Прозорість зарплати: важливий інструмент для подолання розриву в оплаті праці

• Автор:
• ім'я автора

  Quantumrun Foresight
• Листопад 22, 2022

Короткий огляд

Оскільки уряди починають вводити обов’язкову політику прозорості заробітної плати, щоб зменшити різницю в оплаті праці працівників, компанії також використовують прозору політику заробітної плати для залучення талантів. І хоча прозорість заробітної плати може бути корисною для зменшення диспропорцій у заробітній платі, зміна політики може призвести до того, що меншим компаніям буде важко втримати працівників. Перехід до прозорості заробітної плати може збільшити кількість кадрових суперечок, але також призведе до політики, яка гарантуватиме справедливу заробітну плату.

Контекст прозорості зарплати

У 2020 році Томаш Облой з HEC Paris і Тодд Зенгер з бізнес-школи Університету Юти провели дослідження, у якому зібрали інформацію про зарплати майже 100,000 14 науковців із восьми штатів США за 45 років. Вони виявили, що політика прозорості заробітної плати значною мірою впливає на справедливість і рівність оплати праці. Наприклад, гендерний розрив в оплаті праці був зменшений майже на XNUMX відсотків в організаціях з прозорою оплатою праці. 

Декілька урядів запровадили закони, які вимагають від компаній бути прозорими щодо своїх структур заробітної плати як захід для вирішення та потенційного зменшення диспропорцій у заробітній платі. У США окремі штати та міста взяли на себе ініціативу в цьому відношенні; наприклад, у Меріленді, Каліфорнії та Вашингтоні, а також у містах Цинциннаті та Толедо в Огайо роботодавці юридично зобов’язані розкривати інформацію про заробітну плату на запит кандидатів на роботу або працівників. Цей крок допомагає усунути приховані розриви в оплаті праці та сприяє практиці справедливої ​​винагороди.

Працівники також можуть відчувати недостатню компенсацію, якщо їхні роботодавці не мають політики прозорості зарплати. Дослідження PayScale 2021 року показало, що працівники з більшою ймовірністю залишать роботу в наступні шість місяців, якщо їхні роботодавці не будуть прозорими щодо оплати праці. У результаті компанії використовують політику прозорості зарплат для боротьби з великою відставкою 2022 року.

Руйнівний вплив

Прозорість оплати праці служить інструментом для забезпечення справедливої ​​винагороди для працівників, беручи до уваги їхні навички, досвід і продуктивність. Коли компанії відкрито діляться інформацією про заробітну плату, це дозволяє їм ефективно порівнювати заробітну плату, гарантуючи, що кожен працівник отримує винагороду за ставкою, яка відповідає ринковим стандартам. Така прозорість оплати може сприяти відкритому діалогу про винагороду, дозволяючи працівникам вирішувати будь-які проблеми, які вони можуть мати щодо своєї оплати праці. 

З іншого боку, реалізація прозорості заробітної плати може призвести до деяких несприятливих результатів на робочому місці. Однією з важливих проблем є потенційне зростання обурення працівників, оскільки працівники дізнаються про різницю в оплаті праці між ними та їхніми колегами, що потенційно перешкоджає співпраці. Ця проблема може бути особливо помітною в середовищах, де існують значні відмінності в оплаті за однакові ролі. Крім того, організації, які є прозорими щодо зарплат, можуть зіткнутися з труднощами в залученні та утриманні найкращих талантів, особливо якщо вони не можуть конкурувати із зарплатами, які пропонують великі компанії.

Компаніям може знадобитися розробити нові стратегії для підтримки морального духу співробітників і співпраці, навіть незважаючи на прозорі структури заробітної плати. Для урядів і регулюючих органів завдання полягає в розробці політики, яка заохочує або забезпечує прозорість оплати праці, а також надає підтримку невеликим організаціям, які можуть мати проблеми з цими вимогами. Важливо, щоб усі зацікавлені сторони, включаючи працівників, роботодавців і політиків, орієнтувалися в цих складнощах, щоб забезпечити максимальну користь від прозорості оплати праці.

Наслідки для прозорості заробітної плати

Більш широкі наслідки прозорості зарплати можуть включати: 

• Зростання заздрості та ворожості в компаніях із значною різницею в оплаті праці співробітників одного рівня.
• Почастішання кадрових суперечок, які обговорюють непотизм, фаворитизм і диспропорції на робочому місці. Наприклад, організації, які зберігають величезну різницю в оплаті праці, можуть частіше стикатися з кадровими проблемами. 
• Більше урядів створюють нормативні акти, які зобов’язують компанії запроваджувати прозорість зарплат для боротьби з різницею в оплаті праці маргіналізованих працівників.
• Більше компаній, які впроваджують політику прозорості зарплат.
• Громадське сприйняття підприємств, які не мають політики прозорості зарплат, стає негативним, що впливає на перспективи працевлаштування цих фірм.
• Компанії переглядають свої стратегії винагороди, що веде до розробки систем оплати праці, які більше ґрунтуються на заслугах, щоб виправдати різницю в заробітній платі.
• Поява нових бізнес-моделей, які надають перевагу добробуту та справедливості працівників, залучаючи більш різноманітний резерв талантів.
• Споживачі все більше віддають перевагу продуктам і послугам компаній, відомих чесною та прозорою практикою оплати праці, що впливає на динаміку ринку.

Питання для розгляду

• Чи повинні уряди зобов’язувати компанії мати політику прозорості зарплат?
• Як інакше організації можуть продовжувати працювати над справедливим розподілом заробітної плати?