Աշխատավարձի թափանցիկություն. աշխատավարձերի բացերը լրացնելու կարևոր գործիք

• Հեղինակ:
• Հեղինակ անունը

  Quantumrun Հեռատեսություն
• Նոյեմբերի 22, 2022

Insight ամփոփում

Քանի որ կառավարությունները սկսում են պարտադրել աշխատավարձերի թափանցիկության քաղաքականությունը՝ աշխատողների միջև աշխատավարձի անհավասարությունը նվազեցնելու համար, ընկերությունները նաև օգտագործում են թափանցիկ աշխատավարձի քաղաքականություն՝ տաղանդներ ներգրավելու համար: Եվ չնայած աշխատավարձերի թափանցիկությունը կարող է օգտակար լինել աշխատավարձերի անհամամասնությունների նվազեցման համար, քաղաքականության փոփոխությունը կարող է հանգեցնել նրան, որ փոքր ընկերությունները պայքարեն աշխատողներին պահելու համար: Աշխատավարձերի թափանցիկությանն անցնելը կարող է մեծացնել կադրերի վերաբերյալ վեճերը, բայց նաև կհանգեցնի այնպիսի քաղաքականության, որն ապահովում է արդար աշխատավարձ:

Աշխատավարձի թափանցիկության համատեքստ

2020 թվականին HEC Paris-ից Թոմաշ Օբլոյը և Յուտայի ​​համալսարանի բիզնես դպրոցից Թոդ Զենգերը հետազոտություն են անցկացրել, որը հավաքել է 100,000 տարվա ընթացքում ութ նահանգներում բնակվող գրեթե 14 ԱՄՆ-ում բնակվող ակադեմիկոսների աշխատավարձի մասին տեղեկատվություն: Նրանք պարզեցին, որ աշխատավարձերի թափանցիկության քաղաքականությունը զգալիորեն ազդում է վարձատրության և վարձատրության հավասարության վրա: Օրինակ, աշխատավարձի թափանցիկ կազմակերպություններում գենդերային աշխատավարձերի տարբերությունը կրճատվել է գրեթե 45 տոկոսով։ 

Մի քանի կառավարություններ իրականացրել են օրենքներ, որոնք պահանջում են ընկերություններից թափանցիկ լինել իրենց աշխատավարձի կառուցվածքի վերաբերյալ՝ որպես միջոց՝ լուծելու և պոտենցիալ նվազեցնելու աշխատավարձի անհավասարությունը: ԱՄՆ-ում կոնկրետ նահանգներ և քաղաքներ հանդես են եկել այս հարցում նախաձեռնությամբ. Օրինակ, Մերիլենդում, Կալիֆորնիայում և Վաշինգտոնում, ինչպես նաև Օհայոյի Ցինցինատի և Տոլեդո քաղաքներում գործատուներն օրինական պարտավոր են հրապարակել աշխատավարձի մասին տեղեկությունները, երբ նրանց հարցնում են աշխատանքի դիմողները կամ աշխատակիցները: Այս քայլը օգնում է վերացնել աշխատավարձերի թաքնված բացերը և խթանում է արդար փոխհատուցման գործելակերպը:

Աշխատողները կարող են նաև իրենց թերփոխհատուցված զգալ, եթե նրանց գործատուները չունեն աշխատավարձերի թափանցիկության քաղաքականություն: 2021 թվականի PayScale-ի ուսումնասիրությունը ցույց է տվել, որ աշխատողներն ավելի հավանական է, որ լքեն իրենց աշխատանքը հաջորդ վեց ամիսների ընթացքում, եթե նրանց գործատուները թափանցիկ չլինեն վարձատրության հարցում: Արդյունքում, ընկերությունները կիրառում են աշխատավարձերի թափանցիկության քաղաքականությունը՝ 2022 թվականի Մեծ հրաժարականի դեմ պայքարելու համար:

Խանգարող ազդեցություն

Վճարումների թափանցիկությունը ծառայում է որպես աշխատակիցների համար արդար փոխհատուցում ապահովելու գործիք՝ հաշվի առնելով նրանց հմտությունները, փորձը և կատարողականը: Երբ ընկերությունները բացահայտորեն կիսում են աշխատավարձի մասին տեղեկատվությունը, դա նրանց թույլ է տալիս արդյունավետորեն համեմատել աշխատավարձերը՝ ապահովելով, որ յուրաքանչյուր աշխատող փոխհատուցվի շուկայական ստանդարտին համարժեք դրույքաչափով: Վճարումների այս թափանցիկությունը կարող է նպաստել փոխհատուցման վերաբերյալ բաց երկխոսությանը, ինչը թույլ կտա աշխատակիցներին լուծել իրենց վարձատրության հետ կապված ցանկացած մտահոգություն: 

