Hoe reputaasje faluta kin feroarje de resume

As jo ​​hjoed wurksum binne, moatte jo nei alle gedachten in cv ynfolje, in dekkingsbrief ynstjoere en in portfolio ynleverje of miskien in kombinaasje fan alle trije.

Wurkjouwers wolle de kwaliteit fan har personiel mjitte en sjen oft it ynhieren fan ien úteinlik finansjeel in weardefol beslút sil wêze. Dit is wis net nij: minsken wolle by it meitsjen fan transaksjes ûnder inoar altyd profitearje fan it beslút. Oft it no is as meiwurker, op syk nei goed beleanne te wurden foar in goede baan, of as wurkjouwer, op syk nei goed wurk dien te krijen tsjin in ridlike kosten.

Op in grutte bedriuwskaal is dit miskien minder merkber troch alle salarissen, foardielen en bonussen, mar as wy sjogge nei de nije bedriuwsplatfoarms dy't hjoed online foarmje, minsken op lytse skaal ferbine oer websiden lykas Kijiji, Craigslist, Taskrabbit, Zopa, of Skillshare, saakkundigen lykas Rachel Botsman fernimme in weromkear nei "âlde merk prinsipes en gearwurkjende gedrach" dy't yn 'e minsklike hannel sûnt de berte fan skriuwen.

De gefolgen fan dizze feroarings binne mannichfâldich, en steane miskien as in wjerstân foar dyjingen dy't sizze dat it ynformaasjetiidrek ús hat loskeppele fan 'e âlde sosjale mores en gewoanten fan' e minske. Mar ien fan 'e nijsgjirriger gebieten fan dizze nije saaklike platfoarms dy't Rachel Botsman oanrekket yn in resinte TED-petear, binne de beoardielings- en beoardielingssystemen yn plak.

Tink oan it besjen fan in produkt op Amazon: yn in resinsje advisearret men oare brûkers oft it produkt in weardefolle oankeap is of net. De measte produkten op Amazon kinne net weromjûn wurde as se yn minne steat binne, dus brûkers moatte fertrouwe op klantbeoardielingen. Nettsjinsteande de kwaliteit fan 'e resinsje is d'r noch in elemint fan fertrouwen belutsen: as immen kiest om in item te keapjen oer in oar basearre op positive resinsjes, geane se derfan út dat de resinsinten de wierheid fertelden oer de kwaliteit fan it item.

Dit elemint fan fertrouwen is noch wichtiger op nije bedriuwsplatfoarms dy't, ynstee fan minsken te ferbinen mei produkten, minsken ferbine mei minsken - hast altyd, frjemden mei frjemden. In persoan dy't immen yn har hûs útnoegje om har hûn te kuierjen of har wask te dwaan, fertrout dy persoan - dy't op dit punt in totale frjemdling kin wêze - basearre op ferwizings en oanbefelling.

Wylst dit kin wurde dien mei CV's, CV's, omslachbrieven en sa. It ynternet hat ús de mooglikheid jûn om dizze ynformaasje online te sammeljen, in mear dynamyske portfolio te meitsjen om de kwaliteiten en kompetinsjes te demonstrearjen fan minsken dy't sykje nei wurk - in "reputaasjespoar" sa't Botsman it neamt.

Dizze online profilen, itsij fan 'e Superrabbit gazonsoarchspesjalist op Taskrabbit as fan' e webûntwerper op Skillshare, binne ideaal yn 'e moderne "kennisekonomy." De kennisekonomy, lykas definieare troch Powell en Snullman yn har papier, "The Knowledge Economy," is "produksje en tsjinsten basearre op kennis-yntinsive aktiviteiten dy't bydrage oan in fersneld tempo fan technologyske en wittenskiplike foarútgong, lykas ek like rappe ferâldering."

As David Skyrme it beskriuwt, wurdt dizze nije ekonomy karakterisearre troch in oerfloed fan boarnen - kennis en ynformaasje - dy't rap ûnder minsken wurde dield. Kennis wurdt net beheind troch nasjonale barriêres, mar earder ferspraat oer in wrâldwide netwurk.

