İtibar para birimi özgeçmişi nasıl değiştirebilir?

Bugün çalışıyorsanız, büyük olasılıkla bir özgeçmiş doldurmanız, bir kapak mektubu göndermeniz ve bir portföy veya belki de üçünün bir kombinasyonunu teslim etmeniz gerekiyordu.

İşverenler, personelinin kalitesini ölçmek ve birini işe almanın nihayetinde mali açıdan değerli bir karar olup olmayacağını görmek istiyor. Bu kesinlikle yeni değil: insanlar kendi aralarında işlem yaparken her zaman karardan yararlanmak isterler. İster iyi bir iş için iyi bir şekilde ödüllendirilmek isteyen bir çalışan olarak, isterse makul bir maliyetle iyi bir iş yapmak isteyen bir işveren olarak.

Büyük bir kurumsal ölçekte, tüm maaşlar, yan haklar ve ikramiyelerle bu belki daha az fark edilir, ancak günümüzde çevrimiçi olarak oluşan ve Kijiji, Craigslist, Taskrabbit, Zopa gibi web siteleri üzerinden küçük ölçekte insanları birbirine bağlayan yeni iş platformlarına baktığımızda, veya Skillshare, Rachel Botsman gibi uzmanlar, yazının doğuşundan bu yana insan ticaretinde kökleşmiş olan "eski pazar ilkelerine ve işbirlikçi davranışlara" dönüşü fark ediyorlar.

Bu değişikliklerin sonuçları çok çeşitlidir ve belki de bilgi çağının bizi insanlığın eski toplumsal örf ve adetlerinden kopardığını söyleyenleri çürütücü niteliktedir. Ancak Rachel Botsman'ın yakın tarihli bir TED konuşmasında değindiği bu yeni iş platformlarının en ilginç alanlarından biri, mevcut derecelendirme ve inceleme sistemleridir.

Amazon'da bir ürünü incelemeyi düşünün: Bir incelemede, ürünün değerli bir satın alma olup olmadığı diğer kullanıcılara tavsiye edilir. Amazon'daki çoğu ürün kötü durumdaysa iade edilemez, bu nedenle kullanıcılar müşteri incelemelerine güvenmelidir. İncelemenin kalitesinden bağımsız olarak, yine de bir güven unsuru söz konusudur: Bir kişi olumlu incelemelere dayanarak bir ürünü diğerine tercih ederse, incelemeyi yapanların ürünün kalitesi hakkında doğruyu söylediğini varsayar.

Bu güven unsuru, insanları ürünlere bağlamaktan ziyade insanları insanlara bağlayan yeni iş platformlarında daha da önemlidir - neredeyse her zaman, yabancılarla yabancılar. Birini köpeğini gezdirmesi veya çamaşır yıkaması için evine davet eden bir kişi, yönlendirmelere ve tavsiyelere dayanarak - bu noktada tamamen yabancı olabilecek - o kişiye güvenmektedir.

Bu özgeçmişler, özgeçmişler, ön yazılar ve benzerleri ile yapılabilir. İnternet bize bu bilgileri çevrimiçi olarak toplama, iş arayan insanların niteliklerini ve yeterliliklerini göstermek için daha dinamik bir portföy oluşturma olanağı verdi - Botsman'ın dediği gibi bir "itibar izi".

İster Taskrabbit'teki Superrabbit çim bakımı uzmanının isterse Skillshare'deki web tasarımcısının bu çevrimiçi profilleri, modern "bilgi ekonomisi" için idealdir. Powell ve Snullman'ın "Bilgi Ekonomisi" adlı makalelerinde tanımladıkları gibi bilgi ekonomisi, "teknolojik ve bilimsel ilerlemenin hızlandırılmış hızına ve eşit derecede hızlı eskimeye katkıda bulunan bilgi yoğun faaliyetlere dayalı üretim ve hizmetlerdir."

David Skyrme'nin tanımladığı gibi, bu yeni ekonomi, insanlar arasında hızla paylaşılan çok sayıda kaynak - bilgi ve enformasyon - ile karakterize edilir. Bilgi ulusal engellerle sınırlı değildir, bunun yerine küresel bir ağa yayılır.

Bununla birlikte, daha yeni veya önemli bilgi daha eski, daha az önemli bilgiden doğası gereği daha büyük bir değere sahip olduğundan, çalışanların yeterlilikleri üretkenliği ve etkinliği sürdürmede çok önemli bir parçadır. Pratik uygulamalarla yeni fikirler veya bilgiler ortaya koyabilen bir çalışan, bir firma için yeni hiçbir şey sunmayan bir çalışandan çok daha değerlidir.

