شفافیت حقوق و دستمزد: ابزاری ضروری برای پر کردن شکاف‌های دستمزد

• نویسنده:
• نام نویسنده

  آینده نگاری کوانتوم ران
• نوامبر 22، 2022

خلاصه بینش

از آنجایی که دولت ها شروع به الزام سیاست های شفاف سازی حقوق برای کاهش اختلاف دستمزد بین کارگران می کنند، شرکت ها نیز از سیاست های حقوقی شفاف برای جذب استعدادها استفاده می کنند. و اگرچه شفافیت حقوق می تواند برای کاهش اختلاف دستمزد مفید باشد، تغییر سیاست ممکن است منجر به تلاش شرکت های مقیاس کوچکتر برای حفظ کارگران شود. تغییر به شفافیت حقوق و دستمزد می تواند اختلافات منابع انسانی را افزایش دهد، اما همچنین منجر به سیاست هایی شود که دستمزدهای عادلانه را تضمین می کند.

زمینه شفافیت حقوق و دستمزد

در سال 2020، توماس اوبلوژ از HEC پاریس و تاد زنگر از دانشکده بازرگانی دانشگاه یوتا مطالعه‌ای را انجام دادند که اطلاعات حقوق تقریباً 100,000 دانشگاهی مستقر در ایالات متحده را در هشت ایالت طی 14 سال جمع‌آوری کرد. آنها دریافتند که سیاست شفافیت حقوق به طور قابل توجهی بر برابری حقوق و دستمزد تأثیر می گذارد. به عنوان مثال، شکاف دستمزد جنسیتی در سازمان های حقوق و دستمزد شفاف تقریباً 45 درصد کاهش یافت. 

چندین دولت قوانینی را اجرا کرده اند که شرکت ها را ملزم می کند تا در مورد ساختار حقوق خود شفاف باشند تا به عنوان اقدامی برای رسیدگی و کاهش بالقوه اختلاف دستمزدها اقدام کنند. در ایالات متحده، ایالت ها و شهرهای خاصی در این زمینه ابتکار عمل را به دست گرفته اند. به عنوان مثال، در مریلند، کالیفرنیا، و واشنگتن، و همچنین در شهرهای سینسیناتی و تولدو در اوهایو، کارفرمایان از نظر قانونی موظف به افشای اطلاعات حقوق در صورت درخواست متقاضیان کار یا کارمندان هستند. این حرکت به از بین بردن شکاف های پنهان دستمزد و ترویج شیوه های جبران عادلانه کمک می کند.

اگر کارفرمایانشان سیاست‌های شفافیت حقوق و دستمزد نداشته باشند، کارگران همچنین می‌توانند احساس کنند که غرامت کمتری دریافت می‌کنند. یک مطالعه PayScale در سال 2021 نشان داد که اگر کارفرمایانشان در مورد حقوق شفاف نباشند، کارگران احتمالاً در شش ماه آینده شغل خود را ترک خواهند کرد. در نتیجه، شرکت ها از سیاست های شفافیت حقوق و دستمزد برای مبارزه با استعفای بزرگ 2022 استفاده می کنند.

تاثیر مخرب

شفافیت پرداخت به عنوان ابزاری برای تضمین پرداخت عادلانه به کارکنان، با در نظر گرفتن مهارت ها، تجربه و عملکرد آنها عمل می کند. وقتی شرکت‌ها آشکارا اطلاعات حقوق و دستمزد را به اشتراک می‌گذارند، به آن‌ها اجازه می‌دهد تا حقوق‌ها را به‌طور موثر معیار قرار دهند، و اطمینان حاصل شود که هر کارمند با نرخی متناسب با استاندارد بازار پاداش دریافت می‌کند. این شفافیت در پرداخت می‌تواند گفت‌وگوهای باز در مورد غرامت را تسهیل کند و به کارمندان این امکان را می‌دهد تا به نگرانی‌هایی که ممکن است در مورد دستمزد خود دارند رسیدگی کنند. 

