Работни места што ќе ја преживеат автоматизацијата: Иднината на работата P3

Нема да исчезнат сите работни места во текот на претстојното робопокалипса. Многумина ќе преживеат во наредните децении, а сето тоа ќе им го удрат носот на идните господари на роботи. Причините зошто може да ве изненадат.

Како што една земја ја созрева економската скала, секоја наредна генерација нејзини граѓани живее низ драматични циклуси на уништување и создавање, каде цели индустрии и професии се заменуваат со целосно нови индустрии и нови професии. Процесот генерално трае околу 25 години - доволно време општеството да се прилагоди и преквалификува за работата на секоја „нова економија“.

Овој циклус и временски опсег важат повеќе од еден век од почетокот на првата индустриска револуција. Но, овој пат е поинаку.

Откако компјутерот и интернетот станаа мејнстрим, дозволија создавање на исклучително способни роботи и системи за машинска интелигенција (ВИ), принудувајќи ја стапката на технолошки и културни промени да расте експоненцијално. Сега, наместо постепено исфрлање на старите професии и индустрии во текот на децении, се чини дека сосема нови се појавуваат речиси секоја втора година - честопати побрзо отколку што може да се заменат.

Нема да исчезнат сите работни места

И покрај сета хистерија околу роботите и компјутерите кои ги одземаат работните места, важно е да се запамети дека овој тренд кон автоматизација на трудот нема да биде униформен во сите индустрии и професии. Потребите на општеството сè уште ќе имаат одредена моќ над напредокот на технологијата. Всушност, постојат различни причини зошто одредени области и професии ќе останат изолирани од автоматизацијата.

Одговорност. Постојат одредени професии во едно општество каде што ни треба конкретно лице кое ќе одговара за своите постапки: лекар кој препишува лекови, полицаец кој апси пијан возач, судија кој осудува криминалец. Оние силно регулирани професии кои директно влијаат на здравјето, безбедноста и слободите на другите членови на општеството најверојатно ќе бидат меѓу последните кои ќе станат автоматизирани. 

Одговорност. Од ладна деловна перспектива, ако компанијата поседува робот кој произведува производ или обезбедува услуга што не ги исполнува договорените стандарди или, уште полошо, повреди некого, компанијата станува природна цел за тужби. Ако човекот прави едно од горенаведените, вината за правната и за односите со јавноста може целосно или делумно да се префрли на споменатиот човек. Во зависност од понудениот производ/услуга, употребата на робот не може да ги надмине трошоците за одговорност за користење на човек. 

Односи. Професиите, каде успехот зависи од градењето и одржувањето длабоки или сложени односи, ќе биде исклучително тешко да се автоматизираат. Без разлика дали станува збор за продажен професионалец кој преговара за тешка продажба, консултант кој го води клиентот до профитабилност, тренер кој го води нејзиниот тим до шампионатите или висок извршен директор кој ги стратегира деловните операции за следниот квартал - на сите овие типови работни места им требаат нивните практичари да апсорбираат огромни суми на податоци, променливи и невербални знаци, а потоа ги применуваат тие информации користејќи го нивното животно искуство, социјалните вештини и општата емоционална интелигенција. Само да речеме дека таквите работи не е лесно да се програмираат на компјутер.

Негуватели. Слично на точката погоре, грижата за децата, болните и постарите лица ќе остане во доменот на луѓето најмалку во следните две до три децении. За време на адолесценцијата, болеста и за време на зајдисонцето на постариот граѓанин, потребата за човечки контакт, емпатија, сочувство и интеракција е на највисоко ниво. Само идните генерации кои растат со роботи кои се грижат може да почнат да се чувствуваат поинаку.

Алтернативно, на идните роботи ќе им требаат и старатели, особено во форма на супервизори кои ќе работат заедно со роботите и вештачката интелигенција за да се осигураат дека извршуваат избрани и премногу сложени задачи. Управувањето со роботите ќе биде вештина сама по себе.

Креативни работни места. Додека роботите можат цртајте оригинални слики компонира оригинални песни, претпочитањето да се купуваат или да се поддржуваат уметнички форми составени од луѓе ќе опстојат и во иднина.

Градење и поправка на работи. Без разлика дали се на највисоките нивоа (научници и инженери) или на пониските (водоводџии и електричари), оние кои можат да градат и поправаат нешта ќе најдат доволно работа уште многу децении. Причините зад оваа континуирана побарувачка за STEM и вештини за трговија се истражени во следното поглавје од оваа серија, но, засега, запомнете дека секогаш ќе ни треба некој корисна за поправка на сите овие роботи кога ќе се расипат.