Bu, ilk başta bir itibar izi fikriyle pek örtüşmüyor gibi görünüyor, ancak Taskrabbit veya Skillshare gibi web sitelerinin nasıl çalıştığı incelenmelidir. Esasen, incelemelere ve itibar izine dayalı olarak insanların küçük işler için ideal adayları ayıklamasına izin veriyorlar.

Ancak Botsman'ın gösterdiği gibi, bu incelemeleri daha ileri götürmek ve onlardan bir portföy geliştirmek, birinin yeni bir özgeçmiş biçimi oluşturmasına, birinin genel itibarını ve düzinelerce tavsiyeye dayalı olarak bazı iyi niteliklerini göstermesine olanak sağlayabilir.

Bilgi ekonomisinde yeni bir özgeçmiş kavramı itibar para birimi aracılığıyla bu şekilde oluşturulabilir. Elimizdeki çok sayıda çevrimiçi örnek sayesinde, bir kişinin yetkinliklerini değerlendirmenin ve analiz etmenin yeni yollarının modern bilgi ekonomisine nasıl fayda sağlayabileceğini görebiliriz. Bir itibar para birimi sisteminin sağladığı avantajları ve bilgi ekonomisi için sahip olduğu sonuçları inceleyerek, bu bilgilere dayalı olarak gelecekteki bir portföyün nasıl görünebileceğini tanımlamaya çalışabilir, bu da yeni verimlilik seviyelerine - ve güvene - ulaşılmasına izin verir. Profesyonel düzeyde insanlar.

İtibar para biriminin avantajları nelerdir?

Günümüzde itibar para biriminin dört ana avantajı vardır: bir kişinin becerisinin kolayca ölçülmesini sağlar; insanları davranışlarından sorumlu tutar; insanların mükemmel oldukları alanlarda uzmanlaşmalarına yardımcı olur; ve yabancılar arasında güveni teşvik eder.

ABD'deki Taskrabbit veya Kanada'daki Ayoudo gibi itibar para birimine dayalı siteler, bir kişinin tamamladığı çeşitli görevlerde yaptığı işi ölçmek için derecelendirme sistemlerine sahiptir. Ayoudo'da hizmet sağlayıcılar, işlerine göre başkalarından aldıkları tavsiyelere göre yükselen bir Güven Puanı alırlar.

Taskrabbit'in 25'e kadar çıkan “seviye” sistemi, Taskrabbit'in yaptığı iyi iş sayısı ile tırmanıyor. Bu sistemlerin her ikisi de bir posterin bir kişinin ne kadar güvenilir olduğunu ve yaptığı işin kalitesini kolayca görmesini sağlar; basit bir 5 üzerinden derecelendirme sisteminin bile büyük bir avantajıdır, çünkü bunlar aynı zamanda belirli bir deneyim düzeyini ve belirli bir iş için zaman taahhüdünü gösterir. program.

Bu derecelendirme sistemleri aynı zamanda, bağlantı kuran kişiler genellikle yabancı olsalar da davranışlarından ve eylemlerinden sorumlu oldukları anlamına gelir. Derecelendirme sistemleri ve incelemeler, kötü bir Taskrabbit'in yalnızca kötü bir şekilde yapılmış bir görevden veya özen veya saygı gösterilmeden yapılan bir görevden kötü bir "itibar izi" - kötü bir şöhret kazanacağı anlamına gelir. Düşük performans gösteren bir "görev yapan", diğerlerinden daha az görev alacak, genel olarak daha düşük bir dereceye sahip olacak ve yeni görevler bulmakta sorun yaşayabilir. Bu nedenle, iyi iş, her iki taraf için de daha ödüllendiricidir ve deneyim düzeyi ne olursa olsun kaliteli çalışmayı teşvik eder.

İtibar para birimi üzerine inşa edilen bu siteler genellikle temel sözleşmeler için tasarlanmış olsa da - Taskrabbit for Business artık geçici işçiler için bir işe alma platformu olmasına rağmen - Skillshare gibi diğerleri, insanların mükemmel oldukları alanlarda yeni iş fırsatları bulmalarına yardımcı olabilir; Kariyerlerinde onlara değerli avantajlar sağlayan yeni becerileri ihmal etmiş veya öğrenmiş olanlar.

