Транспарентност плата: Основно средство за премошћавање разлика у платама

• Аутор:
• ime аутора

  Куантумрун Форесигхт
• Новембар 22, 2022

Сажетак увида

Како владе почињу да налажу политику транспарентности плата како би смањиле разлике у платама међу радницима, компаније такође користе транспарентне политике плата како би привукле таленте. И иако транспарентност плата може бити корисна за смањење диспаритета у платама, промена политике може довести до тога да се мање компаније боре да задрже раднике. Прелазак на транспарентност плата могао би повећати спорове око људских ресурса, али и резултирати политикама које осигуравају праведне плате.

Контекст транспарентности плата

Године 2020., Томасз Облој из ХЕЦ Парис и Тодд Зенгер са пословне школе Универзитета Јута спровели су студију која је прикупила информације о платама скоро 100,000 академика из САД у осам држава током 14 година. Они су открили да политика транспарентности плата значајно утиче на правичност плата и једнакост плата. На пример, родна разлика у платама смањена је за скоро 45 процената у транспарентним организацијама за плате. 

Неколико влада је применило законе који захтевају од компанија да буду транспарентне у вези са својим структурама плата као мера за решавање и потенцијално смањење диспаритета плата. У САД, одређене државе и градови су преузели иницијативу у том погледу; на пример, у Мериленду, Калифорнији и Вашингтону, као иу градовима Синсинатију и Толеду у Охају, послодавци су законски обавезни да обелодане информације о платама на захтев кандидата за посао или запослених. Овај потез помаже у отклањању скривених разлика у платама и промовише праведне праксе надокнаде.

Радници се такође могу осећати недовољно компензираним ако њихови послодавци немају политику транспарентности плата. Студија ПаиСцале из 2021. показала је да је већа вјероватноћа да ће радници напустити посао у наредних шест мјесеци ако њихови послодавци нису транспарентни у погледу плата. Као резултат тога, компаније користе политику транспарентности плата у борби против Велике оставке 2022.

Ометајући утицај

Транспарентност плата служи као средство за осигурање правичне надокнаде за запослене, узимајући у обзир њихове вештине, искуство и учинак. Када компаније отворено деле информације о платама, то им омогућава да ефикасно упореде плате, обезбеђујући да сваки запослени добија накнаду по стопи која је сразмерна тржишним стандардима. Ова транспарентност у платама може олакшати отворене дијалоге о накнадама, омогућавајући запосленима да се позабаве свим недоумицама које би могли имати у вези са својом платом. 

Са друге стране, примена транспарентности плата може довести до неких негативних исхода на радном месту. Једно значајно питање је потенцијално повећање озлојеђености радника, јер запослени постају свесни разлика у платама између себе и својих колега, што потенцијално омета сарадњу. Ово питање може бити посебно изражено у срединама у којима постоје велике разлике у плаћама за сличне улоге. Поред тога, организације које су транспарентне у погледу плата могу се суочити са изазовима у привлачењу и задржавању врхунских талената, посебно када не могу да се такмиче са платама које нуде веће компаније.

Компаније ће можда морати да развију нове стратегије како би одржале морал и сарадњу запослених, чак и када су у питању транспарентне структуре плата. За владе и регулаторна тела, изазов лежи у креирању политике која подстиче или спроводи транспарентност плата, а истовремено пружа подршку мањим организацијама које би могле да се боре у складу са овим захтевима. Од суштинског је значаја за све заинтересоване стране, укључујући запослене, послодавце и креаторе политике, да се снађу у овим сложеностима како би се осигурало да су предности транспарентности плата максимизиране.

Импликације на транспарентност плата

Шире импликације транспарентности плата могу укључивати: 

• Завист и непријатељство се повећавају у компанијама са значајним разликама у платама између запослених на истом нивоу.
• Све већи број спорова у вези са људским ресурсима који расправљају о непотизму, фаворизовању и неједнакостима на радном месту. На пример, организације које одржавају огромне разлике у платама могу чешће да виде забринутост за људске ресурсе. 
• Више влада ствара прописе којима се обавезује компанијама да спроводе транспарентност плата у борби против јаза у платама маргинализованих радника.
• Више компанија које примењују политику транспарентности плата.
• Перцепција јавности о предузећима која немају политику транспарентности плата постаје негативна, што утиче на изгледе за запошљавање ових фирми.
• Компаније ревидирају своје стратегије надокнаде, што доводи до развоја више система плата заснованих на заслугама како би се оправдале разлике у платама.
• Појава нових пословних модела који дају предност добробити запослених и правичности, привлачећи разноврснији скуп талената.
• Потрошачи све више фаворизују производе и услуге компанија познатих по поштеним и транспарентним праксама плата, што утиче на динамику тржишта.

Питања која треба размотрити

• Да ли владе треба да наложе компаније да имају политику транспарентности плата?
• Како другачије организације могу наставити да раде на праведној расподели плата?