Quantumrun

KREDIT OBRAZU:

iStock

Transparentnost platů: Základní nástroj k překonání rozdílů v odměňování

Společnosti využívají transparentní mzdovou politiku k přilákání a udržení pracovníků během Velké rezignace.

Autor:
jméno autora
Quantumrun Foresight
Listopadu 22, 2022

Shrnutí statistik

Jak vlády začínají nařizovat politiku transparentnosti platů, aby se snížily mzdové rozdíly mezi pracovníky, společnosti také používají transparentní mzdovou politiku k přilákání talentů. A přestože transparentnost platů může být prospěšná pro snižování mzdových rozdílů, změna politiky může vést k tomu, že menší společnosti budou mít problém udržet si zaměstnance. Posun k transparentnosti platů by mohl zvýšit personální spory, ale také vyústit v politiku, která zajistí spravedlivé mzdy.

Kontext transparentnosti platů

V roce 2020 provedli Tomasz Obloj z HEC Paris a Todd Zenger z obchodní školy University of Utah studii, která během 100,000 let shromáždila informace o platech téměř 14 45 akademiků z USA v osmi státech. Zjistili, že politika transparentnosti platů výrazně ovlivňuje mzdovou rovnost a mzdovou rovnost. Například rozdíl v odměňování žen a mužů se v transparentních mzdových organizacích snížil o téměř XNUMX procent.

Několik vlád zavedlo zákony, které vyžadují, aby společnosti byly transparentní, pokud jde o jejich mzdové struktury, jako opatření k řešení a možnému snížení mzdových rozdílů. V USA v tomto ohledu převzaly iniciativu konkrétní státy a města; například v Marylandu, Kalifornii a Washingtonu, stejně jako ve městech Cincinnati a Toledo v Ohiu, jsou zaměstnavatelé ze zákona povinni sdělit informace o platu, když je o to uchazeči o zaměstnání nebo zaměstnanci požádáni. Tento krok pomáhá odstranit skryté mzdové rozdíly a podporuje spravedlivé odměňování.

Pracovníci se také mohou cítit nedostatečně kompenzováni, pokud jejich zaměstnavatelé nemají politiku transparentnosti platů. Studie PayScale z roku 2021 zjistila, že pracovníci s větší pravděpodobností opustí své zaměstnání v příštích šesti měsících, pokud jejich zaměstnavatelé nebudou transparentní ohledně platů. V důsledku toho společnosti využívají zásady transparentnosti platů v boji proti Velké rezignaci v roce 2022.

Rušivý dopad

Transparentnost odměňování slouží jako nástroj k zajištění spravedlivého odměňování zaměstnanců s přihlédnutím k jejich dovednostem, zkušenostem a výkonu. Když společnosti otevřeně sdílejí informace o platech, umožňuje jim to efektivně porovnávat platy a zajistit, že každý zaměstnanec bude odměňován sazbou odpovídající tržnímu standardu. Tato transparentnost v odměňování může usnadnit otevřené dialogy o odměňování, což zaměstnancům umožňuje řešit jakékoli obavy, které by mohli mít ohledně svého platu.

Na druhou stranu může zavedení transparentnosti platů vést k některým nepříznivým výsledkům na pracovišti. Jedním z významných problémů je potenciální nárůst nevole ze strany pracovníků, protože zaměstnanci si uvědomují mzdové rozdíly mezi nimi a jejich kolegy, což může potenciálně bránit spolupráci. Tento problém může být zvláště výrazný v prostředích, kde existují velké rozdíly v odměňování za podobné role. Organizace, které jsou transparentní, pokud jde o platy, mohou navíc čelit problémům při získávání a udržení špičkových talentů, zvláště když nemohou konkurovat platům nabízeným většími společnostmi.

Společnosti možná budou muset vyvinout nové strategie k udržení morálky a spolupráce zaměstnanců, a to i přes transparentní mzdové struktury. Pro vlády a regulační orgány spočívá výzva ve vytváření politik, které povzbuzují nebo prosazují transparentnost odměňování a zároveň poskytují podporu menším organizacím, které by s těmito požadavky mohly mít problémy. Pro všechny zúčastněné strany, včetně zaměstnanců, zaměstnavatelů a tvůrců politik, je nezbytné, aby se v těchto složitostech orientovali, aby bylo zajištěno, že výhody transparentnosti odměňování budou maximalizovány.

Důsledky pro transparentnost platů

Širší důsledky transparentnosti platů mohou zahrnovat:

Rostoucí závist a nepřátelství ve společnostech s výraznými platovými rozdíly mezi zaměstnanci na stejné úrovni.
Zvyšování HR sporů o nepotismu, zvýhodňování a rozdílech na pracovišti. Například organizace, které udržují obrovské mzdové rozdíly, se mohou častěji setkávat s problémy v oblasti lidských zdrojů.
Více vlád vytváří předpisy, které nařizují společnostem zavádění transparentnosti platů k boji proti mzdovým rozdílům marginalizovaných pracovníků.
Více společností zavádí zásady transparentnosti platů.
Veřejné vnímání podniků, které nemají politiku transparentnosti platů, se stává negativním, což má dopad na náborové vyhlídky těchto firem.
Společnosti revidují své strategie odměňování, což vede k rozvoji mzdových systémů více založených na zásluhách, aby ospravedlnily mzdové rozdíly.
Vznik nových obchodních modelů upřednostňujících blaho zaměstnanců a spravedlnost, přitahující rozmanitější talenty.
Spotřebitelé stále více upřednostňují produkty a služby od společností známých spravedlivými a transparentními mzdovými praktikami, což ovlivňuje dynamiku trhu.