Reputasiya valyutası CV-ni necə dəyişə bilər
Reputasiya valyutası CV-ni necə dəyişə bilər
Bu gün işləyirsinizsə, çox güman ki, CV doldurmalı, əhatə məktubu göndərməli və bir portfel və ya bəlkə də üçünün birləşməsini təqdim etməli idiniz.
İşəgötürənlər işçilərinin keyfiyyətini ölçmək və kiminsə işə götürülməsinin son nəticədə maliyyə baxımından dəyərli qərar olub-olmayacağına baxmaq istəyirlər. Bu, əlbəttə ki, yeni deyil: insanlar bir-birləri arasında əməliyyatlar apararkən həmişə qərardan faydalanmaq istəyirlər. İstər bir işçi kimi, istər yaxşı bir işə görə yaxşı mükafatlandırılmağa can atır, istərsə də işəgötürən kimi, münasib qiymətə yaxşı iş görmək istəyir.
Böyük bir korporativ miqyasda bu, bütün maaşlar, müavinətlər və bonuslar vasitəsilə bəlkə də daha az nəzərə çarpır, lakin bu gün onlayn olaraq formalaşan yeni biznes platformalarına baxdıqda, insanları Kijiji, Craigslist, Taskrabbit, Zopa, və ya Skillshare, Rachel Botsman kimi ekspertlər yazının yaranmasından bəri insan ticarətində kök salmış “köhnə bazar prinsiplərinə və əməkdaşlıq davranışlarına” qayıdış müşahidə edirlər.
Bu dəyişikliklərin nəticələri çoxşaxəlidir və ola bilsin ki, informasiya dövrünün bizi bəşəriyyətin köhnə sosial adət və adətlərindən ayırdığını söyləyənlərin təkzibi ola bilər. Lakin Reyçel Botsmanın son TED çıxışında toxunduğu bu yeni biznes platformalarının daha maraqlı sahələrindən biri mövcud olan reytinq və nəzərdən keçirmə sistemləridir.
Amazon-da bir məhsulu nəzərdən keçirməyi düşünün: bir baxışda digər istifadəçilərə məhsulun dəyərli bir alış olub-olmaması tövsiyə olunur. Amazondakı məhsulların əksəriyyəti pis vəziyyətdədirsə, geri qaytarıla bilməz, ona görə də istifadəçilər müştəri rəylərinə etibar etməlidirlər. Nəzərdən keçirilməsinin keyfiyyətindən asılı olmayaraq, hələ də etimad elementi var: kimsə müsbət rəylərə əsaslanaraq başqa bir məhsulu almağı seçərsə, rəyçilərin məhsulun keyfiyyəti haqqında həqiqəti söylədiklərini güman edirlər.
Bu güvən elementi insanları məhsullarla əlaqələndirməkdənsə, insanları insanlarla - demək olar ki, həmişə yadlarla yadlarla birləşdirən yeni biznes platformalarında daha vacibdir. Kimisə evinə itini gəzdirməyə və ya camaşırını yumağa dəvət edən şəxs, tövsiyələr və tövsiyələr əsasında həmin şəxsə - bu anda tamamilə yad ola bilər - etibar edir.
Bu, CV, CV, əhatə məktubları və s. ilə edilə bilər. İnternet bizə bu məlumatı onlayn toplamaq, iş axtaran insanların keyfiyyət və səriştələrini nümayiş etdirmək üçün daha dinamik bir portfel yaratmaq imkanı verib – Botsmanın dediyi kimi “reputasiya izi”.
Bu onlayn profillər, istər Taskrabbit-də Superrabbit qazon baxım mütəxəssisi, istərsə də Skillshare-də veb dizayneri olsun, müasir “bilik iqtisadiyyatı”nda idealdır. Powell və Snullman tərəfindən "Bilik İqtisadiyyatı" adlı məqaləsində müəyyən edildiyi kimi, bilik iqtisadiyyatı "texnoloji və elmi tərəqqinin sürətləndirilmiş tempinə, eləcə də eyni dərəcədə sürətlə köhnəlməyə kömək edən bilik tutumlu fəaliyyətlərə əsaslanan istehsal və xidmətlərdir."
David Skyrme-in təsvir etdiyi kimi, bu yeni iqtisadiyyat insanlar arasında sürətlə paylaşılan resursların - bilik və məlumatların bolluğu ilə xarakterizə olunur. Bilik milli maneələrlə məhdudlaşmır, əksinə qlobal şəbəkəyə yayılır.
Buna baxmayaraq, daha yeni və ya vacib biliklər köhnə, daha az vacib olan biliklərdən mahiyyətcə daha böyük dəyərə malik olduğundan, işçilərin səriştələri məhsuldarlığın və səmərəliliyin qorunmasında həlledici hissədir. Praktik tətbiqlərlə yeni ideyalar və ya biliklər irəli sürə bilən işçi firma üçün yeni heç nə təklif etməyən işçidən daha dəyərlidir.
