වැටුප් විනිවිදභාවය: වැටුප් පරතරය පියවා ගැනීමට අත්‍යවශ්‍ය මෙවලමකි
වැටුප් විනිවිදභාවය: වැටුප් පරතරය පියවා ගැනීමට අත්‍යවශ්‍ය මෙවලමකි
වැටුප් විනිවිදභාවය: වැටුප් පරතරය පියවා ගැනීමට අත්‍යවශ්‍ය මෙවලමකි
- කර්තෘ:
- නොවැම්බර් 22, 2022
තීක්ෂ්ණ බුද්ධිය සාරාංශය
කම්කරුවන් අතර වැටුප් විෂමතා අවම කිරීම සඳහා වැටුප් විනිවිදභාවය පිළිබඳ ප්‍රතිපත්ති අනිවාර්ය කිරීමට රජයන් පටන් ගන්නා විට, සමාගම් ද දක්ෂතා ආකර්ෂණය කර ගැනීම සඳහා විනිවිද පෙනෙන වැටුප් ප්‍රතිපත්ති භාවිතා කරයි. වැටුප් විෂමතා අඩු කිරීම සඳහා වැටුප් විනිවිදභාවය ප්‍රයෝජනවත් විය හැකි වුවද, ප්‍රතිපත්ති වෙනස් කිරීම කුඩා පරිමාණ සමාගම් කම්කරුවන් රඳවා ගැනීමට අරගල කිරීමට හේතු විය හැක. වැටුප් විනිවිදභාවයට මාරුවීම මානව සම්පත් ආරවුල් වැඩි කළ හැකි නමුත් සාධාරණ වැටුප් සහතික කරන ප්‍රතිපත්ති ඇති කරයි.
වැටුප් විනිවිදභාවය සන්දර්භය
2020 දී, HEC පැරිස් හි Tomasz Obloj සහ Utah විශ්ව විද්‍යාලයේ ව්යාපාරික පාසලේ Todd Zenger විසින් වසර 100,000ක් පුරා ප්‍රාන්ත අටක US පදනම් කරගත් විද්වතුන් 14කට ආසන්න සංඛ්‍යාවකගේ වැටුප් තොරතුරු එක්රැස් කරන ලද අධ්‍යයනයක් සිදු කරන ලදී. වැටුප් විනිවිදභාවය ප්‍රතිපත්තිය වැටුප් සමානාත්මතාවයට සහ වැටුප් සමානාත්මතාවයට සැලකිය යුතු ලෙස බලපාන බව ඔවුන් සොයා ගත්හ. නිදසුනක් වශයෙන්, විනිවිද පෙනෙන වැටුප් සංවිධානවල ස්ත්‍රී පුරුෂ වැටුප් පරතරය සියයට 45 කින් පමණ අඩු වී ඇත.
වැටුප් විෂමතා ආමන්ත්‍රණය කිරීමට සහ අවම කිරීමට හැකි පියවරක් ලෙස සමාගම්වලට ඔවුන්ගේ වැටුප් ව්‍යුහයන් පිළිබඳ විනිවිදභාවයක් තිබිය යුතු බවට රජයන් කිහිපයක් නීති ක්‍රියාත්මක කර ඇත. එක්සත් ජනපදයේ, නිශ්චිත ප්‍රාන්ත සහ නගර මේ සම්බන්ධයෙන් මූලිකත්වය ගෙන ඇත; උදාහරණයක් ලෙස, Maryland, California සහ Washington හි මෙන්ම Ohio හි Cincinnati සහ Toledo නගරවල, රැකියා අයදුම්කරුවන් හෝ සේවකයින් විසින් ඉල්ලා සිටින විට වැටුප් තොරතුරු හෙළි කිරීමට හාම්පුතුන් නීත්‍යානුකූලව බැඳී සිටී. මෙම පියවර සැඟවුණු වැටුප් හිඩැස් නැති කිරීමට සහ සාධාරණ වන්දි භාවිතයන් ප්‍රවර්ධනය කිරීමට උපකාරී වේ.
