Przejrzystość wynagrodzeń: niezbędne narzędzie do niwelowania różnic w wynagrodzeniach

• Autor:
• nazwisko autora

  Foresight Quantumrun
• Listopad 22, 2022

Podsumowanie spostrzeżeń

Ponieważ rządy zaczynają narzucać politykę przejrzystości wynagrodzeń w celu zmniejszenia dysproporcji w wynagrodzeniach między pracownikami, firmy również stosują przejrzystą politykę wynagrodzeń, aby przyciągnąć talenty. I chociaż przejrzystość wynagrodzeń może być korzystna w zmniejszaniu dysproporcji w wynagrodzeniach, zmiana polityki może sprawić, że mniejsze firmy będą miały trudności z utrzymaniem pracowników. Przejście na przejrzystość wynagrodzeń mogłoby zaostrzyć spory dotyczące kadr, ale także skutkować wprowadzeniem polityk zapewniających uczciwe płace.

Kontekst przejrzystości wynagrodzeń

W 2020 r. Tomasz Obloj z HEC Paris i Todd Zenger ze szkoły biznesu na Uniwersytecie Utah przeprowadzili badanie, w ramach którego zebrali informacje o wynagrodzeniach prawie 100,000 14 naukowców z USA w ośmiu stanach w ciągu 45 lat. Ustalili, że polityka przejrzystości wynagrodzeń znacząco wpływa na równość wynagrodzeń i równość wynagrodzeń. Na przykład w przejrzystych organizacjach płacowych różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn zmniejszono o prawie XNUMX procent. 

Kilka rządów wdrożyło przepisy, które wymagają od przedsiębiorstw przejrzystości w zakresie struktur wynagrodzeń, co ma pomóc w rozwiązaniu problemu i potencjalnym zmniejszeniu dysproporcji w wynagrodzeniach. W USA inicjatywę w tym zakresie podjęły określone stany i miasta; na przykład w Maryland w Kalifornii i Waszyngtonie, a także w miastach Cincinnati i Toledo w Ohio pracodawcy są prawnie zobowiązani do ujawniania informacji o wynagrodzeniach, gdy zostaną o to poproszeni przez osoby ubiegające się o pracę lub pracowników. Posunięcie to pomaga wyeliminować ukryte różnice w wynagrodzeniach i promuje praktyki sprawiedliwego wynagradzania.

Pracownicy mogą również czuć się niedostatecznie wynagradzani, jeśli ich pracodawcy nie mają polityki przejrzystości wynagrodzeń. Badanie PayScale z 2021 r. wykazało, że pracownicy są bardziej skłonni do odejścia z pracy w ciągu najbliższych sześciu miesięcy, jeśli ich pracodawcy nie zapewniają przejrzystości w zakresie wynagrodzeń. W rezultacie firmy wykorzystują politykę przejrzystości wynagrodzeń, aby przeciwdziałać Wielkiej Rezygnacji z 2022 r.

Zakłócający wpływ

Przejrzystość wynagrodzeń służy jako narzędzie zapewniające sprawiedliwe wynagrodzenie pracowników, biorąc pod uwagę ich umiejętności, doświadczenie i wyniki. Kiedy firmy otwarcie udostępniają informacje o wynagrodzeniach, umożliwiają im skuteczne porównywanie wynagrodzeń, zapewniając każdemu pracownikowi wynagrodzenie na poziomie proporcjonalnym do standardów rynkowych. Ta przejrzystość wynagrodzeń może ułatwić otwarty dialog na temat wynagrodzeń, umożliwiając pracownikom rozwianie wszelkich wątpliwości dotyczących wynagrodzenia. 

Z drugiej strony wdrożenie przejrzystości wynagrodzeń może prowadzić do niekorzystnych skutków w miejscu pracy. Istotną kwestią jest potencjalny wzrost niechęci pracowników, gdy pracownicy dowiadują się o rozbieżnościach w wynagrodzeniach między nimi a swoimi współpracownikami, co może potencjalnie utrudniać współpracę. Problem ten może być szczególnie wyraźny w środowiskach, w których występują duże różnice w wynagrodzeniach na podobnych stanowiskach. Ponadto organizacje, które przejrzyście informują o wynagrodzeniach, mogą stanąć przed wyzwaniami związanymi z przyciąganiem i zatrzymywaniem najlepszych talentów, zwłaszcza gdy nie mogą konkurować z wynagrodzeniami oferowanymi przez większe firmy.

Firmy mogą być zmuszone opracować nowe strategie, aby utrzymać morale i współpracę pracowników, nawet w obliczu przejrzystych struktur wynagrodzeń. Dla rządów i organów regulacyjnych wyzwanie polega na opracowaniu polityk zachęcających lub wymuszających przejrzystość wynagrodzeń, zapewniając jednocześnie wsparcie mniejszym organizacjom, które mogą mieć trudności ze spełnieniem tych wymagań. Ważne jest, aby wszystkie zainteresowane strony, w tym pracownicy, pracodawcy i decydenci, poradzili sobie z tymi zawiłościami, aby zapewnić maksymalizację korzyści płynących z przejrzystości wynagrodzeń.

Implikacje dla przejrzystości wynagrodzeń

Szersze konsekwencje przejrzystości wynagrodzeń mogą obejmować: 

• Wzrasta zazdrość i wrogość w firmach o znacznych dysproporcjach płac między pracownikami na tym samym poziomie.
• Rosnące spory HR dotyczące nepotyzmu, faworyzowania i nierówności w miejscu pracy. Na przykład organizacje, które utrzymują ogromne różnice płac, mogą częściej mieć problemy z zasobami ludzkimi. 
• Więcej rządów tworzących przepisy nakazujące firmom wdrażać przejrzystość wynagrodzeń w celu zwalczania różnic płacowych pracowników zmarginalizowanych.
• Więcej firm wdrażających politykę przejrzystości wynagrodzeń.
• Publiczne postrzeganie firm, które nie mają polityki przejrzystości wynagrodzeń, staje się negatywne, co wpływa na perspektywy rekrutacyjne tych firm.
• Firmy dokonują przeglądu swoich strategii wynagrodzeń, co prowadzi do opracowania systemów wynagrodzeń bardziej opartych na zasługach, aby uzasadnić różnice w wynagrodzeniach.
• Pojawienie się nowych modeli biznesowych, w których priorytetem jest dobro i kapitał pracowników, przyciągających bardziej zróżnicowaną pulę talentów.
• Konsumenci coraz bardziej preferują produkty i usługi firm znanych z uczciwych i przejrzystych praktyk płacowych, co ma wpływ na dynamikę rynku.

Pytania do rozważenia

• Czy rządy powinny upoważnić firmy do prowadzenia polityki przejrzystości wynagrodzeń?
• Jak jeszcze organizacje mogą kontynuować działania na rzecz sprawiedliwego podziału wynagrodzeń?