څنګه د شهرت اسعارو کولی شي بیا پیل بدل کړي

که تاسو نن ورځ په کار ګمارل شوي یاست، نو تاسو ډیری احتمال لرئ چې بیا پیل کړئ، یو پوښ لیک واستوئ او په پورټ فولیو کې لاس ورکړئ یا شاید د ټولو دریو ترکیب.

کارمندان غواړي د خپلو کارمندانو کیفیت اندازه کړي او وګوري چې ایا د یو چا ګمارل به په پای کې په مالي توګه ارزښتناکه پریکړه وي. دا یقینا نوی نه دی: خلک، کله چې د یو بل تر منځ معامله کوي، تل غواړي د پریکړې څخه ګټه پورته کړي. که دا د یو کارمند په توګه وي، د ښه کار لپاره د ښه انعام په لټه کې وي، یا د یو کارمند په توګه، په مناسب قیمت کې د ښه کار ترسره کولو په لټه کې وي.

په لوی کارپوریټ پیمانه، دا شاید د ټولو معاشونو، ګټو او بونسونو له لارې لږ د پام وړ وي، مګر کله چې موږ نن ورځ آنلاین جوړ شوي نوي سوداګریز پلیټ فارمونه وګورو، خلک په کوچنۍ پیمانه د ویب پاڼو لکه کیجی، کریګس لیست، ټاسکرابیټ، زوپا، سره نښلوي. یا Skillshare، ماهرین لکه راحیل بوټسمین د "د بازار زاړه اصولو او د همکارۍ چلند" ته د بیرته راستنیدو په لټه کې دي چې د لیکلو له زیږون راهیسې په انساني سوداګرۍ کې مینځ ته شوي.

د دې بدلونونو اغیزې څو اړخیز دي، او شاید د هغو کسانو لپاره د رد په توګه ودریږي څوک چې وايي د معلوماتو دورې موږ د انسانیت له پخوانیو ټولنیزو دودونو او دودونو څخه جلا کړی دی. مګر د دې نوي سوداګرۍ پلیټ فارمونو یو له خورا زړه پورې ساحې څخه چې راحیل بوټسمین په وروستي TED خبرو کې لمس کوي ، د درجه بندي او بیاکتنې سیسټمونه دي.

په ایمیزون کې د محصول بیاکتنې ته پام وکړئ: په بیاکتنه کې ، یو څوک نورو کاروونکو ته وړاندیز کوي چې ایا محصول د پام وړ پیرود دی یا نه. په ایمیزون کې ډیری محصولات بیرته نشي راستون کیدی که چیرې دوی په خراب حالت کې وي، نو کاروونکي باید د پیرودونکو بیاکتنو تکیه وکړي. د بیاکتنې کیفیت ته په پام سره، لاهم د باور عنصر شتون لري: که څوک د مثبت بیاکتنې پراساس د بل په اړه د توکو پیرود غوره کړي، دوی ګومان کوي ​​چې بیاکتونکي د توکي کیفیت په اړه ریښتیا ویلي.

د باور دا عنصر په نویو سوداګریزو پلیټ فارمونو کې خورا مهم دی چې د محصولاتو سره د خلکو د نښلولو پرځای، خلک د خلکو سره نښلوي - نږدې تل، اجنبیان د اجنبیانو سره. یو څوک چې یو څوک خپل سپي ته د تګ یا د کالو مینځلو لپاره خپل کور ته بلنه ورکوي په هغه کس باور کوي - څوک چې پدې مرحله کې بشپړ اجنبی وي - د حوالې او سپارښتنې پراساس.

پداسې حال کې چې دا د بیا پیلولو، CVs، پوښ لیکونو او داسې نورو سره ترسره کیدی شي. انټرنیټ موږ ته دا امکان راکړ چې دا معلومات آنلاین راټول کړو، یو ډیر متحرک پورټ فولیو رامینځته کول ترڅو د کار په لټه کې د خلکو ځانګړتیاوې او وړتیاوې وښیې - یو "د شهرت لاره" لکه څنګه چې بوټسمین ورته وایي.