ඔවුන්ගේ සේවා යෝජකයන්ට වැටුප් විනිවිදභාවය පිළිබඳ ප්‍රතිපත්ති නොමැති නම් කම්කරුවන්ට ද අඩු වන්දියක් දැනිය හැකිය. 2021 PayScale අධ්‍යයනයකින් හෙළි වූයේ ඔවුන්ගේ සේවා යෝජකයින් වැටුප් සම්බන්ධයෙන් විනිවිද නොලබන්නේ නම් ඉදිරි මාස හය තුළ කම්කරුවන් තම රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට වැඩි ඉඩක් ඇති බවයි. එහි ප්‍රතිඵලයක් වශයෙන්, සමාගම් 2022 මහා ඉල්ලා අස්වීමට එරෙහිව සටන් කිරීම සඳහා වැටුප් විනිවිදභාවය පිළිබඳ ප්‍රතිපත්ති භාවිතා කරයි.
කඩාකප්පල්කාරී බලපෑම
වැටුප් විනිවිදභාවය සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ කුසලතා, පළපුරුද්ද සහ කාර්ය සාධනය සැලකිල්ලට ගනිමින් සාධාරණ වන්දි සහතික කිරීමේ මෙවලමක් ලෙස සේවය කරයි. සමාගම් වැටුප් තොරතුරු විවෘතව බෙදා ගන්නා විට, එය සෑම සේවකයෙකුටම වෙළඳපල ප්‍රමිතියට අනුරූප අනුපාතයකින් වන්දි ලබා දෙන බව සහතික කරමින් ඵලදායී ලෙස වැටුප් මිණුම් සලකුණු කිරීමට ඉඩ සලසයි. වැටුප්වල මෙම විනිවිදභාවය මගින් වන්දි ගෙවීම පිළිබඳ විවෘත සංවාදවලට පහසුකම් සැලසිය හැකි අතර, සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ වැටුප් සම්බන්ධයෙන් ඇති විය හැකි ඕනෑම ගැටළුවක් විසඳීමට ඉඩ සලසයි.
අනෙක් අතට, වැටුප් විනිවිදභාවය ක්‍රියාත්මක කිරීම සේවා ස්ථානය තුළ යම් අහිතකර ප්‍රතිඵලවලට තුඩු දිය හැකිය. එක් සැලකිය යුතු කරුණක් වන්නේ සේවක අමනාපයේ ඇති විය හැකි වැඩිවීමයි, සේවකයින් තමන් සහ තම සගයන් අතර වැටුප් විෂමතා පිළිබඳව දැනුවත් වීම, සහයෝගීතාවයට බාධාවක් විය හැකිය. සමාන භූමිකාවන් සඳහා ගෙවීම්වල පුළුල් විචලනයන් පවතින පරිසරයන් තුළ මෙම ගැටළුව විශේෂයෙන් ප්රකාශයට පත් කළ හැකිය. මීට අමතරව, වැටුප් පිළිබඳ විනිවිදභාවයෙන් කටයුතු කරන ආයතන, විශේෂයෙන්ම විශාල සමාගම් විසින් පිරිනමනු ලබන වැටුප් සමඟ තරඟ කිරීමට නොහැකි වූ විට, ඉහළ දක්ෂතා ආකර්ෂණය කර ගැනීමේ සහ රඳවා ගැනීමේ අභියෝගවලට මුහුණ දිය හැකිය.
විනිවිද පෙනෙන වැටුප් ව්‍යුහයන් හමුවේ වුවද සේවක චිත්ත ධෛර්යය සහ සහයෝගීතාව පවත්වා ගැනීම සඳහා සමාගම්වලට නව උපාය මාර්ග සකස් කිරීමට අවශ්‍ය විය හැකිය. රජයන් සහ නියාමන ආයතන සඳහා, අභියෝගය පවතින්නේ වැටුප් විනිවිදභාවය දිරිමත් කරන හෝ බලාත්මක කරන ප්‍රතිපත්ති සැකසීමේදී සහ මෙම අවශ්‍යතා යටතේ අරගල කළ හැකි කුඩා සංවිධානවලට සහාය ලබා දීමයි. වැටුප් විනිවිදභාවයේ ප්‍රතිලාභ උපරිම වන බව සහතික කිරීම සඳහා සේවකයින්, සේවා යෝජකයින් සහ ප්‍රතිපත්ති සම්පාදකයින් ඇතුළු සියලුම පාර්ශවකරුවන්ට මෙම සංකීර්ණතා මඟහරවා ගැනීම අත්‍යවශ්‍ය වේ.