Владеење на супер професионалци

Од почетокот на луѓето, опстанокот на најсилните генерално значеше опстанок на џек-на-сите занаети. Да се ​​помине една недела вклучуваше изработка на сиот свој имот (облека, оружје, итн.), изградба на сопствена колиба, собирање вода и лов на сопствени вечери.

Како што напредувавме од ловци-собирачи во аграрни, а потоа и индустриски општества, се појавија стимулации за луѓето да се специјализираат за специфични вештини. Богатството на нациите во голема мера беше поттикнато од специјализацијата на општеството. Всушност, штом првата индустриска револуција го зафати светот, да се биде генералист стана намуртен.

Имајќи го предвид овој милениумски принцип, би било фер да се претпостави дека како што нашиот свет напредува технолошки, се испреплетува економски и расте културно сè побогат (да не зборуваме со сè побрза брзина, како што беше објаснето претходно), поттикот за понатамошно специјализирање на специфична вештина би растела во чекор. Изненадувачки, тоа веќе не е случај.

Реалноста е дека повеќето основни работни места и индустрии се веќе измислени. Сите идни иновации (и индустриите и работните места што ќе произлезат од нив) чекаат да бидат откриени на пресекот на полињата што некогаш се мислеше дека се целосно одвоени.

Затоа, за вистински да напредувате на идниот пазар на труд, уште еднаш се исплати да се биде полиматик: поединец со разновиден сет на вештини и интереси. Користејќи го нивното меѓудисциплинарно потекло, таквите поединци се подобро квалификувани да најдат нови решенија за тврдоглави проблеми; тие се поевтини и вработувања со додадена вредност за работодавците, бидејќи бараат многу помалку обука и можат да се применат за различни деловни потреби; и тие се поотпорни на промените на пазарот на трудот, бидејќи нивните различни вештини можат да се применат во толку многу области и индустрии.

На сите начини кои се важни, иднината им припаѓа на супер-професионалците - новата сорта на работници кои имаат различни вештини и можат брзо да стекнуваат нови вештини врз основа на барањата на пазарот.

Не се работи кои ги бараат роботите, тоа се задачи

Важно е да се разбере дека роботите навистина не доаѓаат да ги преземат нашите работни места, тие доаѓаат да преземат (автоматизираат) рутински задачи. Оператори на разводни табли, службеници, дактилографи, агенти за билети - секогаш кога се воведува нова технологија, монотоните, повторувачки задачи паѓаат на страна.

Значи, ако вашата работа зависи од исполнување на одредено ниво на продуктивност, ако вклучува тесен сет на одговорности, особено оние што користат директна логика и координација на рака-око, тогаш вашата работа е изложена на ризик за автоматизација во блиска иднина. Но, ако вашата работа повлекува широк сет на одговорности (или „човечки допир“), вие сте безбедни.

Всушност, за оние со посложени работни места, автоматизацијата е огромна придобивка. Запомнете, продуктивноста и ефикасноста се за роботите, а тоа се работни фактори против кои луѓето и онака не треба да се натпреваруваат. Со отфрлање на вашата работа од непотребни, повторувачки задачи слични на машина, вашето време ќе се ослободи да се фокусирате на постратешки, продуктивни, апстрактни и креативни задачи или проекти. Во ова сценарио, работата не исчезнува - таа се развива.

Овој процес доведе до огромни подобрувања на квалитетот на нашиот живот во текот на минатиот век. Тоа доведе до тоа нашето општество да стане побезбедно, поздраво, посреќно и побогато.

Отрезнувачка реалност

Иако е одлично да се истакнат оние типови на работни места кои најверојатно ќе ја преживеат автоматизацијата, реалноста е дека ниту една од нив не претставува значителен процент од пазарот на трудот. Како што ќе дознаете во подоцнежните поглавја од оваа серија „Иднината на работата“, се предвидува дека повеќе од половина од денешните професии ќе исчезнат во следните две децении.

Но, не се губи сета надеж.

Она што повеќето новинари не успеваат да го спомнат е дека има и големи општествени трендови кои се надоврзуваат на гасоводот, кои ќе гарантираат многу нови работни места во следните две децении - работни места кои можеби само ја претставуваат последната генерација на масовни вработувања.

За да дознаете кои се тие трендови, прочитајте во следното поглавје од оваа серија.

Иднината на работните серии

Преживување на вашето идно работно место: иднината на работата P1

Смрт на полно работно време: Иднината на работата P2

Последната работа што создава индустрии: иднината на работата P4

Автоматизацијата е новиот аутсорсинг: иднината на работата P5

Универзалниот основен приход ја лекува масовната невработеност: иднината на работата P6

По ерата на масовна невработеност: иднината на работата P7