دا آنلاین پروفایلونه، که په ټاسکرابیټ کې د سوپررابیټ لان پاملرنې متخصص وي یا په سکلشیر کې د ویب ډیزاینر څخه، په عصري "پوهه اقتصاد" کې غوره دي. د پوهې اقتصاد، لکه څنګه چې د پاول او سنولمن لخوا د دوی په مقاله کې تعریف شوي، "د پوهې اقتصاد"، "تولید او خدمتونه د پوهې په اړه د فعالیتونو پراساس دي چې د ټیکنالوژیکي او ساینسي پرمختګ ګړندۍ سرعت او همدارنګه په مساوي ډول ګړندي ناپاکۍ کې مرسته کوي."

لکه څنګه چې ډیویډ سکایرم دا تشریح کوي، دا نوی اقتصاد د ډیری سرچینو - پوهه او معلوماتو - چې د خلکو ترمنځ په چټکۍ سره شریک کیږي ځانګړتیا لري. پوهه په ملي خنډونو پورې محدوده نه ده، بلکې په نړیواله شبکه کې خپره شوې ده.

په هرصورت، لکه څنګه چې تازه یا مهم پوهه د زړو، لږ مهم پوهه په پرتله په طبیعي توګه ډیر ارزښت لري، د کارګرانو وړتیا د تولید او موثریت په ساتلو کې خورا مهم برخه ده. یو کارګر چې کولی شي د عملي غوښتنلیکونو سره نوي نظرونه یا پوهه وړاندې کړي د هغه کارګر په پرتله چې کوم نوي وړاندیز نه کوي د شرکت لپاره خورا ارزښت لري.

دا په لومړي سر کې داسې نه بریښي چې د شهرت د لارې مفکورې سره ډیر څه تیریږي ، مګر یو څوک باید معاینه کړي چې څنګه د ټاسکرابیټ یا سکلشیر په څیر ویب پاڼې کار کوي. په لازمي ډول ، دوی خلکو ته اجازه ورکوي چې د بیاکتنې او شهرت لارې پراساس د کوچني دندو لپاره مثالي نوماندان له مینځه یوسي.

مګر دا بیاکتنې نور هم اخیستل او له دوی څخه د پورټ فولیو رامینځته کول - لکه څنګه چې بوټسمین څرګندوي - کولی شي یو چا ته اجازه ورکړي چې د بیا پیلولو نوې بڼه رامینځته کړي، د یو چا عمومي شهرت او د دوی ځینې ښه ځانګړتیاوې د لسګونو سپارښتنو پراساس ښکاره کړي.

دا څنګه د پوهې اقتصاد کې د نوي بیا پیل کولو مفهوم د شهرت اسعارو له لارې رامینځته کیدی شي. زموږ په اختیار کې د ډیری آنلاین مثالونو څخه مننه، موږ کولی شو وګورو چې څنګه د یو شخص وړتیاو ارزولو او تحلیل کولو نوې لارې کولی شي د عصري پوهې اقتصاد ته ګټه ورسوي. د هغه ګټو معاینه کول چې د شهرت اسعارو سیسټم چمتو کوي او هغه اغیزې چې دا د پوهې اقتصاد لپاره لري ، یو څوک هڅه کولی شي تشریح کړي چې د دې معلوماتو پراساس راتلونکي پورټ فولیو څه ډول ښکاري ، د موثریت نوي کچو ته اجازه ورکوي - او همدارنګه باور - تر مینځ رسیدلی شي. خلک په مسلکي کچه.

د شهرت اسعارو ګټې څه دي؟

نن ورځ د شهرت اسعارو لپاره څلور لومړني ګټې شتون لري: دا د یو کس مهارت اسانه اندازه کولو ته اجازه ورکوي؛ دا خلک د دوی د چلند لپاره مسؤل دي. دا د خلکو سره مرسته کوي چې په هغو برخو کې تخصص وکړي چیرې چې دوی غوره کوي؛ او د اجنبیانو تر منځ باور ته وده ورکوي.

په متحده ایالاتو کې د ټاسکرابیټ یا په کاناډا کې آیوډو په څیر سایټونه چې د شهرت اسعارو پراساس دي ، د درجه بندي سیسټمونه لري ترڅو د یو شخص کار په مختلف کارونو کې چې دوی یې بشپړ کړي اندازه کړي. په Ayoudo کې، د خدماتو چمتو کونکي د باور نمرې ترلاسه کوي، کوم چې د سپارښتنو پراساس پورته کیږي چې دوی د دوی د کار پراساس د نورو څخه ترلاسه کوي.

