कसरी प्रतिष्ठा मुद्रा पुन: सुरु परिवर्तन गर्न सक्नुहुन्छ

यदि तपाइँ आज रोजगारीमा हुनुहुन्छ भने, तपाइँले प्रायः रिजुमे भर्नु पर्ने थियो, कभर लेटरमा पठाउनु पर्छ र पोर्टफोलियोमा हात पठाउनु पर्छ वा हुनसक्छ सबै तीनको संयोजन।

नियोक्ताहरू आफ्ना कर्मचारीहरूको गुणस्तर नाप्न चाहन्छन् र कसैलाई काममा राख्नु अन्ततः आर्थिक रूपमा मूल्यवान निर्णय हुनेछ कि भनेर हेर्न चाहन्छन्। यो पक्कै पनि नयाँ होइन: मानिसहरू, एकअर्का बीच लेनदेन गर्दा, सधैं निर्णयबाट फाइदा लिन चाहन्छन्। चाहे त्यो एक कर्मचारीको रूपमा होस्, राम्रो कामको लागि राम्रो इनाम प्राप्त गर्न खोज्दै, वा एक रोजगारदाताको रूपमा, उचित मूल्यमा राम्रो काम गर्न खोज्दै।

ठूलो कर्पोरेट स्केलमा, यो सबै तलब, लाभ र बोनसहरू मार्फत सायद कम ध्यान दिन लायक छ, तर जब हामी आज अनलाइन बनिरहेको नयाँ व्यापार प्लेटफर्महरू हेर्छौं, किजीजी, क्रेगलिस्ट, टास्कराबिट, जोपा, जस्ता वेबसाइटहरूमा मानिसहरूलाई सानो स्तरमा जडान गर्दै। वा Skillshare, Rachel Botsman जस्ता विज्ञहरूले "पुरानो बजार सिद्धान्तहरू र सहयोगी व्यवहार" मा फर्किएको देखिरहेका छन् जुन लेखनको जन्मदेखि नै मानव व्यापारमा गाँसिएको छ।

यी परिवर्तनहरूका प्रभावहरू धेरै गुणा छन्, र सूचना युगले हामीलाई मानवताको पुरानो सामाजिक संस्कार र चलनहरूबाट विच्छेद गरेको छ भन्‍नेहरूका लागि खण्डनको रूपमा खडा हुन सक्छ। तर हालैको TED वार्तामा राहेल बोट्सम्यानले छुने यी नयाँ व्यापारिक प्लेटफर्महरूको थप चाखलाग्दो क्षेत्रहरू मध्ये एउटा स्थानमा मूल्याङ्कन र समीक्षा प्रणालीहरू हुन्।

Amazon मा उत्पादनको समीक्षा गर्ने बारे विचार गर्नुहोस्: समीक्षामा, एकले अन्य प्रयोगकर्ताहरूलाई सिफारिस गर्दैछ कि उत्पादन सार्थक खरिद हो वा होइन। Amazon मा धेरै उत्पादनहरू फिर्ता गर्न सकिँदैन यदि तिनीहरू खराब अवस्थामा छन्, त्यसैले प्रयोगकर्ताहरूले ग्राहक समीक्षाहरूमा भर पर्नु पर्छ। समीक्षाको गुणस्तरको बावजुद, त्यहाँ अझै पनि विश्वासको तत्व समावेश छ: यदि कसैले सकारात्मक समीक्षाहरूको आधारमा अर्को वस्तु खरिद गर्न रोज्छ भने, उनीहरूले समीक्षकहरूले वस्तुको गुणस्तरको बारेमा सत्य बोलिरहेका थिए भनी मानिरहेका छन्।

विश्वासको यो तत्व नयाँ व्यापार प्लेटफर्महरूमा अझ महत्त्वपूर्ण छ जसले मानिसहरूलाई उत्पादनहरूसँग जोड्नुको सट्टा मानिसहरूलाई मानिसहरूसँग जोडिरहेको छ - लगभग सधैं, अपरिचितहरूसँग। एक व्यक्तिले कसैलाई आफ्नो घरमा आफ्नो कुकुरलाई हिंड्न वा लुगा धुने काम गर्न आमन्त्रित गर्ने व्यक्तिले त्यो व्यक्तिलाई विश्वास गर्दैछ - जो यस बिन्दुमा पूर्ण अपरिचित हुन सक्छ - सन्दर्भ र सिफारिसको आधारमा।