Bu, ilk baxışdan reputasiya izi ideyası ilə çox üst-üstə düşmür, lakin Taskrabbit və ya Skillshare kimi veb saytların necə işlədiyini araşdırmaq lazımdır. Əslində, onlar insanlara rəylər və reputasiya izləri əsasında kiçik işlərə ideal namizədləri ayırmağa imkan verir.
Lakin bu rəyləri daha da irəli aparmaq və onlardan portfolio hazırlamaq – Botsmanın nümayiş etdirdiyi kimi – kiməsə onlarla tövsiyə əsasında kiminsə ümumi nüfuzunu və bəzi yaxşı keyfiyyətlərini nümayiş etdirərək yeni tərcümeyi-hal forması yaratmağa imkan verə bilər.
Reputasiya valyutası vasitəsi ilə bilik iqtisadiyyatında yeni CV konsepsiyası belə yaradıla bilər. Əlimizdə olan çoxsaylı onlayn nümunələr sayəsində biz insanın səriştələrini qiymətləndirmək və təhlil etmək üçün yeni üsulların müasir bilik iqtisadiyyatına necə fayda verə biləcəyini görə bilərik. Reputasiya valyuta sisteminin təmin etdiyi üstünlükləri və onun bilik iqtisadiyyatı üçün təsirlərini araşdıraraq, gələcək portfelin bu məlumatlara əsaslanaraq necə görünə biləcəyini təsvir etməyə cəhd edə bilərsiniz və bu, yeni səmərəlilik səviyyələrinə, o cümlədən etibara nail olmağa imkan verir. peşəkar səviyyədə insanlar.
Reputasiya valyutasının üstünlükləri nələrdir?
Bu gün nüfuzlu valyutanın dörd əsas üstünlüyü var: o, insanın bacarığını asanlıqla ölçməyə imkan verir; insanları davranışlarına görə məsuliyyət daşıyır; insanlara üstün olduqları sahələrdə ixtisaslaşmağa kömək edir; və yad insanlar arasında inamı gücləndirir.
Reputasiya valyutasına əsaslanan ABŞ-dakı Taskrabbit və ya Kanadadakı Ayoudo kimi saytlarda insanın yerinə yetirdiyi müxtəlif tapşırıqlarda işini qiymətləndirmək üçün reytinq sistemləri mövcuddur. Ayoudo-da xidmət təminatçıları işlərinə əsasən başqalarından aldıqları tövsiyələr əsasında yüksələn Güvən Skoru alırlar.
Taskrabbit-in 25-ə qədər olan "səviyyə" sistemi, Taskrabbit-in gördüyü yaxşı işlərin sayı ilə yüksəlir. Bu sistemlərin hər ikisi posterə insanın nə qədər etibarlı olduğunu və işinin keyfiyyətini asanlıqla görməyə imkan verir ki, bu da 5-dən çox sadə reytinq sisteminin böyük üstünlüyüdür, çünki onlar həm də müəyyən bir təcrübə səviyyəsini və müəyyən bir təcrübə səviyyəsini göstərir. proqram.
Bu reytinq sistemləri həm də o deməkdir ki, qoşulan insanlar çox vaxt yad insanlar olsalar da, onlar öz davranışlarına və hərəkətlərinə görə cavabdehdirlər. Reytinq sistemləri və rəylər o deməkdir ki, pis Tapşırıq dovşanı zəif yerinə yetirilən və ya qayğı və ya hörmət edilmədən yerinə yetirilən işdən yalnız alçaqlıq – pis “reputasiya izi” qazanacaq. Az yerinə yetirən “tapşırıq yerinə yetirən” digərlərinə nisbətən daha az tapşırıq alacaq, ümumi reytinqi daha aşağı olacaq və yeni tapşırıqlar tapmaqda çətinlik çəkə bilər. Beləliklə, yaxşı iş hər iki tərəf üçün daha faydalıdır, təcrübə səviyyəsindən asılı olmayaraq keyfiyyətli işi təşviq edir.
Reputasiya valyutası üzərində qurulan bu saytlar çox vaxt əsas müqavilələr üçün nəzərdə tutulsa da – baxmayaraq ki, Taskrabbit for Business indi müvəqqəti işçilər üçün işə götürmə platformasıdır – Skillshare kimi digərləri insanlara ya bacarıqlarından istifadə etməklə, üstün olduqları sahələrdə yeni iş imkanları tapmaqda kömək edə bilər. onlara karyeralarında dəyərli üstünlüklər verən yeni bacarıqları laqeyd etmiş və ya öyrənmişlər.
Bu xidmətlər vasitəsilə bəziləri arzu olunan bacarıq və biliyə malik işçilər axtaran insanlarla şəbəkə quraraq uzunmüddətli iş tapa bilirlər.
