A fizetések átláthatósága: A fizetési különbségek áthidalásának alapvető eszköze

• Szerző:
• Szerző neve

  Quantumrun Foresight
• November 22, 2022

Insight összefoglaló

Ahogy a kormányok elkezdik kötelezővé tenni a fizetések átláthatóságát a munkavállalók közötti bérkülönbségek csökkentése érdekében, a vállalatok átlátható bérpolitikát is alkalmaznak a tehetségek vonzására. És bár a fizetések átláthatósága előnyös lehet a bérek közötti különbségek csökkentésében, a politika változása oda vezethet, hogy a kisebb cégek a munkavállalók megtartásával küzdenek. A fizetések átláthatóságára való áttérés növelheti a HR vitákat, de tisztességes béreket biztosító politikákat is eredményezhet.

A fizetések átláthatósága

2020-ban Tomasz Obloj, a HEC Paris munkatársa és Todd Zenger, a Utah Egyetem üzleti iskolájának munkatársa végzett egy tanulmányt, amely 100,000 év alatt nyolc államban csaknem 14 45 amerikai akadémikus fizetésével kapcsolatos információkat gyűjtött össze. Megállapították, hogy a fizetések átláthatósági politikája jelentős hatással van a bérek egyenlőségére és az egyenlőségre. Például a nemek közötti bérszakadékot csaknem XNUMX százalékkal csökkentették az átlátható bérszervezetekben. 

Több kormány is olyan törvényeket hajtott végre, amelyek megkövetelik a vállalatoktól, hogy a fizetési struktúrájukat átláthatóvá tegyék, a bérek közötti különbségek kezelése és esetleges csökkentése érdekében. Az Egyesült Államokban bizonyos államok és városok kezdeményezték e tekintetben; például Marylandben, Kaliforniában és Washingtonban, valamint az ohiói Cincinnati és Toledo városokban a munkaadóknak törvényi kötelezettségük van a fizetési információk közzétételére, ha állásra jelentkezők vagy alkalmazottak kérik. Ez a lépés segít megszüntetni a rejtett bérkülönbségeket, és elősegíti a tisztességes kompenzációs gyakorlatot.

A munkavállalók alulkompenzáltnak is érezhetik magukat, ha munkáltatóik nem rendelkeznek a fizetések átláthatóságára vonatkozó politikákkal. Egy 2021-es PayScale tanulmány kimutatta, hogy a munkavállalók nagyobb valószínűséggel hagyják el állásukat a következő hat hónapban, ha munkáltatóik nem átláthatóak a fizetéssel kapcsolatban. Ennek eredményeként a vállalatok a fizetések átláthatóságára vonatkozó politikákat alkalmaznak a 2022-es nagy lemondás leküzdésére.

Bomlasztó hatás

A fizetések átláthatósága olyan eszközként szolgál, amely biztosítja az alkalmazottak méltányos javadalmazását, figyelembe véve készségeiket, tapasztalataikat és teljesítményüket. Amikor a vállalatok nyíltan megosztják a fizetési információkat, ez lehetővé teszi számukra a fizetések hatékony összehasonlítását, biztosítva, hogy minden alkalmazott a piaci normáknak megfelelő mértékű javadalmazásban részesüljön. Ez a fizetés átláthatósága elősegítheti a kompenzációról szóló nyílt párbeszédet, lehetővé téve az alkalmazottak számára, hogy foglalkozzanak a fizetésükkel kapcsolatos aggályaikkal. 

A másik oldalon a fizetések átláthatóságának megvalósítása kedvezőtlen következményekkel járhat a munkahelyen. Az egyik jelentős probléma a munkavállalók ellenérzéseinek potenciális növekedése, mivel a munkavállalók tudomást szereznek a saját és kollégáik közötti béreltérésekről, amelyek esetleg akadályozzák az együttműködést. Ez a probléma különösen szembetűnő olyan környezetekben, ahol nagy különbségek vannak a hasonló szerepkörök fizetésében. Ezenkívül a fizetések tekintetében átlátható szervezetek kihívásokkal szembesülhetnek a csúcstehetségek vonzásában és megtartása terén, különösen akkor, ha nem tudnak versenyezni a nagyobb cégek által kínált fizetésekkel.

Előfordulhat, hogy a vállalatoknak új stratégiákat kell kidolgozniuk az alkalmazottak moráljának és együttműködésének fenntartásához, még az átlátható fizetési struktúrák ellenére is. A kormányok és a szabályozó testületek számára a kihívás abban rejlik, hogy olyan politikákat kell kidolgozni, amelyek ösztönzik vagy érvényesítik a fizetések átláthatóságát, ugyanakkor támogatást nyújtanak azoknak a kisebb szervezeteknek, amelyek nehézségekkel küzdenek ezen követelmények miatt. Alapvető fontosságú, hogy minden érdekelt fél, beleértve a munkavállalókat, a munkaadókat és a politikai döntéshozókat, eligazodjon ezeken a bonyolultságokon, hogy biztosítsa a fizetések átláthatóságából adódó előnyök maximalizálását.

A fizetések átláthatóságára gyakorolt ​​hatás

A fizetések átláthatóságának tágabb következményei lehetnek: 

• Az irigység és az ellenségeskedés fokozódik azokban a vállalatokban, ahol jelentős fizetésbeli különbségek vannak az alkalmazottak között azonos szinten.
• Növekvő HR-viták a nepotizmusról, a favoritizmusról és a munkahelyi egyenlőtlenségekről. Például a hatalmas bérkülönbségeket fenntartó szervezetek gyakrabban találkozhatnak HR-problémákkal. 
• Egyre több kormány alkot olyan szabályozást, amely a fizetések átláthatóságát megvalósító vállalatokat kötelezi a marginalizált munkavállalók bérszakadékának leküzdésére.
• Egyre több vállalat hajt végre fizetési átláthatósági politikát.
• A fizetések átláthatóságára vonatkozó politikával nem rendelkező vállalkozások közvéleménye negatívvá válik, ami befolyásolja e cégek munkaerő-toborzási kilátásait.
• A vállalatok felülvizsgálják javadalmazási stratégiájukat, ami a bérkülönbségek igazolására érdemibb bérezési rendszerek kidolgozásához vezet.
• Az alkalmazottak jólétét és méltányosságát előtérbe helyező új üzleti modellek megjelenése, sokrétűbb tehetségek bevonása.
• A fogyasztók egyre inkább előnyben részesítik a tisztességes és átlátható fizetési gyakorlatáról ismert cégek termékeit és szolgáltatásait, ami befolyásolja a piaci dinamikát.

Megfontolandó kérdések

• A kormányoknak kötelezniük kellene a vállalatokat a fizetések átláthatóságára?
• Hogyan tudnának a szervezetek továbbra is az igazságos bérelosztás érdekében dolgozni?