जबकि यो पुन: सुरु, CV, आवरण पत्र र जस्तै गर्न सकिन्छ। इन्टरनेटले हामीलाई यो जानकारी अनलाइन सङ्कलन गर्ने सम्भावना प्रदान गरेको छ, काम खोज्ने मानिसहरूका गुणहरू र दक्षताहरू प्रदर्शन गर्न थप गतिशील पोर्टफोलियो सिर्जना गर्दै - Botsman ले यसलाई "प्रतिष्ठा ट्रेल" भनिन्छ।

यी अनलाइन प्रोफाइलहरू, चाहे Taskrabbit मा Superrabbit लन हेरचाह विशेषज्ञ वा Skillshare मा वेब डिजाइनर, आधुनिक "ज्ञान अर्थव्यवस्था" मा आदर्श छन्। पावेल र स्नुलम्यानले आफ्नो पेपर, "द नॉलेज इकोनोमी" मा परिभाषित गरे अनुसार ज्ञान अर्थतन्त्र भनेको "ज्ञान-गहन गतिविधिहरूमा आधारित उत्पादन र सेवाहरू हो जसले प्राविधिक र वैज्ञानिक प्रगतिको द्रुत गतिका साथै समान रूपमा द्रुत अप्रचलिततामा योगदान पुर्‍याउँछ।"

डेभिड स्काइर्मले यसलाई वर्णन गरेझैं, यो नयाँ अर्थतन्त्र धेरै स्रोतहरू - ज्ञान र जानकारी - द्वारा विशेषता हो जुन मानिसहरू बीच द्रुत रूपमा साझेदारी गरिन्छ। ज्ञान राष्ट्रिय बाधाहरू द्वारा सीमित छैन, बरु विश्वव्यापी नेटवर्कमा फैलिएको छ।

तैपनि, पुरानो, कम महत्त्वपूर्ण ज्ञानको तुलनामा हालको वा महत्त्वपूर्ण ज्ञानको स्वाभाविक रूपमा ठूलो मूल्य भएकोले, उत्पादकत्व र दक्षता कायम राख्न कामदारहरूको दक्षता महत्त्वपूर्ण भाग हो। एक कार्यकर्ता जसले नयाँ विचार वा ज्ञानलाई व्यावहारिक अनुप्रयोगहरूको साथ अगाडि ल्याउन सक्छ त्यो फर्मको लागि कुनै नयाँ प्रस्ताव नगर्ने कामदार भन्दा धेरै मूल्यवान हुन्छ।

यो एक प्रतिष्ठा ट्रेल को विचार संग धेरै ओभरल्याप जस्तो देखिदैन, तर Taskrabbit वा Skillshare जस्ता वेबसाइटहरु कसरी काम गर्छ भनेर जाँच गर्नुपर्छ। अनिवार्य रूपमा, तिनीहरूले मानिसहरूलाई समीक्षा र प्रतिष्ठा ट्रेलको आधारमा साना कामहरूको लागि आदर्श उम्मेद्वारहरूलाई बाहिर निकाल्न अनुमति दिइरहेका छन्।

तर यी समीक्षाहरूलाई अगाडि बढाएर र तिनीहरूबाट पोर्टफोलियोको विकास गर्नाले - जसरी बट्सम्यानले देखाउँछन् - कसैलाई दर्जनौं सिफारिसहरूको आधारमा कसैको समग्र प्रतिष्ठा र तिनीहरूका केही राम्रा गुणहरू प्रदर्शन गर्दै, पुन: सुरुको नयाँ रूप सिर्जना गर्न अनुमति दिन सक्छ।

यसरी ज्ञान अर्थतन्त्रमा नयाँ रिजुमेको अवधारणालाई प्रतिष्ठा मुद्राको माध्यमबाट सिर्जना गर्न सकिन्छ। हाम्रो पहुँचमा अनलाइन उदाहरणहरूको भीडको लागि धन्यवाद, हामी देख्न सक्छौं कि कसरी नयाँ तरिकाहरू मूल्याङ्कन र विश्लेषण गर्ने व्यक्तिको दक्षताले आधुनिक ज्ञान अर्थतन्त्रलाई फाइदा पुर्याउन सक्छ। प्रतिष्ठा मुद्रा प्रणालीले प्रदान गर्ने फाइदाहरू र ज्ञान अर्थतन्त्रमा यसले पार्ने प्रभावहरू जाँच्दै, यो जानकारीको आधारमा भविष्यको पोर्टफोलियो कस्तो देखिनेछ भनेर वर्णन गर्ने प्रयास गर्न सकिन्छ, जसले दक्षताका नयाँ स्तरहरू - साथै विश्वास - बीचमा पुग्न अनुमति दिन्छ। एक पेशेवर स्तर मा मान्छे।

प्रतिष्ठा मुद्रा को लाभ के हो?

