Transparansi gaji: Alat penting untuk menjembatani kesenjangan gaji

• Penulis:
• nama penulis

  Pandangan ke Depan Quantumrun
• November 22, 2022

Ringkasan wawasan

Ketika pemerintah mulai mewajibkan kebijakan transparansi gaji untuk mengurangi kesenjangan upah antar pekerja, perusahaan juga menggunakan kebijakan gaji yang transparan untuk menarik talenta. Meskipun transparansi gaji dapat bermanfaat untuk menurunkan disparitas upah, perubahan kebijakan ini mungkin menyebabkan perusahaan skala kecil kesulitan mempertahankan pekerjanya. Peralihan ke transparansi gaji dapat meningkatkan perselisihan SDM namun juga menghasilkan kebijakan yang menjamin upah yang adil.

Konteks transparansi gaji

Pada tahun 2020, Tomasz Obloj dari HEC Paris dan Todd Zenger dari sekolah bisnis Universitas Utah melakukan penelitian yang mengumpulkan informasi gaji dari hampir 100,000 akademisi yang berbasis di AS di delapan negara bagian selama 14 tahun. Mereka menemukan bahwa kebijakan transparansi gaji sangat berdampak pada kesetaraan gaji dan kesetaraan gaji. Misalnya, kesenjangan upah berdasarkan gender telah berkurang hampir 45 persen dalam organisasi penggajian yang transparan. 

Beberapa pemerintah telah menerapkan undang-undang yang mewajibkan perusahaan untuk bersikap transparan mengenai struktur gaji mereka sebagai upaya untuk mengatasi dan mengurangi kesenjangan upah. Di AS, negara bagian dan kota tertentu telah mengambil inisiatif dalam hal ini; misalnya, di Maryland, California, dan Washington, serta di kota Cincinnati dan Toledo di Ohio, pemberi kerja diwajibkan secara hukum untuk mengungkapkan informasi gaji ketika ditanya oleh pelamar kerja atau karyawan. Langkah ini membantu menghilangkan kesenjangan upah yang tersembunyi dan mendorong praktik kompensasi yang adil.

Pekerja juga dapat merasa kurang mendapat kompensasi jika pemberi kerja tidak memiliki kebijakan transparansi gaji. Studi PayScale pada tahun 2021 menemukan bahwa pekerja lebih cenderung meninggalkan pekerjaannya dalam enam bulan ke depan jika pemberi kerja tidak transparan mengenai gaji. Oleh karena itu, perusahaan-perusahaan memanfaatkan kebijakan transparansi gaji untuk melawan Pengunduran Diri Besar-besaran pada tahun 2022.

Dampak yang mengganggu

Transparansi gaji berfungsi sebagai alat untuk memastikan kompensasi yang adil bagi karyawan, dengan mempertimbangkan keterampilan, pengalaman, dan kinerja mereka. Ketika perusahaan secara terbuka berbagi informasi gaji, hal ini memungkinkan mereka untuk mengukur gaji secara efektif, memastikan bahwa setiap karyawan diberi kompensasi pada tingkat yang sepadan dengan standar pasar. Transparansi dalam pembayaran ini dapat memfasilitasi dialog terbuka mengenai kompensasi, sehingga memungkinkan karyawan untuk mengatasi segala kekhawatiran mereka mengenai gaji mereka. 

Di sisi lain, penerapan transparansi gaji dapat menimbulkan dampak buruk di tempat kerja. Salah satu masalah yang signifikan adalah potensi peningkatan kebencian pekerja, karena karyawan menyadari adanya perbedaan upah antara mereka dan rekan kerja mereka, sehingga berpotensi menghambat kolaborasi. Masalah ini dapat terjadi terutama di lingkungan dimana terdapat perbedaan gaji yang besar untuk peran yang serupa. Selain itu, organisasi yang transparan mengenai gaji mungkin menghadapi tantangan dalam menarik dan mempertahankan talenta terbaik, terutama ketika mereka tidak dapat bersaing dengan gaji yang ditawarkan oleh perusahaan besar.

Perusahaan mungkin perlu mengembangkan strategi baru untuk menjaga semangat kerja dan kerja sama karyawan, bahkan dalam menghadapi struktur gaji yang transparan. Bagi pemerintah dan badan pengawas, tantangannya terletak pada menyusun kebijakan yang mendorong atau menegakkan transparansi gaji sekaligus memberikan dukungan kepada organisasi-organisasi kecil yang mungkin kesulitan memenuhi persyaratan ini. Penting bagi seluruh pemangku kepentingan, termasuk pekerja, pengusaha, dan pembuat kebijakan, untuk mengatasi kompleksitas ini guna memastikan bahwa manfaat transparansi gaji dapat dimaksimalkan.

Implikasi untuk transparansi gaji

Implikasi yang lebih luas dari transparansi gaji dapat mencakup: 

• Kecemburuan dan permusuhan meningkat di perusahaan dengan disparitas gaji yang cukup besar antara karyawan pada tingkat yang sama.
• Meningkatnya sengketa SDM membahas nepotisme, favoritisme, dan disparitas di tempat kerja. Misalnya, organisasi yang mempertahankan perbedaan upah yang sangat besar mungkin lebih sering melihat masalah SDM. 
• Lebih banyak pemerintah membuat peraturan untuk mengamanatkan perusahaan menerapkan transparansi gaji untuk memerangi kesenjangan upah pekerja yang terpinggirkan.
• Semakin banyak perusahaan yang menerapkan kebijakan transparansi gaji.
• Persepsi masyarakat terhadap bisnis yang tidak memiliki kebijakan transparansi gaji menjadi negatif, berdampak pada prospek rekrutmen perusahaan-perusahaan tersebut.
• Perusahaan merevisi strategi kompensasi mereka, yang mengarah pada pengembangan sistem pembayaran yang lebih berdasarkan prestasi untuk membenarkan perbedaan upah.
• Munculnya model bisnis baru yang memprioritaskan kesejahteraan dan kesetaraan karyawan, menarik lebih banyak sumber daya manusia yang berbakat.
• Konsumen semakin menyukai produk dan layanan dari perusahaan yang terkenal dengan praktik penggajian yang adil dan transparan, sehingga berdampak pada dinamika pasar.

Pertanyaan untuk dipertimbangkan

• Haruskah pemerintah mengamanatkan perusahaan untuk memiliki kebijakan transparansi gaji?
• Bagaimana lagi organisasi dapat terus bekerja menuju distribusi upah yang adil?