د ټاسکرابیټ "کچه" سیسټم، چې تر 25 پورې رسیږي، د ټاسکرابیټ د ترسره شوي ښه کارونو شمیر سره لوړیږي. دا دواړه سیسټمونه یو پوسټر ته اجازه ورکوي چې په اسانۍ سره وګوري چې یو کس څومره باور لري او د دوی د کار کیفیت، حتی د 5 څخه بهر د ساده درجه بندي سیسټم یوه لویه ګټه، ځکه چې دوی د تجربې او وخت ژمنتیا هم په ګوته کوي. پروګرام

دا درجه بندي سیسټمونه پدې معنی هم دي، که څه هم هغه خلک چې نښلوي اکثرا اجنبی وي، دوی د دوی د چلند او کړنو لپاره حساب ورکوونکي دي. د درجه بندي سیسټمونه او بیاکتنې پدې معنی دي چې یو خراب ټاسکرابیټ به یوازې بدنامي ترلاسه کړي - د خراب "شخصیت لاره" - د ضعیف کار څخه یا د پاملرنې یا درناوی پرته ترسره شوي. د "دندو ترسره کوونکی" به د نورو په پرتله لږ دندې ترلاسه کړي، په ټولیزه توګه ټیټه درجه ولري، او ممکن د نوي کارونو په موندلو کې ستونزه ولري. په دې توګه، ښه کار د دواړو خواوو لپاره ډیر ګټور دی، د تجربې کچې ته په پام سره د کیفیت کار هڅول.

پداسې حال کې چې دا سایټونه د شهرت اسعارو باندې جوړ شوي ډیری وختونه د لومړني قرارداد کولو لپاره ډیزاین شوي - که څه هم د سوداګرۍ لپاره Taskrabbit اوس د لنډمهاله کارګرانو لپاره د استخدام پلیټ فارم دی - نور لکه Skillshare کولی شي د خلکو سره مرسته وکړي ترڅو نوي کاري فرصتونه ومومي چیرې چې دوی غوره دي ، یا د مهارتونو په کارولو سره. غفلت کړی یا نوي مهارتونه زده کړي چې دوی ته د دوی په مسلک کې ارزښتناکه ګټې ورکوي.

د دې خدماتو له لارې، ځینې د دې وړتیا لري چې د خلکو سره د شبکې له لارې اوږدې مودې ومومي چې د مطلوب مهارتونو او پوهې سره د کارمندانو په لټه کې دي.

د سکلشیر په مثالونو کې د ایریک کارپس وروستۍ پروژه د طنز لیکلو ټولګي څخه شامله ده چې د مکسویني انټرنیټ تمایل او د براین پارک بریالي کیک سټارټر کمپاین کې د مایکل کارنجاناپراکورن "د $ 1,000 څخه لږ لپاره خپل د پیل نظریه پیل کړئ" آنلاین مهارتونو ټولګي کې شامل شوي.

دا بیا د پوهې اقتصاد کې د شهرت اسعارو سیسټم ګټې منعکس کوي، ځکه چې پیاوړي کارګران د ارزښتناکه مهارتونو سره روزل شوي او د کار ځواک ته د نوي مفکورو او بصیرت راوستلو دمخه د دې شهرت اسعارو سیسټمونو په کارولو سره روزل کیږي.

دا ټولې ګټې، د دې ویب پاڼو له لارې متحد شوي، د خلکو ترمنځ د باور روحیه رامینځته کولو کې ډیره مرسته کوي چې د انټرنیټ د نوم نه پیژندلو څخه مننه د معلوماتو په عمر کې یو څه ویجاړ شوي. د ریښتیني خلکو سره یوځای کولو سره ، دا سایټونه د ټولنو سره ښکیلتیا کې مرسته کوي او خلک هڅوي چې د نورو خلکو ملاتړ او لیدو ته وهڅوي.

یوه کیسه بوټسمین د هغې په TED خبرو کې شریکه کړه په لندن کې د یو سړي څخه چې Airbnb کاروي، یوه ویب پاڼه چې د نړۍ په ګوټ ګوټ کې د کور مالکینو سره د خلکو د نښلولو لپاره د اضافي خونې کرایه کولو او د سفر میلمنو ته د ناشتې چمتو کولو لپاره کارول کیږي. د یو څه وخت لپاره د میلمنو کوربه کولو وروسته، کوربه، د لندن د لاریونونو په جریان کې، د څو پخوانیو میلمنو لخوا اړیکه ونیول شوه ترڅو د بلواوو په جریان کې د هغه خوندیتوب ډاډمن کړي. د دې سیسټمونو لخوا رامینځته شوی ټولنیز روح د دوی لپاره یوازې یوه بله ګټه ده - حتی ډیر خلک هڅوي چې آنلاین د شهرت اسعارو پلیټ فارمونه وپلټي او د دوی مهارتونه او خدمات وکاروي.