आज प्रतिष्ठा मुद्रामा चार प्राथमिक फाइदाहरू छन्: यसले व्यक्तिको सीपलाई सजिलै मापन गर्न अनुमति दिन्छ; यसले मानिसहरूलाई तिनीहरूको व्यवहारको लागि जवाफदेही बनाउँछ; यसले मानिसहरूलाई उनीहरू उत्कृष्ट हुने क्षेत्रहरूमा विशेषज्ञता हासिल गर्न मद्दत गर्दछ; र अपरिचितहरू बीच विश्वास बढाउँछ।

US मा Taskrabbit वा क्यानाडाको Ayoudo जस्ता साइटहरू, जुन प्रतिष्ठा मुद्रामा आधारित हुन्छन्, तिनीहरूले पूरा गर्ने विभिन्न कार्यहरूमा व्यक्तिको काम नाप्ने ठाउँमा मूल्याङ्कन प्रणालीहरू छन्। Ayoudo मा, सेवा प्रदायकहरूले ट्रस्ट स्कोर प्राप्त गर्छन्, जुन तिनीहरूको कामको आधारमा अरूबाट प्राप्त सिफारिसहरूको आधारमा बढ्छ।

Taskrabbit को "स्तर" प्रणाली, जुन 25 सम्म जान्छ, Taskrabbit ले गरेको राम्रो कामको संख्या संग चढ्छ। यी दुबै प्रणालीहरूले पोस्टरलाई सजिलैसँग देख्न अनुमति दिन्छ कि व्यक्ति कत्तिको विश्वसनीय छ र तिनीहरूको कामको गुणस्तर, साधारण आउट-अफ-5 मूल्याङ्कन प्रणालीको ठूलो फाइदा, किनकि तिनीहरूले अनुभवको निश्चित स्तर र समय प्रतिबद्धता पनि संकेत गर्छन्। कार्यक्रम।

यी मूल्याङ्कन प्रणालीहरूको मतलब यो पनि हो कि, जडान गर्ने व्यक्तिहरू प्रायः अपरिचित हुन्छन्, तिनीहरू आफ्नो व्यवहार र कार्यहरूको लागि जवाफदेही हुन्छन्। मूल्याङ्कन प्रणाली र समीक्षाहरूको मतलब यो हो कि खराब Taskrabbit ले बदनाम मात्र प्राप्त गर्नेछ - एक खराब "प्रतिष्ठा ट्रेल" - खराब काम वा हेरचाह वा सम्मान बिना गरिएको कामबाट। "कार्यकर्ता" ले अरूको तुलनामा कम कार्यहरू प्राप्त गर्नेछ, समग्रमा कम मूल्याङ्कन गर्नेछ, र नयाँ कार्यहरू फेला पार्न समस्या हुन सक्छ। जस्तै, राम्रो काम दुबै पक्षहरूका लागि अधिक इनामदायी छ, अनुभव स्तरको पर्वाह नगरी गुणस्तरीय कामलाई प्रोत्साहित गर्दै।

प्रतिष्ठा मुद्रामा बनाइएका यी साइटहरू प्राय: आधारभूत सम्झौताका लागि डिजाइन गरिएका हुन्छन् - यद्यपि व्यवसायका लागि Taskrabbit अहिले अस्थायी कामदारहरूका लागि भर्ना गर्ने प्लेटफर्म हो - Skillshare जस्ता अरूले मानिसहरूलाई उनीहरूले उत्कृष्ट हुने क्षेत्रमा नयाँ कामका अवसरहरू फेला पार्न मद्दत गर्न सक्छन्, या त उनीहरूले सीपको दोहन गरेर। बेवास्ता गरेको वा नयाँ सीपहरू सिकेको छ जसले तिनीहरूलाई उनीहरूको क्यारियरमा बहुमूल्य फाइदाहरू दिन्छ।

