လစာပွင့်လင်းမြင်သာမှု- လစာကွာဟချက်ကို ပေါင်းကူးရန် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောကိရိယာ

• Author:
• စာရေးသူနာမည်

  Quantumrun Foresight
• နိုဝင်ဘာလ 22, 2022

ဝိပဿနာ အကျဉ်းချုပ်

အစိုးရများသည် အလုပ်သမားများကြား လုပ်ခလစာကွာဟမှုကို လျှော့ချရန်အတွက် ပွင့်လင်းမြင်သာသော မူဝါဒများကို စတင်လုပ်ဆောင်လာသည်နှင့်အမျှ ကုမ္ပဏီများသည် အရည်အချင်းများကို ဆွဲဆောင်ရန်အတွက် ပွင့်လင်းမြင်သာသောလစာမူဝါဒများကို အသုံးပြုလျက်ရှိသည်။ လစာ ပွင့်လင်းမြင်သာမှုသည် လုပ်ခလစာကွာဟမှုကို လျှော့ချရန်အတွက် အကျိုးရှိနိုင်သော်လည်း မူဝါဒပြောင်းလဲမှုသည် အလုပ်သမားများကို ထိန်းသိမ်းရန် ရုန်းကန်နေရသည့် အသေးစားကုမ္ပဏီများကို ဦးတည်သွားစေနိုင်သည်။ လစာပွင့်လင်းမြင်သာမှုသို့ ကူးပြောင်းခြင်းသည် HR အငြင်းပွားမှုများကို တိုးလာစေနိုင်ပြီး မျှတသောလုပ်ခလစာရရှိစေမည့် မူဝါဒများကိုလည်း ဖြစ်ပေါ်စေပါသည်။

လစာ ထင်သာမြင်သာကိစ္စ

2020 ခုနှစ်တွင် HEC Paris မှ Tomasz Obloj နှင့် University of Utah ၏ စီးပွားရေးကျောင်းမှ Todd Zenger တို့သည် 100,000 နှစ်ကျော်အတွင်း ပြည်နယ် ရှစ်ခုတွင် US အခြေစိုက် ပညာရေးပညာရှင် 14 နီးပါး၏ လစာအချက်အလက်ကို စုဆောင်းလေ့လာခဲ့သည်။ လစာပွင့်လင်းမြင်သာမှုပေါ်လစီသည် လစာသာတူညီမျှမှုနှင့် လစာတန်းတူညီမျှမှုကို သိသိသာသာ သက်ရောက်မှုရှိကြောင်း တွေ့ရှိခဲ့သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ပွင့်လင်းမြင်သာသောလစာအဖွဲ့အစည်းများတွင် ကျား၊မ လစာကွာဟမှု ၄၅ ရာခိုင်နှုန်းနီးပါး လျော့ကျသွားသည်။ 

အစိုးရများစွာသည် ကုမ္ပဏီများ၏ လစာဖွဲ့စည်းပုံနှင့်ပတ်သက်၍ ပွင့်လင်းမြင်သာမှုရှိရန် လိုအပ်သည့် ဥပဒေများကို အကောင်အထည်ဖော်ပြီး လုပ်ခလစာကွာဟမှုကို လျှော့ချနိုင်ခြေကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် အတိုင်းအတာတစ်ခုအဖြစ် အကောင်အထည်ဖော်ခဲ့သည်။ US တွင်၊ ဤကိစ္စနှင့် ပတ်သက်၍ သီးခြားပြည်နယ်များနှင့် မြို့များက အစပြုထားသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ မေရီလန်း၊ ကယ်လီဖိုးနီးယားနှင့် ဝါရှင်တန်တို့အပြင် အိုဟိုင်းယိုးပြည်နယ် စင်စင်နာတီနှင့် တိုလီဒိုမြို့များတွင် အလုပ်လျှောက်ထားသူများ သို့မဟုတ် အလုပ်သမားများက တောင်းဆိုသည့်အခါ အလုပ်ရှင်များသည် လစာအချက်အလက်များကို တရားဝင်ထုတ်ဖော်ရန် တာဝန်ရှိသည်။ ဤလုပ်ဆောင်ချက်သည် လျှို့ဝှက်လုပ်ခလစာကွာဟချက်ကို ဖယ်ရှားစေပြီး တရားမျှတသောလျော်ကြေးပေးခြင်းဆိုင်ရာ အလေ့အကျင့်များကို အားပေးကူညီသည်။