از طرف دیگر، اجرای شفافیت حقوق و دستمزد می تواند منجر به برخی نتایج نامطلوب در محیط کار شود. یکی از مسائل مهم افزایش بالقوه در نارضایتی کارگران است، زیرا کارکنان از اختلافات دستمزد بین خود و همکارانشان آگاه می شوند که به طور بالقوه مانع از همکاری می شود. این موضوع می تواند به ویژه در محیط هایی که تفاوت های زیادی در دستمزد برای نقش های مشابه وجود دارد برجسته شود. علاوه بر این، سازمان‌هایی که در مورد حقوق شفاف هستند ممکن است در جذب و حفظ استعدادهای برتر با چالش‌هایی مواجه شوند، به‌ویژه زمانی که نتوانند با حقوق‌های ارائه‌شده توسط شرکت‌های بزرگ‌تر رقابت کنند.

شرکت ها ممکن است نیاز به توسعه استراتژی های جدید برای حفظ روحیه و همکاری کارکنان داشته باشند، حتی در مواجهه با ساختار شفاف حقوق. برای دولت‌ها و نهادهای نظارتی، چالش در ایجاد سیاست‌هایی نهفته است که شفافیت پرداخت را تشویق یا اجرا می‌کنند و در عین حال از سازمان‌های کوچک‌تری که ممکن است تحت این الزامات با مشکل مواجه شوند، حمایت می‌کنند. برای همه ذینفعان، از جمله کارمندان، کارفرمایان و سیاستگذاران ضروری است که از این پیچیدگی ها عبور کنند تا اطمینان حاصل شود که مزایای شفافیت پرداخت به حداکثر می رسد.

پیامدهای شفافیت حقوق و دستمزد

پیامدهای گسترده تر شفافیت حقوق ممکن است شامل موارد زیر باشد: 

• حسادت و خصومت در شرکت هایی با اختلاف حقوق قابل توجه بین کارکنان در همان سطح افزایش می یابد.
• افزایش اختلافات منابع انسانی در مورد بحث خویشاوندی، طرفداری و نابرابری در محل کار. به عنوان مثال، سازمان‌هایی که تفاوت‌های دستمزد زیادی را حفظ می‌کنند، ممکن است نگرانی‌های منابع انسانی را بیشتر ببینند. 
• دولت‌های بیشتری مقرراتی را ایجاد می‌کنند تا شرکت‌هایی را که شفافیت حقوق و دستمزد را برای مبارزه با شکاف دستمزد کارگران به حاشیه رانده شده را الزامی کنند.
• شرکت‌های بیشتری که سیاست‌های شفافیت حقوق و دستمزد را اجرا می‌کنند.
• تصور عمومی از مشاغلی که سیاست های شفافیت حقوق و دستمزد ندارند منفی می شود و بر چشم انداز استخدام این شرکت ها تأثیر می گذارد.
• بازنگری شرکت‌ها در استراتژی‌های جبران خسارات، منجر به توسعه سیستم‌های پرداخت مبتنی بر شایستگی برای توجیه تفاوت‌های دستمزد می‌شود.
• ظهور مدل های کسب و کار جدید با اولویت رفاه و برابری کارکنان، جذب استعدادهای متنوع تر.
• مصرف کنندگان به طور فزاینده ای از محصولات و خدمات شرکت هایی که به خاطر شیوه های حقوق و دستمزد منصفانه و شفاف شناخته می شوند، علاقه مند می شوند که بر پویایی بازار تأثیر می گذارد.

سوالاتی که باید در نظر گرفته شود

• آیا دولت ها باید شرکت ها را موظف به داشتن سیاست های شفافیت حقوق و دستمزد کنند؟
• سازمان‌ها چگونه می‌توانند به کار در جهت توزیع عادلانه دستمزد ادامه دهند؟