यी सेवाहरू मार्फत, कसै-कसैले वांछनीय सीप र ज्ञान भएका कर्मचारीहरू खोज्ने मानिसहरूसँग सञ्जालमार्फत दीर्घकालीन खोज गर्न सक्षम छन्।

Skillshare बाट उदाहरणहरू माइकल Karnjanaprakorn को "$ 1,000 भन्दा कममा तपाईंको स्टार्टअप आइडिया सुरु गर्नुहोस्" अनलाइन स्किलशेयर कक्षामा भर्ना भएपछि McSweeney को इन्टरनेट प्रवृत्ति र ब्रायन पार्कको सफल किकस्टार्टर अभियानमा चित्रित हास्य लेखन कक्षाबाट एरिक कर्पसको अन्तिम परियोजना समावेश छ।

यसले पुन: ज्ञान अर्थतन्त्रमा प्रतिष्ठा मुद्रा प्रणालीको फाइदाहरू प्रतिबिम्बित गर्दछ, किनकि बहुमूल्य विशेषज्ञता भएका बलियो कर्मचारीहरूलाई प्रशिक्षित गरिन्छ र कार्यबलमा नयाँ अवधारणाहरू र अन्तरदृष्टिहरू ल्याउनु अघि यी प्रतिष्ठा मुद्रा प्रणालीहरूको प्रयोगद्वारा फेला पारिन्छ।

यी सबै फाइदाहरू, यी वेबसाइटहरू मार्फत एकजुट भएर, इन्टरनेटको गुमनामताको कारण सूचना युगमा केही हदसम्म फैलिएको मानिसहरू बीचको विश्वासको भावनालाई बढावा दिन धेरै मद्दत गर्दछ। वास्तविक मानिसहरूलाई फेरि एकसाथ जोडेर, यी साइटहरूले समुदायहरूलाई संलग्न गराउन र मानिसहरूलाई समर्थन गर्न र अन्य मानिसहरूलाई भेट्न प्रोत्साहित गर्न मद्दत गर्दछ।

Botsman ले आफ्नो TED वार्तामा साझा गरेको एउटा कथा लन्डनका एक व्यक्तिको थियो जसले Airbnb प्रयोग गर्‍यो, संसारभरका घरधनीहरूसँग जोड्ने वेबसाइट, एउटा खाली कोठा भाडामा दिन र यात्रा गर्ने पाहुनाहरूलाई नाश्ता उपलब्ध गराउने। केही समय अतिथिहरूको मेजबानी गरिसकेपछि, लन्डन दंगाको समयमा होस्टलाई धेरै पूर्व अतिथिहरूले दंगाको समयमा आफ्नो सुरक्षा सुनिश्चित गर्न सम्पर्क गरे। यी प्रणालीहरूद्वारा बढाइएको साम्प्रदायिक भावना तिनीहरूको लागि मात्र एउटा थप फाइदा हो - अझ धेरै मानिसहरूलाई प्रतिष्ठा मुद्रा आधारित प्लेटफर्महरू अनलाइन अन्वेषण गर्न र तिनीहरूको सीप र सेवाहरू प्रयोग गर्न प्रोत्साहित गर्दै।

ज्ञान अर्थव्यवस्था मा यस्तो प्रणाली को प्रभाव के हो?

ज्ञान अर्थतन्त्रको लागि प्रतिष्ठा मुद्रा-आधारित प्रणालीको निहितार्थ प्रतिष्ठा मुद्राको फाइदाहरूको धेरै तरिकामा प्रमाणहरू हुन्। ज्ञान अर्थतन्त्र एक प्रणाली हो जसले दक्षता र उच्च स्तरको योग्यताको साथसाथै द्रुत-विकासशील र उन्नत प्राविधिक डोमेनमा अवस्थित छ। प्रतिष्ठा मुद्राले दक्षता र उत्पादकत्वको मूल्याङ्कन गर्छ र विचारहरूको प्रवाह बढाउन मद्दत गर्छ, जुन प्रायः ज्ञान अर्थतन्त्रमा देखिन्छ, जहाँ "ज्ञान र सूचना 'लिक' हुन्छ जहाँ माग बढी हुन्छ र बाधाहरू कम हुन्छन्।"