Bu hizmetler aracılığıyla bazıları, istenen beceri ve bilgiye sahip çalışanlar arayan insanlarla ağ kurarak uzun vadeli bulabilirler.

Skillshare'den örnekler, Eric Corpus'un McSweeney's Internet Tendency'de yer alan bir mizah yazma dersindeki son projesi ve Michael Karnjanaprakorn'un “Başlangıç ​​Fikrinizi 1,000 Dolardan Az Bir Fiyata Başlatın” Çevrimiçi Skillshare sınıfına kaydolduktan sonra Brian Park'ın başarılı Kickstarter kampanyasıdır.

Bu, değerli uzmanlığa sahip güçlü çalışanlar iş gücüne yeni kavramlar ve içgörüler getirmeden önce bu itibar para birimi sistemlerinin kullanımı yoluyla eğitilip bulunduğundan, bilgi ekonomisinde bir itibar para birimi sisteminin avantajlarını bir kez daha yansıtıyor.

Bu web siteleri aracılığıyla birleştirilen tüm bu avantajlar, insanlar arasında, İnternet'in anonimliği sayesinde bilgi çağında bir şekilde dağılan bir güven ruhunun geliştirilmesine son derece yardımcı oluyor. Bu siteler, gerçek insanları yeniden birbirine bağlayarak, toplulukların ilgisini çekmeye ve insanları diğer insanları desteklemeye ve onlarla tanışmaya teşvik etmeye yardımcı olur.

Botsman'ın TED konuşmasında paylaştığı bir hikaye, Londra'da boş bir oda kiralamak ve seyahat eden konuklara kahvaltı sağlamak isteyen dünya çapındaki ev sahipleriyle insanları buluşturan bir web sitesi olan Airbnb'yi kullanan bir adamla ilgiliydi. Bir süre misafirleri ağırladıktan sonra, Londra isyanları sırasında ev sahibi, isyanlar sırasında güvenliğini sağlamak için birkaç eski misafirle temasa geçti. Bu sistemlerin beslediği topluluk ruhu, onlar için bir başka avantajdır - daha fazla insanı itibarlı para birimi tabanlı çevrimiçi platformları keşfetmeye ve becerilerini ve hizmetlerinden yararlanmaya teşvik eder.

Böyle bir sistemin bilgi ekonomisi üzerindeki etkileri nelerdir?

Bilgi ekonomisi için itibar para birimine dayalı bir sistemin etkileri, birçok yönden itibar para biriminin avantajlarının kanıtıdır. Bilgi ekonomisi, hızla gelişen ve ilerleyen teknolojik bir alanda var olmanın yanı sıra, verimlilik ve yüksek yetkinlik düzeyine yönelik çalışan bir sistemdir. İtibar para birimi, verimliliğe ve üretkenliğe değer verir ve fikir akışını artırmaya yardımcı olur; bu, "bilgi ve enformasyonun talebin en yüksek ve engellerin en düşük olduğu yere 'sızdığı'" bilgi ekonomisinde sıklıkla görülen bir şeydir.

Bir itibar para birimi sistemi kullanmak, hizmet ve geçici işçileri işe alma süreci şirketler için çok daha kolay hale gelir. İş bölümlerindeki Taskrabbit "hizmet ağı" sistemi, işverenleri çalışanlarla hızlı bir şekilde birbirine bağlayarak iş bulma kurumu, geçici ajans veya çevrimiçi iş bulma kurulunun eski aracısını ortadan kaldırır. Bir işlemde her iki tarafı birbirine bağlayan çevrimiçi bir veri tabanına dayanan birçok itibar para birimi sistemi, bu tür bir verimliliğe izin verir.

İtibarlı bir para birimi sistemi aracılığıyla işe alma sadece kolaylaşmakla kalmaz, aynı zamanda daha etkilidir. Şirketler, gelecekteki bir çalışanın yetkinliklerini hizmet deneyimine ve başkalarına yardım etmeye, incelemelerin onun hakkında söylediklerine ve alanıyla ilgili bilgisine dayanarak inceleyebilir.

İnternetin şeffaflığı ve kalıcılığı, bir şirketin aday bir programcının diğer programcılara Stack Overflow konusunda eğitim vermesine ne zaman yardım ettiğini veya insanların çimlerini biçen bir Taskrabbit'in son birkaç işinde ne kadar başarılı olduğunu görmesini sağlar. Bu, iyi adayları seçmede büyük bir yardımcıdır, çünkü onlar hakkında bilgi kolayca ve kolayca erişilebilir ve bir aday, başkalarıyla çevrimiçi etkileşimlerine dayanarak yardımsever, zeki veya lider olarak kolayca ayırt edilebilir.