Nettsjinsteande, om't mear resinte of wichtige kennis in ynherinte gruttere wearde hat as de âldere, minder wichtige kennis, binne de kompetinsjes fan arbeiders in krúsjaal diel by it behâld fan produktiviteit en effisjinsje. In arbeider dy't nije ideeën of kennis nei foaren bringe kin mei praktyske tapassingen is folle weardefoller foar in bedriuw as in arbeider dy't neat nijs biedt.

Dit liket earst net folle te oerlaapjen mei it idee fan in reputaasjespoar, mar men moat ûndersykje hoe't websiden lykas Taskrabbit of Skillshare operearje. Yn essinsje litte se minsken de ideale kandidaten foar lytse banen ferwiderje op basis fan resinsjes en it reputaasjespoar.

Mar troch dizze resinsjes fierder te nimmen en in portfolio fan har te ûntwikkeljen - sa't Botsman oantoand - kin immen in nije foarm fan resume meitsje, de algemiene reputaasje fan ien en guon fan har goede kwaliteiten sjen litte op basis fan tsientallen oanbefellings.

Sa kin it konsept fan in nije resume yn in kennisekonomy makke wurde troch middel fan reputaasjemunt. Mei tank oan 'e mannichte oan online foarbylden dy't wy hawwe, kinne wy ​​sjen hoe't nije manieren om de kompetinsjes fan in persoan te beoardieljen en te analysearjen de moderne kennisekonomy profitearje kinne. Undersykje de foardielen fan in reputaasje-falutasysteem en de gefolgen dy't it hat foar de kennisekonomy, men kin besykje te beskriuwen hoe't in takomstige portefúlje der útsjen kin op basis fan dizze ynformaasje, wêrtroch nije nivo's fan effisjinsje - lykas fertrouwen - wurde berikt tusken minsken op profesjoneel nivo.

Wat binne de foardielen fan reputaasje faluta?

Der binne fjouwer primêre foardielen oan reputaasje faluta hjoed: it makket it mooglik maklik gauging fan in persoan syn feardigens; it hâldt minsken oanspraaklik foar har gedrach; it helpt minsken har te spesjalisearjen yn gebieten dêr't se útblinke; en befoarderet fertrouwen tusken frjemden.

Siden lykas Taskrabbit yn 'e FS of Ayoudo yn Kanada, dy't basearre binne op reputaasjefaluta, hawwe beoardielingssystemen yn plak om it wurk fan in persoan te mjitten yn' e ferskate taken dy't se foltôgje. Op Ayoudo krije tsjinstferlieners in Trust Score, dy't omheech giet op basis fan de oanbefellings dy't se krije fan oaren op basis fan har wurk.

Taskrabbit syn "nivo" systeem, dat giet omheech nei 25, klimt mei it oantal goede banen de Taskrabbit hat dien. Beide fan dizze systemen kinne in poster maklik sjen hoe fertroud in persoan is en de kwaliteit fan har wurk, in grut foardiel fan sels in ienfâldich out-of-5 ratingsysteem, om't se ek in bepaald nivo fan ûnderfining en tiid ynset oanjaan foar it programma.

Dizze beoardielingssystemen betsjutte ek dat, hoewol de minsken dy't ferbine faak frjemden binne, se oanspraaklik binne foar har gedrach en aksjes. De beoardielingssystemen en beoardielingen betsjutte dat in minne Taskrabbit allinich skamte sil krije - in minne "reputaasjespoar" - fan in min dien taak of ien dien sûnder soarch of respekt. In ûnder útfierende "taak-doer" sil ûntfange minder taken as oaren, hawwe in legere wurdearring algemien, en kin hawwe problemen mei it finen fan nije taken. As sadanich is goed wurk mear beleanjend foar beide partijen, it stimulearjen fan kwaliteitswurk nettsjinsteande ûnderfiningsnivo.

Hoewol dizze siden boud op reputaasjefaluta faak binne ûntworpen foar basiskontrakten - hoewol Taskrabbit for Business no in ynhierplatfoarm is foar tydlike arbeiders - kinne oaren lykas Skillshare minsken helpe om nije wurkmooglikheden te finen yn gebieten wêr't se útblinke, itsij troch feardigens te brûken dy't se kinne hawwe negeare of nije feardigens leard dy't har weardefolle foardielen jouwe yn har karriêre.