प्रतिष्ठा मुद्रा प्रणाली प्रयोग गरेर, सेवा र अस्थायी कामदारहरू भर्ती गर्ने प्रक्रिया निगमहरूको लागि धेरै सजिलो हुन्छ। तिनीहरूको व्यापार खण्डमा रहेको Taskrabbit “सेवा नेटवर्किङ” प्रणालीले रोजगारदाता एजेन्सी, अस्थायी एजेन्सी वा अनलाइन जागिर बोर्डका पुरानो बिचौलियालाई कर्मचारीहरूसँग छिटो जडान गरेर रोजगारदाताहरूलाई काट्छ। धेरै प्रतिष्ठा मुद्रा प्रणालीहरू जुन अनलाइन डाटाबेसमा भर पर्छन् जसले दुवै पक्षहरूलाई लेनदेनमा जोड्दछ यस प्रकारको दक्षताको लागि अनुमति दिन्छ।

प्रतिष्ठा मुद्रा प्रणाली मार्फत भर्ती गर्न सजिलो मात्र होइन, यो अझ प्रभावकारी पनि छ। निगमहरूले भविष्यको कर्मचारीको दक्षतालाई उसको सेवा अनुभव र अरूको लागि मद्दत, उसको बारेमा के समीक्षाहरू भन्छन्, र उसको क्षेत्रको ज्ञानको आधारमा जाँच गर्न सक्छन्।

इन्टरनेटको पारदर्शिता र स्थायित्वले निगमलाई उम्मेद्वार प्रोग्रामरले स्ट्याक ओभरफ्लोमा अन्य प्रोग्रामरहरूलाई सिकाउन मद्दत गरेको वा मानिसहरूको घाँस काट्ने टास्कराबिटले आफ्नो अन्तिम केही कामहरूमा कति राम्रो काम गरेको छ भनेर हेर्न अनुमति दिन्छ। यो राम्रो उम्मेद्वारहरू छनोट गर्न एक ठूलो मद्दत हो किनभने तिनीहरूको बारेमा जानकारी सजिलै र सजिलै पहुँचयोग्य छ, र एक उम्मेद्वारलाई सहयोगी, बौद्धिक, वा अन्यसँग उनीहरूको अनलाइन अन्तरक्रियाको आधारमा एक नेताको रूपमा सजिलै चिन्न सकिन्छ।

यसले आफैमा मानिसहरू र कम्पनीहरू बीचको विचार प्रवाहलाई धेरै सुधार गर्दछ किनकि यसले कम्पनीहरूलाई बलियो उम्मेद्वारहरूसँग छिटो जोड्दछ। निगमहरूले ज्ञान अर्थतन्त्रमा नयाँ, आकर्षक विचारहरू भएका दक्ष कर्मचारीहरूलाई कत्तिको महत्त्व दिन्छन्, त्यस्ता व्यक्तिहरू पत्ता लगाउन र उनीहरूको ज्ञानको उपयोग गर्न प्रतिष्ठा मुद्रा स्पष्ट वरदान हो।

यसबाहेक, प्रतिष्ठा मुद्रा मार्फत जडानको सञ्जाल बनाइएको थियो - जस्तै लन्डन दंगाको समयमा Airbnb होस्टको मामला थियो - फर्महरूलाई विभिन्न सूचना क्षेत्रहरूमा नयाँ विचारहरूमा अझ बढी पहुँच प्राप्त गर्न अनुमति दिन्छ जसमा उनीहरूले जडान भएका कामदारहरूलाई काम गर्छन्। संयुक्त राज्य अमेरिकामा प्रति वर्ष पेटेन्टको संख्याको प्रभावशाली प्रवेगको साथ, त्यहाँ अनुमानको लागि ठाउँ छ कि यस्तो प्रवेग केही हदसम्म इन्टरनेट र विशेषज्ञ फोरमहरू अनलाइन मार्फत मानिसहरू बीच विचारहरू सञ्चार गर्ने सहजतामा निर्भर हुन सक्छ।

फर्महरूले विचारहरूको यो बलियो प्रवाहको लागि बलियो उम्मेद्वारहरू फेला पार्न सक्छन्, किनकि धेरै भन्दा धेरै कर्मचारीहरू, अनलाइन जडान हुँदा, बढ्दो ज्ञान अर्थव्यवस्थालाई फाइदा पुर्‍याउन नयाँ ज्ञान साझेदारी गर्न र प्राप्त गर्न सक्षम हुन्छन्।

पोस्ट-प्रतिष्ठा मुद्रा पोर्टफोलियो कस्तो देखिन्छ?

