Прозрачность заработной платы: важный инструмент для преодоления разрыва в оплате труда

• Автор:
• Имя автора

  Квантумран Форсайт
• 22 ноября 2022

Сводка статистики

Поскольку правительства начинают требовать политики прозрачности заработной платы, чтобы уменьшить разницу в заработной плате между работниками, компании также используют прозрачную политику заработной платы для привлечения талантов. И хотя прозрачность заработной платы может быть полезна для снижения разницы в заработной плате, изменение политики может привести к тому, что более мелкие компании будут бороться за удержание работников. Переход к прозрачности заработной платы может усилить кадровые споры, но также привести к политике, обеспечивающей справедливую заработную плату.

Контекст прозрачности заработной платы

В 2020 году Томаш Облой из HEC Paris и Тодд Зенгер из бизнес-школы Университета Юты провели исследование, в ходе которого за 100,000 лет была собрана информация о зарплатах почти 14 45 американских ученых в восьми штатах. Они обнаружили, что политика прозрачности заработной платы существенно влияет на справедливость и равенство оплаты труда. Например, в организациях с прозрачной заработной платой гендерный разрыв в оплате труда сократился почти на XNUMX процентов. 

Правительства нескольких стран приняли законы, которые требуют от компаний прозрачности структуры заработной платы в качестве меры по устранению и потенциальному сокращению различий в заработной плате. В США инициативу в этом отношении взяли на себя отдельные штаты и города; например, в Мэриленде, Калифорнии и Вашингтоне, а также в городах Цинциннати и Толедо в Огайо работодатели по закону обязаны раскрывать информацию о заработной плате по запросу соискателей или сотрудников. Этот шаг помогает устранить скрытые различия в заработной плате и способствует справедливой практике оплаты труда.

Работники также могут чувствовать себя недоплачиваемыми, если у их работодателей нет политики прозрачности заработной платы. Исследование PayScale 2021 года показало, что работники с большей вероятностью уйдут с работы в ближайшие шесть месяцев, если их работодатели не будут прозрачны в отношении заработной платы. В результате компании используют политику прозрачности заработной платы для борьбы с Великой отставкой 2022 года.

Разрушительное воздействие

Прозрачность оплаты труда служит инструментом обеспечения справедливого вознаграждения сотрудников с учетом их навыков, опыта и результатов деятельности. Когда компании открыто делятся информацией о заработной плате, это позволяет им эффективно сравнивать заработную плату, гарантируя, что каждый сотрудник получает вознаграждение по ставке, соизмеримой с рыночным стандартом. Такая прозрачность оплаты труда может способствовать открытому диалогу о вознаграждении, позволяя сотрудникам решать любые проблемы, которые могут у них возникнуть в отношении заработной платы. 

С другой стороны, внедрение прозрачности заработной платы может привести к некоторым неблагоприятным последствиям на рабочем месте. Одной из существенных проблем является потенциальное усиление недовольства работников, поскольку сотрудники узнают о различиях в заработной плате между ними и своими коллегами, что потенциально препятствует сотрудничеству. Эта проблема может быть особенно выражена в условиях, когда существуют большие различия в оплате труда за одинаковые должности. Кроме того, организации, которые прозрачны в отношении заработной платы, могут столкнуться с проблемами при привлечении и удержании лучших специалистов, особенно если они не могут конкурировать с зарплатами, предлагаемыми более крупными компаниями.

Компаниям, возможно, придется разработать новые стратегии для поддержания морального духа и сотрудничества сотрудников, даже несмотря на прозрачную структуру заработной платы. Для правительств и регулирующих органов задача заключается в разработке политики, которая поощряет или обеспечивает прозрачность оплаты труда, а также обеспечивает поддержку более мелким организациям, которые могут испытывать трудности при соблюдении этих требований. Крайне важно, чтобы все заинтересованные стороны, включая сотрудников, работодателей и политиков, справились с этими сложностями, чтобы обеспечить максимальную выгоду от прозрачности оплаты труда.

Последствия для прозрачности заработной платы

Более широкие последствия прозрачности заработной платы могут включать: 

• Зависть и враждебность усиливаются в компаниях со значительными различиями в оплате труда сотрудников одного уровня.
• Увеличение числа споров в отделе кадров, касающихся кумовства, фаворитизма и неравенства на рабочем месте. Например, организации, в которых сохраняется огромная разница в заработной плате, могут чаще сталкиваться с проблемами HR. 
• Все больше правительств создают правила, обязывающие компании обеспечивать прозрачность заработной платы для борьбы с разрывом в заработной плате маргинализированных работников.
• Больше компаний внедряют политику прозрачности заработной платы.
• Общественное восприятие предприятий, не проводящих политику прозрачности заработной платы, становится негативным, что влияет на перспективы найма в этих фирмах.
• Компании пересматривают свои стратегии вознаграждения, что приводит к разработке систем оплаты, в большей степени основанных на заслугах, чтобы оправдать разницу в заработной плате.
• Появление новых бизнес-моделей, в которых приоритет отдается благосостоянию и равенству сотрудников, что позволяет привлечь более разнообразный кадровый резерв.
• Потребители все чаще отдают предпочтение продуктам и услугам компаний, известных своей справедливой и прозрачной практикой заработной платы, что влияет на динамику рынка.

Вопросы для рассмотрения

• Должны ли правительства обязать компании проводить политику прозрачности заработной платы?
• Как еще организации могут продолжать работать над справедливым распределением заработной платы?