Trasparenza salariale: Un strumentu essenziale per colma i lacune salariali

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  Quantumrun Foresight
• Nuvembre 22, 2022

Riassuntu insight

Cume i guverni cumincianu à impone e pulitiche di trasparenza salariale per riduce e disparità salariali trà i travagliadori, l'imprese utilizanu ancu pulitiche salariali trasparenti per attruisce u talentu. E ancu se a trasparenza di u salariu pò esse benefica per riduce e disparità salariali, u cambiamentu di pulitica pò purtà à e cumpagnie più chjuche chì si battenu per mantene i travagliadori. U cambiamentu à a trasparenza di u salariu puderia aumentà e dispute HR, ma ancu risultatu in pulitiche chì assicuranu salarii ghjusti.

Cuntestu di trasparenza salariale

In u 2020, Tomasz Obloj di HEC Paris è Todd Zenger da a scola di cummerciale di l'Università di Utah anu realizatu un studiu chì hà recullatu infurmazioni salariali di quasi 100,000 accademichi basati in i Stati Uniti in ottu stati più di 14 anni. Anu trovu chì a pulitica di trasparenza di u salariu hà un impattu considerableu di l'equità di u salariu è l'ugualità di pagamentu. Per esempiu, a gap di paga di genere hè stata diminuita da quasi 45 per centu in l'urganisazioni di salari trasparenti. 

Diversi guverni anu implementatu leggi chì esigenu chì l'imprese sò trasparenti nantu à e so strutture salariali cum'è una misura per affruntà è potenzialmente riduce e disparità di salari. In i Stati Uniti, stati specifichi è cità anu pigliatu l'iniziativa in questu sensu; per esempiu, in Maryland, California, è Washington, è ancu in i cità di Cincinnati è Toledo in Ohio, i patroni sò legalmente obligati à divulgà l'infurmazioni di u salariu quandu anu dumandatu da i candidati o l'impiegati. Questa mossa aiuta à eliminà e lacune salariali nascoste è prumove pratiche di compensazione ghjusta.

I travagliadori ponu ancu sentu sottumessu incompensati se i so patroni ùn anu micca pulitiche di trasparenza salariale. Un studiu PayScale 2021 hà truvatu chì i travagliadori sò più probabili di lascià u so travagliu in i prossimi sei mesi se i so patroni ùn sò micca trasparenti nantu à a paga. In u risultatu, l'imprese sfruttanu e pulitiche di trasparenza salariale per cumbatte a Grande Dimissione 2022.

Impact disruptive

A trasparenza di u pagamentu serve cum'è un strumentu per assicurà una compensazione ghjusta per l'impiegati, tenendu in contu e so cumpetenze, sperienza è prestazione. Quandu l'imprese sparte apertamente l'infurmazioni salariali, li permette di rispettà i salarii in modu efficace, assicurendu chì ogni impiigatu hè cumpensu à una tarifa proporzionata à u standard di u mercatu. Questa trasparenza in u pagamentu pò facilità i dialoghi aperti nantu à a compensazione, chì permette à l'impiegati di affruntà ogni preoccupazione chì puderanu avè in quantu à a so paga. 

D'altronde, l'implementazione di a trasparenza salariale pò purtà à certi risultati avversi in u locu di travagliu. Un prublema significativu hè l'aumentu potenziale di u risentimentu di i travagliadori, postu chì l'impiegati diventanu cuscenti di e discrepanze salariali trà elli è i so culleghi, chì ponu impedisce a cullaburazione. Stu prublema pò esse particularmente pronunzianu in ambienti induve ci sò larga variazioni in u pagamentu per roli simili. Inoltre, l'urganisazioni chì sò trasparenti nantu à i salarii ponu affruntà sfide per attruverà è mantene u talentu superiore, soprattuttu quandu ùn ponu micca cumpete cù i salarii offerti da cumpagnie più grande.

L'imprese ponu avè bisognu di sviluppà novi strategie per mantene a morale di l'impiegati è a cooperazione, ancu in fronte di strutture di salari trasparenti. Per i guverni è l'urganismi regulatori, a sfida risiede in l'elaborazione di pulitiche chì incuraghjenu o infurzanu a trasparenza di i pagamenti mentre furnisce ancu supportu à l'urganisazioni più chjuche chì puderanu luttà sottu à questi requisiti. Hè essenziale per tutti i stakeholder, cumpresi l'impiegati, i patroni è i decisori pulitichi, per navigà in queste cumplessità per assicurà chì i benefici di a trasparenza di u pagamentu sò maximizati.

Implicazioni per a trasparenza salariale

Implicazioni più largu di a trasparenza salariale ponu include: 

• L'invidia è l'ostilità aumentanu in l'imprese cù disparità di salarii sustanziali trà l'impiegati à u listessu livellu.
• Aumentà i disputi HR chì discutanu u nepotismu, u favoritismu è e disparità in u locu di travagliu. Per esempiu, l'urganisazioni chì mantenenu enormi differenze salariali ponu vede più spessu preoccupazioni di HR. 
• Più guverni chì creanu regulamenti per mandate e cumpagnie chì implementanu a trasparenza salariale per cumbatte i divari salariali di i travagliadori marginalizati.
• Più cumpagnie chì implementanu pulitiche di trasparenza salariale.
• I percepzioni pubbliche di l'imprese chì ùn anu micca pulitiche di trasparenza di u salariu diventanu negativu, impactendu e prospettive di reclutamentu di queste imprese.
• L'imprese rivisendu e so strategie di compensazione, chì portanu à u sviluppu di più sistemi di pagamentu basati nantu à u meritu per ghjustificà e differenze di salari.
• L'emergenza di novi mudelli di cummerciale chì priorizanu u benessere è l'equità di l'impiegati, attraendu un pool di talentu più diversu.
• I cunsumatori favurizanu sempre più prudutti è servizii da cumpagnie cunnisciute per pratiche salariali ghjuste è trasparenti, impactendu a dinamica di u mercatu.

Dumande da cunsiderà

• I guverni duveranu mandate e cumpagnie per avè pulitiche di trasparenza salariale?
• Cumu altrimenti l'urganisazione ponu cuntinuà à travaglià versu una distribuzione di salari ghjusta?