Transparentnosť platov: Základný nástroj na preklenutie rozdielov v odmeňovaní

• Autor:
• meno autora

  Predvídavosť Quantumrun
• Novembra 22, 2022

Súhrn prehľadu

Keď vlády začínajú nariaďovať politiku transparentnosti miezd na zníženie mzdových rozdielov medzi pracovníkmi, spoločnosti využívajú aj transparentnú mzdovú politiku na prilákanie talentov. A hoci transparentnosť platov môže byť prospešná pri znižovaní mzdových rozdielov, zmena politiky môže viesť k tomu, že menšie spoločnosti budú mať problém udržať si zamestnancov. Posun k transparentnosti platov by mohol zvýšiť spory v oblasti ľudských zdrojov, ale aj viesť k politikám, ktoré zabezpečia spravodlivé mzdy.

Kontext transparentnosti platov

V roku 2020 Tomasz Obloj z HEC Paris a Todd Zenger z obchodnej školy University of Utah vykonali štúdiu, ktorá počas 100,000 rokov zhromaždila informácie o platoch takmer 14 45 akademikov z USA v ôsmich štátoch. Zistili, že politika transparentnosti odmeňovania výrazne ovplyvňuje mzdovú rovnosť a mzdovú rovnosť. Napríklad rozdiel v odmeňovaní žien a mužov sa v transparentných mzdových organizáciách znížil o takmer XNUMX percent. 

Niekoľko vlád zaviedlo zákony, ktoré vyžadujú, aby spoločnosti boli transparentné, pokiaľ ide o ich mzdové štruktúry, ako opatrenie na riešenie a potenciálne zníženie mzdových rozdielov. V USA v tomto smere prevzali iniciatívu konkrétne štáty a mestá; napríklad v Marylande, Kalifornii a Washingtone, ako aj v mestách Cincinnati a Toledo v štáte Ohio sú zamestnávatelia zo zákona povinní zverejniť informácie o platoch, keď o to požiadajú uchádzači o zamestnanie alebo zamestnanci. Tento krok pomáha eliminovať skryté mzdové rozdiely a podporuje spravodlivé odmeňovanie.

Pracovníci sa tiež môžu cítiť nedostatočne odmeňovaní, ak ich zamestnávatelia nemajú politiku transparentnosti platov. Štúdia PayScale z roku 2021 zistila, že pracovníci s väčšou pravdepodobnosťou opustia svoje zamestnanie v nasledujúcich šiestich mesiacoch, ak ich zamestnávatelia nebudú transparentní, pokiaľ ide o platy. V dôsledku toho spoločnosti využívajú politiku transparentnosti platov v boji proti Veľkej rezignácii v roku 2022.

Rušivý vplyv

Transparentnosť odmeňovania slúži ako nástroj na zabezpečenie spravodlivého odmeňovania zamestnancov s prihliadnutím na ich schopnosti, skúsenosti a výkon. Keď spoločnosti otvorene zdieľajú informácie o platoch, umožňuje im to efektívne porovnávať platy, čím sa zabezpečí, že každý zamestnanec dostane odmenu v sadzbe zodpovedajúcej trhovému štandardu. Táto transparentnosť odmeňovania môže uľahčiť otvorené dialógy o odmeňovaní, čo zamestnancom umožní riešiť akékoľvek obavy, ktoré by mohli mať v súvislosti so svojou mzdou. 

Na druhej strane implementácia transparentnosti platov môže viesť k niektorým nepriaznivým výsledkom na pracovisku. Jedným z dôležitých problémov je potenciálny nárast nevôle zamestnancov, pretože zamestnanci si uvedomujú rozdiely v mzdách medzi nimi a ich kolegami, čo môže brániť spolupráci. Tento problém môže byť obzvlášť výrazný v prostrediach, kde existujú veľké rozdiely v odmeňovaní za podobné úlohy. Okrem toho organizácie, ktoré sú transparentné, pokiaľ ide o platy, môžu čeliť problémom pri získavaní a udržaní špičkových talentov, najmä ak nemôžu konkurovať platom, ktoré ponúkajú väčšie spoločnosti.

Spoločnosti možno budú musieť vyvinúť nové stratégie na udržanie morálky a spolupráce zamestnancov, a to aj napriek transparentným platovým štruktúram. Pre vlády a regulačné orgány spočíva výzva vo vytváraní politík, ktoré podporujú alebo presadzujú transparentnosť odmeňovania a zároveň poskytujú podporu menším organizáciám, ktoré by mohli mať problémy s týmito požiadavkami. Je nevyhnutné, aby sa všetky zainteresované strany vrátane zamestnancov, zamestnávateľov a tvorcov politík zorientovali v týchto zložitostiach, aby sa zabezpečilo, že výhody transparentnosti odmeňovania budú maximálne.

Dôsledky pre transparentnosť platov

Širšie dôsledky transparentnosti platov môžu zahŕňať: 

• Závisť a nevraživosť sa zvyšujú v spoločnostiach s výraznými platovými rozdielmi medzi zamestnancami na rovnakej úrovni.
• Zvyšovanie HR sporov o rodinkárstve, zvýhodňovaní a rozdieloch na pracovisku. Napríklad organizácie, ktoré udržiavajú obrovské mzdové rozdiely, môžu častejšie vnímať obavy týkajúce sa ľudských zdrojov. 
• Viac vlád vytvára nariadenia, ktoré nariaďujú spoločnostiam implementovať transparentnosť platov na boj proti mzdovým rozdielom marginalizovaných pracovníkov.
• Viac spoločností zavádza politiku transparentnosti miezd.
• Verejné vnímanie podnikov, ktoré nemajú politiku transparentnosti miezd, sa stáva negatívne, čo ovplyvňuje vyhliadky týchto firiem na prijímanie zamestnancov.
• Spoločnosti revidujú svoje stratégie odmeňovania, čo vedie k vývoju systémov odmeňovania viac založených na zásluhách na ospravedlnenie mzdových rozdielov.
• Vznik nových obchodných modelov, ktoré uprednostňujú blaho zamestnancov a rovnosť, priťahujú rozmanitejšie talenty.
• Spotrebitelia čoraz viac uprednostňujú produkty a služby spoločností známych spravodlivými a transparentnými mzdovými postupmi, čo ovplyvňuje dynamiku trhu.

Otázky na zváženie

• Mali by vlády nariadiť spoločnostiam, aby mali politiku transparentnosti platov?
• Ako inak môžu organizácie pokračovať v práci na spravodlivom rozdeľovaní miezd?