Skillshare-dən nümunələr arasında Erik Korpusun McSweeney's Internet Tendency və Michael Karnjanaprakorn-un "Başlanğıc İdeyanızı 1,000 ABŞ dollarından az qiymətə işə salın" Onlayn Skillshare sinfində qeydiyyatdan keçdikdən sonra uğurlu Kickstarter kampaniyasında nümayiş etdirilən yumor yazısı dərsinin yekun layihəsi və Brayan Parkın uğurlu fəaliyyəti daxildir.
Bu, bir daha bilik iqtisadiyyatında nüfuzlu valyuta sisteminin üstünlüklərini əks etdirir, çünki dəyərli təcrübəyə malik güclü işçilər işçi qüvvəsinə yeni konsepsiyalar və anlayışlar gətirməzdən əvvəl bu nüfuzlu valyuta sistemlərindən istifadə etməklə hazırlanır və tapılır.
Bu veb-saytlar vasitəsilə birləşən bütün bu üstünlüklər, internetin anonimliyi sayəsində informasiya əsrində bir qədər dağılmış insanlar arasında inam ruhunun formalaşmasına böyük köməklik göstərir. Həqiqi insanları yenidən bir araya gətirməklə, bu saytlar icmaları cəlb etməyə kömək edir və insanları digər insanları dəstəkləməyə və görüşməyə təşviq edir.
Botsmanın TED çıxışında paylaşdığı hekayələrdən biri Londonda olan bir adamın Airbnb-dən, insanları dünyanın hər yerindən ehtiyat otaq icarəyə götürmək və səyahət edən qonaqlara səhər yeməyi vermək istəyən ev sahibləri ilə əlaqələndirmək üçün vebsaytdan istifadə edirdi. Bir müddət qonaqları qəbul etdikdən sonra, London iğtişaşları zamanı ev sahibi ilə iğtişaşlar zamanı təhlükəsizliyini təmin etmək üçün bir neçə keçmiş qonaq əlaqə saxladı. Bu sistemlər tərəfindən dəstəklənən kommunal ruh onlar üçün sadəcə bir üstünlükdür - daha çox insanı nüfuzlu valyutaya əsaslanan platformaları onlayn araşdırmağa və bacarıq və xidmətlərindən istifadə etməyə təşviq edir.
Belə bir sistemin bilik iqtisadiyyatına hansı təsirləri var?
Reputasiya valyutasına əsaslanan sistemin bilik iqtisadiyyatı üçün təsiri bir çox cəhətdən nüfuzlu valyutanın üstünlüklərinin sübutudur. Bilik iqtisadiyyatı səmərəlilik və yüksək səriştəlilik istiqamətində işləyən, eləcə də sürətlə inkişaf edən və inkişaf edən texnoloji sahədə mövcud olan bir sistemdir. Reputasiya valyutası səmərəliliyi və məhsuldarlığı qiymətləndirir və ideya axınını artırmağa kömək edir, bu, tez-tez bilik iqtisadiyyatında müşahidə olunan bir şeydir, burada "bilik və məlumat" tələbatın ən yüksək olduğu və maneələrin ən aşağı olduğu yerə sızır.
Nüfuzlu valyuta sistemindən istifadə edərək, xidmət və müvəqqəti işçilərin işə götürülməsi prosesi korporasiyalar üçün daha asan olur. Onların biznes bölməsindəki Taskrabbit “xidmət şəbəkəsi” sistemi işəgötürənləri işçilərlə sürətlə birləşdirərək məşğulluq agentliyinin, müvəqqəti agentliyin və ya onlayn iş şurasının köhnə vasitəçisini kəsir. Bir əməliyyatda hər iki tərəfi birləşdirən onlayn məlumat bazasına əsaslanan bir çox nüfuzlu valyuta sistemi bu cür səmərəliliyə imkan verir.
Reputasiya valyuta sistemi vasitəsilə işə götürmə təkcə asanlaşdırılmır, həm də daha effektivdir. Korporasiyalar gələcək işçinin səriştələrini onun xidmət təcrübəsi və başqalarına köməkliyi, rəylərin onun haqqında nə dediyi və öz sahəsinə dair biliyi əsasında yoxlaya bilər.
İnternetin şəffaflığı və daimiliyi korporasiyaya namizəd proqramçının Stack Overflow-da digər proqramçılara nə vaxt öyrətməyə kömək etdiyini və ya insanların qazonlarını biçən Tapşırıq dovşanının son bir neçə işində nə qədər yaxşı iş gördüyünü görməyə imkan verir. Bu, yaxşı namizədlərin seçilməsində böyük köməkdir, çünki onlar haqqında məlumat asanlıqla və asanlıqla əldə edilir və bir namizəd digərləri ilə onlayn qarşılıqlı əlaqəyə əsaslanaraq çox asanlıqla faydalı, ağıllı və ya lider kimi fərqlənə bilər.
