Gehaltstransparenz: Ein wesentliches Instrument zur Überbrückung von Lohnlücken

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  Quantumrun-Vorausschau
• 22. November 2022

Zusammenfassung der Einblicke

Während Regierungen beginnen, Richtlinien zur Gehaltstransparenz vorzuschreiben, um Lohnunterschiede zwischen Arbeitnehmern zu verringern, nutzen Unternehmen auch transparente Gehaltsrichtlinien, um Talente anzuziehen. Und obwohl Gehaltstransparenz dazu beitragen kann, Lohnunterschiede zu verringern, kann die Änderung der Politik dazu führen, dass kleinere Unternehmen Schwierigkeiten haben, Arbeitskräfte zu halten. Die Umstellung auf Gehaltstransparenz könnte Personalstreitigkeiten verstärken, aber auch zu Richtlinien führen, die faire Löhne gewährleisten.

Kontext der Gehaltstransparenz

Im Jahr 2020 führten Tomasz Obloj von der HEC Paris und Todd Zenger von der Business School der University of Utah eine Studie durch, in der über einen Zeitraum von 100,000 Jahren Gehaltsinformationen von fast 14 in den USA ansässigen Akademikern in acht Bundesstaaten gesammelt wurden. Sie fanden heraus, dass die Gehaltstransparenzpolitik erhebliche Auswirkungen auf Lohngleichheit und Lohngleichheit hat. Beispielsweise wurde der geschlechtsspezifische Lohnunterschied in transparenten Lohnorganisationen um fast 45 Prozent verringert. 

Mehrere Regierungen haben Gesetze erlassen, die Unternehmen dazu verpflichten, ihre Gehaltsstrukturen transparent zu machen, um Lohnunterschiede anzugehen und möglicherweise zu verringern. In den USA haben diesbezüglich bestimmte Bundesstaaten und Städte die Initiative ergriffen; Beispielsweise sind Arbeitgeber in Maryland, Kalifornien und Washington sowie in den Städten Cincinnati und Toledo in Ohio gesetzlich verpflichtet, Gehaltsinformationen offenzulegen, wenn sie von Bewerbern oder Arbeitnehmern darum gebeten werden. Dieser Schritt trägt dazu bei, versteckte Lohnunterschiede zu beseitigen und faire Vergütungspraktiken zu fördern.

Arbeitnehmer können sich auch unterentlohnt fühlen, wenn ihre Arbeitgeber keine Richtlinien zur Gehaltstransparenz haben. Eine PayScale-Studie aus dem Jahr 2021 ergab, dass Arbeitnehmer ihren Job in den nächsten sechs Monaten eher aufgeben, wenn ihre Arbeitgeber bei der Bezahlung nicht transparent sind. Infolgedessen nutzen Unternehmen Richtlinien zur Gehaltstransparenz, um dem großen Rücktritt von 2022 entgegenzuwirken.

Störende Wirkung

Die Lohntransparenz dient als Instrument zur Gewährleistung einer fairen Vergütung der Mitarbeiter unter Berücksichtigung ihrer Fähigkeiten, Erfahrungen und Leistungen. Wenn Unternehmen Gehaltsinformationen offen austauschen, können sie die Gehälter effektiv vergleichen und sicherstellen, dass jeder Mitarbeiter eine Vergütung erhält, die dem Marktstandard entspricht. Diese Lohntransparenz kann einen offenen Dialog über die Vergütung erleichtern und es den Mitarbeitern ermöglichen, etwaige Bedenken hinsichtlich ihrer Bezahlung auszuräumen. 

Auf der anderen Seite kann die Umsetzung der Gehaltstransparenz zu einigen nachteiligen Folgen am Arbeitsplatz führen. Ein wesentliches Problem ist die potenzielle Zunahme des Unmuts der Arbeitnehmer, wenn sich die Arbeitnehmer der Lohnunterschiede zwischen ihnen und ihren Kollegen bewusst werden, was möglicherweise die Zusammenarbeit behindert. Dieses Problem kann in Umgebungen besonders ausgeprägt sein, in denen es große Unterschiede bei der Bezahlung ähnlicher Rollen gibt. Darüber hinaus können Organisationen, die ihre Gehälter transparent gestalten, vor der Herausforderung stehen, Top-Talente anzuziehen und zu halten, insbesondere wenn sie nicht mit den Gehältern größerer Unternehmen konkurrieren können.

Unternehmen müssen möglicherweise neue Strategien entwickeln, um die Moral und Zusammenarbeit der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten, selbst angesichts transparenter Gehaltsstrukturen. Für Regierungen und Regulierungsbehörden besteht die Herausforderung darin, Richtlinien zu entwickeln, die Lohntransparenz fördern oder durchsetzen und gleichzeitig kleinere Organisationen unterstützen, die möglicherweise mit diesen Anforderungen zu kämpfen haben. Es ist für alle Beteiligten, einschließlich Arbeitnehmer, Arbeitgeber und politische Entscheidungsträger, von entscheidender Bedeutung, diese Komplexität zu bewältigen, um sicherzustellen, dass die Vorteile der Lohntransparenz maximiert werden.

Auswirkungen auf die Gehaltstransparenz

Weitere Auswirkungen der Gehaltstransparenz können sein: 

• Neid und Feindseligkeit nehmen in Unternehmen mit erheblichen Gehaltsunterschieden zwischen Mitarbeitern auf gleicher Ebene zu.
• Zunehmende HR-Streitigkeiten über Vetternwirtschaft, Vetternwirtschaft und Ungleichheiten am Arbeitsplatz. Unternehmen mit immensen Lohnunterschieden sehen sich beispielsweise häufiger mit HR-Bedenken konfrontiert. 
• Immer mehr Regierungen schaffen Vorschriften, um Unternehmen zu verpflichten, Gehaltstransparenz einzuführen, um Lohnunterschiede von marginalisierten Arbeitnehmern zu bekämpfen.
• Mehr Unternehmen implementieren Richtlinien zur Gehaltstransparenz.
• Die öffentliche Wahrnehmung von Unternehmen, die keine Richtlinien zur Gehaltstransparenz haben, wird negativ, was sich auf die Einstellungsaussichten dieser Unternehmen auswirkt.
• Unternehmen überarbeiten ihre Vergütungsstrategien, was zur Entwicklung stärker leistungsorientierter Vergütungssysteme führt, um Lohnunterschiede zu rechtfertigen.
• Das Aufkommen neuer Geschäftsmodelle, die das Wohlergehen und die Gerechtigkeit der Mitarbeiter in den Vordergrund stellen und einen vielfältigeren Talentpool anziehen.
• Verbraucher bevorzugen zunehmend Produkte und Dienstleistungen von Unternehmen, die für faire und transparente Gehaltspraktiken bekannt sind, was sich auf die Marktdynamik auswirkt.

Fragen zu berücksichtigen

• Sollten Regierungen Unternehmen verpflichten, Richtlinien zur Gehaltstransparenz einzuführen?
• Wie können Organisationen sonst weiter auf eine gerechte Lohnverteilung hinarbeiten?