تنخواہ کی شفافیت: تنخواہ کے فرق کو ختم کرنے کے لیے ایک ضروری ٹول

• مصنف:
• مصنف کا نام

  Quantumrun دور اندیشی
• نومبر 22، 2022

بصیرت کا خلاصہ

جیسا کہ حکومتوں نے ملازمین کے درمیان اجرت کے تفاوت کو کم کرنے کے لیے تنخواہ کی شفافیت کی پالیسیوں کو لازمی قرار دینا شروع کیا ہے، کمپنیاں بھی ٹیلنٹ کو راغب کرنے کے لیے شفاف تنخواہ کی پالیسیوں کا استعمال کر رہی ہیں۔ اور اگرچہ تنخواہ کی شفافیت اجرت کے تفاوت کو کم کرنے کے لیے فائدہ مند ثابت ہو سکتی ہے، لیکن پالیسی میں تبدیلی چھوٹے پیمانے کی کمپنیوں کو کارکنوں کو برقرار رکھنے کے لیے جدوجہد کرنے کا باعث بن سکتی ہے۔ تنخواہ کی شفافیت میں تبدیلی HR تنازعات کو بڑھا سکتی ہے لیکن اس کے نتیجے میں ایسی پالیسیاں بھی بنتی ہیں جو منصفانہ اجرت کو یقینی بناتی ہیں۔

تنخواہ کی شفافیت کا سیاق و سباق

2020 میں، HEC پیرس کے Tomasz Obloj اور Utah کے بزنس اسکول یونیورسٹی سے Todd Zenger نے ایک مطالعہ کیا جس میں 100,000 سالوں کے دوران آٹھ ریاستوں میں تقریباً 14 امریکہ میں مقیم ماہرین تعلیم کی تنخواہ کی معلومات اکٹھی کی گئیں۔ انہوں نے پایا کہ تنخواہ کی شفافیت کی پالیسی تنخواہ ایکویٹی اور تنخواہ کی مساوات پر کافی اثر انداز ہوتی ہے۔ مثال کے طور پر، شفاف تنخواہ والی تنظیموں میں صنفی تنخواہ کے فرق میں تقریباً 45 فیصد کمی واقع ہوئی۔ 

متعدد حکومتوں نے ایسے قوانین لاگو کیے ہیں جن کے تحت کمپنیوں کو تنخواہ کے ڈھانچے کے بارے میں شفافیت کی ضرورت ہوتی ہے تاکہ اجرت کے تفاوت کو دور کرنے اور ممکنہ طور پر کم کیا جا سکے۔ امریکہ میں، مخصوص ریاستوں اور شہروں نے اس سلسلے میں پہل کی ہے۔ مثال کے طور پر، میری لینڈ، کیلیفورنیا، اور واشنگٹن کے ساتھ ساتھ اوہائیو کے سنسناٹی اور ٹولیڈو کے شہروں میں، ملازمت کے درخواست دہندگان یا ملازمین کے پوچھے جانے پر آجر قانونی طور پر تنخواہ کی معلومات ظاہر کرنے کے پابند ہیں۔ اس اقدام سے اجرت کے چھپے ہوئے فرق کو ختم کرنے اور معاوضے کے منصفانہ طریقوں کو فروغ دینے میں مدد ملتی ہے۔

اگر ان کے آجروں کے پاس تنخواہ میں شفافیت کی پالیسیاں نہیں ہیں تو کارکن بھی کم معاوضہ محسوس کر سکتے ہیں۔ 2021 کے پے اسکیل کے مطالعے سے پتا چلا ہے کہ اگر ان کے آجر تنخواہ کے بارے میں شفاف نہیں ہیں تو کارکنوں کے اگلے چھ ماہ میں ملازمت چھوڑنے کا زیادہ امکان ہے۔ نتیجے کے طور پر، کمپنیاں 2022 کے عظیم استعفیٰ کا مقابلہ کرنے کے لیے تنخواہ کی شفافیت کی پالیسیوں سے فائدہ اٹھا رہی ہیں۔

خلل ڈالنے والا اثر

تنخواہ کی شفافیت ملازمین کے لیے ان کی مہارتوں، تجربے اور کارکردگی کو مدنظر رکھتے ہوئے منصفانہ معاوضے کو یقینی بنانے کے لیے ایک ٹول کے طور پر کام کرتی ہے۔ جب کمپنیاں کھلے عام تنخواہ کی معلومات کا اشتراک کرتی ہیں، تو یہ انہیں تنخواہوں کو مؤثر طریقے سے بینچ مارک کرنے کی اجازت دیتی ہے، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ ہر ملازم کو مارکیٹ کے معیار کے مطابق شرح پر معاوضہ دیا جائے۔ تنخواہ میں یہ شفافیت معاوضے کے بارے میں کھلے مکالمے کی سہولت فراہم کر سکتی ہے، جس سے ملازمین کو اپنی تنخواہ کے حوالے سے کسی بھی تشویش کا ازالہ کرنے کی اجازت مل سکتی ہے۔ 