အလုပ်ရှင်များသည် လစာ ပွင့်လင်းမြင်သာမှု မူဝါဒများ မရှိပါက အလုပ်သမားများသည် လျော်ကြေးငွေ နည်းပါးသည်ဟု ခံစားရနိုင်သည်။ 2021 PayScale လေ့လာမှုတစ်ခုအရ အလုပ်ရှင်များသည် လစာနှင့်ပတ်သက်၍ ပွင့်လင်းမြင်သာမှုမရှိပါက အလုပ်သမားများသည် လာမည့်ခြောက်လအတွင်း ၎င်းတို့၏အလုပ်မှထွက်ခွာနိုင်ခြေပိုများကြောင်း တွေ့ရှိခဲ့သည်။ ရလဒ်အနေဖြင့် ကုမ္ပဏီများသည် 2022 ရာထူးမှနုတ်ထွက်ခြင်းကို တိုက်ဖျက်ရန် လစာပွင့်လင်းမြင်သာမှုမူဝါဒများကို အသုံးချနေကြသည်။

အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေတယ်။

လစာပွင့်လင်းမြင်သာမှုသည် ဝန်ထမ်းများအတွက် ၎င်းတို့၏ ကျွမ်းကျင်မှု၊ အတွေ့အကြုံနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်တို့ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားကာ မျှတသော လျော်ကြေးငွေကို သေချာစေရန် ကိရိယာတစ်ခုအဖြစ် ဆောင်ရွက်ပါသည်။ ကုမ္ပဏီများသည် လစာအချက်အလက်များကို ပွင့်လင်းမြင်သာစွာ မျှဝေသောအခါ၊ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးစီသည် စျေးကွက်စံနှုန်းနှင့် လျော်ညီသောနှုန်းထားဖြင့် လစာများကို ထိရောက်စွာ စံသတ်မှတ်နိုင်စေမည်ဖြစ်သည်။ လစာပေးချေမှုတွင် ဤပွင့်လင်းမြင်သာမှုသည် လျော်ကြေးနှင့်ပတ်သက်သည့် ပွင့်လင်းသော ဆွေးနွေးမှုများကို လွယ်ကူချောမွေ့စေပြီး ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏လစာနှင့်ပတ်သက်သော စိုးရိမ်မှုမှန်သမျှကို ဖြေရှင်းနိုင်စေပါသည်။ 

တစ်ဖက်တွင်၊ လစာပွင့်လင်းမြင်သာမှုကို အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းသည် လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း ဆိုးရွားသောရလဒ်အချို့ကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။ သိသာထင်ရှားသောပြဿနာတစ်ခုမှာ ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့နှင့် ၎င်းတို့၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကြားတွင် လုပ်ခလစာကွာဟမှုကို သတိပြုမိလာပြီး ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို အဟန့်အတားဖြစ်စေနိုင်သောကြောင့် အလုပ်သမားများ မကျေမနပ်ဖြစ်နိုင်ချေ တိုးလာခြင်းဖြစ်သည်။ အလားတူ အခန်းကဏ္ဍများအတွက် ပေးချေမှု ကွဲပြားမှုများ ကျယ်ပြန့်သော ပတ်ဝန်းကျင်များတွင် ဤပြဿနာကို အထူးသိနိုင်သည်။ ထို့အပြင်၊ လစာနှင့်ပတ်သက်၍ ပွင့်လင်းမြင်သာသောအဖွဲ့အစည်းများသည် အထူးသဖြင့် ကြီးမားသောကုမ္ပဏီများကပေးသော လစာများနှင့် မယှဉ်နိုင်သောအခါတွင် ထိပ်တန်းအရည်အချင်းများကို ဆွဲဆောင်ထိန်းသိမ်းရာတွင် စိန်ခေါ်မှုများနှင့် ရင်ဆိုင်ရနိုင်သည်။

ကုမ္ပဏီများသည် ပွင့်လင်းမြင်သာသော လစာဖွဲ့စည်းပုံများကို ရင်ဆိုင်ရာတွင်ပင် ဝန်ထမ်းများ၏ စိတ်ဓာတ်နှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို ထိန်းသိမ်းရန် ဗျူဟာအသစ်များ ရေးဆွဲရန် လိုအပ်ပါသည်။ အစိုးရများနှင့် စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေးအဖွဲ့များအတွက် စိန်ခေါ်မှုမှာ လစာပွင့်လင်းမြင်သာမှုကို အားပေးအားမြှောက်ပြုသည့် သို့မဟုတ် တွန်းအားဖြစ်စေသော မူဝါဒများဖန်တီးရာတွင် စိန်ခေါ်မှုတစ်ရပ်ဖြစ်ပြီး အဆိုပါလိုအပ်ချက်များအောက်တွင် ရုန်းကန်ရနိုင်သည့် သေးငယ်သောအဖွဲ့အစည်းများအား ပံ့ပိုးကူညီမှုများလည်း ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ ဝန်ထမ်းများ၊ အလုပ်ရှင်များနှင့် မူဝါဒချမှတ်သူများ အပါအဝင် သက်ဆိုင်သူအားလုံးသည် လစာပွင့်လင်းမြင်သာမှု၏ အကျိုးကျေးဇူးများကို အမြင့်ဆုံးရရှိစေရန် သေချာစေရန် ဤရှုပ်ထွေးမှုများကို လမ်းညွှန်ရန် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။