Bu, şirketleri daha güçlü adaylara daha hızlı bağladığından, insanlar ve şirketler arasındaki fikir akışını kendi içinde büyük ölçüde iyileştirir. Şirketlerin bilgi ekonomisinde yeni, kazançlı fikirlere sahip vasıflı çalışanlara ne kadar değer verdiği göz önüne alındığında, itibar para birimi, bu tür insanları bulmak ve bilgilerini kullanmak için açık bir nimettir.

Ayrıca, Londra isyanları sırasında Airbnb ev sahibinin durumunda olduğu gibi, itibar para birimi aracılığıyla oluşturulan bağlantı ağı, firmaların bağlantılı çalışanları çalıştırdıkları çeşitli bilgi alanlarında yeni fikirlere daha da fazla erişim elde etmelerini sağlar. ABD'de yıllık patent sayısındaki etkileyici hızlanmayla birlikte, bu tür bir hızlanmanın kısmen fikirlerin insanlar arasında İnternet ve çevrimiçi uzman forumları aracılığıyla iletilme kolaylığına bağlı olabileceği varsayımına yer var.

Giderek daha fazla sayıda çalışan çevrimiçi olarak bağlandıklarında gelişen bilgi ekonomisinden faydalanmak için yeni bilgiler paylaşabildikleri ve kazanabildikleri için, firmalar bu güçlü fikir akışı sayesinde daha güçlü adaylar bulabilirler.

İtibar sonrası bir para birimi portföyü nasıl görünebilir?

Hem itibar para biriminin avantajlarına hem de bilgi ekonomisindeki etkilerine ilişkin bu anlayış göz önüne alındığında, itibar para biriminin modern ekonominin önemli bir parçası haline gelmesi durumunda gerçek bir portföyün nasıl görünebileceği incelenmelidir. Botsman zaten konuşmasında incelediği web sitelerinde kullanılan bilgilere dayalı bir portföy önerdi, ancak itibar para sistemleri ve bilgi ekonomisi odakları göz önüne alındığında olasılıklar da önerebiliriz.

Bir puan sisteminin kullanımı, hem deneyimi ölçmek hem de bir çalışanın becerisini ölçmek için tesislerde yaygındır. Bunu yapmak için iyi bir sistem, bir kişinin ulaştığı farklı başarı düzeylerini belirlemek için belirli başarı seviyeleri veya farklı noktalar için belirteçler olabilir.

Birbirine bağlı çevrimiçi bilgiler için büyük potansiyel sayesinde, adayları inceleyen işletmeler incelemelere ve tavsiyelere kolayca erişebilir. Bu, Botsman'ın sunumunda "dikkatli" ve "yardımcı" gibi sözcüklerin birden çok yerde tekrarlanan oluşumlarını göstermek için daha büyük yazı tipinde olduğunu gösterdiği gibi, kayan bir ölçekle veya adayı kolayca tanımlayan etiketlerin "kelime" yapısıyla etkileşime girebilir. incelemeler.

Bu tür bir portföy, diğer birçok çevrimiçi web sitesine bağlantı gerektirir. Bu karşılıklı bağlantı, portföyleri örneğin sosyal ağ alanındaki diğer çevrimiçi araçlarla bağlama potansiyeline de yol açacaktır. Çeşitli siteler ve hizmetler arasında bağlantı kurarak, tüm çevrimiçi eylemleri göz önüne alındığında bir adayı bütünsel olarak ölçmek çok daha kolay olacaktır.

Bununla birlikte, böyle bir bağlantıda bir risk vardır, çünkü bu bir çalışanın mahremiyetini veya iş-kişisel ayrımını ihlal edebilir - bir kişi, kişisel Facebook'unda, bir elektrikçiler forumunda kafası karışmış bir öğrenciye yardım ederken olduğundan farklı davranır. Ancak çalışanlarından Facebook profillerini görmelerini isteyen daha fazla şirkette görüldüğü gibi, gelecekte çalışanların işlerini kişisel yaşamlarına entegre etmeyi kabul etmeleri olasıdır. Firmaların ve insanların yaşadıkları her yolda itibar izlerini nasıl kullanmayı seçtikleri ve eylemlerimizin gelecek yıllarda nasıl güven ve toplum geliştirebileceği görülmelidir.