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給与の透明性: 賃金格差を埋めるための不可欠なツール

企業は透明性の高い給与ポリシーを活用して、大辞職の際に労働者を引き付けて維持します。

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クォンタムラン・フォーサイト
2022 年 11 月 22 日

洞察の要約

政府が従業員間の賃金格差を減らすために給与の透明性政策を義務付け始める中、企業も人材を惹きつけるために透明性の高い給与政策を利用している。また、給与の透明性は賃金格差の縮小に有益だが、政策変更により小規模企業が従業員の維持に苦戦する可能性がある。給与の透明性への移行は人事紛争を増大させる可能性があるが、公正な賃金を確保する政策ももたらす可能性がある。

給与の透明性のコンテキスト

2020年、HECパリのトマシュ・オブロイ氏とユタ大学ビジネススクールのトッド・ゼンガー氏は、100,000年間にわたって14つの州で米国を拠点とする約45万人の学者の給与情報を収集した調査を実施した。彼らは、給与の透明性政策が給与の公平性と給与の平等に大きな影響を与えていることを発見しました。たとえば、透明性のある給与組織では、男女間の賃金格差がほぼ XNUMX% 減少しました。

いくつかの政府は、賃金格差に対処し、潜在的に削減するための措置として、企業に給与構造の透明性を義務付ける法律を施行している。米国では、特定の州や都市がこの点で主導権を握っています。たとえば、メリーランド州、カリフォルニア州、ワシントン州、およびオハイオ州のシンシナティ市とトレド市では、雇用主は求職者や従業員から給与情報を求められた場合、給与情報を開示することが法的に義務付けられています。この措置は、隠れた賃金格差を解消し、公正な報酬慣行を促進するのに役立ちます。

雇用主が給与の透明性に関する方針を持っていない場合、労働者は報酬が過少であると感じる可能性もあります。 2021年のPayScale調査によると、雇用主が給与について透明性を持たない場合、労働者は今後2022か月以内に離職する可能性が高くなるという。その結果、企業はXNUMX年の大規模退職に対抗するために給与の透明性ポリシーを活用しています。

破壊的な影響

給与の透明性は、従業員のスキル、経験、パフォーマンスを考慮して、従業員への公正な報酬を確保するためのツールとして機能します。企業が給与情報をオープンに共有すると、給与のベンチマークを効果的に行うことができ、各従業員が市場基準に見合った報酬を確実に受け取ることができます。この給与の透明性により、給与に関するオープンな対話が促進され、従業員が給与に関して抱えている懸念に対処できるようになります。

反対に、給与の透明性を導入すると、職場内で悪影響が生じる可能性があります。重大な問題の 1 つは、従業員が自分と同僚の間の賃金格差に気づき、コラボレーションを妨げる可能性があるため、従業員の不満が増大する可能性があることです。この問題は、同様の役割に対する給与に大きな差がある環境で特に顕著になる可能性があります。さらに、給与について透明性のある組織は、特に大企業が提供する給与に太刀打ちできない場合、優秀な人材の獲得と維持において課題に直面する可能性があります。

企業は、透明性のある給与体系にもかかわらず、従業員の士気と協力を維持するための新しい戦略を開発する必要があるかもしれません。政府や規制当局にとっての課題は、給与の透明性を促進または強制すると同時に、これらの要件の下で苦戦する可能性がある小規模組織への支援を提供する政策を策定することにあります。従業員、雇用主、政策立案者を含むすべての利害関係者が、給与の透明性のメリットを最大限に高めるために、これらの複雑な問題に対処することが不可欠です。

給与の透明性への影響

給与の透明性には、次のような幅広い影響が含まれる可能性があります。

同レベルの従業員間の給与格差が大きい企業では、羨望と敵意が高まります。
職場でのネポティズム、えこひいき、格差について話し合う人事紛争の増加。たとえば、大きな賃金格差を維持している組織は、人事に関する懸念をより頻繁に目にする可能性があります。
取り残された労働者の賃金格差に対処するために、給与の透明性を導入することを企業に義務付ける規制を作成する政府が増えています。
給与の透明性に関するポリシーを実施する企業が増えています。
給与の透明性ポリシーを持たない企業に対する世間の認識は否定的になり、これらの企業の採用見通しに影響を与えています。
企業は報酬戦略を見直し、賃金差を正当化するためにより能力に基づく給与システムの開発につながっています。
従業員の福祉と公平性を優先する新しいビジネスモデルの出現により、より多様な人材が集まります。
消費者は、公正かつ透明な給与慣行で知られる企業の製品やサービスをますます好むようになっており、市場動向に影響を与えています。