د پوهې اقتصاد باندې د داسې یو سیسټم اغیزې څه دي؟

د پوهې اقتصاد لپاره د شهرت اسعارو سیسټم اغیزې په ډیری لارو کې د شهرت اسعارو ګټو ثبوتونه دي. د پوهې اقتصاد یو سیسټم دی چې د موثریت او لوړې کچې وړتیا لپاره کار کوي، او همدارنګه په چټکه وده کونکي او پرمختللي ټیکنالوژیک ډومین کې شتون لري. د اسعارو شهرت ارزښت موثریت او تولید ته ارزښت ورکوي او د نظریاتو د جریان په زیاتولو کې مرسته کوي، هغه څه چې ډیری وختونه د پوهې په اقتصاد کې لیدل کیږي، چیرته چې "پوهه او معلومات "لیک" کیږي چیرته چې تقاضا ډیره وي او خنډونه ټیټ وي.

د شهرت د اسعارو سیسټم په کارولو سره، د خدماتو او کارګرانو ګمارلو پروسه د شرکتونو لپاره خورا اسانه کیږي. د دوی د سوداګرۍ برخه کې د Taskrabbit "خدمت شبکې" سیسټم د کارموندنې ادارې زاړه منځګړیتوب، د لنډمهاله ادارې یا آنلاین دندې بورډ له لارې د کارمندانو سره په چټکۍ سره د کارمندانو سره نښلوي. د اسعارو ډیری شهرت سیسټمونه چې په آنلاین ډیټابیس تکیه کوي کوم چې دواړه خواوې په لیږد کې سره نښلوي د دې ډول موثریت لپاره اجازه ورکوي.

نه یوازې د شهرت اسعارو سیسټم له لارې استخدام اسانه شوی ، دا خورا مؤثره هم دی. شرکتونه کولی شي د راتلونکي کارمند وړتیاوې د هغه د خدماتو تجربې او نورو لپاره د مرستې پراساس معاینه کړي، بیاکتنې د هغه په ​​اړه څه وايي، او د هغه د ساحې پوهه.

د انټرنیټ روڼتیا او دوامدارۍ یو شرکت ته اجازه ورکوي چې وګوري کله چې د نوماند پروګرام کونکي د سټیک اوور فلو په اړه نورو پروګرامرانو ته درس ورکولو کې مرسته کړې، یا یو ټاسکرابیټ چې د خلکو لانونه یې په خپلو وروستیو څو دندو کې څومره ښه کړي. دا د ښه نوماندانو په غوره کولو کې خورا ښه مرسته ده ځکه چې د دوی په اړه معلومات په اسانۍ سره د لاسرسي وړ دي، او یو کاندید په ډیره اسانۍ سره د نورو سره د آنلاین تعاملاتو پر بنسټ د ګټور، هوښیار، یا مشر په توګه پیژندل کیدی شي.

دا پخپله د خلکو او شرکتونو ترمینځ د نظر جریان خورا ښه کوي ځکه چې دا شرکتونه د قوي نوماندانو سره ګړندي نښلوي. د دې په پام کې نیولو سره چې کارپوریشنونه د پوهې په اقتصاد کې د نوي، ګټورو نظرونو سره ماهر کارمندانو ته څومره ارزښت ورکوي، د شهرت اسعارو د داسې خلکو موندلو او د دوی د پوهې کارولو لپاره یو روښانه ګټه ده.

سربیره پردې، د اړیکو شبکه د شهرت اسعارو له لارې رامینځته شوې - لکه څنګه چې د لندن د لاریونونو پرمهال د ایر بی این بی کوربه لپاره قضیه وه - شرکتونو ته اجازه ورکوي چې د معلوماتو په بیلابیلو برخو کې نوي نظرونو ته حتی ډیر لاسرسی ومومي چیرې چې دوی وصل شوي کارګران ګماري. په متحده ایالاتو کې په کال کې د پیټینټونو شمیر اغیزمن ګړندۍ سره ، د دې اټکل لپاره ځای شتون لري چې دا ډول سرعت ممکن په یوه برخه کې په اسانۍ تکیه وکړي چې نظرونه د انټرنیټ او متخصصینو آنلاین فورمونو له لارې د خلکو ترمینځ اړیکه نیول کیږي.

