যোগ নিয়েছে; উদাহরণস্বরূপ, মেরিল্যান্ড, ক্যালিফোর্নিয়া এবং ওয়াশিংটনের পাশাপাশি ওহিওর সিনসিনাটি এবং টলেডো শহরে, নিয়োগকর্তারা চাকরির আবেদনকারী বা কর্মচারীদের জিজ্ঞাসা করলে বেতনের তথ্য প্রকাশ করতে আইনত বাধ্য৷ এই পদক্ষেপ লুকানো মজুরি ব্যবধান দূর করতে সাহায্য করে এবং ন্যায্য ক্ষতিপূরণের অনুশীলনকে উৎসাহিত করে।

তাদের নিয়োগকর্তাদের বেতন স্বচ্ছতা নীতি না থাকলে শ্রমিকরাও কম ক্ষতিপূরণ অনুভব করতে পারে। একটি 2021 PayScale সমীক্ষায় দেখা গেছে যে যদি তাদের নিয়োগকর্তারা বেতনের বিষয়ে স্বচ্ছ না হন তবে কর্মীদের আগামী ছয় মাসের মধ্যে তাদের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সম্ভাবনা বেশি। ফলস্বরূপ, কোম্পানিগুলি 2022 সালের মহান পদত্যাগের বিরুদ্ধে লড়াই করার জন্য বেতনের স্বচ্ছতা নীতিগুলি ব্যবহার করছে৷

বিঘ্নিত প্রভাব

বেতনের স্বচ্ছতা কর্মীদের ন্যায্য ক্ষতিপূরণ নিশ্চিত করার একটি হাতিয়ার হিসাবে কাজ করে, তাদের দক্ষতা, অভিজ্ঞতা এবং কর্মক্ষমতা বিবেচনা করে। যখন কোম্পানিগুলি খোলাখুলিভাবে বেতনের তথ্য ভাগ করে, তখন এটি তাদের কার্যকরভাবে বেতন বেঞ্চমার্ক করতে দেয়, নিশ্চিত করে যে প্রতিটি কর্মচারীকে বাজারের মান অনুযায়ী একটি হারে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়। বেতনের এই স্বচ্ছতা ক্ষতিপূরণ সম্পর্কে খোলা কথোপকথনের সুবিধা দিতে পারে, যা কর্মচারীদের তাদের বেতনের বিষয়ে তাদের যেকোন উদ্বেগের সমাধান করতে দেয়। 

অন্যদিকে, বেতনের স্বচ্ছতা বাস্তবায়ন কর্মক্ষেত্রে কিছু প্রতিকূল ফলাফলের দিকে নিয়ে যেতে পারে। একটি তাৎপর্যপূর্ণ বিষয় হল কর্মীদের অসন্তোষের সম্ভাব্য বৃদ্ধি, কারণ কর্মচারীরা নিজেদের এবং তাদের সহকর্মীদের মধ্যে মজুরি বৈষম্য সম্পর্কে সচেতন হয়ে ওঠে, সম্ভাব্য সহযোগিতায় বাধা দেয়। এই সমস্যাটি এমন পরিবেশে বিশেষভাবে উচ্চারিত হতে পারে যেখানে একই ধরনের ভূমিকার জন্য বেতনের ব্যাপক পার্থক্য রয়েছে। অতিরিক্তভাবে, যে সংস্থাগুলি বেতনের বিষয়ে স্বচ্ছ তারা শীর্ষ প্রতিভা আকর্ষণ এবং ধরে রাখার ক্ষেত্রে চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হতে পারে, বিশেষ করে যখন তারা বড় কোম্পানিগুলির দেওয়া বেতনের সাথে প্রতিযোগিতা করতে পারে না।

এমনকি স্বচ্ছ বেতন কাঠামোর মুখেও কর্মীদের মনোবল এবং সহযোগিতা বজায় রাখার জন্য কোম্পানিগুলিকে নতুন কৌশল বিকাশ করতে হতে পারে। সরকার এবং নিয়ন্ত্রক সংস্থাগুলির জন্য, চ্যালেঞ্জটি এমন নীতি তৈরির মধ্যে রয়েছে যা বেতনের স্বচ্ছতাকে উত্সাহিত করে বা প্রয়োগ করে এবং সেইসঙ্গে এই প্রয়োজনীয়তার অধীনে লড়াই করতে পারে এমন ছোট সংস্থাগুলিকে সহায়তা প্রদান করে। কর্মচারী, নিয়োগকর্তা এবং নীতিনির্ধারক সহ সমস্ত স্টেকহোল্ডারদের জন্য এই জটিলতাগুলি নেভিগেট করা অপরিহার্য যাতে বেতনের স্বচ্ছতার সুবিধাগুলি সর্বাধিক হয়।

বেতনের স্বচ্ছতার জন্য প্রভাব

বেতন স্বচ্ছতার বিস্তৃত প্রভাব অন্তর্ভুক্ত হতে পারে: 

• একই স্তরের কর্মচারীদের মধ্যে যথেষ্ট বেতন বৈষম্য সহ কোম্পানিগুলিতে হিংসা এবং শত্রুতা বাড়ছে।
• কর্মক্ষেত্রে স্বজনপ্রীতি, পক্ষপাতিত্ব এবং বৈষম্য নিয়ে আলোচনা করে এইচআর বিরোধ বৃদ্ধি করা। উদাহরণস্বরূপ, যে সংস্থাগুলি প্রচুর মজুরি পার্থক্য বজায় রাখে তারা প্রায়শই এইচআর উদ্বেগ দেখতে পারে। 
• প্রান্তিক কর্মীদের মজুরি ব্যবধান মোকাবেলা করার জন্য বেতন স্বচ্ছতা বাস্তবায়নকারী সংস্থাগুলিকে বাধ্যতামূলক করার জন্য আরও সরকার প্রবিধান তৈরি করে।
• বেতন স্বচ্ছতা নীতি বাস্তবায়ন আরো কোম্পানি.
• যেসব ব্যবসায় বেতনের স্বচ্ছতা নীতি নেই তাদের সম্পর্কে জনসাধারণের ধারণা নেতিবাচক হয়ে উঠছে, যা এই সংস্থাগুলির নিয়োগের সম্ভাবনাকে প্রভাবিত করছে।
• কোম্পানিগুলি তাদের ক্ষতিপূরণের কৌশলগুলি সংশোধন করে, যা মজুরি পার্থক্যকে ন্যায্যতা দেওয়ার জন্য আরও যোগ্যতা-ভিত্তিক বেতন ব্যবস্থার বিকাশের দিকে পরিচালিত করে।
• নতুন ব্যবসায়িক মডেলের আবির্ভাব কর্মচারী কল্যাণ এবং ইক্যুইটিকে অগ্রাধিকার দেয়, আরও বৈচিত্র্যময় প্রতিভার পুলকে আকর্ষণ করে।
• ভোক্তারা ক্রমবর্ধমানভাবে ন্যায্য এবং স্বচ্ছ বেতন অনুশীলনের জন্য পরিচিত কোম্পানিগুলির পণ্য এবং পরিষেবাগুলির পক্ষে, বাজারের গতিশীলতাকে প্রভাবিত করে৷

বিবেচনা করার প্রশ্ন

• সরকারের কি কোম্পানিগুলোকে বেতনের স্বচ্ছতা নীতিমালা বাধ্যতামূলক করা উচিত?
• আর কিভাবে সংগঠনগুলো ন্যায্য মজুরি বন্টনের দিকে কাজ চালিয়ে যেতে পারে?