دوسری طرف، تنخواہ میں شفافیت کا نفاذ کام کی جگہ پر کچھ منفی نتائج کا باعث بن سکتا ہے۔ ایک اہم مسئلہ کارکنوں کی ناراضگی میں ممکنہ اضافہ ہے، کیونکہ ملازمین اپنے اور اپنے ساتھیوں کے درمیان اجرت میں فرق سے آگاہ ہو جاتے ہیں، جو ممکنہ طور پر تعاون میں رکاوٹ بنتے ہیں۔ یہ مسئلہ خاص طور پر ایسے ماحول میں واضح کیا جا سکتا ہے جہاں ملتے جلتے کرداروں کی ادائیگی میں وسیع تغیرات ہوں۔ مزید برآں، وہ تنظیمیں جو تنخواہوں کے بارے میں شفاف ہیں انہیں اعلیٰ ٹیلنٹ کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے میں چیلنجز کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے، خاص طور پر جب وہ بڑی کمپنیوں کی طرف سے پیش کردہ تنخواہوں کا مقابلہ نہیں کر سکتیں۔

کمپنیوں کو ملازمین کے حوصلے اور تعاون کو برقرار رکھنے کے لیے نئی حکمت عملی تیار کرنے کی ضرورت ہو سکتی ہے، یہاں تک کہ تنخواہ کے شفاف ڈھانچے کے باوجود۔ حکومتوں اور ریگولیٹری اداروں کے لیے، چیلنج ایسی پالیسیوں کو تیار کرنے میں ہے جو تنخواہ کی شفافیت کی حوصلہ افزائی یا نفاذ کرتی ہیں جبکہ چھوٹی تنظیموں کو بھی مدد فراہم کرتی ہیں جو ان ضروریات کے تحت جدوجہد کر سکتی ہیں۔ ملازمین، آجروں، اور پالیسی سازوں سمیت تمام اسٹیک ہولڈرز کے لیے ضروری ہے کہ وہ ان پیچیدگیوں کو دور کریں تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ تنخواہ کی شفافیت کے فوائد زیادہ سے زیادہ ہیں۔

تنخواہ کی شفافیت کے لیے مضمرات

تنخواہ کی شفافیت کے وسیع مضمرات میں شامل ہو سکتے ہیں: 

• ایک ہی سطح پر ملازمین کے درمیان تنخواہ میں کافی تفاوت والی کمپنیوں میں حسد اور دشمنی بڑھ رہی ہے۔
• کام کی جگہ پر اقربا پروری، جانبداری اور تفاوت پر بحث کرنے والے HR تنازعات میں اضافہ۔ مثال کے طور پر، وہ تنظیمیں جو اجرت کے بے پناہ فرق کو برقرار رکھتی ہیں، وہ اکثر HR کے خدشات کو دیکھ سکتی ہیں۔ 
• مزید حکومتیں تنخواہوں میں شفافیت کو لاگو کرنے والی کمپنیوں کو پابند کرنے کے لیے ضوابط بناتی ہیں تاکہ پسماندہ کارکنوں کی اجرت کے فرق کا مقابلہ کیا جا سکے۔
• مزید کمپنیاں تنخواہ کی شفافیت کی پالیسیوں پر عمل درآمد کر رہی ہیں۔
• جن کاروباروں میں تنخواہوں میں شفافیت کی پالیسیاں نہیں ہیں ان کے بارے میں عوامی تاثرات منفی ہوتے جا رہے ہیں، جس سے ان فرموں کی بھرتی کے امکانات متاثر ہو رہے ہیں۔
• کمپنیاں اپنی معاوضے کی حکمت عملیوں پر نظر ثانی کرتی ہیں، جس کے نتیجے میں اجرت کے فرق کو جواز فراہم کرنے کے لیے مزید میرٹ پر مبنی تنخواہ کے نظام کی ترقی ہوتی ہے۔
• ملازمین کی فلاح و بہبود اور ایکوئٹی کو ترجیح دینے والے نئے کاروباری ماڈلز کا ظہور، مزید متنوع ٹیلنٹ پول کو راغب کرتا ہے۔
• منصفانہ اور شفاف تنخواہ کے طریقوں کے لیے جانی جانے والی کمپنیوں کی مصنوعات اور خدمات کو تیزی سے پسند کرنے والے صارفین، مارکیٹ کی حرکیات کو متاثر کرتے ہیں۔

غور کرنے کے لیے سوالات۔

• کیا حکومتوں کو کمپنیوں کو تنخواہ میں شفافیت کی پالیسیاں بنانے کا حکم دینا چاہیے؟
• اور تنظیمیں اجرت کی منصفانہ تقسیم کے لیے کام کیسے جاری رکھ سکتی ہیں؟