شرکتونه کولی شي د نظرونو د دې قوي جریان څخه مننه قوي نوماندان ومومي ، ځکه چې ډیر او ډیر کارمندان ، کله چې آنلاین سره وصل شي ، د دې وړتیا لري چې نوې پوهه شریکه کړي او ترلاسه کړي ترڅو د پوهاوي وده کونکي اقتصاد ته ګټه ورسوي.

د شهرت وروسته اسعارو پورټ فولیو څنګه ښکاري؟

د شهرت اسعارو دواړو ګټو او د پوهې اقتصاد کې د هغې اغیزې په اړه دې پوهاوي ته په پام سره، یو څوک باید معاینه کړي چې څنګه یو ریښتیني پورټ فولیو د شهرت اسعارو ښکاري چې د عصري اقتصاد لویه برخه شي. لا دمخه، بوټسمن د هغه معلوماتو پراساس یو پورټ فولیو وړاندیز کړی چې په ویب پاڼو کې کارول کیږي هغه په ​​​​خپلو خبرو کې معاینه کوي، مګر موږ ممکن د شهرت اسعارو سیسټمونو او د پوهې اقتصاد ته په پام سره امکانات هم وړاندیز کړو.

د سکور سیسټم کارول په سایټونو کې د تجربې اندازه کولو او د کارمند مهارت اندازه کولو لپاره معمول دی. د دې کار کولو لپاره یو ښه سیسټم ممکن د لاسته راوړنې ځینې کچې یا د مختلف ټکو لپاره نښه کونکي وي ، ترڅو د لاسته راوړنې مختلف کچې مشخص کړي چې یو شخص ورته رسیدلی وي.

د آنلاین یو بل سره وصل شوي معلوماتو لپاره عالي احتمال سره ، بیاکتنې او سپارښتنې د نوماندانو تعقیب سوداګرۍ ته په اسانۍ سره د لاسرسي وړ کیدی شي. دا کولی شي د سلیډینګ پیمانه یا د ټاګونو د "لفظ" جوړښت سره اړیکه ونیسي چې کاندید په اسانۍ سره وپیژني، لکه څنګه چې بوټسمین په خپل پریزنټشن کې ښودلی چیرې چې د "محتاط" او "مرسته کونکي" کلمې په لوی ډول کې وې ترڅو د دوی تکرار تکرار په څو کې وښیې. بیاکتنې

دا ډول پورټ فولیو به د ډیری نورو آنلاین ویب پا toو سره پیوستون ته اړتیا ولري. دا متقابل ارتباط به د مثال په توګه د ټولنیزو شبکو په ساحه کې د نورو آنلاین اسانتیاوو سره د پورټ فولیو لینک کولو احتمال هم رامینځته کړي. د مختلفو سایټونو او خدماتو تر مینځ د اړیکو په درلودلو سره، دا به خورا اسانه وي چې یو کاندید په ټولیز ډول د دوی ټولو آنلاین کړنو ته په پام سره اندازه کړي.

په داسې اړیکه کې یو خطر شتون لري که څه هم دا ممکن د کارمند محرمیت یا د کار شخصي ویش سرغړونه وکړي - یو شخص په خپل شخصي فیسبوک کې د برقیانو په فورم کې د مغشوش شوي زده کونکي سره د مرستې په پرتله په بل ډول چلند کوي. مګر لکه څنګه چې د ډیرو شرکتونو سره لیدل شوي چې د کارمندانو څخه غوښتنه کوي چې د دوی د فیسبوک پروفایلونه وګوري، دا ممکنه ده چې په راتلونکي کې کارمندان په ساده ډول د دوی کار په خپل شخصي ژوند کې مدغم کړي. دا به ولیدل شي چې شرکتونه او خلک څنګه د خپل شهرت لاره غوره کوي په هره لاره کې چې دوی ژوند کوي او څنګه زموږ کړنې کولی شي په راتلونکو کلونو کې باور او ټولنې ته وده ورکړي.