प्रतिष्ठा मुद्राको फाइदा र ज्ञान अर्थतन्त्रमा यसको प्रभाव दुवैको यो बुझाइलाई ध्यानमा राख्दै, आधुनिक अर्थतन्त्रको प्रमुख हिस्सा बन्नको लागि एक वास्तविक पोर्टफोलियो कसरी देखा पर्न सक्छ भनेर जाँच गर्नुपर्छ। पहिले नै, Botsman ले आफ्नो भाषणमा जाँच गर्ने वेबसाइटहरूमा प्रयोग गरिएको जानकारीको आधारमा पोर्टफोलियो प्रस्तावित गरिसकेका छन्, तर हामीले प्रतिष्ठा मुद्रा प्रणाली र ज्ञान अर्थतन्त्रको केन्द्रविन्दु दिएर सम्भावनाहरू पनि सुझाव दिन सक्छौं।

एक स्कोर प्रणाली को प्रयोग साइटहरु मा अनुभव मापन गर्न को लागी र एक कर्मचारी को कौशल को एक मापन को रूप मा सामान्य छ। त्यसो गर्नको लागि एक राम्रो प्रणाली उपलब्धिको निश्चित स्तरहरू वा विभिन्न बिन्दुहरूको लागि मार्करहरू हुन सक्छ, उपलब्धिको विभिन्न स्तरहरूलाई छुट्याउन जुन व्यक्ति पुग्यो।

अनलाइन अन्तरसम्बन्धित जानकारीको लागि ठूलो सम्भावनाको साथ, समीक्षा र सिफारिसहरू उम्मेदवारहरू हेर्ने व्यवसायहरूको लागि सजिलै पहुँचयोग्य हुन सक्छ। यसले स्लाइडिङ स्केल वा ट्यागहरूको "वर्डल" संरचनासँग अन्तर्क्रिया गर्न सक्छ जसले उम्मेद्वारलाई सजिलैसँग पहिचान गर्न सक्छ, जसरी बोट्सम्यानले आफ्नो प्रस्तुतीकरणमा देखाएको थियो जहाँ "सावधान" र "मद्दतकारी" जस्ता शब्दहरू धेरैमा दोहोरिने घटनाहरू देखाउन ठूलो प्रकारमा थिए। समीक्षाहरू।

यस प्रकारको पोर्टफोलियोलाई धेरै अन्य अनलाइन वेबसाइटहरूमा जडान चाहिन्छ। यस अन्तरसम्बन्धले उदाहरणका लागि सामाजिक सञ्जाल क्षेत्रमा अन्य अनलाइन उपयोगिताहरूसँग पोर्टफोलियोहरू लिङ्क गर्ने सम्भावनालाई पनि नेतृत्व गर्नेछ। विभिन्न साइटहरू र सेवाहरू बीच जडानहरू राखेर, उम्मेद्वारलाई उनीहरूको सबै अनलाइन कार्यहरू दिएर समग्र रूपमा नाप्न धेरै सजिलो हुनेछ।

यस्तो जडानमा जोखिम छ यद्यपि यसले कर्मचारीको गोपनीयता वा कार्य-व्यक्तिगत विभाजनमा उल्लङ्घन गर्न सक्छ - एक व्यक्तिले इलेक्ट्रीशियनको फोरममा अलमलमा परेका विद्यार्थीलाई मद्दत गर्दा भन्दा आफ्नो व्यक्तिगत Facebook मा फरक तरिकाले व्यवहार गर्दछ। तर धेरै फर्महरूले कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको फेसबुक प्रोफाइलहरू हेर्न आग्रह गरेको देखिए, यो सम्भव छ कि भविष्यमा कर्मचारीहरूले आफ्नो कामलाई उनीहरूको व्यक्तिगत जीवनमा एकीकृत गर्न मात्र स्वीकार गर्नुपर्नेछ। यो हेर्नु पर्छ कि फर्महरू र व्यक्तिहरूले कसरी आफ्नो जीवनको हरेक तरिकामा आफ्नो प्रतिष्ठा ट्रेल प्रयोग गर्न छनौट गर्छन् र हाम्रा कार्यहरूले आगामी वर्षहरूमा विश्वास र समुदाय कसरी विकास गर्न सक्छन्।