Troch dizze tsjinsten kinne guon lange termyn fine troch netwurkjen mei minsken dy't sykje nei meiwurkers mei winsklike feardigens en kennis.

Foarbylden fan Skillshare omfetsje it lêste projekt fan Eric Corpus fan in humorskriuwklasse dy't te sjen wie op McSweeney's Internet Tendency en Brian Park's suksesfolle Kickstarter-kampanje nei't se ynskreaun hawwe yn Michael Karnjanaprakorn's "Launch Your Startup Idea for Minder dan $1,000" Online Skillshare-klasse.

Dit wjerspegelet wer de foardielen fan in reputaasje faluta systeem yn 'e kennis ekonomy, as sterke arbeiders mei weardefolle saakkundigens wurde oplaat en fûn troch it brûken fan dizze reputaasje faluta systemen foardat bringen nije konsepten en ynsjoch oan it personiel.

Al dizze foardielen, ferienige troch dizze websiden, helpe enoarm by it befoarderjen fan in geast fan fertrouwen tusken minsken dy't wat yn 'e ynformaasjetiid ferdwûn is troch de anonymiteit fan it ynternet. Troch it ferbinen fan echte minsken wer byinoar, dizze siden helpe engage mienskippen en stimulearje minsken te stypjen en moetsje oare minsken.

Ien ferhaal dat Botsman dielde yn har TED-petear wie fan in man yn Londen dy't Airbnb brûkte, in webside foar it ferbinen fan minsken mei hûseigners oer de hiele wrâld dy't ree binne om in ekstra keamer te ferhierjen en moarnsiten te leverjen oan reizgjende gasten. Nei't er in skoft gasten host hie, waard de gasthear, tidens de Londenske rellen, kontakt opnommen troch ferskate eardere gasten om syn feiligens tidens de rellen te garandearjen. De mienskiplike geast dy't troch dizze systemen befoardere is is gewoan ien mear foardiel foar har - it stimulearjen fan noch mear minsken om reputaasje-faluta-basearre platfoarms online te ferkennen en har feardigens en tsjinsten te brûken.

Wat binne de gefolgen fan sa'n systeem foar de kennisekonomy?

De gefolgen fan in reputaasje faluta-basearre systeem foar de kennis ekonomy binne op in protte manieren bewiis fan de foardielen fan reputaasje faluta. De kennisekonomy is in systeem dat wurket oan effisjinsje en in hege graad fan kompetinsje, en ek bestean yn in fluch ûntwikkeljen en foarútrinnend technologysk domein. Reputaasjefaluta wurdearret effisjinsje en produktiviteit en helpt de stream fan ideeën te fergrutsjen, iets dat faaks sjoen wurdt yn 'e kennisekonomy, wêr't "kennis en ynformaasje 'lekken' nei wêr't fraach it heechst is en de barriêres it leechst binne."

Mei it brûken fan in reputaasjefalutasysteem wurdt it proses fan it ynhieren fan tsjinst en tydlike arbeiders in stik makliker foar bedriuwen. De Taskrabbit "tsjinst netwurk" systeem yn harren saaklike seksje snijt út de âlde middelman fan de wurkgelegenheid buro, tydlik buro of online job board troch fluch ferbinen wurkjouwers mei meiwurkers. In protte reputaasje-falutasystemen dy't fertrouwe op in online database dy't beide partijen yn in transaksje ferbynt, meitsje dit soarte fan effisjinsje mooglik.

Net allinnich wurdt ynhier makliker makke troch in reputaasje faluta systeem, it is ek effektiver. Bedriuwen kinne de kompetinsjes fan in takomstige meiwurker ûndersykje op basis fan syn tsjinstûnderfining en help foar oaren, wat resinsjes oer him sizze, en syn kennis fan syn fjild.

De transparânsje en permanens fan it ynternet kinne in korporaasje sjen wannear't in kandidaat-programmeur holp by it learen fan oare programmeurs op Stack Overflow, of hoe goed in Taskrabbit dy't de gazons fan minsken maait hat op syn lêste pear banen. Dit is in grutte help by it selektearjen fan goede kandidaten, om't ynformaasje oer har maklik en maklik tagonklik is, en in kandidaat kin heul maklik ûnderskiede wurde as behelpsum, yntelligint, of as lieder basearre op har ynteraksjes online mei oaren.

