د معاش روڼتیا: د معاشونو د تشو د ډکولو لپاره یوه اړینه وسیله
د معاش روڼتیا: د معاشونو د تشو د ډکولو لپاره یوه اړینه وسیله
د معاش روڼتیا: د معاشونو د تشو د ډکولو لپاره یوه اړینه وسیله
- لیکونکی:
- د نومبر 22، 2022
د بصیرت لنډیز
لکه څنګه چې حکومتونه د کارګرانو تر مینځ د معاشونو توپیر کمولو لپاره د معاشونو شفافیت پالیسي پلي کول پیل کوي ، شرکتونه هم د استعداد راجلبولو لپاره شفاف معاش پالیسي کاروي. او که څه هم د معاشونو شفافیت د معاشونو توپیر کمولو لپاره ګټور کیدی شي، د پالیسۍ بدلون ممکن د وړو شرکتونو المل شي چې د کارګرانو ساتلو لپاره مبارزه وکړي. د معاشونو روڼتیا ته بدلون کولی شي د بشري حقونو شخړې زیاتې کړي مګر د داسې پالیسیو پایله هم لري چې عادلانه معاش تضمینوي.
د معاش د شفافیت شرایط
په 2020 کې، د HEC پاریس توماس اوبلوج او د یوتا د سوداګرۍ ښوونځي پوهنتون ټوډ زینجر یوه څیړنه ترسره کړه چې په 100,000 کلونو کې په اتو ایالتونو کې د نږدې 14 متحده ایالاتو میشته اکادمیکانو معاشونو معلومات راټول کړي. دوی وموندل چې د معاشونو د روڼتیا پالیسي د معاشونو مساوات او د معاش مساوات په پام کې نیسي. د بېلګې په توګه، د معاشونو په شفافو موسسو کې د جندر د معاشونو تشه تقریباً ۴۵ سلنه کمه شوې ده.
ډیری حکومتونو داسې قوانین پلي کړي چې له شرکتونو څخه غواړي چې د معاشونو د جوړښت په اړه روڼ وي ترڅو د معاشونو توپیرونو ته د رسیدو او احتمالي کمولو لپاره اقدام وکړي. په امریکا کې ځانګړو ایالتونو او ښارونو په دې برخه کې اقدام کړی دی. د مثال په توګه، په مریلینډ، کالیفورنیا، او واشنګټن کې، او همدارنګه په اوهایو کې د سنسناټي او تولیډو په ښارونو کې، کارمندان په قانوني توګه مکلف دي چې د معاشونو معلومات افشا کړي کله چې د کار غوښتونکي یا کارمندانو لخوا وپوښتل شي. دا اقدام د معاشونو د پټو تشو په له منځه وړلو کې مرسته کوي او د جبران عادلانه کړنو ته وده ورکوي.
کارګران هم کولی شي د کم خساره احساس وکړي که چیرې د دوی کارګمارونکي د معاشونو شفافیت پالیسي ونه لري. د 2021 PayScale مطالعې موندلې چې کارګران ډیر احتمال لري په راتلونکو شپږو میاشتو کې خپله دنده پریږدي که چیرې د دوی ګمارونکي د معاش په اړه شفاف نه وي. د پایلې په توګه، شرکتونه د 2022 لوی استعفا سره د مبارزې لپاره د معاشونو د شفافیت پالیسۍ ګټه پورته کوي.
ګډوډي اغیزې
د پیسو شفافیت د یوې وسیلې په توګه کار کوي ترڅو کارمندانو ته د مناسبې جبران ډاډ ترلاسه کړي، د دوی مهارتونه، تجربې او فعالیت په پام کې نیولو سره. کله چې شرکتونه په ښکاره ډول د معاشونو معلومات شریکوي، دا دوی ته اجازه ورکوي چې معاشونه په مؤثره توګه معیاري کړي، دا ډاډ ترلاسه کوي چې هر کارمند ته د بازار د معیار سره سم په نرخ کې تاوان ورکول کیږي. په معاش کې دا روڼتیا کولی شي د خسارې په اړه خلاصې خبرې اترې اسانه کړي، کارمندانو ته اجازه ورکوي چې د دوی د معاش په اړه کومې اندیښنې حل کړي.
