La transparence salariale : un outil essentiel pour combler les écarts salariaux

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  Prévision quantique
• 22 novembre 2022

Résumé des informations

Alors que les gouvernements commencent à imposer des politiques de transparence salariale pour réduire les disparités salariales entre les travailleurs, les entreprises utilisent également des politiques salariales transparentes pour attirer les talents. Et même si la transparence des salaires peut être bénéfique pour réduire les disparités salariales, le changement de politique pourrait conduire les petites entreprises à avoir du mal à retenir leurs travailleurs. Le passage à la transparence salariale pourrait accroître les conflits liés aux ressources humaines, mais également aboutir à des politiques garantissant des salaires équitables.

Contexte de transparence salariale

En 2020, Tomasz Obloj d'HEC Paris et Todd Zenger de l'école de commerce de l'Université de l'Utah ont mené une étude qui a collecté les informations salariales de près de 100,000 14 universitaires basés aux États-Unis dans huit États sur 45 ans. Ils ont constaté que la politique de transparence salariale a un impact considérable sur l’équité salariale et l’égalité salariale. Par exemple, l’écart salarial entre hommes et femmes a été réduit de près de XNUMX pour cent dans les organisations salariales transparentes. 

Plusieurs gouvernements ont mis en œuvre des lois qui obligent les entreprises à faire preuve de transparence sur leurs structures salariales afin de remédier et potentiellement de réduire les disparités salariales. Aux États-Unis, certains États et certaines villes ont pris l'initiative à cet égard ; par exemple, dans le Maryland, en Californie et à Washington, ainsi que dans les villes de Cincinnati et Toledo dans l'Ohio, les employeurs sont légalement tenus de divulguer des informations sur les salaires lorsque les candidats ou les employés le demandent. Cette décision contribue à éliminer les écarts salariaux cachés et favorise des pratiques de rémunération équitables.

Les travailleurs peuvent également se sentir sous-indemnisés si leurs employeurs ne disposent pas de politiques de transparence salariale. Une étude PayScale de 2021 a révélé que les travailleurs sont plus susceptibles de quitter leur emploi au cours des six prochains mois si leurs employeurs ne sont pas transparents en matière de rémunération. En conséquence, les entreprises tirent parti des politiques de transparence salariale pour lutter contre la Grande Démission de 2022.

Impact perturbateur

La transparence salariale sert d’outil pour garantir une rémunération équitable aux salariés, en tenant compte de leurs compétences, de leur expérience et de leurs performances. Lorsque les entreprises partagent ouvertement des informations sur les salaires, cela leur permet d’évaluer efficacement les salaires, garantissant ainsi que chaque employé est rémunéré à un taux conforme aux normes du marché. Cette transparence en matière de rémunération peut faciliter un dialogue ouvert sur la rémunération, permettant ainsi aux employés de répondre à toute préoccupation qu'ils pourraient avoir concernant leur rémunération. 

D’un autre côté, la mise en œuvre de la transparence salariale peut entraîner des conséquences néfastes sur le lieu de travail. Un problème important est l’augmentation potentielle du ressentiment des travailleurs, à mesure que ceux-ci prennent conscience des écarts salariaux entre eux et leurs collègues, ce qui pourrait entraver la collaboration. Ce problème peut être particulièrement prononcé dans les environnements où il existe de grandes différences de rémunération pour des rôles similaires. De plus, les organisations qui font preuve de transparence en matière de salaires peuvent avoir du mal à attirer et à retenir les meilleurs talents, surtout lorsqu'elles ne peuvent pas rivaliser avec les salaires offerts par les grandes entreprises.

Les entreprises devront peut-être développer de nouvelles stratégies pour maintenir le moral et la coopération des employés, même face à des structures salariales transparentes. Pour les gouvernements et les organismes de réglementation, le défi consiste à élaborer des politiques qui encouragent ou imposent la transparence des rémunérations tout en apportant un soutien aux petites organisations qui pourraient avoir des difficultés face à ces exigences. Il est essentiel que toutes les parties prenantes, y compris les employés, les employeurs et les décideurs politiques, maîtrisent ces complexités afin de garantir que les avantages de la transparence salariale soient maximisés.

Implications pour la transparence salariale

Les implications plus larges de la transparence des salaires peuvent inclure : 

• Envie et hostilité croissantes dans les entreprises avec des écarts salariaux importants entre salariés de même niveau.
• L'augmentation des conflits RH discutant du népotisme, du favoritisme et des disparités sur le lieu de travail. Par exemple, les organisations qui maintiennent d'immenses écarts de salaire peuvent être plus souvent confrontées à des problèmes de RH. 
• Davantage de gouvernements créent des réglementations pour obliger les entreprises à mettre en œuvre la transparence des salaires afin de lutter contre les écarts salariaux des travailleurs marginalisés.
• Plus d'entreprises mettent en œuvre des politiques de transparence salariale.
• La perception publique des entreprises qui n'ont pas de politique de transparence salariale devient négative, impactant les perspectives de recrutement de ces entreprises.
• Les entreprises révisent leurs stratégies de rémunération, conduisant au développement de systèmes de rémunération davantage basés sur le mérite pour justifier les différences salariales.
• L’émergence de nouveaux modèles économiques privilégiant le bien-être des salariés et l’équité, attirant un vivier de talents plus diversifié.
• Les consommateurs privilégient de plus en plus les produits et services d’entreprises connues pour leurs pratiques salariales justes et transparentes, ce qui a un impact sur la dynamique du marché.

Questions à considérer

• Les gouvernements devraient-ils obliger les entreprises à avoir des politiques de transparence salariale ?
• Sinon, comment les organisations peuvent-elles continuer à œuvrer en faveur d'une répartition équitable des salaires ?