Dit op himsels fersterket de ideeënstream tusken minsken en bedriuwen sterk, om't it bedriuwen rapper ferbynt mei sterkere kandidaten. Sjoen hoefolle korporaasjes wurdearje betûfte meiwurkers mei nije, lukrative ideeën yn 'e kennisekonomy, is reputaasjefaluta in dúdlike boon foar it lokalisearjen fan sokke minsken en it brûken fan har kennis.

Fierder, it netwurk fan ferbinings foarme troch reputaasje faluta - lykas it gefal wie foar de Airbnb gasthear tidens de Londen rellen - kinne bedriuwen in noch gruttere tagong krije ta nije ideeën yn ferskate ynformaasjefjilden wêryn't se ferbûne arbeiders brûke. Mei de yndrukwekkende fersnelling fan it oantal oktroaien yn 't jier yn' e FS, is d'r romte foar fermoedsoening dat sa'n fersnelling foar in part ôfhinklik kin fan it gemak wêrmei ideeën wurde kommunisearre tusken minsken fia it ynternet en saakkundige forums online.

Bedriuwen kinne sterkere kandidaten fine troch dizze krêftige stream fan ideeën, om't mear en mear meiwurkers, as se online ferbûn binne, nije kennis kinne diele en krije om de groeiende kennisekonomy te profitearjen.

Hoe kin in post-reputaasje falutaportfolio der útsjen?

Sjoen dit begryp fan sawol de foardielen fan reputaasje faluta en de gefolgen dêrfan yn 'e kennis ekonomy, men moat ûndersykje hoe't in eigentlike portefúlje kin ferskine as reputaasje faluta te wurden in grut part fan de moderne ekonomy. Al hat Botsman in portfolio foarsteld op basis fan de ynformaasje dy't brûkt wurdt op 'e websiden dy't se yn har petear ûndersiket, mar wy kinne ek mooglikheden foarstelle, sjoen de foci fan reputaasjemuntsystemen en de kennisekonomy.

It gebrûk fan in skoaresysteem is gewoanlik op siden sawol om ûnderfining te kwantifisearjen as as mjitte fan de feardigens fan in meiwurker. In goed systeem om dit te dwaan kin wêze mei bepaalde nivo's fan prestaasjes as markers foar ferskate punten, om ferskate nivo's fan prestaasjes te markearjen dy't in persoan hat berikt.

Mei it grutte potinsjeel foar inoar ferbûn ynformaasje online, kinne resinsjes en oanbefellings maklik tagonklik wêze foar bedriuwen dy't kandidaten trochleare. Dit koe ynteraksje mei in glidende skaal as in "wurdlike" struktuer fan tags dy't de kandidaat maklik identifisearje, lykas hoe't Botsman yn har presintaasje toande wêr't wurden lykas "foarsichtich" en "behelpsum" yn grutter type wiene om har werhelle foarkommen yn meardere sjen te litten resinsjes.

Dit soarte fan portfolio soe in ferbining fereaskje mei meardere oare online websiden. Dizze ferbining soe ek liede ta potinsjeel foar it keppeljen fan portfolios mei oare online nutsbedriuwen yn 'e sosjale netwurksfear bygelyks. Troch ferbiningen te hawwen tusken in ferskaat oan siden en tsjinsten, soe it folle makliker wêze om in kandidaat holistysk te mjitten sjoen al har online aksjes.

D'r is lykwols in risiko yn sa'n ferbining, om't it ynbreuk kin meitsje op de privacy fan in wurknimmer of wurk-persoanlike skieding - in persoan docht him oars op har persoanlike Facebook as by it helpen fan in betize studint op in elektriciensforum. Mar lykas is sjoen mei mear bedriuwen dy't meiwurkers freegje om har Facebook-profilen te sjen, is it mooglik dat yn 'e takomst meiwurkers gewoan moatte akseptearje dat har wurk yn har persoanlik libben yntegrearre is. It sil sjoen wurde moatte hoe't bedriuwen en minsken kieze om har reputaasjespoar te brûken op elke manier wêrop se libje en hoe't ús aksjes fertrouwen en mienskip kinne ûntwikkelje yn 'e kommende jierren.