Bu, özlüyündə insanlar və şirkətlər arasında ideya axınını xeyli yaxşılaşdırır, çünki şirkətləri daha güclü namizədlərlə daha sürətli əlaqələndirir. Korporasiyaların bilik iqtisadiyyatında yeni, gəlirli ideyaları olan ixtisaslı işçilərə nə qədər dəyər verdiyini nəzərə alsaq, reputasiya valyutası bu cür insanları tapmaq və onların biliklərindən istifadə etmək üçün açıq-aydın bir nemətdir.
Bundan əlavə, reputasiya valyutası vasitəsilə formalaşan əlaqələr şəbəkəsi – London iğtişaşları zamanı Airbnb ev sahibi üçün olduğu kimi – firmalara bağlı işçiləri işə götürdükləri müxtəlif informasiya sahələrində yeni ideyalara daha çox çıxış əldə etməyə imkan verir. ABŞ-da hər il patentlərin sayının təsirli surətdə artması ilə belə bir fərziyyə üçün yer var ki, bu cür sürətləndirmə qismən ideyaların İnternet və onlayn ekspert forumları vasitəsilə insanlar arasında ünsiyyət asanlığına əsaslana bilər.
Firmalar bu güclü fikir axını sayəsində daha güclü namizədlər tapa bilər, çünki getdikcə daha çox işçi onlayn əlaqə qurarkən inkişaf edən bilik iqtisadiyyatından faydalanmaq üçün yeni bilikləri paylaşa və əldə edə bilir.
Reputasiya sonrası valyuta portfeli necə görünə bilər?
Həm nüfuzlu valyutanın üstünlükləri, həm də onun bilik iqtisadiyyatındakı təsirləri haqqında bu anlayışı nəzərə alaraq, müasir iqtisadiyyatın əsas hissəsi olmaq üçün reputasiya valyutası kimi faktiki portfelin necə görünə biləcəyini araşdırmaq lazımdır. Artıq Botsman öz çıxışında araşdırdığı veb-saytlarda istifadə edilən məlumatlara əsaslanan portfel təklif edib, lakin biz də nüfuzlu valyuta sistemləri və bilik iqtisadiyyatı ocaqlarını nəzərə alaraq imkanlar təklif edə bilərik.
Hesab sisteminin istifadəsi həm təcrübənin kəmiyyətini qiymətləndirmək, həm də işçinin bacarıq ölçüsü kimi saytlarda geniş yayılmışdır. Bunu etmək üçün yaxşı bir sistem müəyyən nailiyyət səviyyələri və ya fərqli nöqtələr üçün markerlər, bir insanın əldə etdiyi müxtəlif nailiyyət səviyyələrini ayırd etmək üçün ola bilər.
Onlayn bir-biri ilə əlaqəli məlumat üçün böyük potensialla, rəylər və tövsiyələr namizədləri araşdıran müəssisələr üçün asanlıqla əldə edilə bilər. Bu, Botsmanın təqdimatında "ehtiyatlı" və "faydalı" kimi sözlərin bir neçə dəfə təkrarlandığını göstərmək üçün daha böyük tipdə olduğunu göstərdiyi kimi, sürüşmə miqyası və ya namizədi asanlıqla müəyyən edən teqlərin "wordle" strukturu ilə qarşılıqlı əlaqədə ola bilər. rəylər.
Bu cür portfel bir çox digər onlayn veb-saytlara qoşulma tələb edir. Bu qarşılıqlı əlaqə, məsələn, sosial şəbəkə sferasında portfellərin digər onlayn kommunal xidmətlərlə əlaqələndirilməsi potensialına da gətirib çıxara bilər. Müxtəlif saytlar və xidmətlər arasında əlaqə yaratmaqla, bütün onlayn fəaliyyətlərini nəzərə alaraq namizədi hərtərəfli qiymətləndirmək daha asan olardı.
Bununla belə, belə bir əlaqədə bir risk var, çünki bu, işçinin məxfiliyini və ya iş-şəxsi bölgüsünü poza bilər - bir şəxs elektrikçilərin forumunda çaşqın tələbəyə kömək etməkdən fərqli olaraq şəxsi Facebook-da özünü fərqli aparır. Lakin daha çox firmanın işçilərindən öz Facebook profillərinə baxmağı xahiş etməsindən göründüyü kimi, gələcəkdə işçilər işlərinin şəxsi həyatlarına inteqrasiyasını qəbul etməli olacaqlar. Firmaların və insanların öz reputasiya izlərindən necə istifadə etməyi seçdiklərini və gələcək illərdə bizim hərəkətlərimizin inamı və cəmiyyəti necə inkişaf etdirə biləcəyini görmək lazımdır.
