Transparência salarial: uma ferramenta essencial para reduzir as disparidades salariais

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  Previsão Quantumrun
• 22 de novembro de 2022

Resumo do insight

À medida que os governos começam a impor políticas de transparência salarial para reduzir as disparidades salariais entre os trabalhadores, as empresas também utilizam políticas salariais transparentes para atrair talentos. E embora a transparência salarial possa ser benéfica para reduzir as disparidades salariais, a mudança política pode levar as empresas de pequena escala a ter dificuldades em reter trabalhadores. A mudança para a transparência salarial poderá aumentar as disputas de RH, mas também resultar em políticas que garantam salários justos.

Contexto de transparência salarial

Em 2020, Tomasz Obloj da HEC Paris e Todd Zenger da escola de negócios da Universidade de Utah conduziram um estudo que coletou informações salariais de quase 100,000 acadêmicos residentes nos EUA em oito estados ao longo de 14 anos. Eles descobriram que a política de transparência salarial tem um impacto considerável na equidade e igualdade salarial. Por exemplo, as disparidades salariais entre homens e mulheres diminuíram quase 45 por cento em organizações salariais transparentes. 

Vários governos implementaram leis que exigem que as empresas sejam transparentes sobre as suas estruturas salariais como medida para abordar e potencialmente reduzir as disparidades salariais. Nos EUA, estados e cidades específicos tomaram a iniciativa neste sentido; por exemplo, em Maryland, Califórnia e Washington, bem como nas cidades de Cincinnati e Toledo, em Ohio, os empregadores são legalmente obrigados a divulgar informações salariais quando solicitados por candidatos a empregos ou funcionários. Esta medida ajuda a eliminar disparidades salariais ocultas e promove práticas de remuneração justas.

Os trabalhadores também podem sentir-se subcompensados ​​se os seus empregadores não tiverem políticas de transparência salarial. Um estudo PayScale de 2021 descobriu que os trabalhadores têm maior probabilidade de deixar o emprego nos próximos seis meses se os seus empregadores não forem transparentes quanto aos salários. Como resultado, as empresas estão a aproveitar políticas de transparência salarial para combater a Grande Demissão de 2022.

Impacto disruptivo

A transparência salarial serve como uma ferramenta para garantir uma remuneração justa aos colaboradores, tendo em conta as suas competências, experiência e desempenho. Quando as empresas partilham abertamente informações salariais, isso permite-lhes avaliar os salários de forma eficaz, garantindo que cada funcionário é remunerado a uma taxa proporcional aos padrões de mercado. Esta transparência na remuneração pode facilitar diálogos abertos sobre remuneração, permitindo que os funcionários abordem quaisquer preocupações que possam ter em relação à sua remuneração. 

Por outro lado, a implementação da transparência salarial pode levar a alguns resultados adversos no local de trabalho. Uma questão significativa é o potencial aumento do ressentimento dos trabalhadores, à medida que os trabalhadores se apercebem das discrepâncias salariais entre eles e os seus colegas, dificultando potencialmente a colaboração. Esta questão pode ser particularmente pronunciada em ambientes onde existem grandes variações na remuneração para funções semelhantes. Além disso, as organizações que são transparentes em relação aos salários podem enfrentar desafios na atração e retenção de talentos de topo, especialmente quando não conseguem competir com os salários oferecidos por empresas maiores.

As empresas poderão necessitar de desenvolver novas estratégias para manter o moral e a cooperação dos funcionários, mesmo face a estruturas salariais transparentes. Para os governos e organismos reguladores, o desafio reside na elaboração de políticas que incentivem ou imponham a transparência salarial, ao mesmo tempo que fornecem apoio a organizações mais pequenas que possam ter dificuldades em cumprir estes requisitos. É essencial que todas as partes interessadas, incluindo trabalhadores, empregadores e decisores políticos, superem estas complexidades para garantir que os benefícios da transparência salarial sejam maximizados.

Implicações para a transparência salarial

Implicações mais amplas da transparência salarial podem incluir: 

• Inveja e hostilidade crescentes em empresas com disparidades salariais substanciais entre funcionários do mesmo nível.
• Aumento das disputas de RH discutindo nepotismo, favoritismo e disparidades no local de trabalho. Por exemplo, organizações que mantêm diferenças salariais imensas podem ver as preocupações de RH com mais frequência. 
• Mais governos criando regulamentos para obrigar as empresas a implementar a transparência salarial para combater as diferenças salariais de trabalhadores marginalizados.
• Mais empresas implementando políticas de transparência salarial.
• As percepções públicas de empresas que não possuem políticas de transparência salarial tornam-se negativas, impactando as perspectivas de recrutamento dessas empresas.
• As empresas estão a rever as suas estratégias de remuneração, levando ao desenvolvimento de sistemas de remuneração mais baseados no mérito para justificar as diferenças salariais.
• O surgimento de novos modelos de negócios que priorizam o bem-estar e a equidade dos funcionários, atraindo um conjunto de talentos mais diversificado.
• Os consumidores favorecem cada vez mais produtos e serviços de empresas conhecidas por práticas salariais justas e transparentes, impactando a dinâmica do mercado.

Questões a considerar

• Os governos devem exigir que as empresas tenham políticas de transparência salarial?
• De que outra forma as organizações podem continuar a trabalhar para uma distribuição justa de salários?