Մյուս կողմից, աշխատավարձերի թափանցիկության իրականացումը կարող է հանգեցնել որոշ անբարենպաստ արդյունքների աշխատավայրում: Կարևոր խնդիր է աշխատողների դժգոհության պոտենցիալ աճը, քանի որ աշխատակիցները գիտակցում են իրենց և իրենց գործընկերների միջև աշխատավարձի անհամապատասխանությունները, ինչը պոտենցիալ խոչընդոտում է համագործակցությանը: Այս խնդիրը հատկապես ընդգծված կարող է լինել այնպիսի միջավայրերում, որտեղ կան նմանատիպ դերերի վարձատրության մեծ տարբերություններ: Բացի այդ, այն կազմակերպությունները, որոնք թափանցիկ են աշխատավարձերի վերաբերյալ, կարող են բախվել բարձրակարգ տաղանդների ներգրավման և պահպանման հետ կապված խնդիրների հետ, հատկապես, երբ նրանք չեն կարող մրցել ավելի մեծ ընկերությունների կողմից առաջարկվող աշխատավարձերի հետ:

Ընկերություններին կարող է անհրաժեշտ լինել մշակել նոր ռազմավարություններ՝ աշխատողների բարոյականությունը և համագործակցությունը պահպանելու համար, նույնիսկ եթե թափանցիկ աշխատավարձի կառույցները լինեն: Կառավարությունների և կարգավորող մարմինների համար մարտահրավերը կայանում է նրանում, որ քաղաքականություն մշակեն, որոնք խրախուսում կամ կիրարկում են վճարումների թափանցիկությունը, միաժամանակ աջակցություն տրամադրելով ավելի փոքր կազմակերպություններին, որոնք կարող են պայքարել այս պահանջների ներքո: Բոլոր շահագրգիռ կողմերի համար, ներառյալ աշխատողները, գործատուները և քաղաքականություն մշակողները, կարևոր է շրջել այս բարդություններից՝ երաշխավորելու, որ վճարումների թափանցիկության օգուտները առավելագույնի հասցվեն:

Աշխատավարձի թափանցիկության հետևանքները

Աշխատավարձի թափանցիկության ավելի լայն հետևանքները կարող են ներառել. 

• Նախանձը և թշնամանքը աճում են այն ընկերություններում, որտեղ աշխատավարձի զգալի տարբերություններ կան նույն մակարդակի աշխատակիցների միջև:
• ՄՌ վեճերի ավելացում՝ քննարկելով նեպոտիզմը, ֆավորիտիզմը և աշխատավայրում առկա անհավասարությունը: Օրինակ, կազմակերպությունները, որոնք պահպանում են աշխատավարձի հսկայական տարբերությունները, կարող են ավելի հաճախ տեսնել HR մտահոգությունները: 
• Ավելի շատ կառավարություններ ստեղծում են կանոնակարգեր, որոնք պարտավորեցնում են ընկերություններին իրականացնել աշխատավարձերի թափանցիկություն՝ մարգինալացված աշխատողների աշխատավարձերի տարբերությունների դեմ պայքարելու համար:
• Ավելի շատ ընկերություններ, որոնք իրականացնում են աշխատավարձերի թափանցիկության քաղաքականություն:
• Աշխատավարձի թափանցիկության քաղաքականություն չունեցող ձեռնարկությունների հանրային ընկալումները դառնում են բացասական՝ ազդելով այդ ընկերությունների հավաքագրման հեռանկարների վրա:
• Ընկերությունները վերանայում են իրենց փոխհատուցման ռազմավարությունները՝ հանգեցնելով ավելի շատ արժանիքների վրա հիմնված վարձատրության համակարգերի զարգացմանը՝ հիմնավորելու աշխատավարձերի տարբերությունները:
• Նոր բիզնես մոդելների ի հայտ գալը, որոնք առաջնահերթություն են տալիս աշխատակիցների բարեկեցությանը և արդարությանը, ներգրավելով ավելի բազմազան տաղանդների ֆոնդ:
• Սպառողները գնալով ավելի են նախընտրում ապրանքներն ու ծառայությունները ընկերություններից, որոնք հայտնի են աշխատավարձի արդար և թափանցիկ գործելակերպով, ինչը ազդում է շուկայի դինամիկայի վրա:

Հարցեր, որոնք պետք է հաշվի առնել

• Արդյո՞ք կառավարությունները պետք է պարտադրեն ընկերություններին ունենալ աշխատավարձերի թափանցիկության քաղաքականություն:
• Ուրիշ ինչպե՞ս կարող են կազմակերպությունները շարունակել աշխատել աշխատավարձերի արդար բաշխման ուղղությամբ: