Transparentnost plaća: bitan alat za premošćivanje razlika u plaćama

• Autor:
• ime autora

  Quantumrun Foresight
• Studenog 22, 2022

Sažetak uvida

Dok vlade počinju nalagati politike transparentnosti plaća kako bi smanjile razlike u plaćama između radnika, tvrtke također koriste transparentne politike plaća kako bi privukle talente. I premda transparentnost plaća može biti korisna za smanjenje razlika u plaćama, promjena politike može dovesti do toga da se manje tvrtke bore da zadrže radnike. Prijelaz na transparentnost plaća mogao bi povećati sporove u vezi s ljudskim resursima, ali također rezultirati politikama koje osiguravaju poštene plaće.

Kontekst transparentnosti plaća

Godine 2020. Tomasz Obloj iz HEC Paris i Todd Zenger s poslovne škole Sveučilišta Utah proveli su studiju koja je prikupila informacije o plaćama gotovo 100,000 američkih akademika u osam država tijekom 14 godina. Utvrdili su da politika transparentnosti plaća značajno utječe na pravednost i jednakost plaća. Na primjer, razlika u plaćama između spolova smanjena je za gotovo 45 posto u transparentnim organizacijama za plaće. 

Nekoliko je vlada provelo zakone koji zahtijevaju od tvrtki da budu transparentne u pogledu svojih struktura plaća kao mjeru za rješavanje i potencijalno smanjenje razlika u plaćama. U SAD-u su određene države i gradovi preuzeli inicijativu u tom pogledu; na primjer, u Marylandu, Kaliforniji i Washingtonu, kao iu gradovima Cincinnati i Toledo u Ohiju, poslodavci su zakonski obvezni otkriti podatke o plaćama kada ih traže kandidati za posao ili zaposlenici. Ovaj potez pomaže u uklanjanju skrivenih razlika u plaćama i promiče praksu poštene naknade.

Radnici se također mogu osjećati nedovoljno plaćenima ako njihovi poslodavci nemaju politiku transparentnosti plaća. Studija PayScale iz 2021. pokazala je da će radnici vjerojatnije napustiti posao u sljedećih šest mjeseci ako njihovi poslodavci nisu transparentni u pogledu plaća. Kao rezultat toga, tvrtke iskorištavaju politike transparentnosti plaća u borbi protiv Velike ostavke 2022.

Razarajući učinak

Transparentnost plaća služi kao alat za osiguranje pravedne naknade za zaposlenike, uzimajući u obzir njihove vještine, iskustvo i učinak. Kada tvrtke otvoreno dijele informacije o plaćama, to im omogućuje učinkovito usporedbu plaća, osiguravajući da svaki zaposlenik dobije naknadu po stopi razmjernoj tržišnom standardu. Ova transparentnost u plaćama može olakšati otvorene dijaloge o naknadama, omogućujući zaposlenicima da se pozabave svim nedoumicama koje bi mogle imati u vezi s plaćom. 

S druge strane, provedba transparentnosti plaća može dovesti do nekih negativnih ishoda na radnom mjestu. Jedan značajan problem je potencijalno povećanje ogorčenosti radnika, budući da zaposlenici postaju svjesni razlika u plaćama između sebe i svojih kolega, što potencijalno ometa suradnju. Ovaj problem može biti posebno izražen u okruženjima u kojima postoje velike razlike u plaćama za slične uloge. Osim toga, organizacije koje su transparentne u pogledu plaća mogu se suočiti s izazovima u privlačenju i zadržavanju vrhunskih talenata, posebno kada se ne mogu natjecati s plaćama koje nude veće tvrtke.

Tvrtke će možda trebati razviti nove strategije za održavanje morala i suradnje zaposlenika, čak i u slučaju transparentnih struktura plaća. Za vlade i regulatorna tijela izazov leži u izradi politika koje potiču ili provode transparentnost plaća, a istovremeno pružaju podršku manjim organizacijama koje bi mogle imati problema s ovim zahtjevima. Za sve dionike, uključujući zaposlenike, poslodavce i kreatore politika, neophodno je snalaženje u ovim složenostima kako bi se osiguralo da su prednosti transparentnosti plaća maksimalno povećane.

Implikacije za transparentnost plaća

Šire implikacije transparentnosti plaća mogu uključivati: 

• Zavist i neprijateljstvo rastu u tvrtkama sa značajnim razlikama u plaćama između zaposlenika na istoj razini.
• Rastući sporovi u ljudskim resursima koji govore o nepotizmu, favoriziranju i razlikama na radnom mjestu. Na primjer, organizacije koje održavaju goleme razlike u plaćama mogu se češće susresti s problemima ljudskih resursa. 
• Više vlada koje donose propise kako bi naložile tvrtkama da provode transparentnost plaća kako bi se borile protiv razlika u plaćama marginaliziranih radnika.
• Više tvrtki koje provode politiku transparentnosti plaća.
• Javna percepcija poduzeća koja nemaju politiku transparentnosti plaća postaje negativna, što utječe na izglede za zapošljavanje tih tvrtki.
• Kompanije revidiraju svoje strategije naknada, što dovodi do razvoja sustava plaća koji se više temelje na zaslugama kako bi se opravdale razlike u plaćama.
• Pojava novih poslovnih modela koji daju prednost dobrobiti zaposlenika i kapitalu, privlačeći raznolikiji bazen talenata.
• Potrošači sve više preferiraju proizvode i usluge tvrtki poznatih po poštenim i transparentnim praksama plaća, što utječe na tržišnu dinamiku.

Pitanja za razmatranje

• Trebaju li vlade naložiti tvrtkama da imaju politiku transparentnosti plaća?
• Kako drugačije organizacije mogu nastaviti raditi na pravednoj raspodjeli plaća?