වැටුප් විනිවිදභාවය සඳහා ඇඟවුම්
වැටුප් විනිවිදභාවය පිළිබඳ පුළුල් ඇඟවුම් ඇතුළත් විය හැකිය:
- එකම මට්ටමේ සේවකයින් අතර සැලකිය යුතු වැටුප් විෂමතා ඇති සමාගම්වල ඊර්ෂ්‍යාව සහ සතුරුකම වැඩි වේ.
- ඥාති සංග්‍රහය, අනුග්‍රහය සහ රැකියා ස්ථානයේ විෂමතා සාකච්ඡා කරන මානව සම්පත් ආරවුල් වැඩි කිරීම. නිදසුනක් වශයෙන්, අතිවිශාල වැටුප් වෙනස්කම් පවත්වා ගෙන යන සංවිධාන බොහෝ විට HR ගැටළු දැකිය හැකිය.
- ආන්තික කම්කරුවන්ගේ වැටුප් හිඩැස්වලට එරෙහිව සටන් කිරීම සඳහා වැටුප් විනිවිදභාවය ක්‍රියාත්මක කරන සමාගම්වලට නියෝග කිරීමට තවත් රජයන් රෙගුලාසි නිර්මාණය කරයි.
- වැටුප් විනිවිදභාවය පිළිබඳ ප්‍රතිපත්ති ක්‍රියාත්මක කරන තවත් සමාගම්.
- වැටුප් විනිවිදභාවය පිළිබඳ ප්‍රතිපත්ති නොමැති ව්‍යාපාර පිළිබඳ මහජන සංජානනය සෘණාත්මක වන අතර, මෙම සමාගම්වල බඳවා ගැනීමේ අපේක්ෂාවන්ට බලපෑම් ඇති කරයි.
- වැටුප් වෙනස්කම් සාධාරණීකරණය කිරීම සඳහා වඩාත් කුසලතා මත පදනම් වූ වැටුප් පද්ධති සංවර්ධනය කිරීමට තුඩු දෙන සමාගම් ඔවුන්ගේ වන්දි උපාය මාර්ග සංශෝධනය කරයි.
- සේවක සුභසාධනය සහ සමානාත්මතාවයට ප්‍රමුඛත්වය දෙමින් නව ව්‍යාපාර ආකෘතීන් බිහිවීම, වඩාත් විවිධාකාර කුසලතා සංචිතයක් ආකර්ෂණය කර ගැනීම.
- වෙළඳපල ගතිකත්වයට බලපාන සාධාරණ සහ විනිවිද පෙනෙන වැටුප් භාවිතයන් සඳහා ප්‍රසිද්ධ සමාගම්වල නිෂ්පාදන සහ සේවාවන් සඳහා පාරිභෝගිකයින් වැඩි වැඩියෙන් අනුග්‍රහය දක්වයි.
සලකා බැලිය යුතු ප්‍රශ්න
- වැටුප් විනිවිදභාවය පිළිබඳ ප්‍රතිපත්ති ඇති කිරීමට රජයන් සමාගම්වලට නියෝග කළ යුතුද?
- සාධාරණ වැටුප් බෙදා හැරීම සඳහා සංවිධාන තවදුරටත් කටයුතු කළ හැක්කේ කෙසේද?
තීක්ෂ්ණ බුද්ධිය යොමු කිරීම්
මෙම අවබෝධය සඳහා පහත ජනප්‍රිය සහ ආයතනික සබැඳි යොමු කර ඇත:
