ਤਨਖਾਹ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ: ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਾਧਨ
ਤਨਖਾਹ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ: ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਾਧਨ
ਤਨਖਾਹ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ: ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਾਧਨ
- ਲੇਖਕ ਬਾਰੇ:
- ਨਵੰਬਰ 22, 2022
ਇਨਸਾਈਟ ਸੰਖੇਪ
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਰਕਾਰਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਉਜਰਤ ਅਸਮਾਨਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਬਣਾਉਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਤਨਖਾਹ ਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਵੀ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਅਤੇ ਹਾਲਾਂਕਿ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਉਜਰਤ ਅਸਮਾਨਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਲਾਹੇਵੰਦ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਛੋਟੇ ਪੈਮਾਨੇ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰਨ ਵੱਲ ਲੈ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਐਚਆਰ ਵਿਵਾਦਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਪਰ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਉਚਿਤ ਉਜਰਤਾਂ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ।
ਤਨਖਾਹ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਸੰਦਰਭ
2020 ਵਿੱਚ, ਐਚਈਸੀ ਪੈਰਿਸ ਦੇ ਟੋਮਾਜ਼ ਓਬਲੋਜ ਅਤੇ ਯੂਟਾਹ ਦੇ ਬਿਜ਼ਨਸ ਸਕੂਲ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਟੌਡ ਜੇਂਗਰ ਨੇ ਇੱਕ ਅਧਿਐਨ ਕੀਤਾ ਜਿਸ ਵਿੱਚ 100,000 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਅੱਠ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 14 ਯੂਐਸ-ਅਧਾਰਤ ਅਕਾਦਮਿਕਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕੱਠੀ ਕੀਤੀ ਗਈ। ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਪਾਇਆ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਨੀਤੀ ਤਨਖਾਹ ਇਕੁਇਟੀ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਸਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਤਨਖਾਹ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਲਿੰਗਕ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਪਾੜੇ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 45 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੀ ਕਮੀ ਆਈ ਹੈ।
ਕਈ ਸਰਕਾਰਾਂ ਨੇ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਹਨ ਜੋ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਅਸਮਾਨਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘਟਾਉਣ ਦੇ ਉਪਾਅ ਵਜੋਂ ਆਪਣੇ ਤਨਖਾਹ ਢਾਂਚੇ ਬਾਰੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ, ਖਾਸ ਰਾਜਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਨੇ ਇਸ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲ ਕੀਤੀ ਹੈ; ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਮੈਰੀਲੈਂਡ, ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ, ਅਤੇ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਵਿੱਚ, ਨਾਲ ਹੀ ਓਹੀਓ ਵਿੱਚ ਸਿਨਸਿਨਾਟੀ ਅਤੇ ਟੋਲੇਡੋ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਵਿੱਚ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜ਼ੁੰਮੇਵਾਰ ਹਨ। ਇਹ ਕਦਮ ਛੁਪੇ ਹੋਏ ਉਜਰਤ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਅਭਿਆਸਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀ ਘੱਟ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੇਕਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਕੋਲ ਤਨਖਾਹ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਨੀਤੀਆਂ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਇੱਕ 2021 ਪੇਸਕੇਲ ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹਨ ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਗਲੇ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ। ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਕੰਪਨੀਆਂ 2022 ਦੇ ਮਹਾਨ ਅਸਤੀਫੇ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਨੀਤੀਆਂ ਦਾ ਲਾਭ ਉਠਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।
ਵਿਘਨਕਾਰੀ ਪ੍ਰਭਾਵ
ਤਨਖਾਹ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰ, ਤਜ਼ਰਬੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ, ਨਿਰਪੱਖ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਸਾਧਨ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਬੈਂਚਮਾਰਕ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮਾਰਕੀਟ ਸਟੈਂਡਰਡ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰੀ ਦਰ 'ਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਿੱਚ ਇਹ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਬਾਰੇ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਸੰਵਾਦਾਂ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਸੰਬੰਧੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਚਿੰਤਾ ਦਾ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਮਿਲਦੀ ਹੈ।
ਉਲਟ ਪਾਸੇ, ਤਨਖਾਹ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੁਝ ਮਾੜੇ ਨਤੀਜੇ ਨਿਕਲ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮੁੱਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨਾਰਾਜ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਸੰਭਾਵੀ ਵਾਧਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਮੁੱਦਾ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਵਾਤਾਵਰਣਾਂ ਵਿੱਚ ਉਚਾਰਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਸਮਾਨ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਿਆਪਕ ਅੰਤਰ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਤਨਖਾਹਾਂ ਬਾਰੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉੱਚ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜਦੋਂ ਉਹ ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਤਨਖਾਹ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮਨੋਬਲ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ ਨਵੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਰਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਲਈ, ਚੁਣੌਤੀ ਉਹਨਾਂ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਹੈ ਜੋ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਜਾਂ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਛੋਟੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਇਹਨਾਂ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਦੇ ਲਾਭ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋਣ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਮਾਲਕਾਂ, ਅਤੇ ਨੀਤੀ ਨਿਰਮਾਤਾਵਾਂ ਸਮੇਤ ਸਾਰੇ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਲਈ, ਇਹਨਾਂ ਗੁੰਝਲਾਂ ਨੂੰ ਨੈਵੀਗੇਟ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।
ਤਨਖਾਹ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰਭਾਵ
ਤਨਖਾਹ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਦੇ ਵਿਆਪਕ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ:
- ਉਸੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤਨਖਾਹ ਅਸਮਾਨਤਾ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਈਰਖਾ ਅਤੇ ਦੁਸ਼ਮਣੀ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ।
- ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਭਾਈ-ਭਤੀਜਾਵਾਦ, ਪੱਖਪਾਤ ਅਤੇ ਅਸਮਾਨਤਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਐਚਆਰ ਵਿਵਾਦਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ HR ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਦੇਖ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।
- ਹੋਰ ਸਰਕਾਰਾਂ ਹਾਸ਼ੀਏ 'ਤੇ ਰੱਖੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਉਜਰਤ ਪਾੜੇ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਹੁਕਮ ਦੇਣ ਲਈ ਨਿਯਮ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ।
- ਤਨਖਾਹ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀਆਂ।
- ਉਹਨਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਜਨਤਕ ਧਾਰਨਾ ਜਿਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਨੀਤੀਆਂ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਬਣ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਇਹਨਾਂ ਫਰਮਾਂ ਦੀਆਂ ਭਰਤੀ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
- ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਸ਼ੋਧਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਣ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਯੋਗਤਾ-ਅਧਾਰਤ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵੱਲ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਲਾਈ ਅਤੇ ਇਕੁਇਟੀ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਨਵੇਂ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਮਾਡਲਾਂ ਦਾ ਉਭਾਰ, ਵਧੇਰੇ ਵਿਭਿੰਨ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪੂਲ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
- ਮਾਰਕਿਟ ਦੀ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਲਈ ਜਾਣੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦਾ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਖਪਤਕਾਰ।
ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨ
- ਕੀ ਸਰਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਨੀਤੀਆਂ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਹੁਕਮ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
- ਹੋਰ ਕਿਵੇਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨਿਰਪੱਖ ਉਜਰਤ ਵੰਡ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ?
ਇਨਸਾਈਟ ਹਵਾਲੇ
ਇਸ ਸੂਝ ਲਈ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਗਤ ਲਿੰਕਾਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ:
