Ketelusan gaji: Alat penting untuk merapatkan jurang gaji

• Pengarang
• Nama pengarang

  Quantumrun Foresight
• November 22, 2022

Ringkasan cerapan

Ketika kerajaan mula mewajibkan dasar ketelusan gaji untuk mengurangkan jurang gaji antara pekerja, syarikat juga menggunakan dasar gaji yang telus untuk menarik bakat. Dan walaupun ketelusan gaji boleh memberi manfaat untuk mengurangkan jurang gaji, perubahan dasar boleh menyebabkan syarikat berskala kecil bergelut untuk mengekalkan pekerja. Peralihan kepada ketelusan gaji boleh meningkatkan pertikaian HR tetapi juga mengakibatkan dasar yang memastikan gaji yang adil.

Konteks ketelusan gaji

Pada tahun 2020, Tomasz Obloj dari HEC Paris dan Todd Zenger dari sekolah perniagaan Universiti Utah menjalankan kajian yang mengumpulkan maklumat gaji hampir 100,000 ahli akademik yang berpangkalan di AS di lapan negeri dalam tempoh 14 tahun. Mereka mendapati bahawa dasar ketelusan gaji banyak memberi kesan kepada ekuiti gaji dan kesamarataan gaji. Sebagai contoh, jurang gaji jantina telah menurun hampir 45 peratus dalam organisasi gaji yang telus. 

Beberapa kerajaan telah melaksanakan undang-undang yang memerlukan syarikat telus mengenai struktur gaji mereka sebagai langkah untuk menangani dan berpotensi mengurangkan jurang gaji. Di AS, negeri dan bandar tertentu telah mengambil inisiatif dalam hal ini; contohnya, di Maryland, California dan Washington, serta di bandar Cincinnati dan Toledo di Ohio, majikan diwajibkan di sisi undang-undang untuk mendedahkan maklumat gaji apabila ditanya oleh pemohon pekerjaan atau pekerja. Langkah ini membantu menghapuskan jurang gaji yang tersembunyi dan menggalakkan amalan pampasan yang adil.

Pekerja juga boleh berasa kurang pampasan jika majikan mereka tidak mempunyai polisi ketelusan gaji. Kajian PayScale 2021 mendapati bahawa pekerja lebih cenderung untuk meninggalkan pekerjaan mereka dalam tempoh enam bulan akan datang jika majikan mereka tidak telus tentang gaji. Akibatnya, syarikat memanfaatkan dasar ketelusan gaji untuk memerangi Perletakan Jawatan Besar 2022.

Kesan yang mengganggu

Ketelusan pembayaran berfungsi sebagai alat untuk memastikan pampasan yang adil untuk pekerja, dengan mengambil kira kemahiran, pengalaman dan prestasi mereka. Apabila syarikat berkongsi maklumat gaji secara terbuka, ia membolehkan mereka menanda aras gaji dengan berkesan, memastikan setiap pekerja diberi pampasan pada kadar yang sepadan dengan standard pasaran. Ketelusan dalam gaji ini boleh memudahkan dialog terbuka tentang pampasan, membolehkan pekerja menangani sebarang kebimbangan yang mungkin mereka hadapi mengenai gaji mereka. 

Sebaliknya, pelaksanaan ketelusan gaji boleh membawa kepada beberapa hasil buruk di tempat kerja. Satu isu penting ialah potensi peningkatan dalam kemarahan pekerja, apabila pekerja menyedari percanggahan gaji antara mereka dan rakan sekerja mereka, yang berpotensi menghalang kerjasama. Isu ini boleh menjadi ketara terutamanya dalam persekitaran yang terdapat perbezaan yang besar dalam gaji untuk peranan yang serupa. Selain itu, organisasi yang telus mengenai gaji mungkin menghadapi cabaran dalam menarik dan mengekalkan bakat terbaik, terutamanya apabila mereka tidak dapat bersaing dengan gaji yang ditawarkan oleh syarikat yang lebih besar.

Syarikat mungkin perlu membangunkan strategi baharu untuk mengekalkan semangat dan kerjasama pekerja, walaupun dalam menghadapi struktur gaji yang telus. Bagi kerajaan dan badan kawal selia, cabarannya terletak pada merangka dasar yang menggalakkan atau menguatkuasakan ketelusan pembayaran sambil turut memberikan sokongan kepada organisasi yang lebih kecil yang mungkin bergelut di bawah keperluan ini. Adalah penting bagi semua pihak berkepentingan, termasuk pekerja, majikan dan penggubal dasar, untuk mengemudi kerumitan ini untuk memastikan bahawa manfaat ketelusan gaji dimaksimumkan.

Implikasi terhadap ketelusan gaji

Implikasi yang lebih luas daripada ketelusan gaji mungkin termasuk: 

• Iri hati dan permusuhan semakin meningkat dalam syarikat yang mempunyai perbezaan gaji yang besar antara pekerja pada tahap yang sama.
• Meningkatkan pertikaian HR membincangkan nepotisme, pilih kasih dan perbezaan di tempat kerja. Sebagai contoh, organisasi yang mengekalkan perbezaan gaji yang besar mungkin melihat kebimbangan HR dengan lebih kerap. 
• Lebih banyak kerajaan mewujudkan peraturan untuk memberi mandat kepada syarikat yang melaksanakan ketelusan gaji untuk memerangi jurang gaji pekerja terpinggir.
• Lebih banyak syarikat yang melaksanakan dasar ketelusan gaji.
• Persepsi orang ramai terhadap perniagaan yang tidak mempunyai dasar ketelusan gaji menjadi negatif, memberi kesan kepada prospek pengambilan firma ini.
• Syarikat menyemak semula strategi pampasan mereka, yang membawa kepada pembangunan lebih banyak sistem gaji berasaskan merit untuk mewajarkan perbezaan gaji.
• Kemunculan model perniagaan baharu yang mengutamakan kebajikan dan ekuiti pekerja, menarik kumpulan bakat yang lebih pelbagai.
• Pengguna semakin menggemari produk dan perkhidmatan daripada syarikat yang terkenal dengan amalan gaji yang adil dan telus, yang memberi kesan kepada dinamik pasaran.

Soalan yang perlu dipertimbangkan

• Patutkah kerajaan memberi mandat kepada syarikat untuk mempunyai dasar ketelusan gaji?
• Bagaimana lagi organisasi boleh terus berusaha ke arah pengagihan gaji yang adil?