လစာပွင့်လင်းမြင်သာမှုအတွက် သက်ရောက်မှုများ

လစာပွင့်လင်းမြင်သာမှု၏ ကျယ်ပြန့်သောသက်ရောက်မှုများ ပါဝင်နိုင်သည်- 

• တူညီသောအဆင့်ရှိ ၀န်ထမ်းများကြားတွင် လစာကွာဟမှုများပြားသော ကုမ္ပဏီများတွင် မနာလိုမှုနှင့် ရန်လိုမှုများ တိုးများလာသည်။
• အလုပ်ခွင်တွင် သဘောထားကွဲလွဲမှု၊ မျက်နှာသာပေးမှုနှင့် ကွာဟမှုများအကြောင်း ဆွေးနွေးသည့် HR အငြင်းပွားမှုများ တိုးလာနေသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ကြီးမားသောလုပ်ခလစာကွာခြားမှုကို ထိန်းသိမ်းထားသည့်အဖွဲ့အစည်းများသည် HR ၏စိုးရိမ်ပူပန်မှုများကို ပို၍မကြာခဏမြင်တွေ့နိုင်သည်။ 
• အပယ်ခံအလုပ်သမားများ၏ လုပ်ခလစာကွာဟချက်ကို တိုက်ဖျက်ရန် လစာပွင့်လင်းမြင်သာမှုကို အကောင်အထည်ဖော်သည့်ကုမ္ပဏီများကို လုပ်ပိုင်ခွင့်ပေးသည့် စည်းမျဉ်းများကို အစိုးရများက ပိုမိုဖန်တီးလာကြသည်။
• လစာ ပွင့်လင်းမြင်သာမှု မူဝါဒများကို အကောင်အထည်ဖော်သည့် ကုမ္ပဏီများ ပိုများလာသည်။
• လစာပွင့်လင်းမြင်သာမှုမူဝါဒများမရှိသော စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအပေါ် အများသူငှာ သဘောထားအမြင်များသည် အပျက်သဘောဖြစ်လာပြီး အဆိုပါလုပ်ငန်းများ၏ စုဆောင်းရေးအလားအလာများကို ထိခိုက်စေပါသည်။
• ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ လျော်ကြေးနည်းဗျူဟာများကို ပြန်လည်ပြင်ဆင်ကာ လုပ်ခကွာခြားမှုကို အကြောင်းပြရန်အတွက် ကုသိုလ်အခြေခံလစာစနစ်များ ပိုမိုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်လာစေပါသည်။
• ဝန်ထမ်းများ၏ သက်သာချောင်ချိရေးနှင့် သာတူညီမျှမှုကို ဦးစားပေးသည့် လုပ်ငန်းပုံစံသစ်များ ပေါ်ပေါက်လာကာ ပိုမိုကွဲပြားသော အရည်အချင်းများ အစုအဝေးကို ဆွဲဆောင်လျက်ရှိသည်။
• မျှတပြီး ပွင့်လင်းမြင်သာသောလစာအလေ့အကျင့်များကြောင့် နာမည်ကြီးကုမ္ပဏီများမှ ထုတ်ကုန်များနှင့် ဝန်ဆောင်မှုများကို စားသုံးသူများက ပိုမိုနှစ်သက်သဘောကျကြပြီး စျေးကွက်လှုပ်ရှားမှုများကို အကျိုးသက်ရောက်စေသည်။

စဉ်းစားရန်မေးခွန်းများ

• အစိုးရများသည် ကုမ္ပဏီများအား လစာ ပွင့်လင်းမြင်သာမှု မူဝါဒများ ချမှတ်သင့်ပါသလား။
• မျှတသောလုပ်ခလစာခွဲဝေမှုဆီသို့ အခြားအဖွဲ့အစည်းများ မည်သို့ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နိုင်မည်နည်း။