په بل اړخ کې، د معاش د روڼتیا پلي کول کولی شي د کار ځای کې ځینې ناوړه پایلې رامینځته کړي. یوه د پام وړ مسله د کارګرانو په ناراضۍ کې احتمالي زیاتوالی دی، ځکه چې کارمندان د خپل او د دوی د همکارانو ترمنځ د معاشونو د توپیر څخه خبر دي، په بالقوه توګه د همکارۍ خنډ کوي. دا مسله په ځانګړي ډول په چاپیریال کې څرګند کیدی شي چیرې چې د ورته رولونو لپاره معاش کې پراخه توپیر شتون لري. برسیره پردې، هغه سازمانونه چې د معاشونو په اړه شفاف دي ممکن د لوړ استعداد په جذب او ساتلو کې ننګونو سره مخ شي، په ځانګړې توګه کله چې دوی نشي کولی د لوی شرکتونو لخوا وړاندیز شوي معاشونو سره سیالي وکړي.
شرکتونه ممکن د کارمندانو مورال او همکارۍ ساتلو لپاره نوې ستراتیژۍ رامینځته کولو ته اړتیا ولري، حتی د شفاف معاش جوړښتونو سره مخ. د حکومتونو او تنظیم کونکو ادارو لپاره، ننګونه د پالیسیو په جوړولو کې ده چې د معاشونو شفافیت هڅوي یا پلي کوي پداسې حال کې چې کوچني سازمانونو ته مالتړ چمتو کوي چې ممکن د دې اړتیاو سره مبارزه وکړي. دا د ټولو شریکانو لپاره اړینه ده، په شمول د کارمندانو، کارګمارونکو، او پالیسي جوړونکو لپاره، دا پیچلتیاوې وڅیړئ ترڅو ډاډ ترلاسه شي چې د پیسو د شفافیت ګټې اعظمي کیږي.
د معاشونو د شفافیت لپاره اغیزې
د معاشونو د روڼتیا پراخې اغیزې کېدای شي پدې کې شامل وي:
- حسد او دښمني په شرکتونو کې په ورته کچه د کارمندانو ترمینځ د پام وړ معاشونو توپیر سره وده کوي.
- د بشري حقونو د شخړو زیاتول چې په کاري ځای کې د خپلوانو، تعصب، او توپیرونو په اړه بحث کوي. د مثال په توګه، هغه سازمانونه چې د معاشونو لوی توپیر ساتي ممکن د بشري حقونو اندیښنې ډیر ځله وګوري.
- ډیر حکومتونه مقررات رامینځته کوي ترڅو شرکتونو ته د معاشونو شفافیت پلي کړي ترڅو د حاشیه شوي کارګرانو معاشونو تشو سره مبارزه وکړي.
- ډیر شرکتونه د معاشونو د شفافیت پالیسي پلي کوي.
- د هغو کاروبارونو په اړه عامه افکار چې د معاشونو د روڼتیا پالیسي نه لري منفي کیږي، د دې شرکتونو د استخدام امکانات اغیزمن کوي.
- شرکتونه د دوی د جبران ستراتیژیو بیاکتنه کوي، چې د معاشونو توپیرونو توجیه کولو لپاره د وړتیا پر بنسټ د معاشونو سیسټمونو پراختیا ته الر پیدا کوي.
- د نوي سوداګرۍ ماډلونو رامینځته کول چې د کارمندانو هوساینې او مساواتو ته لومړیتوب ورکوي ، د مختلف استعدادونو حوض جذبوي.
- مصرف کونکي په زیاتیدونکي توګه د شرکتونو محصولاتو او خدماتو ته د منصفانه او شفاف معاش طرزالعملونو لپاره پیژندل شوي ، د بازار متحرکاتو اغیزه کوي.
د غور کولو لپاره پوښتنې
- ایا حکومتونه باید شرکتونه مکلف کړي چې د معاشونو شفافیت پالیسي ولري؟
- نور سازمانونه څنګه کولی شي د معاشونو عادلانه ویش لپاره کار ته دوام ورکړي؟
د بصیرت حوالې
د دې بصیرت لپاره لاندې مشهور او بنسټیز لینکونه حواله شوي:
