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급여 투명성: 급여 격차를 해소하는 필수 도구

회사는 투명한 급여 정책을 활용하여 사직 기간 동안 직원을 유치하고 유지합니다.

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퀀텀런 예측
2022 년 11 월 22 일

인사이트 요약

정부가 근로자 간 임금 격차를 줄이기 위해 급여 투명성 정책을 의무화하기 시작하면서 기업들도 인재 유치를 위해 투명한 급여 정책을 활용하고 있습니다. 급여 투명성이 임금 격차를 줄이는 데 도움이 될 수 있지만 정책 변화로 인해 소규모 기업이 직원을 유지하는 데 어려움을 겪을 수도 있습니다. 급여 투명성으로의 전환은 HR 분쟁을 증가시킬 수 있지만 공정한 임금을 보장하는 정책으로 이어질 수도 있습니다.

급여 투명성 컨텍스트

2020년 HEC Paris의 Tomasz Obloj와 유타대학교 경영대학원의 Todd Zenger는 100,000년 동안 14개 주에서 약 45명의 미국 기반 학자들의 급여 정보를 수집한 연구를 수행했습니다. 그들은 급여 투명성 정책이 급여 평등과 급여 평등에 상당한 영향을 미친다는 것을 발견했습니다. 예를 들어, 투명한 급여 조직에서는 성별 급여 격차가 거의 XNUMX% 감소했습니다.

몇몇 정부에서는 임금 격차를 해결하고 잠재적으로 줄이기 위한 조치로 기업이 급여 구조를 투명하게 공개하도록 요구하는 법률을 시행했습니다. 미국에서는 특정 주와 도시가 이와 관련하여 주도권을 잡았습니다. 예를 들어, 캘리포니아주 메릴랜드주, 워싱턴주, 오하이오주 신시내티시, 톨레도시에서는 고용주가 구직자나 직원의 요청 시 급여 정보를 공개할 법적 의무가 있습니다. 이러한 움직임은 숨겨진 임금 격차를 없애고 공정한 보상 관행을 촉진하는 데 도움이 됩니다.

고용주가 급여 투명성 정책을 갖고 있지 않으면 근로자는 보상이 부족하다고 느낄 수도 있습니다. 2021년 PayScale 연구에 따르면 고용주가 급여에 대해 투명하지 않으면 근로자가 향후 2022개월 내에 직장을 그만둘 가능성이 더 높은 것으로 나타났습니다. 이에 따라 기업들은 XNUMX년 대퇴직에 맞서기 위해 급여 투명성 정책을 활용하고 있습니다.

파괴적 영향

급여 투명성은 직원의 기술, 경험 및 성과를 고려하여 직원에 대한 공정한 보상을 보장하는 도구로 사용됩니다. 기업이 급여 정보를 공개적으로 공유하면 급여를 효과적으로 벤치마킹할 수 있어 각 직원이 시장 표준에 맞는 비율로 보상을 받을 수 있습니다. 이러한 급여 투명성은 보상에 대한 공개적인 대화를 촉진하여 직원들이 급여와 관련하여 가질 수 있는 모든 우려 사항을 해결할 수 있도록 해줍니다.

반대로 급여 투명성을 구현하면 직장 내에서 부정적인 결과를 초래할 수 있습니다. 한 가지 중요한 문제는 직원들이 자신과 동료 간의 임금 차이를 알게 되면서 잠재적으로 협력을 방해하게 되면서 직원들의 분노가 커질 수 있다는 것입니다. 이 문제는 유사한 역할에 대한 급여에 큰 차이가 있는 환경에서 특히 두드러질 수 있습니다. 또한 급여에 대해 투명한 조직은 특히 대기업이 제공하는 급여와 경쟁할 수 없는 경우 최고의 인재를 유치하고 유지하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다.

기업은 투명한 급여 구조에도 불구하고 직원의 사기와 협력을 유지하기 위해 새로운 전략을 개발해야 할 수도 있습니다. 정부 및 규제 기관의 경우 급여 투명성을 장려하거나 시행하는 동시에 이러한 요구 사항으로 인해 어려움을 겪을 수 있는 소규모 조직에 지원을 제공하는 정책을 마련하는 것이 과제입니다. 직원, 고용주, 정책 입안자를 포함한 모든 이해관계자가 이러한 복잡성을 탐색하여 급여 투명성의 이점을 극대화하는 것이 필수적입니다.

급여 투명성에 대한 시사점

급여 투명성의 광범위한 의미는 다음과 같습니다.

같은 직급의 직원들 간의 급여 격차가 큰 회사에서는 부러움과 적대감이 커집니다.
직장 내 친족 차별, 편애, 불평등에 대해 논의하는 HR 분쟁이 증가하고 있습니다. 예를 들어, 엄청난 임금 차이를 유지하는 조직은 HR 문제를 더 자주 볼 수 있습니다.
더 많은 정부에서 회사가 소외된 근로자의 임금 격차를 해소하기 위해 급여 투명성을 구현하도록 요구하는 규정을 만들고 있습니다.
급여 투명성 정책을 시행하는 더 많은 회사.
급여 투명성 정책이 없는 기업에 대한 대중의 인식은 부정적이 되어 이러한 기업의 채용 전망에 영향을 미칩니다.
기업은 보상 전략을 수정하여 임금 차이를 정당화하기 위해 보다 성과 기반 급여 시스템을 개발합니다.
직원 복지와 형평성을 우선시하는 새로운 비즈니스 모델의 출현으로 더욱 다양한 인재 풀이 유입됩니다.
공정하고 투명한 급여 관행으로 알려진 회사의 제품과 서비스를 선호하는 소비자가 점점 늘어나고 있으며 이는 시장 역학에 영향을 미칩니다.